2024年度人力资源服务合同：某跨国企业中国区招聘3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：某跨国企业中国区招聘本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2注册地址1.3联系方式1.4法定代表人或授权代表2.合同目的和范围2.1招聘目的2.2招聘范围2.3招聘岗位3.服务内容和要求3.1人力资源规划3.2招聘渠道开发3.3招聘流程管理3.4岗位需求分析3.5简历筛选与评估3.6面试安排与协调3.7背景调查3.8薪酬福利谈判3.9入职手续办理4.服务期限和期限4.1服务开始日期4.2服务结束日期4.3服务期限延长条件5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3支付时间节点5.4逾期支付处理6.服务质量和标准6.1服务质量要求6.2服务标准6.3质量控制措施7.信息保密7.1信息保密义务7.2保密信息范围7.3违反保密义务的责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算方法9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同变更和解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3解除程序11.合同生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.附件13.1招聘岗位列表13.2服务明细表13.3保密协议14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1某跨国企业1.1.2某人力资源服务公司1.2注册地址1.2.1某跨国企业：1.2.1.1中国区总部：北京市朝阳区某路某号1.2.1.2各分支机构：详见附件1.2.2某人力资源服务公司：1.2.2.1公司注册地：上海市某区某路某号1.2.2.2办公地址：上海市某区某路某号1.3联系方式1.3.1某跨国企业：1.3.1.1联系人：1.3.1.2联系电话：01056781.3.2某人力资源服务公司：1.3.2.1联系人：1.3.2.2联系电话：021876543211.4法定代表人或授权代表1.4.1某跨国企业：1.4.1.1法定代表人：1.4.1.2授权代表：1.4.2某人力资源服务公司：1.4.2.1法定代表人：赵六1.4.2.2授权代表：2.合同目的和范围2.1招聘目的2.1.1为某跨国企业中国区提供专业的人力资源招聘服务。2.1.2确保招聘过程高效、规范，满足企业人才需求。2.2招聘范围2.2.1某跨国企业中国区各级别、各类别岗位的招聘。2.2.2招聘岗位包括但不限于：管理岗位、技术岗位、业务岗位、行政岗位等。2.3招聘岗位2.3.1招聘岗位详见附件《招聘岗位列表》。3.服务内容和要求3.1人力资源规划3.1.1根据某跨国企业的发展需求和岗位空缺情况，制定年度人力资源招聘计划。3.1.2协助企业进行人力资源结构调整和优化。3.2招聘渠道开发3.2.1开发多元化的招聘渠道，包括但不限于：内部推荐、社会招聘、校园招聘、猎头服务、网络招聘等。3.2.2跟进并维护招聘渠道，确保招聘效果。3.3招聘流程管理3.3.1制定规范的招聘流程，确保招聘过程公正、透明。3.3.2跟进招聘进度，及时反馈招聘情况。3.4岗位需求分析3.4.1对各岗位进行需求分析，制定招聘条件。3.4.2协助企业调整和完善岗位说明书。3.5简历筛选与评估3.5.1对收到的简历进行筛选，初步评估应聘者是否符合岗位要求。3.5.2将符合要求的简历提交给企业进行面试安排。3.6面试安排与协调3.6.1安排面试时间、地点，协调面试官和应聘者。3.6.2及时反馈面试结果，协助企业进行面试决策。3.7背景调查3.7.1对通过面试的候选人进行背景调查，确保候选人信息的真实性。3.7.2提供背景调查报告，协助企业进行最终录用决策。3.8薪酬福利谈判3.8.1协助企业与候选人进行薪酬福利谈判。3.8.2提供薪酬福利建议，帮助企业制定合理的薪酬福利方案。3.9入职手续办理3.9.1协助候选人办理入职手续，包括但不限于：签订劳动合同、办理社保、公积金等。3.9.2提供入职指导，协助新员工快速融入企业。4.服务期限和期限4.1服务开始日期4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务开始日期为2024年1月1日。4.2服务结束日期4.2.1本合同服务期限为一年，自服务开始之日起至2024年12月31日止。4.3服务期限延长条件4.3.1在本合同服务期限到期前，如某跨国企业有特殊需求，经双方协商一致，可延长服务期限。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.1.1本合同服务费用总额为人民币万元整。5.2费用支付方式5.2.1某人力资源服务公司开具正规发票后，某跨国企业应在收到发票后个工作日内支付相应费用。5.3支付时间节点5.3.1每季度首月支付该季度应支付服务费用的%。5.3.2合同终止时，支付剩余应支付服务费用的%。5.4逾期支付处理5.4.1如某跨国企业逾期支付费用，应向某人力资源服务公司支付逾期付款利息，利率为同期银行贷款利率。6.服务质量和标准6.1服务质量要求6.1.1某人力资源服务公司应按照本合同约定，提供高质量的人力资源招聘服务。6.1.2某人力资源服务公司应保证招聘流程的规范性和公正性。6.2服务标准6.2.1某人力资源服务公司应在接到某跨国企业招聘需求后个工作日内完成招聘流程。6.2.2某人力资源服务公司应确保招聘到的人才符合岗位要求，具备相应的专业技能和素质。6.3质量控制措施6.3.1某人力资源服务公司应建立健全招聘质量控制体系，对招聘过程进行全程监控。6.3.2某人力资源服务公司应定期向某跨国企业反馈招聘进度和质量情况。8.信息保密8.1信息保密义务8.1.1某人力资源服务公司及其工作人员对本合同涉及的所有信息负有保密义务，包括但不限于企业内部信息、招聘信息、候选人信息等。8.1.2未经某跨国企业事先书面同意，某人力资源服务公司不得向任何第三方泄露或使用上述信息。8.2保密信息范围8.2.1保密信息包括但不限于企业的财务数据、经营状况、技术秘密、商业计划、招聘计划、候选人个人信息等。8.2.2所有与合同执行相关的文件、数据、资料等均属于保密信息。8.3违反保密义务的责任8.3.1如某人力资源服务公司违反保密义务，导致某跨国企业遭受损失，某人力资源服务公司应承担相应的法律责任。8.3.2某人力资源服务公司应赔偿某跨国企业因此遭受的直接和间接损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1某人力资源服务公司未能按照合同约定提供招聘服务的；9.1.2某人力资源服务公司泄露或使用保密信息的；9.1.3某跨国企业未能按照合同约定支付费用的；9.2违约责任承担9.2.1对于违约情形，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。9.3违约赔偿计算方法9.3.1违约赔偿的计算方法应基于实际损失和违约金数额的合理性，由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起争议的一方应向对方发出书面争议通知。10.2.2收到争议通知后，双方应在天内进行书面回复。10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为合同签订地。11.合同变更和解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。11.1.2变更内容应以书面形式确定，并经双方签字盖章。11.2合同解除条件11.2.1如一方违约，另一方有权解除合同。11.2.2如合同约定的服务期限已满，合同自动终止。11.3解除程序11.3.1解除合同应以书面形式通知对方。11.3.2收到解除合同通知后，双方应立即停止合同约定的服务。12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同生效。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的服务期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3发生合同约定的解除条件。12.3合同终止程序12.3.1合同终止应以书面形式通知对方。12.3.2收到终止合同通知后，双方应立即停止合同约定的服务。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于《招聘岗位列表》、《服务明细表》、《保密协议》。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地为合同双方所在地。14.3签署代表签字盖章14.3.1某跨国企业授权代表签字盖章；14.3.2某人力资源服务公司授权代表签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、承包商等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入必须经过甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、降低成本或实现特定目标。3.第三方责任与权利3.1第三方应按照合作协议的约定履行其职责，并享有相应的权利。3.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.3第三方不得泄露甲乙双方的保密信息。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应在其合作协议中明确约定。4.2如第三方因提供服务过程中的过错导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额。4.3第三方责任限额的计算方式应在合作协议中详细说明。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定，第三方不得直接与甲乙双方产生合同关系。5.2第三方应向甲乙双方提供服务，不得要求甲乙双方直接支付费用。5.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的指示和相关规定。6.第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项，并签署合作协议。6.2第三方根据合作协议的要求，开始提供服务。6.3甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估，确保服务质量和效果。6.4如第三方服务不符合要求，甲乙双方有权要求第三方进行改进或更换第三方。7.第三方变更与退出7.1如第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并签署相应的变更协议。7.2如第三方退出，甲乙双方应协商确定替代方案，并确保服务的连续性和稳定性。8.第三方介入的风险承担8.1第三方介入可能带来一定的风险，包括但不限于服务风险、法律风险、信誉风险等。8.2甲乙双方应共同承担第三方介入带来的风险，并在合作协议中明确风险分担机制。8.3如第三方因自身原因导致风险发生，第三方应承担相应责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同终止，应按照合作协议的约定执行。10.2如第三方介入的合同终止，甲乙双方应协商确定后续事宜，确保合同的完整性。11.第三方介入的记录与报告11.1第三方介入过程中，甲乙双方应记录相关事项，并定期向对方报告。11.2第三方应向甲乙双方提供必要的服务记录和报告，以便双方监督和评估。12.第三方介入的保密义务12.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露任何保密信息。12.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位列表详细要求：列出所有招聘岗位的名称、岗位描述、任职要求、薪资待遇等详细信息。说明：该附件作为招聘服务的依据，需确保信息的准确性和完整性。2.服务明细表详细要求：详细列出各项服务的内容、服务时间、服务人员、服务费用等。说明：该附件作为服务费用的计算依据，需确保信息的准确性和透明度。3.保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：该附件作为合同的一部分，对保护双方商业秘密至关重要。4.合作协议详细要求：详细规定第三方介入的具体事项、服务内容、责任权利、保密义务、违约责任等。说明：该附件作为第三方介入的依据，需确保各方的权益得到保障。5.服务质量评估报告详细要求：对某人力资源服务公司提供的服务进行评估，包括服务质量、服务效果、客户满意度等。说明：该附件作为服务质量的监督工具，有助于双方了解服务状况。6.招聘效果报告详细要求：详细记录招聘活动的效果，包括招聘人数、招聘周期、招聘成本等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1某人力资源服务公司未按合同约定提供招聘服务；1.2某人力资源服务公司泄露保密信息；1.3某跨国企业未按合同约定支付费用；1.4第三方介入过程中出现违约行为。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应以合同约定和实际情况为依据。2.2责任认定标准如下：2.2.1某人力资源服务公司未按合同约定提供招聘服务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2.2某人力资源服务公司泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2.3某跨国企业未按合同约定支付费用，应承担违约责任，包括但不限于支付逾期付款利息、赔偿损失等。2.2.4第三方介入过程中出现违约行为，第三方应承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：3.1某人力资源服务公司未按合同约定在个工作日内完成招聘流程，导致某跨国企业招聘计划延误，某人力资源服务公司应支付违约金人民币万元。3.2某人力资源服务公司泄露某跨国企业商业秘密，导致某跨国企业遭受损失，某人力资源服务公司应赔偿某跨国企业损失人民币万元。3.3某跨国企业未在约定时间内支付某人力资源服务公司服务费用，应向某人力资源服务公司支付逾期付款利息，利率为同期银行贷款利率。全文完。2024年度人力资源服务合同：某跨国企业中国区招聘1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同标的及服务内容2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘地区2.4服务期限2.5服务内容3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试安排3.4录用及入职4.人员资质及招聘标准4.1人员资质要求4.2招聘标准4.3背景调查5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3支付时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.合同附件及补充协议9.1附件一：招聘需求表9.2附件二：人员简历9.3附件三：补充协议10.合同解除及赔偿10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同赔偿11.不可抗力条款11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力事件通知11.3不可抗力事件处理12.合同变更及修改12.1合同变更程序12.2合同修改程序12.3合同变更及修改的效力13.合同解除通知13.1解除合同通知方式13.2解除合同通知期限13.3解除合同通知送达14.其他约定事项14.1合同履行监督14.2合同履行协调14.3合同履行终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址甲方：[甲方详细地址]乙方：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.合同标的及服务内容2.1招聘岗位[岗位名称1]、[岗位名称2]、[岗位名称3]等2.2招聘人数总共需招聘人数为[招聘人数]人2.3招聘地区[招聘地区1]、[招聘地区2]、[招聘地区3]等2.4服务期限本合同服务期限自[起始日期]至[终止日期]2.5服务内容a.招聘信息发布b.人才简历筛选c.面试安排与协调d.背景调查与核实e.入职手续办理3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布乙方将在[发布日期]前将招聘信息发布至[发布平台]3.2报名及筛选报名截止日期为[截止日期]，乙方将在[筛选日期]内完成简历筛选3.3面试安排乙方将在[面试安排日期]内安排面试3.4录用及入职录用通知将在[录用通知日期]前发出，入职手续将在[入职日期]前办理完毕4.人员资质及招聘标准4.1人员资质要求招聘人员需具备[资质要求1]、[资质要求2]等4.2招聘标准招聘人员需满足[招聘标准1]、[招聘标准2]等4.3背景调查乙方将对录用人员进行[背景调查内容1]、[背景调查内容2]等5.服务费用及支付方式5.1服务费用本合同服务费用总额为人民币[服务费用]元5.2支付方式a.首付款：合同签订后[首付款比例]%，即人民币[首付款金额]元b.中期款：招聘完成[中期款比例]%，即人民币[中期款金额]元c.结算款：合同终止后[结算款比例]%，即人民币[结算款金额]元5.3支付时间各款项支付时间详见支付方式6.保密条款6.1保密内容本合同中涉及的甲方商业秘密、招聘信息、人员信息等6.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起至[保密期限]止6.3违约责任如一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方损失7.争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向[争议解决机构]申请仲裁7.2争议解决机构[争议解决机构名称]7.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担8.合同生效及终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件a.服务期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.一方违约，经另一方通知后[违约通知期限]内未予纠正；d.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；8.3合同解除程序a.双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议；b.因一方违约解除合同，违约方应承担相应责任；c.因不可抗力解除合同，双方互不承担违约责任。9.合同附件及补充协议9.1附件一：招聘需求表[附件一内容：详细列出招聘岗位、人数、地区、要求等]9.2附件二：人员简历[附件二内容：提供应聘人员的基本信息、教育背景、工作经历等]9.3附件三：补充协议[附件三内容：如双方就合同内容达成任何补充协议，此处列出]10.合同解除及赔偿10.1合同解除条件同第八条合同终止条件10.2合同解除程序同第八条合同解除程序10.3解除合同赔偿a.因一方违约解除合同，违约方应赔偿守约方实际损失；b.因不可抗力解除合同，双方互不承担赔偿责任。11.不可抗力条款11.1不可抗力事件定义不可抗力事件是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力事件通知一方发生不可抗力事件，应立即通知对方，并在[通知期限]内提供相关证明。11.3不可抗力事件处理a.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方协商解决；b.不可抗力事件持续期间，双方暂停履行合同义务；c.不可抗力事件结束后，双方继续履行合同。12.合同变更及修改12.1合同变更程序a.双方协商一致变更合同内容，应签订书面变更协议；b.变更协议作为本合同附件。12.2合同修改程序同合同变更程序12.3合同变更及修改的效力变更协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除通知13.1解除合同通知方式以书面形式发送至对方指定地址或电子邮箱。13.2解除合同通知期限解除合同通知应在[通知期限]内送达对方。13.3解除合同通知送达以挂号信、快递或电子邮件方式送达，以寄出或发送日期为准。14.其他约定事项14.1合同履行监督甲方有权对乙方履行合同情况进行监督，乙方应予以配合。14.2合同履行协调双方应就合同履行过程中出现的问题进行及时沟通与协调。14.3合同履行终止后的处理合同履行终止后，双方应按照本合同约定处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、资料归还等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方可能介入本合同的范围包括但不限于：a.人才推荐中介机构；b.专业背景调查机构；c.法律顾问；d.其他甲乙双方同意的第三方服务提供者。16.第三方责任及权利16.1第三方责任a.第三方应按照合同约定或其服务协议，履行其职责，对因第三方原因造成的损失，第三方应承担相应责任。b.第三方在履行职责过程中，若因不可抗力或其他非其责任原因导致违约，不承担违约责任。16.2第三方权利a.第三方有权根据合同约定或其服务协议，收取相应的服务费用。b.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方的合同关系a.第三方与甲乙双方之间可能存在独立的合同关系，该合同关系不影响本合同的履行。b.甲乙双方应确保第三方在履行其职责时，遵守本合同的约定。17.2第三方与其他各方的划分说明a.第三方在履行职责过程中，应区分其与甲方、乙方以及其他第三方（如其他服务提供者）之间的关系，避免混淆责任。b.第三方应明确其服务的范围和界限，不得超越其职责范围。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定a.本合同中，第三方的责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务难度、潜在风险等因素综合考虑。b.责任限额应在第三方合同或服务协议中明确约定，并在本合同中予以确认。18.2责任限额的执行a.当第三方因违约或疏忽造成损失时，其赔偿金额不应超过约定的责任限额。b.若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应根据损失情况，协商决定如何分担超出责任限额的部分。19.第三方介入的审批程序19.1审批权限a.甲方或乙方在引入第三方前，应获得对方的书面同意。b.第三方的引入应由甲乙双方共同决定，并签署相关协议。19.2审批流程a.甲方或乙方拟引入第三方时，应向对方提交第三方的基本信息、服务内容、责任限额等资料。b.对方应在[审批期限]内予以回复，逾期未回复视为同意引入第三方。19.3审批结果a.若一方不同意引入第三方，应提供明确的拒绝理由，并协商解决方案。b.审批通过后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。20.第三方介入的监督与管理20.1监督责任a.甲乙双方应对第三方介入的合同履行情况进行监督，确保第三方遵守合同约定。b.任何一方发现第三方违约，应及时通知对方，并采取必要措施。20.2管理责任a.甲乙双方应共同对第三方介入的管理工作进行协调，确保第三方服务的高效和合规。b.双方应定期对第三方介入的服务进行评估，并提出改进建议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求：包含岗位名称、职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。说明：招聘需求表是乙方进行招聘工作的依据，应准确、全面地反映甲方需求。2.附件二：人员简历详细要求：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、项目经验等。说明：人员简历是乙方筛选人才的重要依据，应真实、完整地反映应聘者的基本情况。3.附件三：补充协议详细要求：根据甲乙双方协商一致的内容，对合同条款进行补充或修改。说明：补充协议是对合同条款的完善和补充，具有同等法律效力。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间签订的独立合同，明确各方的权利义务。5.附件五：人员录用通知书详细要求：包含录用岗位、薪资待遇、入职日期等信息。说明：人员录用通知书是乙方通知应聘者录用结果的重要文件。6.附件六：人员离职证明说明：人员离职证明是乙方向离职人员提供的工作证明文件。7.附件七：合同履行报告详细要求：包含合同履行情况、人员招聘情况、费用支出等。说明：合同履行报告是乙方向甲方汇报合同履行情况的文件。8.附件八：争议解决文件详细要求：包含争议解决过程、结果、费用等。说明：争议解决文件是甲乙双方解决争议的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.乙方未按时完成招聘任务。b.乙方推荐的人员不符合招聘要求。c.第三方泄露甲方商业秘密。d.甲方未按时支付服务费用。e.甲方擅自变更招聘需求。2.责任认定标准a.乙方未按时完成招聘任务，每逾期一天，应支付甲方[违约金比例]%的违约金。b.乙方推荐的人员不符合招聘要求，乙方应承担相应的赔偿责任。c.第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。d.甲方未按时支付服务费用，每逾期一天，应支付乙方[违约金比例]%的违约金。e.甲方擅自变更招聘需求，应提前[提前通知期限]通知乙方，并承担由此产生的额外费用。3.示例说明a.若乙方未在合同约定的招聘期限内完成招聘任务，每逾期一天，乙方应支付甲方人民币[违约金金额]元的违约金。b.若乙方推荐的人员因能力不足被甲方解聘，乙方应赔偿甲方人民币[赔偿金额]元。c.若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应赔偿甲方人民币[赔偿金额]元，并承担相应的法律责任。d.若甲方未在合同约定的支付期限内支付服务费用，每逾期一天，甲方应支付乙方人民币[违约金金额]元的违约金。e.若甲方在合同履行过程中，擅自变更招聘需求，甲方应承担因此产生的额外费用人民币[额外费用]元。全文完。2024年度人力资源服务合同：某跨国企业中国区招聘2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.服务内容2.1招聘岗位2.2招聘需求2.3服务期限2.4服务方式3.服务费用3.1费用总额3.2支付方式3.3付款时间3.4逾期付款处理4.服务质量4.1招聘效果4.2服务进度4.3服务标准4.4服务改进5.信息保密5.1保密内容5.2保密期限5.3保密责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果9.合同生效9.1生效条件9.2生效日期10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更内容11.合同解除后的处理11.1服务费用结算11.2信息交接11.3合同终止12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理12.3通知义务13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他约定14.1适用法律14.2合同份数14.3合同签订地点14.4合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1某跨国企业1.1.2某人力资源服务有限公司1.2法定代表人1.2.11.2.21.3注册地址1.3.1某跨国企业：北京市朝阳区某路某号1.3.2某人力资源服务有限公司：上海市浦东新区某路某号1.4联系方式2.服务内容2.1招聘岗位2.1.1市场营销经理2.1.2人力资源专员2.2招聘需求2.3服务期限2.3.1自2024年1月1日至2024年12月31日2.4服务方式2.4.1提供人才推荐服务2.4.2提供招聘流程咨询与指导2.4.3提供面试场地与设备支持3.服务费用3.1费用总额3.1.1市场营销经理：人民币20万元3.1.2人力资源专员：人民币15万元3.2支付方式3.2.1预付款：合同签订后10个工作日内支付人民币10万元3.2.2尾款：服务结束后30个工作日内支付剩余款项3.3付款时间3.3.1预付款：合同签订后10个工作日内3.3.2尾款：服务结束后30个工作日内3.4逾期付款处理3.4.1逾期付款每日按应付款项的1%支付滞纳金3.4.2逾期付款超过30日，某人力资源服务有限公司有权解除合同4.服务质量4.1招聘效果4.1.2招聘成功率不低于80%4.2服务进度4.2.2某人力资源服务有限公司应按合同约定时间完成招聘工作4.3服务标准4.3.1某人力资源服务有限公司应按照行业标准提供专业服务4.3.2某人力资源服务有限公司应保证招聘信息的真实性与有效性4.4服务改进4.4.1某跨国企业有权要求某人力资源服务有限公司对服务质量进行改进4.4.2某人力资源服务有限公司应针对改进意见制定改进措施并实施5.信息保密5.1保密内容5.1.1双方的商业秘密5.1.2招聘过程中的所有信息5.2保密期限5.2.1自合同签订之日起至合同终止后3年5.3保密责任5.3.1双方应对保密内容采取必要的安全措施5.3.2任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任6.违约责任6.1违约情形6.1.1某人力资源服务有限公司未按合同约定提供服务质量6.1.2某跨国企业未按合同约定支付费用6.2违约责任6.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失6.2.2违约金为违约金额的10%，最高不超过合同总额6.3违约赔偿6.3.1违约方应赔偿因违约行为给对方造成的实际损失7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议7.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼7.2争议解决机构7.2.1双方同意选择某跨国企业所在地人民法院作为争议解决机构7.3争议解决程序7.3.1争议双方应按照争议解决机构的规定提交相关证据和材料7.3.2争议解决机构应按照法定程序审理案件，并作出公正裁决8.合同解除8.1解除条件8.1.1.1某人力资源服务有限公司严重违反合同约定；8.1.1.2某人力资源服务有限公司在合同履行过程中出现重大失误，导致招聘工作无法正常进行；8.1.1.3某人力资源服务有限公司无法继续履行合同义务；8.1.2.1某跨国企业未按合同约定支付费用；8.1.2.2某跨国企业严重违反合同约定；8.2解除程序8.2.1解除合同前，双方应书面通知对方，并说明解除合同的原因；8.2.2解除合同后，双方应立即停止履行合同义务；8.2.3双方应按照合同约定进行财务结算；8.3解除后果8.3.1合同解除后，某人力资源服务有限公司应退还已收取的服务费用中未服务的部分；8.3.2双方应妥善处理招聘过程中产生的所有资料和文件。9.合同生效9.1生效条件9.1.1双方签字盖章后，本合同即生效；9.1.2本合同自生效之日起对双方具有法律约束力；9.2生效日期9.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.合同变更10.1变更条件10.1.1双方协商一致，可以对本合同进行变更；10.2变更程序10.2.1双方应以书面形式提出变更请求；10.2.2双方应在收到变更请求后10个工作日内予以答复；10.3变更内容10.3.1变更内容应包括但不限于服务内容、服务费用、服务期限等。11.合同解除后的处理11.1服务费用结算11.1.1合同解除后，双方应按照合同约定进行服务费用结算；11.1.2某人力资源服务有限公司应退还已收取的服务费用中未服务的部分；11.2信息交接11.2.1某人力资源服务有限公司应将招聘过程中收集到的所有信息移交给某跨国企业；11.2.2双方应确保信息交接的完整性和安全性；11.3合同终止11.3.1合同解除后，本合同即终止。12.不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等；12.2不可抗力处理12.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；12.2.2双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商确定合同履行方式；12.3通知义务12.3.1发生不可抗力事件后，双方应在第一时间内向对方发出书面通知。13.合同附件13.1附件清单13.1.1.1招聘岗位需求表13.1.1.2服务费用明细表13.1.1.3双方签署的保密协议13.2附件内容13.2.1附件内容应与本合同保持一致，作为合同的有效组成部分。14.其他约定14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律；14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份；14.3合同签订地点14.3.1本合同签订地点为某跨国企业所在地；14.4合同签订日期14.4.1本合同签订日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构等。15.2第三方介入条件15.2.1在合同履行过程中，如某方认为需要第三方介入以协助履行合同或提高