医疗培训机构医师聘用合同模板

医疗培训机构医师聘用合同模板合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家专业从事医疗培训的机构，乙方愿意加入甲方，担任甲方医疗培训机构的医师，双方经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前____个月提出书面续约申请，甲方同意与乙方续约，续约期限为____年，除非甲方在收到乙方续约申请后____天内书面拒绝。第二条工作内容（1）按照甲方的培训计划和教学要求，为学员提供专业的医疗服务和指导；（2）参与甲方组织的医疗培训课程研发和教学活动；（3）协助甲方进行医疗知识的推广和宣传工作；（4）遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。（1）具备中华人民共和国医师资格证书；（2）具备丰富的临床经验和专业知识；（4）遵守国家法律法规，无不良执业记录。第三条薪资待遇3.1乙方同意按照甲方的薪资制度接受薪资待遇，具体薪资待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方规定的绩效考核标准发放；（3）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；（4）甲方提供乙方的工作餐和住宿；（5）甲方为乙方提供职业发展和培训机会。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期间和解除合同后____年内，对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同解除和终止5.1在合同有效期内，任何一方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。5.2合同到期后，如双方未达成续约协议，本合同自然终止。5.3乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权立即解除本合同。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金，违约金为合同总价款的____%。6.2乙方如严重违反甲方规章制度或本合同约定，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付因此给甲方造成的损失。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方法定代表人身份证明3.乙方身份证复印件4.乙方医师资格证书复印件5.医疗培训计划和教学要求6.薪资制度详细说明7.社会保险缴纳证明8.甲方规章制度9.乙方工作表现和绩效考核标准10.保密协议11.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供医疗服务和指导2.乙方未参与培训课程研发和教学活动3.乙方未协助甲方进行医疗知识推广和宣传工作4.乙方违反保密义务，泄露甲方工作内容、业务秘密、客户信息等5.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定6.甲方未按约定支付乙方薪资待遇7.甲方未为乙方缴纳社会保险8.甲方未提供乙方职业发展和培训机会9.甲方未与乙方协商解除或终止合同10.甲方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.医疗培训机构：指专业从事医疗培训的机构，提供医疗知识教育和实践操作培训。2.医师：指具备中华人民共和国医师资格证书，从事医疗工作的人员。3.合同期限：指合同的有效期，自签字之日起至约定终止日期为止。4.薪资待遇：指甲方根据乙方工作内容、职责和要求支付给乙方的报酬。5.保密义务：指乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、工作内容等予以保密的义务。6.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。7.争议解决：指当合同履行过程中发生争议时，双方通过协商或法律途径解决的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响教学质量。解决办法：建立完善的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果采取相应的奖惩措施。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：加强保密教育，与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪资待遇。解决办法：建立健全的薪资管理制度，确保按时足额支付乙方薪资。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方同意将争议提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。五、所有应用场景：1.医疗培训机构与医师之间的劳动合