留职停薪协议书样本

留职停薪协议书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方留职停薪事宜达成如下协议：一、留职停薪原因1.乙方因个人原因（如身体健康、家庭事务等）暂时无法继续在甲方工作。2.甲方充分理解乙方的困难，同意乙方向甲方提出留职停薪申请。二、留职停薪期限1.乙方向甲方提出留职停薪申请后，甲方同意自__________年__________月__________日起，乙方暂时离开工作岗位，进行留职停薪。2.留职停薪期限为__________个月，自留职停薪之日起计算。3.如乙方在留职停薪期间遇特殊情况需要延长留职停薪期限，需提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可延长。三、留职停薪期间待遇1.乙方在留职停薪期间，甲方应保证乙方的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金正常缴纳。2.乙方在留职停薪期间，甲方不支付乙方工资。但乙方享有甲方的病假、年假等相关待遇。3.乙方在留职停薪期间，如遇国家法定节假日、休息日，乙方不享有加班工资。四、留职停薪期间职责1.乙方在留职停薪期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。2.乙方在留职停薪期间，不得在其他单位从事全职工作，不得损害甲方的利益。3.乙方在留职停薪期间，应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。五、留职停薪期满后的处理1.留职停薪期满后，乙方应按时返回甲方工作。2.留职停薪期满后，如乙方因个人原因无法返回甲方工作，乙方应提前向甲方提出书面辞职申请。3.留职停薪期满后，如甲方因客观原因无法安排乙方返回工作岗位，甲方应根据实际情况，给予乙方合理的经济补偿。六、违约责任1.任何一方违反本协议的规定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如乙方在留职停薪期间违反本协议第四条第二款的规定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相应的违约金。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.社会保险及住房公积金缴纳证明4.乙方病假、年假等相关证明文件5.乙方在其他单位的无全职工作证明6.国家法律法规相关条款7.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在留职停薪期间违反本协议第四条第二款的规定，即在其他单位从事全职工作或损害甲方利益，视为违约行为。2.乙方在留职停薪期间违反国家法律法规、甲方公司规章制度，视为违约行为。3.甲方未按本协议第三条第二款规定缴纳乙方社会保险及住房公积金，视为违约行为。4.甲方未按本协议第五条第三款规定给予乙方合理的经济补偿，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.留职停薪：员工因个人原因暂时离开工作岗位，与用人单位保持劳动关系，不享有工资待遇。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。3.住房公积金：国家为解决员工住房问题，强制用人单位和员工共同缴纳的资金。4.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在留职停薪期间遇到特殊情况需要延长留职停薪期限，应及时与甲方沟通，经甲方同意后方可延长。2.乙方在留职停薪期间违反协议，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按约定缴纳乙方社会保险及住房公积金，乙方可向相关部门投诉，要求甲方履行义务。4.甲方未按约定给予乙方经济补偿，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.员工因个人原因（如身体健康、家庭事务等）暂时无法继续工作，需与用人单位协商留职停薪。2.用人单位同意员工留职停薪，并与员工签订留职停薪协议，明确双