员工满意度调查人事流程

员工满意度调查人事流程合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，致力于提高员工满意度，优化人事流程，乙方为一家专业提供员工满意度调查和人事流程优化服务的公司，具备相关资质和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方开展员工满意度调查和优化人事流程的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.2乙方根据调查结果，为甲方提供人事流程优化方案，包括对现有流程的诊断、改进措施和建议。二、服务期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。三、服务费用3.1乙方提供员工满意度调查和人事流程优化服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2乙方应对调查过程中获取的甲方员工个人信息予以保密，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工满意度调查问卷2.人事流程优化方案3.调查报告4.付款凭证5.保密协议6.调查数据收集表格二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间和方式支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定完成调查报告或人事流程优化方案，视为违约。3.双方未按照约定保密信息，泄露给第三方，视为违约。4.乙方未按照约定时间提交调查报告或人事流程优化方案，视为违约。5.甲方未按照约定提供必要的合作与配合，导致乙方无法正常履行合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的委托方，具备企业法人资格，需要进行员工满意度调查和人事流程优化的主体。2.乙方：指合同中指明的受托方，具备提供员工满意度调查和人事流程优化服务的资质和能力。3.服务期限：指双方约定的合同有效期限，自合同签字（或盖章）之日起生效，到约定终止日期为止。4.服务费用：指乙方为甲方提供服务所收取的费用，包括员工满意度调查和人事流程优化服务。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其按照约定时间支付，必要时可依法采取措施。2.乙方延迟提交调查报告或人事流程优化方案：乙方应尽快完成并提交，并向甲方说明原因。如有必要，可协商延长合同期限。3.信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，并采取相应的技术措施保护信息安全。4.甲方未提供必要合作与配合：乙方应与甲方沟通，说明合作的重要性，争取其配合，确保合同顺利履行。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工满意度，需要了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的看法。2.甲方为优化人事流程，提高工作效率，降低员工流失率，需要乙方提供专业的人事流程优化方案。3.甲方在重组