2024年人力资源实习生就业保障服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源实习生就业保障服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2实习单位信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作职责2.3工作时间3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.实习待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.实习生权益保障5.1实习生权益5.2实习生权利和义务6.实习生考核与评估6.1考核标准6.2评估方式6.3考核结果运用7.实习期间变更与解除7.1实习期间变更条件7.2实习期间解除条件8.违约责任8.1实习生违约责任8.2实习单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：（姓名）1.2实习生身份证号码：（身份证号码）1.3实习生联系方式：（电话号码、电子邮箱）1.4实习单位名称：（单位名称）1.5实习单位法定代表人或负责人姓名：（姓名）1.6实习单位注册地址：（地址）2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：人力资源实习生2.2工作职责：2.2.1协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；2.2.2协助进行员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理，员工沟通等；2.2.3协助进行人力资源数据统计分析；2.2.4完成人力资源部门交办的其他工作任务。3.实习期限3.1实习开始时间：2024年X月X日3.2实习结束时间：2024年X月X日4.实习待遇4.1工资待遇：每月人民币（金额）元，按月支付；4.2社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由实习单位为实习生缴纳社会保险和住房公积金；4.3其他福利待遇：提供午餐补助、加班补贴等。5.实习生权益保障5.1实习生权益：5.1.1实习期间享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假；5.1.2实习期间享有单位提供的劳动保护用品；5.1.3实习期间享有单位提供的必要工作条件。5.2实习生权利和义务：5.2.1遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的安排；5.2.2积极完成实习任务，提高自身专业技能；5.2.3保守实习单位的商业秘密。6.实习生考核与评估6.1考核标准：6.1.1实习生的工作态度、团队协作能力；6.1.2实习生的工作技能和业务水平；6.1.3实习生的实习成果。6.2评估方式：6.2.1实习期间，由实习单位对实习生进行定期考核；6.2.2实习结束后，由实习单位对实习生进行综合评估。6.3考核结果运用：6.3.1考核结果将作为实习生是否继续实习的依据；8.违约责任8.1实习生违约责任8.1.1实习生如单方面提出终止实习，需提前（天数）天书面通知实习单位；8.1.2实习生违反实习单位的规章制度，给实习单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.3实习生因个人原因未能完成实习任务，实习单位有权不予出具实习鉴定书。8.2实习单位违约责任8.2.1实习单位如违反合同约定，单方面解除实习，应提前（天数）天通知实习生，并支付相当于实习天数工资的赔偿；8.2.2实习单位如未能为实习生提供必要的实习条件，或未按合同约定支付实习待遇，实习生有权要求实习单位改正或赔偿损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，任何一方均有权向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1发生争议后，双方应立即停止争议行为，并尽快进行协商；9.2.2协商不成的，任何一方均可向对方发出书面争议解决通知；9.2.3接到争议解决通知的一方应在收到通知后的（天数）天内给予答复。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效；10.1.2实习生已按照实习单位的要求完成入职手续。10.2合同终止条件10.2.1实习期满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现合同约定的解除情形。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1双方通过书面形式进行通知；11.1.2通知可以通过邮寄、传真或电子邮件等方式发送。11.2送达地址11.2.1实习生送达地址：（地址）11.2.2实习单位送达地址：（地址）12.其他约定事项12.1知识产权归属12.1.1实习生在实习期间创作的作品，如未特别约定，其知识产权归实习单位所有；12.1.2实习生在实习期间接受实习单位委托创作的作品，其知识产权归实习单位所有。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：12.2.1.1实习生个人信息表；12.2.1.2实习生实习鉴定书。13.合同签署13.1签署日期：（日期）13.2签署地点：（地点）14.合同附件清单14.1附件1：实习生个人信息表14.2附件2：实习生实习鉴定书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：实习单位，乙方：实习生）以外的，根据本合同约定参与本合同执行、监督或提供服务的任何个人、机构或其他实体。15.2第三方介入范围：15.2.1人力资源中介机构：在实习生招聘过程中提供中介服务的机构；15.2.2监理机构：对实习单位的实习条件、实习生权益保护等进行监督的机构；15.2.3法务顾问：在合同执行过程中提供法律咨询和服务的律师或律师事务所；15.2.4其他第三方：经双方同意参与合同执行的任何其他个人、机构或实体。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意：任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意；16.2第三方介入的引入：甲方或乙方可向对方提出引入第三方的请求，并说明第三方介入的目的、职责和预期效果；16.3第三方介入的协议：第三方介入后，甲方、乙方与第三方应签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙方的额外条款17.1甲方额外条款：17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够履行其职责；17.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其工作符合本合同的要求；17.1.3甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；17.2.2乙方应尊重第三方的独立判断和建议；17.2.3乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任：18.1.1第三方应按照本合同约定和三方协议的约定，履行其职责；18.1.2第三方在履行职责过程中，因其故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额：18.2.1第三方的责任限额由三方协议约定，原则上不超过乙方实习期间的工资总额；18.2.2如第三方责任造成损失超过责任限额的，甲方和乙方应共同承担超出部分的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应向甲方负责，确保其工作符合甲方的要求；19.1.2甲方应监督第三方的工作，并对第三方的工作结果承担责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应向乙方提供必要的服务和支持；19.2.2乙方应配合第三方的工作，并对第三方提供的服务质量承担责任。19.3第三方与其他第三方的划分：19.3.1各第三方之间应相互尊重，独立履行各自的职责；19.3.2如第三方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可由三方协议约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，作为合同附件。2.实习生实习鉴定书详细要求：由实习单位填写，包含实习生的实习表现、工作成果、考核结果等信息。说明：用于评价实习生的实习表现，作为合同附件。3.第三方协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务和责任，以及各方之间的保密条款。说明：用于规范第三方在合同执行中的行为，保障合同双方的权益。4.实习生工资支付记录详细要求：记录实习生的工资支付情况，包括支付时间、金额、支付方式等。说明：用于证明实习单位已按照合同约定支付实习生工资。5.实习生社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：记录实习生社会保险及公积金的缴纳情况，包括缴纳时间、金额等。说明：用于证明实习单位已按照国家规定为实习生缴纳社会保险及公积金。6.实习生离职证明详细要求：由实习单位出具，证明实习生已结束实习关系。说明：用于证明实习生的实习期限已满或双方解除实习关系。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：不按时到岗或擅自离岗；违反实习单位的规章制度；损坏实习单位的财物；泄露实习单位的商业秘密。责任认定标准：实习生违反上述行为之一，实习单位有权解除实习合同，并要求实习生承担相应的赔偿责任。2.实习单位违约行为：未按合同约定支付实习生工资；未按国家规定为实习生缴纳社会保险及公积金；未提供必要的实习条件；解除实习合同未按合同约定提前通知实习生。责任认定标准：实习单位违反上述行为之一，实习生有权要求实习单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为：未按三方协议约定履行职责；因第三方原因导致甲方或乙方损失的。责任认定标准：第三方违反上述行为之一，应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额由三方协议约定。全文完。2024年人力资源实习生就业保障服务合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1实习生基本信息2.2人力资源服务提供方基本信息3.服务内容和范围3.1人力资源服务具体内容3.2服务期限与工作地点3.3服务质量要求4.实习生就业保障措施4.1就业信息提供4.2职业规划指导4.3就业推荐服务5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准5.2费用支付时间5.3逾期支付处理6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同终止条件6.3合同续签条款7.保密条款7.1信息保密义务7.2保密信息的定义7.3违约责任8.违约责任8.1实习生违约责任8.2人力资源服务提供方违约责任8.3违约金的计算与支付9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同变更和解除10.1合同变更程序10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.通知和送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达确认12.合同附件12.1附件一：实习生个人信息表12.2附件二：服务费用明细表12.3附件三：就业推荐协议13.其他条款13.1法律适用13.2合同生效13.3合同附件效力14.合同签署14.1双方代表签字14.2签字日期14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同定义1.2术语解释在本合同中，下列术语应作如下解释：（1）“实习生”指根据本合同约定，在人力资源服务提供方处实习并接受就业指导的在校生；（2）“人力资源服务提供方”指提供人力资源实习生就业保障服务的机构或个人；（3）“就业保障服务”指人力资源服务提供方根据本合同约定，为实习生提供的包括但不限于职业规划、就业信息提供、就业推荐等服务；（4）“服务期限”指本合同生效之日起至约定的就业保障服务结束之日止的期间；（5）“违约责任”指因一方违反本合同约定而应承担的法律责任。第二条合同双方2.1实习生基本信息（1）姓名：（2）性别：（3）身份证号码：（4）就读院校：（5）就读专业：（6）联系方式：2.2人力资源服务提供方基本信息（1）名称：（2）法定代表人：（3）注册地址：（4）联系方式：第三条服务内容和范围3.1人力资源服务具体内容（1）提供实习期间的职业规划指导；（2）提供实习期间的就业信息；（3）提供实习期间的就业推荐服务；（4）提供实习结束后的一定期限内的就业推荐服务。3.2服务期限与工作地点服务期限自本合同生效之日起至实习生完成学业并取得毕业证书之日起一年内。工作地点为人力资源服务提供方指定的地点。3.3服务质量要求（1）提供的服务内容真实、准确、完整；（2）提供的服务应具有针对性、实用性；（3）提供的服务应确保实习生的合法权益。第四条实习生就业保障措施4.1就业信息提供人力资源服务提供方应定期向实习生提供就业信息，包括但不限于招聘会信息、企业招聘信息、行业动态等。4.2职业规划指导人力资源服务提供方应为本合同实习生提供职业规划指导，包括但不限于职业定位、求职技巧、面试技巧等。4.3就业推荐服务人力资源服务提供方应在本合同约定的服务期限内，为实习生提供至少一次就业推荐服务，包括但不限于简历制作、面试辅导等。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用标准人力资源服务提供方为本合同实习生提供服务的费用为人民币____元。5.2费用支付时间实习生应在合同签订之日起____个工作日内支付全部服务费用。5.3逾期支付处理若实习生未在约定时间内支付服务费用，人力资源服务提供方有权暂停或终止提供就业保障服务，并要求实习生支付逾期支付的违约金。第六条合同期限6.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同终止条件（1）本合同约定的服务期限届满；（2）实习生完成学业并取得毕业证书；（3）双方协商一致解除本合同。6.3合同续签条款第八条保密条款8.1信息保密义务双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的定义本合同所指的保密信息包括但不限于：（1）本合同的具体内容；（2）实习生的个人信息；（3）人力资源服务提供方的商业计划、财务状况、技术秘密等；（4）任何一方在履行本合同过程中知悉的对方秘密信息。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1实习生违约责任（1）实习生未按约定支付服务费用的，应向人力资源服务提供方支付____%的违约金；（2）实习生提供虚假信息的，人力资源服务提供方有权解除本合同，并要求实习生赔偿损失；（3）实习生违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.2人力资源服务提供方违约责任（1）人力资源服务提供方未按约定提供服务的，应向实习生支付____%的违约金；（2）人力资源服务提供方泄露实习生信息的，应承担相应的法律责任；（3）人力资源服务提供方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序（1）一方提出争议，另一方应在收到争议通知之日起____个工作日内答复；（2）双方应在争议发生后____个月内通过协商解决争议；（3）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点本合同的争议解决地点为合同签订地。第十一条合同变更和解除11.1合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除条件（1）本合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。11.3合同解除程序任何一方要求解除本合同，应书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第十二条通知和送达12.1通知方式双方之间的通知应以书面形式发送，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式进行。12.2送达地址（1）实习生送达地址：____；（2）人力资源服务提供方送达地址：____。12.3送达确认双方应在收到通知之日起____个工作日内确认收到通知，未在规定时间内确认的，视为已收到通知。第十三条合同附件13.1附件一：实习生个人信息表13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：就业推荐协议第十四条合同签署14.1双方代表签字本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。14.2签字日期本合同自____年____月____日起生效。14.3合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除实习生和人力资源服务提供方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、推荐机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是协助实习生和人力资源服务提供方更好地履行本合同，提高就业保障服务的质量和效率。15.3第三方介入方式（1）提供职业培训；（2）提供就业信息；（3）协助简历制作；（4）组织面试辅导；（5）提供就业推荐服务。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额为人民币____元；（2）第三方因违反本合同约定或过失导致实习生或人力资源服务提供方遭受损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任承担（1）第三方在提供本合同约定的服务过程中，如因自身原因导致实习生或人力资源服务提供方遭受损失的，由第三方承担全部责任；（2）若第三方在提供服务过程中，因实习生或人力资源服务提供方的配合不当导致损失的，由实习生、人力资源服务提供方与第三方共同承担。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）按照本合同约定，提供相关服务；（2）获取实习生和人力资源服务提供方提供的必要信息；（3）在提供服务过程中，有权要求实习生和人力资源服务提供方予以配合。17.2第三方权利限制（1）第三方不得利用实习生和人力资源服务提供方提供的信息进行非法活动；（2）第三方不得违反本合同约定，损害实习生和人力资源服务提供方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与实习生（1）第三方应尊重实习生的合法权益，不得利用实习生进行任何违法活动；（2）实习生应积极配合第三方提供服务，不得故意阻碍第三方履行职责。18.2第三方与人力资源服务提供方（1）第三方应与人力资源服务提供方保持良好沟通，确保服务质量和效果；（2）人力资源服务提供方有权对第三方提供服务的内容和方式进行监督。19.第三方变更和解除19.1第三方变更若需变更第三方，应提前____个工作日通知实习生和人力资源服务提供方，并经双方同意。19.2第三方解除（1）若第三方违反本合同约定，实习生和人力资源服务提供方有权解除与第三方的合作关系；（2）若第三方无法继续履行本合同约定的服务，实习生和人力资源服务提供方有权解除与第三方的合作关系。20.第三方责任追溯若第三方在本合同项下违反约定，导致实习生或人力资源服务提供方遭受损失的，实习生和人力资源服务提供方有权追溯第三方的责任，并要求其承担相应的法律责任。21.本合同与第三方协议的冲突（1）若本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准；（2）第三方协议的签订不得影响本合同的履行和效力。22.第三方介入的终止（1）本合同约定的服务期限届满或解除后，第三方介入终止；（2）第三方介入终止后，实习生和人力资源服务提供方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表详细要求：包含实习生的姓名、性别、身份证号码、就读院校、就读专业、联系方式、实习意向等基本信息。说明：本附件用于记录实习生的基本信息，以便人力资源服务提供方提供针对性的就业保障服务。2.附件二：服务费用明细表详细要求：列明人力资源服务提供方为实习生提供各项服务的具体费用，包括服务项目、费用金额、支付时间等。说明：本附件用于明确人力资源服务提供方提供服务的收费标准，确保双方对费用有明确了解。3.附件三：就业推荐协议详细要求：包含实习生、人力资源服务提供方和第三方（如有）的姓名、联系方式、服务内容、服务期限、费用等。说明：本附件用于明确实习生、人力资源服务提供方和第三方（如有）在就业推荐服务中的权利和义务。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包含实习生、人力资源服务提供方和第三方（如有）的姓名、联系方式、服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入服务中的权利和义务，以及责任限额。5.附件五：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等内容。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决方式和程序。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于明确合同变更的具体内容和日期。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付服务费用。责任认定：实习生应向人力资源服务提供方支付____%的违约金。示例：若实习生未在合同约定的支付时间内支付服务费用，应向人力资源服务提供方支付人民币____元违约金。2.人力资源服务提供方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务。责任认定：人力资源服务提供方应向实习生支付____%的违约金。示例：若人力资源服务提供方未在合同约定的服务期限内提供就业推荐服务，应向实习生支付人民币____元违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供第三方服务。责任认定：第三方应向实习生和/或人力资源服务提供方支付____%的违约金。示例：若第三方未在合同约定的服务期限内提供职业培训，应向实习生和/或人力资源服务提供方支付人民币____元违约金。4.双方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合同义务。责任认定：双方应根据违约程度，各自承担相应的法律责任。示例：若双方均未按约定履行合同义务，应根据违约程度，各自承担相应的违约金和赔偿责任。全文完。2024年人力资源实习生就业保障服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位工作内容2.3工作时间及地点3.实习期限及待遇3.1实习期限3.2实习待遇3.2.1薪资标准3.2.2社会保险及公积金3.2.3其他福利待遇4.实习生权益保障4.1实习生权益4.2用人单位对实习生权益的保障措施5.实习生考核及评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果及反馈6.实习生离职及违约责任6.1离职条件6.2离职手续6.3违约责任7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.法律适用及争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二12.合同附件12.1附件一：实习生简历12.2附件二：实习协议13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名：________1.1.2性别：________1.1.3身份证号码：________1.1.4出生年月：________1.1.5联系电话：________1.1.6电子邮箱：________1.1.7学历：________1.1.8专业：________1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：________1.2.2单位地址：________1.2.3联系人：________1.2.4联系电话：________1.2.5法人代表：________1.2.6营业执照号码：________2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：________2.2实习岗位工作内容：2.2.1具体工作职责：________2.2.2工作内容描述：________2.2.3工作要求：________2.3工作时间及地点2.3.1工作时间：________2.3.2工作地点：________3.实习期限及待遇3.1实习期限：自____年____月____日至____年____月____日3.2实习待遇3.2.1薪资标准：每月人民币____元3.2.2社会保险及公积金：根据国家相关规定缴纳3.2.3其他福利待遇：________4.实习生权益保障4.1实习生权益4.1.1实习生享有国家规定的劳动权益4.1.2实习生享有单位提供的培训和学习机会4.2用人单位对实习生权益的保障措施4.2.1单位应确保实习生在实习期间的人身安全4.2.2单位应提供必要的劳动保护用品4.2.3单位应保障实习生享有法定节假日、年假等休息时间5.实习生考核及评价5.1考核方式：定期考核，每季度进行一次5.2评价标准：5.2.1工作态度：________5.2.2工作能力：________5.2.3工作成果：________5.3考核结果及反馈：考核结果以书面形式通知实习生，并对实习生进行反馈6.实习生离职及违约责任6.1离职条件：6.1.1实习生因个人原因需提前离职，应提前____天书面通知用人单位6.1.2用人单位因故需解除实习合同，应提前____天书面通知实习生6.2离职手续：实习生离职时，应办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等6.3违约责任：6.3.1实习生违反合同规定，造成用人单位损失，应承担相应责任6.3.2用人单位违反合同规定，损害实习生权益，应承担相应责任8.保密条款8.1保密内容8.1.1用人单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等8.1.2实习生在实习期间知悉的用人单位的内部信息8.2保密义务8.2.1实习生在实习期间及实习结束后，不得泄露或使用任何保密信息8.2.2实习生应采取必要措施，防止保密信息的泄露9.法律适用及争议解决9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律9.1.2合同条款如有违反法律法规之处，应以法律法规为准9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议9.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.1.1双方签字或盖章后，合同生效10.1.2合同自签订之日起对双方具有法律约束力10.2合同修改程序10.2.1任何一方提出修改合同，应书面通知对方10.2.2双方协商一致后，签订修改协议，作为合同附件11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决11.2其他约定事项二11.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.合同附件12.1附件一：实习生简历12.2附件二：实习协议13.合同签署13.1签署日期：____年____月____日13.2签署地点：________13.3签署人13.3.1实习生：________13.3.2用人单位代表：________14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份14.2合同保管：双方应妥善保管合同文本，不得遗失或损坏第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、担保、培训等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入方式15.2.1第三方介入的方式包括但不限于：15.2.1.1作为中介方促成甲乙双方签订本合同；15.2.1.2为甲乙双方提供专业咨询服务；15.2.1.3为甲乙双方提供担保服务；15.2.1.4为甲乙双方提供培训服务。15.3第三方的责任15.3.1第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1.1第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任其所提供的服务；16.1.2第三方提供的服务费用应由甲乙双方另行协商确定；16.1.3第三方的服务期限应与本合同期限一致。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；17.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。17.2第三方的义务17.2.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并对服务质量承担责任；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任；18