劳动合同中有关奖金的条款VIP

劳动合同中有关奖金的条款甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条奖金发放原则a.奖金发放目的①旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量。②增强员工对公司的归属感和忠诚度。③促进公司整体业绩的提升。b.奖金发放条件①员工需符合公司规定的各项考核标准。②员工需在规定的时间内完成工作任务。③员工需遵守公司规章制度，无违纪行为。c.奖金发放方式①奖金分为月度奖金、季度奖金和年度奖金。②月度奖金：根据员工当月工作表现和绩效考核结果发放。③季度奖金：根据员工季度工作表现和绩效考核结果发放。④年度奖金：根据员工年度工作表现和绩效考核结果发放。第二条奖金计算方法a.月度奖金计算①基础奖金：根据员工岗位和职级确定。②绩效奖金：根据员工绩效考核结果计算，占比为月度奖金的30%。③绩效奖金计算公式：绩效奖金=（绩效考核得分×绩效奖金系数）×月度奖金占比。b.季度奖金计算①基础奖金：根据员工岗位和职级确定。②绩效奖金：根据员工季度工作表现和绩效考核结果计算，占比为季度奖金的30%。③绩效奖金计算公式：绩效奖金=（季度绩效考核得分×绩效奖金系数）×季度奖金占比。c.年度奖金计算①基础奖金：根据员工岗位和职级确定。②绩效奖金：根据员工年度工作表现和绩效考核结果计算，占比为年度奖金的30%。③绩效奖金计算公式：绩效奖金=（年度绩效考核得分×绩效奖金系数）×年度奖金占比。第三条奖金发放时间a.月度奖金发放①每月一个工作日发放上一个月的月度奖金。b.季度奖金发放①每季度一个工作日发放上季度季度奖金。c.年度奖金发放①每年一个工作日发放上一年度的年度奖金。第四条奖金调整a.基础奖金调整①根据公司薪酬政策调整，员工岗位和职级变动时，基础奖金相应调整。b.绩效奖金调整①根据公司绩效考核政策调整，员工绩效考核标准变动时，绩效奖金系数相应调整。第五条保密条款a.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。b.本合同内容涉及的商业秘密，双方应采取必要措施予以保护，防止泄露给任何第三方。c.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除a.本合同自签订之日起生效，有效期为一年。b.合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。c.在合同有效期内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。d.合同解除后，双方应按照合同约定支付已发放的奖金。第七条争议解决a.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。b.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决