2024年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金支付规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金支付规定本合同目录一览1.合同解除的适用条件1.1因劳动合同当事人一方违反法律规定而解除1.2因劳动合同当事人一方严重违反劳动合同约定而解除1.3因劳动合同当事人一方丧失劳动能力或健康状况不能从事原工作而解除1.4因企业原因导致劳动合同解除1.5因不可抗力因素导致劳动合同解除2.合同解除的程序2.1提前通知和协商2.2解除劳动合同的通知2.3解除劳动合同的生效3.经济补偿金的计算3.1经济补偿金的计算基数3.2经济补偿金的标准3.3经济补偿金的支付期限4.经济补偿金的支付方式4.1现金支付4.2银行转账4.3其他支付方式5.经济补偿金的扣缴5.1扣缴的依据5.2扣缴的比例5.3扣缴的程序6.经济补偿金的争议解决6.1争议的解决方式6.2争议的解决程序7.特殊情况的补偿规定7.1试用期内的经济补偿7.2病假、产假、陪产假等特殊假期内的经济补偿7.3非因本人原因解除劳动合同的经济补偿8.合同解除后的社会保险8.1社会保险的转移和接续8.2社会保险的缴纳和享受9.合同解除后的劳动关系终止9.1劳动关系的终止时间9.2劳动关系的终止手续10.合同解除后的工资支付10.1工资支付的标准10.2工资支付的期限10.3工资支付的方式11.合同解除后的劳动争议处理11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的处理程序12.合同解除后的其他事宜12.1合同解除后的工作交接12.2合同解除后的资料归档12.3合同解除后的保密义务13.合同解除的生效时间14.合同解除的生效条件第一部分：合同如下：1.合同解除的适用条件1.1因劳动合同当事人一方违反法律规定而解除1.1.1当事人一方违反国家法律法规，如劳动合同法、劳动法等；1.1.2当事人一方违法解除劳动合同，如未依法支付经济补偿金；1.2因劳动合同当事人一方严重违反劳动合同约定而解除1.2.1当事人一方严重违反劳动合同中的保密条款；1.2.2当事人一方严重违反劳动合同中的工作纪律；1.3因劳动合同当事人一方丧失劳动能力或健康状况不能从事原工作而解除1.3.1当事人一方因疾病或伤残，经鉴定丧失劳动能力；1.3.2当事人一方因疾病或伤残，无法从事原岗位工作；1.4因企业原因导致劳动合同解除1.4.1企业因经营困难，经法定程序进行裁员；1.4.2企业因转产、技术革新，导致原劳动合同无法履行；1.5因不可抗力因素导致劳动合同解除1.5.1因自然灾害、战争等不可抗力因素，导致劳动合同无法履行；1.5.2因不可抗力因素，经双方协商一致解除劳动合同。2.合同解除的程序2.1提前通知和协商2.1.1劳动合同一方提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方；2.1.2双方就解除劳动合同进行协商，协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。2.2解除劳动合同的通知2.2.1劳动合同一方发出解除劳动合同的通知，应附上解除理由和依据；2.2.2劳动合同一方应在通知发出后，按照规定程序办理解除手续。2.3解除劳动合同的生效2.3.1劳动合同解除通知发出后，双方应按照约定履行合同解除后的义务；2.3.2劳动合同解除通知发出后，双方不得再就原劳动合同的履行提出主张。3.经济补偿金的计算3.1经济补偿金的计算基数3.1.1经济补偿金的计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资；3.1.2平均工资按照国家统计局规定的方法计算。3.2经济补偿金的标准3.2.1经济补偿金的标准按照解除劳动合同的年限计算，每满一年支付一个月工资；3.2.2解除劳动合同的年限不足一年的，按照实际工作年限支付；3.3经济补偿金的支付期限3.3.1经济补偿金应在劳动合同解除后10日内支付；3.3.2如有特殊情况，经双方协商一致，可延长支付期限。4.经济补偿金的支付方式4.1现金支付4.1.1劳动合同一方应在规定时间内，向另一方支付经济补偿金；4.1.2支付时，应出具相应的支付凭证。4.2银行转账4.2.1劳动合同一方可在规定时间内，通过银行转账方式支付经济补偿金；4.2.2支付时，应提供收款人的银行账户信息。4.3其他支付方式4.3.1经双方协商一致，可采用其他支付方式，如汇票、支票等。5.经济补偿金的扣缴5.1扣缴的依据5.1.1劳动合同一方应按照国家规定，依法扣缴个人所得税；5.1.2劳动合同一方应按照国家规定，依法扣缴社会保险费。5.2扣缴的比例5.2.1个人所得税的扣缴比例按照国家规定执行；5.2.2社会保险费的扣缴比例按照国家规定执行。5.3扣缴的程序5.3.1劳动合同一方应在支付经济补偿金时，依法扣缴相关费用；5.3.2劳动合同一方应在规定时间内，向税务机关和社会保险机构申报和缴纳相关费用。6.经济补偿金的争议解决6.1争议的解决方式6.1.1双方应通过协商解决经济补偿金的争议；6.1.2协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。6.2争议的解决程序6.2.1双方应按照法定程序，提交仲裁或诉讼申请；6.2.2仲裁或诉讼机构应根据法律规定，依法审理经济补偿金争议案件。8.特殊情况的补偿规定8.1试用期内的经济补偿8.1.1试用期内解除劳动合同，不支付经济补偿金；8.1.2试用期内因劳动者原因解除劳动合同，不支付经济补偿金；8.2病假、产假、陪产假等特殊假期内的经济补偿8.2.1在病假、产假、陪产假等特殊假期内解除劳动合同，按实际假期计算经济补偿金；8.2.2特殊假期内的工资按国家规定执行。8.3非因本人原因解除劳动合同的经济补偿8.3.1因企业原因导致劳动合同解除，按实际工作年限计算经济补偿金；8.3.2因不可抗力因素导致劳动合同解除，按实际工作年限计算经济补偿金。9.合同解除后的社会保险9.1社会保险的转移和接续9.1.1劳动合同解除后，社会保险关系应按规定转移接续；9.1.2社会保险转移接续的具体手续和流程按国家规定执行。9.2社会保险的缴纳和享受9.2.1劳动合同解除后，社会保险的缴纳和享受按国家规定执行；9.2.2劳动合同解除后，劳动者应继续缴纳社会保险，直至达到法定退休年龄。10.合同解除后的劳动关系终止10.1劳动关系的终止时间10.1.1劳动合同解除后，劳动关系自劳动合同解除通知生效时终止；10.1.2劳动关系终止后，双方不再具有劳动合同关系。10.2劳动关系的终止手续10.2.1劳动合同解除后，双方应按照国家规定办理劳动关系终止手续；10.2.2劳动关系终止手续的办理应确保双方合法权益。11.合同解除后的工资支付11.1工资支付的标准11.1.1劳动合同解除后，劳动者应按照国家规定和双方约定支付工资；11.1.2工资支付标准应包括基本工资、奖金、津贴等。11.2工资支付的期限11.2.1工资应在劳动合同解除后10日内支付；11.2.2如有特殊情况，经双方协商一致，可延长支付期限。11.3工资支付的方式11.3.1工资支付方式应与劳动合同约定一致；11.3.2工资支付方式包括现金支付、银行转账等。12.合同解除后的劳动争议处理12.1劳动争议的解决方式12.1.1劳动争议应通过协商解决；12.1.2协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。12.2劳动争议的处理程序12.2.1劳动争议的处理程序按国家规定执行；12.2.2劳动争议的处理结果应合法、公正、合理。13.合同解除后的其他事宜13.1合同解除后的工作交接13.1.1劳动合同解除后，双方应按照国家规定办理工作交接手续；13.1.2工作交接应确保双方合法权益。13.2合同解除后的资料归档13.2.1合同解除后，双方应按照国家规定归档相关资料；13.2.2归档资料应完整、准确。13.3合同解除后的保密义务13.3.1劳动合同解除后，双方仍应履行保密义务；13.3.2保密义务的履行期限按双方约定执行。14.合同解除的生效条件14.1双方协商一致14.1.1合同解除的生效需双方协商一致；14.1.2协商内容应符合国家法律法规。14.2符合法定解除条件14.2.1合同解除的生效需符合法定解除条件；14.2.2法定解除条件按国家规定执行。14.3完成解除手续14.3.1合同解除的生效需完成解除手续；14.3.2解除手续的办理应合法、合规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳动合同解除及经济补偿金支付过程中，提供中介服务、咨询意见、评估价值或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括劳动合同当事人及其法定代表人、代理人。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：经济补偿金的计算与评估、争议调解、法律咨询、审计服务等。16.甲乙双方引入第三方介入的额外条款16.1引入第三方介入的申请16.1.1甲乙双方在协商过程中，如需引入第三方介入，应向对方提出申请，并说明引入第三方的原因和预期目标。16.1.2申请应书面提出，并附上第三方的基本信息和服务内容。16.2第三方介入的同意16.2.1对方应在收到申请后5个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.2.2如同意，双方应共同选择合适的第三方机构或个人。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的委托，独立、客观、公正地履行职责。17.1.2第三方对在履行职责过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。17.1.3第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。17.2.2第三方有权根据委托内容，提出合理的工作建议和解决方案。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方介入时协商确定，并在委托协议中明确。18.1.2责任限额应包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系是委托关系，甲方对第三方的服务质量和效果负有监督责任。19.1.2第三方对甲方提供的信息和资料负有保密义务。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系同样是委托关系，乙方对第三方的服务质量和效果负有监督责任。19.2.2第三方对乙方提供的信息和资料负有保密义务。19.3第三方与其他第三方19.3.1如甲乙双方引入多个第三方，各第三方之间应相互独立，不得相互干涉。19.3.2各第三方之间的责任划分，应在各自的委托协议中明确。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1第三方完成委托内容，经甲乙双方确认后，第三方介入终止。20.1.2第三方在履行职责过程中，如发现委托内容存在重大问题，可向甲乙双方提出终止介入的建议。20.2第三方介入的终止程序20.2.2甲乙双方应在收到报告后5个工作日内给予书面回复，确认终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同解除通知书》要求：书面形式，内容包括解除原因、生效日期、双方签字等。说明：此通知书为合同解除的法律文件，双方应妥善保管。2.《经济补偿金计算明细表》要求：详细列出计算基数、标准、支付期限等，并附计算公式。说明：此表格用于明确经济补偿金的计算过程和金额。3.《第三方介入委托协议》要求：明确第三方介入的原因、服务内容、费用、责任等。说明：此协议为第三方介入的法律依据，双方应共同签署。4.《工作交接清单》要求：详细列出交接内容、数量、质量等，双方签字确认。说明：此清单用于确保合同解除后的工作交接完整、准确。5.《保密协议》要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护双方的商业秘密和隐私。6.《争议解决协议》要求：明确争议解决方式、程序、期限等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.《工资支付凭证》要求：包括工资支付金额、支付日期、支付方式等。说明：此凭证用于证明工资支付的实际情况。8.《社会保险转移接续证明》要求：包括社会保险转移接续的具体信息。说明：此证明用于证明社会保险的转移接续情况。9.《劳动关系终止证明》要求：包括劳动关系终止的时间、原因等。说明：此证明用于证明劳动关系的终止情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定时间支付经济补偿金责任认定：违约方应按每日万分之五支付违约金。示例：如甲乙双方约定于2024年3月1日支付经济补偿金，但甲方于3月5日支付，则甲方需向乙方支付自3月2日至3月4日的违约金。2.第三方未履行保密义务，泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：如第三方在履行职责过程中，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失，则第三方应赔偿甲方损失。3.甲乙双方未按合同约定时间办理工作交接责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。4.第三方未按委托协议履行职责责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：如第三方在履行职责过程中，未按照委托协议的要求进行工作，导致甲乙双方遭受损失，则第三方应赔偿损失。5.甲乙双方未按合同约定履行保密义务责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：如甲乙双方在合同中约定保密义务，但一方泄露了对方的商业秘密，则违约方需赔偿损失。全文完。2024年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金支付规定1本合同目录一览1.合同签订及生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.劳动合同解除条件2.1双方协商解除2.2因法定事由解除2.3因劳动合同终止解除3.经济补偿金支付标准3.1解除劳动合同的经济补偿金计算方法3.2经济补偿金的支付期限3.3经济补偿金的支付方式4.离职手续办理4.1离职通知期限4.2离职手续办理流程4.3离职证明及档案转移5.离职经济补偿金支付5.1经济补偿金的支付时间5.2经济补偿金的支付方式5.3未按时支付经济补偿金的违约责任6.争议解决6.1争议解决途径6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同解除后的福利待遇7.1离职员工的社会保险待遇7.2离职员工的其他福利待遇8.违约责任8.1违约情形及违约责任8.2违约责任的承担方式8.3违约责任的具体计算方法9.合同解除的备案及公告9.1合同解除备案要求9.2合同解除公告要求10.合同解除后的保密义务10.1保密义务的内容10.2保密期限及保密措施11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的范围及期限11.2竞业限制的补偿及违约责任12.合同解除后的知识产权归属12.1知识产权归属原则12.2知识产权归属的具体规定13.合同解除后的合同解除证明13.1合同解除证明的发放13.2合同解除证明的内容14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的其他相关事宜14.2合同解除后的其他未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同签订及生效1.1合同签订主体：本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订。1.2合同签订时间及地点：本合同于2024年1月1日，在甲方所在地正式签订。1.3合同生效时间：本合同自签订之日起生效。2.劳动合同解除条件2.1双方协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.2.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.2.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.2.3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；2.3.1劳动合同期满的；2.3.2乙方达到法定退休年龄或因退休等原因离职的；2.3.3甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。3.经济补偿金支付标准3.2经济补偿金的支付期限：甲方应在劳动合同解除或者终止之日起三十日内向乙方支付经济补偿金。3.3经济补偿金的支付方式：甲方应以银行转账方式将经济补偿金支付到乙方指定的银行账户。4.离职手续办理4.1离职通知期限：乙方需提前三十日以书面形式通知甲方，申请离职。4.2.1提交离职申请；4.2.2办理工作交接；4.2.3领取离职证明及档案；4.3离职证明及档案转移：甲方应在乙方离职后三天内，向乙方提供离职证明，并将乙方档案转交至乙方指定的档案管理机构。5.经济补偿金支付5.1经济补偿金的支付时间：甲方应在劳动合同解除或终止后的三十日内支付经济补偿金。5.2经济补偿金的支付方式：甲方应以银行转账方式将经济补偿金支付到乙方指定的银行账户。5.3未按时支付经济补偿金的违约责任：甲方未按时支付经济补偿金的，应按日向乙方支付相当于经济补偿金金额千分之五的违约金。6.争议解决6.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决劳动合同履行过程中的争议。6.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行仲裁。7.合同解除后的福利待遇7.1离职员工的社会保险待遇：乙方离职后，甲方应按规定办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险待遇的连续性。7.2离职员工的其他福利待遇：乙方离职后，甲方不再承担乙方在劳动合同期间所享受的其他福利待遇。8.违约责任8.1违约情形及违约责任8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；8.1.3乙方违反竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后从事与甲方相竞争业务的，应向甲方支付违约金；8.2违约责任的承担方式：违约方应承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约责任的具体计算方法：违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可参照损失金额的一定比例计算。9.合同解除的备案及公告9.1合同解除备案要求：甲方应在合同解除之日起五个工作日内，将合同解除情况报劳动行政部门备案。9.2合同解除公告要求：甲方应在合同解除之日起七个工作日内，通过公告形式告知全体员工合同解除情况。10.合同解除后的保密义务10.1保密义务的内容：乙方在合同解除后，仍需遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限及保密措施：保密期限自合同解除之日起三年，乙方应采取有效措施保护甲方秘密。11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的范围及期限：乙方在解除或终止劳动合同后一年内，不得在甲方所在地的同行业或相竞争的业务范围内就业。11.2竞业限制的补偿及违约责任：甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，违约金按竞业限制补偿金的一倍计算。12.合同解除后的知识产权归属12.1知识产权归属原则：乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。12.2知识产权归属的具体规定：具体知识产权的归属由双方在劳动合同中约定，如未约定，归甲方所有。13.合同解除后的合同解除证明13.1合同解除证明的发放：甲方应在合同解除之日起七个工作日内，向乙方发放合同解除证明。13.2合同解除证明的内容：合同解除证明应包括合同解除日期、解除原因、经济补偿金支付情况等信息。14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的其他相关事宜：合同解除后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于工作交接、设备归还等。14.2合同解除后的其他未尽事宜处理：合同解除后如出现其他未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述的第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行、合同解除或争议解决的任何自然人、法人或其他组织。15.2.1中介服务：如合同中约定需要第三方提供中介服务，包括但不限于招聘、咨询、评估等；15.2.2争议解决：在甲乙双方发生争议时，引入第三方进行调解或仲裁；15.2.3专业服务：如合同中约定需要第三方提供专业服务，包括但不限于法律、财务、技术等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事项和程序；15.3.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意；15.3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行合同过程中，因其自身原因造成的损失，应由第三方承担相应责任。16.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为基础，但不得超过合同总金额的10%。17.第三方介入时的额外条款17.1.1第三方介入的同意：甲乙双方应在合同中明确，任何第三方介入均需经双方书面同意；17.1.2第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方分摊，具体比例由双方协商确定；17.1.3第三方介入的时间：第三方介入的时间应尽量缩短，以减少对合同履行的影响。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为合同履行或争议解决的参与者，其与甲方的关系为合同当事人，享有合同当事人的权利，承担合同当事人的义务。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系为合同履行或争议解决的参与者，其与乙方的关系为合同当事人，享有合同当事人的权利，承担合同当事人的义务。18.3第三方与其他合同当事人的关系：第三方与其他合同当事人的关系，应根据具体介入事项的性质和合同约定确定。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；19.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，甲乙双方可就合同相关条款进行协商变更，变更内容应经双方书面同意；20.2合同变更后，原合同条款中与第三方相关的条款失效，新条款应纳入合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同副本：一份劳动合同的原件和一份副本，双方各执一份。2.离职证明：甲方在合同解除或终止后，向乙方提供的离职证明。3.工作交接清单：乙方离职时，与甲方办理工作交接的清单。4.社会保险关系转移证明：乙方离职后，甲方办理的社会保险关系转移证明。5.知识产权归属协议：如合同中涉及知识产权的归属，双方签订的知识产权归属协议。6.第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订的介入合同履行、合同解除或争议解决的协议。7.争议解决协议：甲乙双方在发生争议时，与第三方签订的调解或仲裁协议。8.违约金支付证明：甲方支付违约金的相关凭证。9.费用分摊协议：甲乙双方与第三方签订的费用分摊协议。10.其他相关文件：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如补充协议、会议纪要等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。责任认定标准：乙方应根据其违约行为造成的实际损失承担赔偿责任。示例说明：乙方因工作失误导致甲方损失5万元，乙方应赔偿甲方5万元。2.违约行为：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应根据其泄露的商业秘密造成的损失承担赔偿责任。示例说明：乙方泄露的商业秘密导致甲方损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元。3.违约行为：乙方违反竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后从事与甲方相竞争的业务。责任认定标准：乙方应根据其违约行为造成的损失承担违约金。示例说明：乙方在解除劳动合同后一年内从事与甲方相竞争的业务，导致甲方损失20万元，乙方应支付甲方违约金20万元。4.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金。责任认定标准：甲方应根据未支付的经济补偿金金额，按日支付违约金。示例说明：甲方未在合同规定的时间内支付乙方经济补偿金，乙方应获得相当于经济补偿金金额千分之五的违约金。5.违约行为：甲方未在合同规定的时间内提供离职证明。责任认定标准：甲方应根据未提供离职证明的时间，向乙方支付相应的违约金。示例说明：甲方未在合同规定的时间内向乙方提供离职证明，乙方应获得相当于离职证明费用千分之五的违约金。全文完。2024年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金支付规定2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.劳动合同解除条件2.1主动解除2.1.1劳动者主动解除2.1.2用人单位主动解除2.2被动解除2.2.1劳动者被动解除2.2.2用人单位被动解除3.劳动合同解除程序3.1劳动者解除合同程序3.2用人单位解除合同程序3.3合同解除通知4.经济补偿金支付规定4.1经济补偿金计算标准4.2经济补偿金支付方式4.3经济补偿金支付时间4.4经济补偿金支付金额5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决程序5.3争议解决期限6.合同解除后的劳动关系处理6.1劳动合同解除后的待遇6.2劳动合同解除后的社会保险6.3劳动合同解除后的档案转移7.合同解除后的保密条款7.1保密条款内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制内容8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同解除后的培训费用9.1培训费用退还规定9.2培训费用退还计算方法9.3培训费用退还时间10.合同解除后的离职证明10.1离职证明内容10.2离职证明发放时间10.3离职证明领取方式11.合同解除后的劳动关系终止证明11.1终止证明内容11.2终止证明发放时间11.3终止证明领取方式12.合同解除后的争议解决机构12.1争议解决机构选择12.2争议解决机构职责12.3争议解决机构工作流程13.合同解除后的法律适用13.1法律适用范围13.2法律适用解释13.3法律适用争议解决14.合同解除后的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同签订时间本合同于2024年1月1日签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动合同解除条件2.1主动解除2.1.1劳动者主动解除乙方有权在合同期限内，提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同。2.1.2用人单位主动解除（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。2.2被动解除2.2.1劳动者被动解除因甲方原因导致乙方解除劳动合同，甲方应按照本合同约定支付经济补偿金。2.2.2用人单位被动解除因乙方原因导致甲方解除劳动合同，乙方应按照本合同约定承担相应责任。3.劳动合同解除程序3.1劳动者解除合同程序乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。3.2用人单位解除合同程序甲方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方，并说明解除原因，同时支付经济补偿金。3.3合同解除通知合同解除通知应通过书面形式进行，双方应妥善保存通知原件。4.经济补偿金支付规定4.1经济补偿金计算标准经济补偿金的计算标准为乙方在甲方处工作的月工资与工作年限之积。4.2经济补偿金支付方式经济补偿金应一次性支付给乙方。4.3经济补偿金支付时间经济补偿金应在劳动合同解除后的15日内支付给乙方。4.4经济补偿金支付金额经济补偿金的具体金额根据乙方在甲方处工作的月工资与工作年限计算得出。5.争议解决5.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交相关证据和材料。5.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。6.合同解除后的劳动关系处理6.1劳动合同解除后的待遇劳动合同解除后，甲方应按照国家规定支付乙方离职待遇。6.2劳动合同解除后的社会保险劳动合同解除后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险转移手续。6.3劳动合同解除后的档案转移劳动合同解除后，甲方应将乙方的档案按照规定转移至乙方户籍所在地的人力资源和社会保障部门。8.合同解除后的保密条款8.1保密条款内容乙方在合同解除后，仍应遵守本合同约定的保密条款，对甲方商业秘密和客户信息负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同解除之日起持续2年。8.3违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或客户信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制内容合同解除后，乙方在一定期限内不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内任职或自行经营。9.2竞业限制期限竞业限制期限为合同解除之日起2年。9.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除后的培训费用10.1培训费用退还规定乙方在合同期限内接受甲方提供的培训，合同解除后，应根据培训费用的一定比例退还培训费用。10.2培训费用退还计算方法培训费用退还计算方法为：已发生培训费用×（剩余合同期限/合同总期限）。10.3培训费用退还时间培训费用应在合同解除后的30日内退还给乙方。11.合同解除后的离职证明11.1离职证明内容甲方应在合同解除后及时向乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作期限、职务等信息。11.2离职证明发放时间离职证明应在合同解除后的7个工作日内发放给乙方。11.3离职证明领取方式乙方可亲自到甲方领取离职证明，或通过邮寄方式领取。12.合同解除后的劳动关系终止证明12.1终止证明内容甲方应在合同解除后及时向乙方出具劳动关系终止证明，证明双方劳动关系已终止。12.2终止证明发放时间劳动关系终止证明应在合同解除后的7个工作日内发放给乙方。12.3终止证明领取方式乙方可亲自到甲方领取劳动关系终止证明，或通过邮寄方式领取。13.合同解除后的争议解决机构13.1争议解决机构选择双方发生争议时，可选择中国劳动争议仲裁委员会作为争议解决机构。13.2争议解决机构职责争议解决机构负责对争议进行调解、仲裁，并作出具有法律效力的裁决。13.3争议解决机构工作流程争议双方应按照争议解决机构的规定，提交相关证据和材料，并参与调解或仲裁程序。14.合同解除后的其他约定事项14.1合同解除后的合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解除后的通知方式双方应通过书面形式进行通知，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。14.3合同解除后的法律变更如国家法律法规发生变化，本合同条款如与新的法律法规相冲突，以新的法律法规为准。14.4合同解除后的合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订协议，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务等非直接劳动关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供招聘、选拔、培训等人力资源服务；（2）为甲乙双方提供合同履行过程中的咨询服务；（3）为甲乙双方提供技术支持、项目管理等服务；（4）为甲乙双方提供法律、财务等方面的专业服务。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序甲乙双方需签订书面协议，明确第三方的介入事项、服务内容、费用支付等条款。16.2介入条件（1）甲乙双方均同意引入第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务符合甲乙双方的需求。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方责任（1）甲方应确保第三方提供的服务符合国家法律法规和行业规范；（2）甲方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量和效果；（3）甲方应承担因第三方服务引发的任何法律责任。17.2乙方责任（1）乙方应配合第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利履行服务职责；（2）乙方应按照约定支付第三方服务费用；（3）乙方应承担因第三方服务引发的任何法律责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中出现过错，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额约定（1）第三方责任限额为乙方支付第三方服务费用的10倍；（2）如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方可另行协商；（3）第三方责任限额不适用于因甲乙双方自身原因导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方仅对