2024年度教育机构教职工保密及人事协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构教职工保密及人事协议本合同目录一览1.1合同概述1.2合同适用范围1.3合同签订双方1.4合同有效期1.5合同履行地点2.1教职工保密义务2.1.1保密范围2.1.2保密措施2.1.3违约责任2.2人事协议内容2.2.1职务与职责2.2.2工作时间与休息2.2.3工资待遇2.2.4社会保险与福利2.3教职工行为规范2.3.1教学纪律2.3.2工作纪律2.3.3社会活动2.4教职工考核与晋升2.4.1考核制度2.4.2晋升条件2.4.3晋升程序2.5教职工离职与交接2.5.1离职条件2.5.2离职手续2.5.3交接工作2.6教职工培训与发展2.6.1培训内容2.6.2培训方式2.6.3培训考核2.7教职工权益保障2.7.1工作权益2.7.2生活权益2.7.3职业发展权益2.8违约责任2.8.1保密违约责任2.8.2人事协议违约责任2.8.3其他违约责任2.9合同解除与终止2.9.1合同解除条件2.9.2合同终止条件2.9.3解除与终止程序2.10争议解决2.10.1争议解决方式2.10.2争议解决程序2.10.3争议解决地点2.11合同生效与通知2.11.1合同生效条件2.11.2合同通知方式2.11.3通知送达时间2.12合同附件2.12.1附件一：保密协议2.12.2附件二：人事协议2.12.3附件三：其他相关文件2.13合同修改与补充2.13.1修改与补充程序2.13.2修改与补充生效时间2.13.3修改与补充通知2.14合同解除与终止后的处理2.14.1教职工离职手续2.14.2工作交接2.14.3财务结算2.14.4其他相关事宜第一部分：合同如下：1.1合同概述1.1.1合同目的：本合同旨在明确2024年度教育机构教职工的保密义务及人事关系，保障教育机构的合法权益，维护教职工的合法权益。1.1.2合同依据：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.2合同适用范围1.2.1适用对象：本合同适用于教育机构全体教职工，包括但不限于教师、行政人员、教辅人员等。1.2.2适用内容：本合同涉及教职工的保密义务、人事关系、行为规范、考核晋升、离职与交接、培训与发展、权益保障等。1.3合同签订双方1.3.1教育机构名称：[教育机构全称]1.3.2教职工姓名：[教职工姓名]1.4合同有效期1.4.1合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同履行地点1.5.1合同履行地点为[教育机构地址]。1.6教职工保密义务1.6.1保密内容：教职工在履行职责过程中知悉的教育机构秘密，包括但不限于商业秘密、技术秘密、学生个人信息等。1.6.2保密措施：教职工应采取合理措施保护所知悉的秘密，不得向无关人员泄露，不得擅自使用或允许他人使用。1.6.3违约责任：如教职工违反保密义务，导致教育机构秘密泄露，应承担相应的法律责任。1.7教职工行为规范1.7.1教学纪律：教职工应遵守国家教育政策法规，认真履行教育教学职责，保证教学质量。1.7.3社会活动：教职工参加社会活动应维护教育机构形象，不得损害教育机构利益。1.7.4违约责任：如教职工违反行为规范，教育机构有权根据情节轻重给予相应处分。2.1教职工保密义务2.1.1保密范围2.1.1.1教育机构的教学计划、课程设置、教材教案等教学资源。2.1.1.2学生个人信息、成绩、健康状况等敏感信息。2.1.1.3教育机构的财务状况、经营状况、发展规划等商业秘密。2.1.1.4教育机构的合作伙伴、供应商等商业关系信息。2.1.2保密措施2.1.2.1教职工不得以任何形式泄露上述保密信息。2.1.2.2教职工不得将保密信息用于个人目的或提供给第三方。2.1.2.3教职工不得擅自复制、传播保密信息。2.1.3违约责任2.1.3.1教职工违反保密义务，造成保密信息泄露，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。2.2人事协议内容2.2.1职务与职责2.2.1.1教职工应根据教育机构分配的职务和职责履行工作。2.2.1.2教职工应接受所在岗位的培训和考核。2.2.2工作时间与休息2.2.2.1教职工应按照教育机构规定的工作时间进行工作。2.2.2.2教职工享有法定的休息日、节假日和带薪年假。2.2.3工资待遇2.2.3.1教职工的工资标准、支付方式及调整机制由教育机构规定。2.2.4社会保险与福利2.2.4.1教职工应依法参加社会保险，享受相应待遇。2.2.4.2教育机构为教职工提供必要的工作福利。2.3教职工行为规范2.3.1教学纪律2.3.1.1教职工应严格按照教学大纲和教学计划进行教学。2.3.1.2教职工应尊重学生，关心学长，不得体罚或变相体罚学生。2.3.2工作纪律2.3.2.1教职工应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。2.3.2.2教职工应保持工作场所的整洁和安全。2.3.3社会活动2.3.3.1教职工参加社会活动时，应自觉维护教育机构形象。2.4教职工考核与晋升2.4.1考核制度2.4.1.1教育机构应建立科学合理的考核制度，对教职工进行定期考核。2.4.1.2考核内容包括但不限于教育教学能力、工作态度、工作业绩等。2.4.2晋升条件2.4.2.1教职工符合晋升条件，可按程序申请晋升。2.4.3晋升程序2.4.3.1教职工晋升需经考核、评审等程序。2.4.3.2教职工晋升后，应承担相应的工作职责。2.5教职工离职与交接2.5.1离职条件2.5.1.1教职工因个人原因提出离职，应提前[提前天数]向教育机构提出书面申请。2.5.2离职手续2.5.2.1教职工离职前，应完成工作交接，确保工作连续性。2.5.3交接工作2.5.3.1教职工离职后，教育机构应妥善处理其工作交接事宜。2.6教职工培训与发展2.6.1培训内容2.6.1.1教育机构应根据教职工需要提供业务培训。2.6.1.2培训内容包括但不限于教育教学能力、职业素养等。2.6.2培训方式2.6.2.1教育机构可采用内部培训、外部培训、网络培训等多种方式。2.6.3培训考核2.6.3.1教育机构应对培训效果进行考核，确保培训质量。2.7教职工权益保障2.7.1工作权益2.7.1.1教职工享有依法获得劳动报酬、社会保险、休息休假等权益。2.7.2生活权益2.7.2.1教职工享有教育机构提供的基本生活条件。2.7.3职业发展权益2.7.3.1教职工享有教育机构提供的职业发展机会和条件。2.8违约责任2.8.1保密违约责任2.8.1.1教职工违反保密义务，造成保密信息泄露，应承担相应的法律责任。2.8.2人事协议违约责任2.8.2.1教职工违反人事协议，造成教育机构损失，应承担相应的赔偿责任。2.8.3其他违约责任2.8.3.1教职工违反其他合同条款，应承担相应的违约责任。2.9合同解除与终止2.9.1合同解除条件2.9.1.1教职工违反合同约定，教育机构有权解除合同。2.9.2合同终止条件2.9.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同终止。2.9.3解除与终止程序2.9.3.1教职工提出解除合同，应提前[提前天数]书面通知教育机构。2.9.3.2教育机构提出解除合同，应提前[提前天数]书面通知教职工。2.10争议解决2.10.1争议解决方式2.10.1.1双方应通过友好协商解决争议。2.10.2争议解决程序2.10.2.1如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。2.10.3争议解决地点2.10.3.1争议解决地点为[争议解决地点]。2.11合同生效与通知2.11.1合同生效条件2.11.1.1双方签字盖章后，合同生效。2.11.2合同通知方式2.11.2.1教育机构以书面形式通知教职工。2.11.3通知送达时间2.11.3.1通知应在合同生效后[通知天数]内送达。2.12合同附件2.12.1附件一：保密协议2.12.2附件二：人事协议2.12.3附件三：其他相关文件2.13合同修改与补充2.13.1修改与补充程序2.13.1.1双方协商一致，可对合同进行修改或补充。2.13.2修改与补充生效时间2.13.2.1修改或补充内容经双方签字盖章后生效。2.13.3修改与补充通知2.13.3.1修改或补充内容应以书面形式通知对方。2.14合同解除与终止后的处理2.14.1教职工离职手续2.14.1.1教职工离职前，应完成工作交接，确保工作连续性。2.14.2工作交接2.14.2.1教职工离职后，教育机构应妥善处理其工作交接事宜。2.14.3财务结算2.14.3.1教育机构应按合同约定进行财务结算。2.14.4其他相关事宜2.14.4.1教职工离职后，教育机构应妥善处理其档案、社会保险等相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方介入的概念3.1.1第三方介入是指在合同履行过程中，由教育机构或教职工邀请或允许的，与合同直接相关或为合同履行提供服务的个人、法人或其他组织。3.1.2第三方介入的目的包括但不限于：提供专业服务、促成交易、协助解决争议等。3.2第三方介入的类型3.2.1中介方：为教育机构或教职工提供中介服务，促成合同签订或履行。3.2.2专业服务方：为教育机构或教职工提供专业服务，如法律咨询、审计、评估等。3.2.3争议解决方：为解决合同履行过程中的争议提供仲裁或调解服务。3.3第三方介入的流程3.3.1教育机构或教职工在必要时，可邀请第三方介入。3.3.2第三方介入前，教育机构或教职工应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。3.3.3第三方介入后，应遵循本合同的约定和第三方的服务协议。3.4第三方的责任限额3.4.1第三方的责任限额由服务协议约定，但不得低于本合同约定的责任限额。3.4.2第三方的责任限额包括但不限于：违约责任、侵权责任、赔偿责任等。3.4.3第三方的责任限额在服务协议中明确，并在合同中予以引用。3.5第三方的责权利3.5.1责任：第三方应按照服务协议和本合同的约定，履行相应的责任。3.5.2权利：第三方有权根据服务协议和本合同的约定，享有相应的权利。3.5.3利益：第三方有权获得根据服务协议和本合同的约定应得的利益。3.6第三方与其他各方的划分说明3.6.1教育机构与第三方：教育机构与第三方之间，应根据服务协议和本合同的约定，划分双方的责任、权利和义务。3.6.2教职工与第三方：教职工与第三方之间，应根据服务协议和本合同的约定，划分双方的责任、权利和义务。3.6.3教育机构与教职工：教育机构与教职工之间，应根据本合同的约定，划分双方的责任、权利和义务。3.6.4第三方与教育机构或教职工：第三方与教育机构或教职工之间，应根据服务协议和本合同的约定，划分双方的责任、权利和义务。3.7第三方介入时的额外条款及说明3.7.1教育机构在邀请第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力。3.7.2教职工在允许第三方介入时，应确保第三方不侵犯其合法权益。3.7.3第三方介入期间，教育机构或教职工应监督第三方的履约情况。3.7.4第三方介入结束后，教育机构或教职工应评估第三方的履约效果。3.7.5如第三方在介入过程中违反服务协议或本合同，教育机构或教职工有权要求第三方承担相应责任。3.8第三方介入的合同变更3.8.1第三方介入时，如需对本合同进行变更，应由教育机构、教职工和第三方协商一致，并签订补充协议。3.8.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。3.9第三方介入的争议解决3.9.1第三方介入期间，如发生争议，应通过协商解决。3.9.2协商不成的，可按照本合同的争议解决条款进行处理。3.10第三方介入的保密义务3.10.1第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款，不得泄露教育机构或教职工的保密信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密措施、违约责任等内容。说明：保密协议是本合同附件之一，用于规范教职工的保密行为。2.人事协议详细要求：人事协议应详细规定教职工的职务、职责、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等内容。说明：人事协议是本合同附件之一，用于明确教职工的人事关系。3.教学计划详细要求：教学计划应包括课程设置、教学大纲、教学进度等内容。说明：教学计划是本合同附件之一，用于指导教育教学工作。4.学生信息记录详细要求：学生信息记录应包括学生姓名、学号、成绩、健康状况等。说明：学生信息记录是本合同附件之一，用于保护学生个人信息。5.财务报表详细要求：财务报表应包括收入、支出、资产负债等内容。说明：财务报表是本合同附件之一，用于反映教育机构的财务状况。6.培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训方式、培训考核等内容。说明：培训计划是本合同附件之一，用于指导教职工的培训工作。7.争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、程序、地点等内容。说明：争议解决协议是本合同附件之一，用于指导争议解决。8.其他相关文件详细要求：其他相关文件包括但不限于合同变更协议、补充协议等。说明：其他相关文件是本合同附件之一，用于补充和完善本合同。说明二：违约行为及责任认定：1.保密违约违约行为：未经授权泄露保密信息。责任认定标准：根据保密信息的性质和泄露程度，确定违约责任。示例说明：若教职工泄露学生个人信息，造成学生隐私泄露，应承担相应的法律责任。2.人事违约违约行为：未按人事协议规定履行职责或享受权益。责任认定标准：根据人事协议的约定，确定违约责任。示例说明：若教职工未按时完成工作任务，造成教育机构损失，应承担相应的赔偿责任。3.教学违约违约行为：未按教学计划进行教学或教学质量不达标。责任认定标准：根据教学计划的要求和教学质量标准，确定违约责任。示例说明：若教师未按教学大纲进行教学，导致学绩下降，教师应承担相应的教学责任。4.行为违约违约行为：违反教育机构规章制度或社会公德。责任认定标准：根据教育机构规章制度和社会公德，确定违约责任。示例说明：若教职工在工作时间酗酒，影响工作秩序，应承担相应的纪律处分。5.考核违约违约行为：未按规定参加考核或考核不合格。责任认定标准：根据考核制度的规定，确定违约责任。示例说明：若教职工未参加年度考核，且未提前告知教育机构，应承担相应的考核责任。6.离职违约责任认定标准：根据人事协议的规定，确定违约责任。全文完。2024年度教育机构教职工保密及人事协议2本合同目录一览第一条教职工保密条款1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密义务1.4保密期限1.5保密措施1.6违反保密义务的责任第二条人事协议条款2.1岗位职责2.2工作时间与工作地点2.3工资待遇2.4奖金与福利2.5考勤与请假制度2.6休假制度2.7培训与发展2.8职称评定2.9晋升与调动2.10解除与终止协议2.11违约责任第三条教育机构保密条款3.1保密信息的定义3.2保密信息的范围3.3保密义务3.4保密期限3.5保密措施3.6违反保密义务的责任第四条教职工职责与义务4.1教学职责4.2研究职责4.3社会服务职责4.4其他职责4.5违反职责与义务的责任第五条教育机构管理职责与义务5.1管理职责5.2管理义务5.3违反管理职责与义务的责任第六条教职工考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果的应用6.4考核争议的处理第七条教育机构管理与监督7.1管理制度7.2监督机制7.3违反管理与监督的责任第八条教职工培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训费用8.4培训成果的评估第九条教育机构培训与发展9.1培训计划9.2发展机会9.3培训费用9.4培训成果的评估第十条教职工奖惩制度10.1奖励条件10.2奖励形式10.3惩戒条件10.4惩戒方式第十一条教育机构奖惩制度11.1奖励条件11.2奖励形式11.3惩戒条件11.4惩戒方式第十二条教职工离职与交接12.1离职条件12.2离职程序12.3交接手续12.4离职后责任第十三条教育机构离职与交接13.1离职条件13.2离职程序13.3交接手续13.4离职后责任第十四条合同解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除与终止程序14.4解除与终止后的责任第一部分：合同如下：第一条教职工保密条款1.1保密信息的定义保密信息是指涉及本教育机构商业秘密、技术秘密、学生信息、财务信息、内部管理信息等，可能对本教育机构产生重大影响的信息。1.2保密信息的范围（1）教育机构的教学计划、课程内容、教材、课件、教学成果等；（2）学生个人信息、成绩、健康状况等；（3）教育机构的财务状况、经营状况、投资计划等；（4）教育机构的技术秘密、研发成果、专利、商标等；（5）教育机构的管理制度、内部规定等。1.3保密义务教职工应严格遵守保密义务，未经批准不得向任何第三方泄露保密信息。1.4保密期限保密期限自本合同签订之日起至教育机构与教职工解除或终止劳动合同之日起。1.5保密措施（1）教职工应妥善保管保密信息，不得随意复制、传播或携带保密信息；（2）教育机构应采取必要的技术措施和管理措施，确保保密信息的安全。1.6违反保密义务的责任教职工违反保密义务，造成保密信息泄露或损失，应承担相应的法律责任。第二条人事协议条款2.1岗位职责教职工应按照教育机构的规定，履行岗位职责，完成工作任务。2.2工作时间与工作地点教职工应按照教育机构规定的工作时间、工作地点进行工作。2.3工资待遇教职工的工资待遇按照国家规定及教育机构的相关政策执行。2.4奖金与福利教育机构根据国家规定及自身实际情况，为教职工提供奖金、福利等。2.5考勤与请假制度教职工应遵守考勤制度，按照规定请假。2.6休假制度教职工享有国家规定的休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。2.7培训与发展教育机构为教职工提供培训机会，帮助其提升专业技能和综合素质。2.8职称评定教职工按照国家规定及教育机构的相关政策参与职称评定。2.9晋升与调动教职工的晋升与调动按照国家规定及教育机构的相关政策执行。2.10解除与终止协议教职工在协议期内，因个人原因提出解除或终止协议，应提前一个月书面通知教育机构。第三条教育机构保密条款3.1保密信息的定义保密信息是指涉及教育机构商业秘密、技术秘密、学生信息、财务信息、内部管理信息等，可能对教育机构产生重大影响的信息。3.2保密信息的范围（1）教育机构的教学计划、课程内容、教材、课件、教学成果等；（2）学生个人信息、成绩、健康状况等；（3）教育机构的财务状况、经营状况、投资计划等；（4）教育机构的技术秘密、研发成果、专利、商标等；（5）教育机构的管理制度、内部规定等。3.3保密义务教育机构应采取必要措施，确保保密信息的安全，并要求教职工遵守保密义务。3.4保密期限保密期限自本合同签订之日起至教育机构与教职工解除或终止劳动合同之日起。3.5保密措施（1）教育机构应采取必要的技术措施和管理措施，确保保密信息的安全；（2）对泄露保密信息的教职工，教育机构有权采取相应的处罚措施。3.6违反保密义务的责任教育机构违反保密义务，造成保密信息泄露或损失，应承担相应的法律责任。第四条教职工职责与义务4.1教学职责教职工应按照教育机构的要求，认真备课、授课，提高教学质量。4.2研究职责教职工应积极开展教育教学研究，提高教育教学水平。4.3社会服务职责教职工应积极参与社会服务活动，提升教育机构的知名度。4.4其他职责教职工应遵守国家法律法规，履行其他职责。4.5违反职责与义务的责任教职工违反职责与义务，造成不良后果，应承担相应的责任。第五条教育机构管理职责与义务5.1管理职责教育机构应依法办学，确保教育教学质量。5.2管理义务教育机构应建立健全管理制度，保障教职工的合法权益。5.3违反管理职责与义务的责任教育机构违反管理职责与义务，造成不良后果，应承担相应的责任。第六条教职工考核与评价6.1考核方式教育机构对教职工进行定期考核，考核方式包括教学质量、科研成果、社会服务等方面。6.2评价标准考核评价标准依据国家规定及教育机构的相关政策制定。6.3考核结果的应用考核结果作为教职工晋升、奖惩、培训等方面的依据。6.4考核争议的处理对考核结果有异议的教职工，可向教育机构提出申诉，教育机构应在规定时间内予以处理。第七条教育机构管理与监督7.1管理制度教育机构建立健全管理制度，确保教育教学工作的顺利进行。7.2监督机制教育机构设立监督机构，对教育教学工作进行监督。7.3违反管理与监督的责任教育机构违反管理与监督规定，造成不良后果，应承担相应的责任。第八条教职工培训与发展8.1培训计划教育机构将制定年度培训计划，包括新员工培训、专业技能提升、管理能力培养等。8.2发展机会教育机构为教职工提供晋升机会，鼓励内部竞争和选拔。8.3培训费用培训费用由教育机构承担，但教职工需遵守培训纪律，否则可能影响未来培训资格。8.4培训成果的评估培训结束后，教育机构将对培训成果进行评估，包括考核成绩、实际应用情况等。第九条教育机构培训与发展9.1培训计划教育机构定期组织各类培训，包括内部研讨会、外部研讨会、专业讲座等。9.2发展机会教育机构为员工提供跨部门学习和交流的机会，促进个人和团队的成长。9.3培训费用培训费用由教育机构承担，部分外部培训可能要求教职工自付费用。9.4培训成果的评估教育机构通过调查问卷、工作绩效评估等方式，评估培训成果的有效性。第十条教职工奖惩制度10.1奖励条件教职工在教学质量、科研成果、社会服务等方面取得显著成绩，可获奖励。10.2奖励形式奖励形式包括奖金、晋升、荣誉称号等。10.3惩戒条件教职工违反合同规定、职业道德或造成严重后果，将受到惩戒。10.4惩戒方式惩戒方式包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。第十一条教育机构奖惩制度11.1奖励条件教育机构在年度考核中取得优异成绩，或为教育事业做出突出贡献，将获得奖励。11.2奖励形式奖励形式包括奖金、荣誉称号、表彰等。11.3惩戒条件教育机构在运营管理中存在重大失误或违法行为，将受到惩戒。11.4惩戒方式惩戒方式包括警告、罚款、停职、解除合同等。第十二条教职工离职与交接12.1离职条件教职工因个人原因离职，需提前一个月书面通知教育机构。12.2离职程序教职工离职需完成工作交接，包括教学任务、学生信息、工作资料等。12.3交接手续交接手续包括填写离职报告、归还办公用品、结清工资等。12.4离职后责任教职工离职后，仍需承担保密义务，对原工作内容保持保密。第十三条教育机构离职与交接13.1离职条件教育机构因经营需要或教职工个人原因，可提前通知教职工解除劳动合同。13.2离职程序教育机构解除劳动合同需遵循法定程序，包括通知教职工、办理离职手续等。13.3交接手续交接手续包括工作交接、财务结算、保密协议解除等。13.4离职后责任教育机构离职后，仍需承担保密义务，对原工作内容保持保密。第十四条合同解除与终止14.1解除条件合同解除条件包括双方协商一致、法定解除条件、违约解除等。14.2终止条件合同终止条件包括合同到期、教育机构解散、教职工退休等。14.3解除与终止程序解除与终止合同需遵循法定程序，包括通知对方、办理相关手续等。14.4解除与终止后的责任合同解除或终止后，双方应按照法律规定，承担相应的责任和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行的任何外部实体，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、担保方、融资方等。1.2第三方的介入应当符合法律法规和本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额应根据第三方的性质、介入内容以及甲乙双方协商确定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。（1）因第三方原因导致的合同履行延迟；（2）第三方提供的服务或产品不符合约定标准；（3）第三方违反保密义务导致的信息泄露；（4）第三方违约行为导致的损失。第三条甲乙双方的权利与义务（1）甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行职责；（2）甲乙双方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）甲乙双方有权要求第三方提供必要的证明材料；（4）甲乙双方有权对第三方的工作提出改进建议；（5）甲乙双方应遵守合同约定，不得擅自变更第三方介入协议；（6）甲乙双方应按照约定支付第三方费用。第四条第三方的责权利划分4.1第三方的权利：（1）按照合同约定收取服务费用；（2）根据合同要求获得必要的资源和支持；（3）在合同履行过程中，享有相应的知情权、参与权。4.2第三方的义务：（1）按照合同约定提供服务或产品；（2）保证服务或产品的质量；（3）遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（4）按照合同约定完成工作。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的范围，甲方不得要求第三方履行合同约定之外的责任；（2）甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责，但不得直接干涉第三方的内部事务。5.2第三方与乙方的划分：（1）第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的范围，乙方不得要求第三方履行合同约定之外的责任；（2）乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责，但不得直接干涉第三方的内部事务。5.3第三方与甲乙双方共同的权利与义务：（1）甲乙双方有权监督第三方的工作进度和质量；（2）甲乙双方有权要求第三方提供必要的证明材料；（3）甲乙双方有权对第三方的工作提出改进建议；（4）甲乙双方应遵守合同约定，不得擅自变更第三方介入协议；（5）甲乙双方应按照约定支付第三方费用。第六条第三方介入的审批程序6.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并签订第三方介入协议。（1）第三方的名称、地址、联系方式；（2）第三方的职责、权利与义务；（3）第三方介入的时间、范围和方式；（4）第三方的责任限额；（5）甲乙双方的权利与义务；（6）争议解决方式。6.3第三方介入协议签订后，甲乙双方应按照协议内容履行各自的权利