2024年度事业单位员工休假日安排合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位员工休假日安排合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同生效时间及期限3.休假日安排原则4.假期类型及适用范围4.1国家法定节假日4.2工作日调休4.3带薪年休假4.4事假4.5产假4.6丧假4.7病假5.假期申请及批准流程5.1假期申请5.2假期审批6.假期工资及待遇6.1带薪年休假工资6.2事假工资6.3产假待遇6.4丧假待遇6.5病假待遇7.假期考勤及考勤记录7.1考勤规定7.2考勤记录8.假期变更及取消8.1假期变更8.2假期取消9.假期纠纷处理10.违约责任11.合同解除12.合同生效与终止13.争议解决方式14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方联系电话：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方法定代表人：____________________1.2.4乙方联系电话：____________________2.合同生效时间及期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2本合同期限为一年，自____年____月____日至____年____月____日。3.休假日安排原则3.1本合同所指休假日包括国家法定节假日、工作日调休、带薪年休假、事假、产假、丧假、病假等。3.2休假日安排应遵循国家相关法律法规及甲方内部规章制度。4.假期类型及适用范围4.1国家法定节假日4.1.1国家法定节假日安排按国家规定执行。4.1.2国家法定节假日具体日期见附件一。4.2工作日调休4.2.1甲方可根据工作需要，对工作日进行调休。4.2.2调休日期由甲方提前五个工作日通知乙方。4.3带薪年休假4.3.1乙方根据工作年限，享有带薪年休假。4.3.2带薪年休假具体天数见附件二。4.4事假4.4.1乙方因私事需请假，可申请事假。4.4.2事假需提前三个工作日向甲方提出申请。4.5产假4.5.1女员工生育期间，享有产假。4.5.2产假具体天数见附件三。4.6丧假4.6.1乙方直系亲属去世，可申请丧假。4.6.2丧假具体天数见附件四。4.7病假4.7.1乙方因病需请假，可申请病假。4.7.2病假需提供相关医疗证明。5.假期申请及批准流程5.1假期申请5.1.1乙方需填写《假期申请表》。5.1.2《假期申请表》需由乙方签字、部门负责人签字、人力资源部签字。5.2假期审批5.2.1甲方人力资源部负责审批假期申请。5.2.2甲方人力资源部应在收到假期申请后三个工作日内完成审批。6.假期工资及待遇6.1带薪年休假工资6.1.1带薪年休假工资按乙方正常工资的100%支付。6.2事假工资6.2.1事假工资按乙方正常工资的80%支付。6.3产假待遇6.3.1产假期间，甲方按国家规定支付产假工资。6.4丧假待遇6.4.1丧假期间，甲方按国家规定支付丧假工资。6.5病假待遇6.5.1病假期间，甲方按国家规定支付病假工资。8.假期变更及取消8.1假期变更8.1.1乙方因特殊原因需变更假期，应在假期开始前三个工作日向甲方提出申请。8.1.2甲方在收到变更申请后，应根据实际情况进行审批。8.2假期取消8.2.1乙方如需取消已批准的假期，应在假期开始前三个工作日向甲方提出申请。8.2.2甲方在收到取消申请后，应根据实际情况进行审批。9.假期纠纷处理9.1乙方对假期安排或处理有异议，应与甲方人力资源部沟通。9.2如沟通不成，乙方可在接到假期安排或处理决定后五个工作日内向甲方提出书面申诉。9.3甲方应在收到书面申诉后十个工作日内给予答复。10.违约责任10.1乙方未经批准擅自休假或未按规定履行请假手续，甲方有权扣除相应假期工资。10.2甲方未按合同规定安排假期或未按时支付假期工资，乙方有权要求甲方赔偿。11.合同解除11.1如甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。11.2如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满或合同解除时终止。12.2合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定处理相关事宜。13.争议解决方式13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.合同附件及补充协议14.1本合同附件包括但不限于：附件一、国家法定节假日安排；附件二、带薪年休假天数；附件三、产假天数；附件四、丧假天数。14.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同相关事宜的独立第三方机构、个人或其他实体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。15.2责任划分15.2.1第三方在本合同中的角色和责任，应明确约定在合同附件中。15.2.2第三方的介入不应改变甲乙双方在合同中的权利和义务。16.第三方介入程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请。16.1.2介入申请应包含第三方的基本信息、介入目的、预期效果等内容。16.2介入审批16.2.1甲方或乙方提出介入申请后，另一方应在五个工作日内给予答复。16.2.2双方同意后，应签订《第三方介入协议》，明确第三方的职责和权限。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据《第三方介入协议》约定，并在合同附件中明确。17.2责任限额包括但不限于：17.1.1第三方因过错导致合同履行受阻的责任；17.1.2第三方因违反合同约定导致损失的责任；17.1.3第三方因未尽专业职责导致合同履行出现问题的责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，获取合同履行所需的信息和资料。18.2第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。19.第三方义务19.1第三方应遵守国家法律法规，确保其行为符合合同约定。19.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.3第三方应按照合同约定，履行其专业职责，确保合同履行顺利进行。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方之间的关系，由《第三方介入协议》约定。20.1.2第三方在合同履行过程中，应服从甲方的管理。20.2第三方与乙方的关系20.2.1第三方与乙方之间的关系，由《第三方介入协议》约定。20.2.2第三方在合同履行过程中，应服从乙方的管理。20.3第三方与其他第三方的关系20.3.1如合同中涉及多个第三方，各第三方之间的关系由各自的协议约定。20.3.2各第三方在合同履行过程中，应相互配合，确保合同目标的实现。21.第三方变更及退出21.1第三方如需变更，应提前五个工作日通知甲乙双方，并签订新的《第三方介入协议》。21.2第三方如需退出，应提前五个工作日通知甲乙双方，并结清相关费用。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止，应按照《第三方介入协议》约定执行。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：国家法定节假日安排要求：详细列出国家法定节假日的具体日期和调休安排。说明：此附件作为合同附件，用于明确国家法定节假日的具体安排。2.附件二：带薪年休假天数要求：根据乙方工作年限，详细列出带薪年休假的计算方法和具体天数。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方享受带薪年休假的具体天数。3.附件三：产假天数要求：根据国家规定和乙方实际情况，详细列出产假的具体天数和待遇。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方享受产假的具体天数和待遇。4.附件四：丧假天数要求：根据国家规定和乙方实际情况，详细列出丧假的具体天数和待遇。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方享受丧假的具体天数和待遇。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的基本信息、介入目的、职责权限、责任限额等内容。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体细节。6.附件六：假期申请表要求：包括假期类型、请假人信息、请假时间、请假原因、审批意见等栏目。说明：此附件用于乙方申请假期时填写，作为合同附件，用于记录假期申请情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按规定履行请假手续，擅自休假。1.2甲方未按规定安排假期或未按时支付假期工资。1.3第三方违反《第三方介入协议》，导致合同履行受阻。1.4任何一方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1乙方擅自休假，甲方有权扣除相应假期工资。2.2甲方未按规定安排假期或未按时支付假期工资，应向乙方支付违约金。2.3第三方违反《第三方介入协议》，应根据违约程度和损失情况，承担相应责任。2.4任何一方未按合同约定履行合同义务，应承担违约责任。3.示例说明：3.1乙方擅自休假，甲方扣除相应假期工资。例如，乙方未按规定请假，擅自休假一天，甲方扣除乙方当天的工资。3.2甲方未按时支付假期工资，向乙方支付违约金。例如，甲方未在规定时间内支付乙方带薪年休假工资，甲方应向乙方支付相当于未支付工资一定比例的违约金。3.3第三方违反《第三方介入协议》，承担相应责任。例如，第三方因违反协议导致合同履行受阻，造成甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位员工休假日安排合同2本合同目录一览1.1休假日安排原则1.2休假日计算方式1.3法定节假日安排1.4调休制度1.5特殊情况下的休假日安排2.1员工请假手续2.2请假类型及批准程序2.3请假时长及次数限制2.4请假工资及福利待遇3.1年休假制度3.2年休假申请及批准3.3年休假时长及使用规则3.4年休假工资及福利待遇4.1产假制度4.2产假申请及批准4.3产假时长及使用规则4.4产假工资及福利待遇5.1陪产假制度5.2陪产假申请及批准5.3陪产假时长及使用规则5.4陪产假工资及福利待遇6.1事假制度6.2事假申请及批准6.3事假时长及使用规则6.4事假工资及福利待遇7.1病假制度7.2病假申请及批准7.3病假时长及使用规则7.4病假工资及福利待遇8.1丧假制度8.2丧假申请及批准8.3丧假时长及使用规则8.4丧假工资及福利待遇9.1婚假制度9.2婚假申请及批准9.3婚假时长及使用规则9.4婚假工资及福利待遇10.1考勤管理制度10.2考勤记录及审核10.3迟到、早退及旷工处理10.4考勤奖惩措施11.1休假记录及汇总11.2休假统计及分析11.3休假报表及报告12.1本合同适用范围12.2本合同生效日期12.3本合同变更及终止12.4违约责任及争议解决12.5合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条休假日安排原则1.1本合同依据国家相关法律法规及单位实际情况，制定本年度事业单位员工休假日安排。1.2休假日安排应遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工休息与工作相结合。1.3休假日安排应结合单位工作性质、季节特点及员工意愿等因素进行合理分配。第二条休假日计算方式2.1休假日计算以自然日为计算单位。2.2员工入职满一年后，享有国家规定的法定节假日及年休假。第三条法定节假日安排3.1法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。3.2法定节假日放假时间按照国家规定执行，具体放假日期以国务院办公厅发布的节假日安排为准。3.3员工在法定节假日期间享受带薪休假。第四条调休制度4.1员工在法定节假日及年休假期间，可根据个人需求申请调休。4.2调休时间应在不影响工作正常进行的前提下，经单位领导批准后执行。4.3调休时间不得超过原休假日的一半。第五条特殊情况下的休假日安排5.1员工因婚丧嫁娶、直系亲属病故等特殊情况，可申请丧假。5.2丧假时长根据丧事性质及员工与逝者的关系确定，最长不得超过3天。5.3丧假期间，员工享受正常工资待遇。第六条员工请假手续6.1员工请假需提前向单位领导提出书面申请，经批准后方可休假。6.2请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假等。6.3请假申请应注明请假原因、起止日期及所需时长。6.4请假期间，员工应按单位规定办理请假手续，否则视为旷工。第七条请假类型及批准程序7.1事假：因私事需要请假，最长不得超过30天。7.2病假：因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，最长不得超过6个月。7.3婚假：员工结婚可享受3天婚假。7.4产假：女员工生育可享受98天产假，产前可休假15天。7.5陪产假：男员工生育可享受30天陪产假。7.6请假批准程序：员工请假申请经单位领导批准后，方可休假。7.7请假期间，员工工资待遇按照国家及单位相关规定执行。第八条请假时长及次数限制8.1事假：员工每年事假累计不得超过5天，连续请假不得超过3天。8.2病假：员工病假期间，连续请假超过15天，需提供医院出具的病假证明。8.3婚假：员工婚假为3天，且仅限在结婚登记之日起一年内使用。8.4产假：女员工产假为98天，连续请假不得超过90天。8.5陪产假：员工陪产假为30天，且仅限在配偶分娩之日起一年内使用。8.6员工请假超过规定时长或次数，需经单位领导批准。第九条请假工资及福利待遇9.1事假：员工事假期间，工资按实际出勤天数计算。9.2病假：员工病假期间，连续请假超过15天，按照病假工资标准的80%发放。9.3婚假：员工婚假期间，工资及福利待遇不变。9.4产假：女员工产假期间，工资及福利待遇不变。9.5陪产假：员工陪产假期间，工资及福利待遇不变。9.6请假期间，员工社会保险和公积金等福利待遇不变。第十条年休假制度10.1员工连续工作满1年不满10年的，享有5天年休假。10.2员工连续工作满10年不满20年的，享有10天年休假。10.4年休假时间可集中使用，也可分段使用，但不得跨年度使用。第十一、十二条年休假申请及批准、年休假时长及使用规则11.1员工需提前一个月向单位提出年休假申请，经单位领导批准后方可休假。12.1年休假时长根据员工的工作年限和单位安排确定。12.2年休假期间，员工工资及福利待遇不变。12.3年休假不得与法定节假日、产假、陪产假等假期叠加使用。第十三、十四条产假制度、陪产假制度13.1产假制度：女员工生育可享受98天产假，产前可休假15天。13.2陪产假制度：男员工生育可享受30天陪产假。14.1产假、陪产假期间，员工工资及福利待遇不变。14.2员工在产假、陪产假期间，应按照单位规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或其他实体。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、财务顾问等。第二条第三方介入原则2.1第三方介入应遵循自愿原则，由甲乙双方共同协商确定。2.2第三方介入应有利于合同履行，提高合同执行效率。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并应合理、公平。第四条甲乙双方责任划分4.1甲乙双方在第三方介入的情况下，应明确各自的责任范围。4.2第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利义务。第五条第三方权利与义务5.1第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资料。5.2第三方应按照合同约定，履行相关服务或协助义务，确保合同履行。第六条第三方介入合同条款6.1.1第三方的基本情况，包括名称、住所、法定代表人等。6.1.2第三方介入的具体事项和范围。6.1.3第三方介入的时间安排。6.1.4第三方介入的费用及支付方式。6.1.5第三方介入的风险承担。6.1.6第三方介入的保密条款。第七条第三方介入合同生效与终止7.1第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效。7.2.1合同约定的服务或协助义务已完成。7.2.2甲乙双方协商一致解除合同。7.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第八条第三方介入争议解决8.1第三方介入合同履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入合同变更与补充9.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或补充，应经甲乙双方和第三方协商一致。9.2变更或补充后的合同条款，自双方签字盖章之日起生效。第十条第三方介入合同附件10.1.1第三方资质证明文件。10.1.2第三方服务或协助方案。10.1.3第三方收费标准。10.1.4第三方保密协议。第十一条第三方介入合同保管11.1甲乙双方应妥善保管第三方介入合同及相关附件。11.2合同保管期限自合同终止之日起计算，不少于5年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入合同要求：详细列出第三方的基本信息、介入事项、时间安排、费用及支付方式、风险承担和保密条款。说明：本附件为第三方介入合同的正式文本，双方及第三方签字盖章后生效。