(劳务员)专业管理实务-岗位知识考题

（劳务员）专业管理实务-岗位知识考题（-）

一、单项选择题（每小题2分，共100分）

1、下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。

A、公司（集团公司）

B、分公司（子公司）

C、项目经理部

D、施工队

【答案】D

【解析】在建筑企业不同的层面上对劳务分包队，五的综合评价内容也不同，分

为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内

容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。

2、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动总产量

D、编制劳动力需求计划

【答案】C

【解析】劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投

入量、编制劳动力需求计划。

3、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。

A、安全帽

B、防护面罩

C、安全带

D、遮阳墨镜

【答案】D

【解析】劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面

罩等。

4、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）o

A、必要的休息时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

【答案】B

【解析】有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包

括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。

5、关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：（）。

A、国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定

B、按国家统一格式

C、按行业统一格式

D、既可按国家统一格式也可按行业统一格式

【答案】A

【解析】根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实际中，

由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可根据自身情况有

自己的表式。

6、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）0

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、城镇常住人口

【答案】D

【解析】享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年

限。

7、停工留薪期一般不超过（）。

A、3

B、6

C、12

D、24

【答案】C

【解析】停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳

动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

8、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）0

A、劳务员

B、专职安全员

C、项目负责人

D、企业法人代表

【答案】A

【解析】每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具

有安全资格证书。

9、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。

A、平等自愿、协商一致

B、公平

C、公正

D、公开

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商

一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合

同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺

诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商

达成一致意见后才能签订劳动合同。

10、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。

A、人力资源和社会保障部门

B、住房和城乡建设部门

C、安全生产监管部门

D、质量技术监管部门

【答案】D

【解析】质量技术监管部门核发《特种设备作.业人员证书》。

11、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）o

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、劳务派遣用工

D、建筑劳务分包月工

【答案】B

【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

12、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A^固定合同价款

B、建筑面积总和单价

C、工种工日单价

D、暂估价方式

【答案】D

【解析】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定

合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其

一计算。

13、下列各项中，不属于损失时间的是（）o

A、施工组织和技犬上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

【答案】C

【解析】损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，

与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。

14、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A、入场质量教育和日常质量教育

B、质量方针教育和质量体系教育

C、质量意识教育和质量控制方法教育

D、质量检验标准教育和QC小组活动

【答案】A

【解析】分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量

培训、教育。

15、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A、意识、措施、技能

B、意识、知识、规章

C、意识、知识、技能

D、意识、知识、措施

【答案】C

【解析】安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。

16、单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上人民政

府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

【答案】B

【解析】事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位

负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产

监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

17、职工有下列（）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。

A、故意犯罪的

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C、醉酒或者吸毒的

D、自残或者自杀的

【答案】B

【解析】职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾

病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公

共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得

革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

18、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部

分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A、重要程度

B、承包人的要求

C、劳务分包人的要求

D、性质

【答案】D

【解析】根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立

及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其

性质确定优先解释顺序。

19、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政

府主管部门报告。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

【答案】B

【解析】事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民

政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

20、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（）的用人单位或能独立承担

民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动双力能力和劳动行为能力的劳

动者。

A、用人资格

B、法人资格

C、招人资格

D、法定资格

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体是特定的。必须一方

是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方

是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

2k承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，

该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。

A、不得启用

B、可部分启用

C、可以启用

D、必须启用

【答案】A

【解析】承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个

人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳

务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。

22、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之口到（）o

A、工程计划竣工之日

B、工程实际竣工验收合格之日

C、工程款结清之日

D、工程保修结束之日

【答案】B

【解析】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之口到工程实际竣工

验收合格之日。

23、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。

A、规定标准的住院费用

B、规定标准的营养费用

C、规定范围内的药品费用

D、规定的检查和治疗费用

【答案】B

【解析】医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用

和治疗费用；规定标准的住院费用。

24、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订

的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。

A、建设单位

B、监理单位

C、政府主管部门

D、承包单位

【答案】D

【解析】2014版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务，

合同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员

签订的劳动合同、出勤情况、工卷发放记录以及社会保险缴纳记录等，通过合

同引导当事人合法履约，并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不

依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题

25、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）o

A、国务院

B、住房和城乡建设部

C、中国建筑业协会

D、省级人民政府

【答案】B

【解析】根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》

（建市[2011]86号）的要求，推行建筑劳务人员实名制管理。

26、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

【答案】A

【解析】劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和

企业考核评价合格的队伍。

27、目前,建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A、13

B、14

C、15

D、18

【答案】B

【解析】建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土

工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中

小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。

28、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。

A、企业

B、工程项目

C、工作岗位

D、员工个人

【答案】A

【解析】企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政

府的产业政策、竞争本手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、

疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培

训需求之间的联系。

29、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

【答案】C

【解析】（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精

湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改

造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和

组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。

30、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统

计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方

约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预

算部门审核。

A、劳务作业人员

B、相关负责人

C、现场工程责任人

D、劳务员

【答案】B

【解析】包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程

量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的H期）或结算期，根据

双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项

目经理部预算部门审核。

31、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）0

A、由于气候条件而引起的停工时间

B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C、由于工人迟到旦退而造成的工时损失

D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

【答案】A

【解析】在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。

32、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净

需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

A、公司劳务主管部门

项目部

C、施工劳务企业

D、劳务队伍

【答案】B

【解析】由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据

劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

33、当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标

准确定；最低工资标准（）至少调整一次。

A、每半年

B、每年

C、每两年

D、每五年

【答案】C

【解析】当地最低工资标准由设区的市人民政府艰据省人民政府公布的最低工

资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。

34、劳务作业人员工资（）工程所在地最低工资标准。

A、不得低于

不得高于

C、持平于

D、要高于

【答案】A

【解析】劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会

保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之

前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。

35、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向

板”上填写去向。

A、劳务作业人员

B、项目部管理人员

C、项目部劳务员

D、项目部项目经理

【答案】C

【解析】需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目

部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

36、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法

证件。

A、2

B、3

C、4

D、5

【答案】A

【解析】社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当出

示执法证件。

37、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）

So

A、3

B、5

C、7

D、9

【答案】B

【解析】劳务分包合同价款支付的时限从完成审咳之日起计算，最长不得超过

5日。

38、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法

性的一项（）措施。

A、行政监督

B、保障

C、保证

D、法律

【答案】A

【解析】劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、

合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。

39、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）o

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动组合

D、确定投人强度

【答案】A

【解析】劳动力需求计划的编制程序如下：1.确定劳动效率2.确定劳动力投入

量3.劳动力需求计划的编制

40、我国的社会保险不包括（）。

A、养老保险

B、医疗保险

C、工伤保险

D、人寿保险

【答案】D

【解析】我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失

业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

41、劳动力负荷曲线是（）的包络曲线。

A、劳动力动员排列图

B、劳动力动员横道图

C、劳动力动员直方图

D、劳动力动员网络图

【答案】C

【解析】劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线，曲线有限点的坐

标值的表格形成就是劳动力动员计划表。

42、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

【答案】C

【解析】总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人

员备案。

43、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A、12

B、13

C、14

D、15

【答案】B

【解析】按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号），建筑

劳务企业资质划分为13类。

44、劳务管理计划的内容不包括（）。

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核il划

D、奖罚计划

【答案】D

【解析】劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核

计划、应急预案。

45、劳务员对劳务队伍的管理通过（）来具体实施，花名册中信息须由他提供

给劳务员进行统计。

A、劳务作业人员

B、劳务队伍项目经理

C、项目部管理人员

D、项目部项目经理

【答案】B

【解析】承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名

册与工资发放表的核定，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企

业劳务人员工资发放表上报审核。

46、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不

得超过（）年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

【答案】A

【解析】用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应

协商签订三年（含）以下期限劳动合同。

47、在发生劳动争议时，劳动者有权提请（）调解和仲裁。

A、工会

B、劳动争议委员会

C、劳动社保部门

D、人民法院

【答案】B

【解析】在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。

48、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，

给予确认或提出修改意见。

A、13天

B、14天

C、15天

D、16天

【答案】B

【解析】劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核

实，给予确认或提出修改意见。

49、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头

会。

A、每月不少于一次

B、每月不少于两次

C、每周不少于一次

D、每周不少于两次

【答案】C

【解析】根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会

制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰头会。

50、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、书面合同

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位

与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（劳务员）专业管理实务-岗位知识考题（二）

一、单项选择题（每小题2分，共100分）

1、劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人（）上报现场施工实际人

员数，（）上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每周，每月

【答案】A

【解析】劳务员负责建立日常人员流动台账，及时掌握务工人员流动情况。劳

务企业现场负责人每E向项目部上报现场施工实际人员数，每周上报施工现场

人员考勤情况，劳务员通过对比施工现场人员流动情况，核对现场人员花名

册，确定人员增减情况，若审查出未在花名册人员及时要求劳务企业现场负责

人按规定办理相关手续或予以清退。

2、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）

并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。

A、2人

B、3人

C、4人

D、5人

【答案】A

【解析】区级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据

时，有权采取下列措施：（一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事

项；（二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会

计资料及其他相关证明和资料；（三）就与检查有关的事项询问有关人员；

（四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对；

（五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计

台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（六）对与检查事项有关

的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制。县级以上人民政府统计机

构进行监督检瓷时，监督检直人员不得少于二人，并应当出示执法证件；未1

出示的，有关单位和个人有权拒绝检查

3、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡

建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理

申请材料之日起（）个工作日内完成审查。

A、15

B、20

C、30

D、60

【答案】D

【解析】国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住

房城乡建设主管部门受理申请材料之口起60个工作日内完成市查，公示审查意

见，公示时间为10个工作日。

4、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。

A、合法原则

B、公正原则

C、协商原则

D、及时处理原则

【答案】C

【解析】劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解

为主原则

5、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不

得超（）个月”。

A、一

B、二

C、三

D、六

【答案】B

【解析】劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二

个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

6、企业可委托（）发放农民工工资。

A、包工头

B、银行

C、社保部门

D、劳动仲裁部门

【答案】B

【解析】企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他

不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

7、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、劳务分包企业

【答案】C

【解析】施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。

8、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。

A、附加护耳罩

B、贴上标记

C、自己钻孔加扣昔

D、帽衬和帽壳尽量紧贴

【答案】C

【解析】使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳

尽量紧贴

9、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）o

A、真实

B、有效

C、完整

D、电子化

【答案】D

【解析】归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。

10、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕

期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

A、终止

B、变更

C、解除

D、履行

【答案】C

【解析】为了保护劳动者的合法权益.，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得

解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定

的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因

工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规

定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满

十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

11、根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员

备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复卬件外，还应有

（）。

A、人员身份证复印件名册和岗位证书复印件

B、月度考勤表和月度工资表

C、劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表

D、劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书

【答案】A

【解析】劳务人员资料包括：劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工

备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、特种作业人员资格证

书工人参保的相关保险凭证复印件。

12、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。

A、被开除

B、被劳动教养

C、被判刑

D、留职停薪

【答案】D

【解析】根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以

及被判刑的，劳动合同自行解除。

13、工伤职工有下列（：）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。

A、丧失享受待遇条件的

B、配合治疗的

C、拒不接受劳动能力鉴定的

D、拒绝治疗的

【答案】B

【解析】工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇

条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。

14、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日

单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120乳则计划平均人数

为（）人。

A、72

B、82

C、91

D、85

【答案】B

【解析】计划平均人数二计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。

15、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

【答案】D

【解析】国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。

16、对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施

工需要应评价为（）。

A、优秀

B、良好

C、合格

D、不合格

【答案】C

【解析】优：1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出，技壮比例合理3.无私招

乱雇和有关投诉；合格：1.队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工2.专

业作业、技壮比例，基本协调3.无私招乱雇等问题，被发现时及时纠正；不合

格：均低于一般要求或其中某项给施工生产带来严重影响

17、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。

A、能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准

B、能够满足招标文件的实质性要求

C、并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D、并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

【答案】C

【解析】中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中

规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投

标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中

标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。

18、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工

作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。

A、人力资源部

B、财务部

C、工程部

D、保卫部

【答案】B

【解析】企'业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付

工作。“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部，财务部要保障资金安全，

根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。

19、公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表

相比，增加了（）要求。

A、需求人数

B、时间

C、平衡人数

D、签字要求

【答案】C

【解析】对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求

量计划表，可发现增加了平衡人数的要求

20、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值

工资系数为14%,计划平均工资（）元。

A、1750

B、800

C、12500

D、52500

【答案】A

【解析】II划平均工资-”划工资总额/订划平均人数-525000/300-1750

21、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）0

A、施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

B、施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

C、施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各

类别资质

D、施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列

【答案】B

【解析】第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳

务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或

增项申请资质，应当申请最低等级资质。

22、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算

情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。

A、预留资金情况

B、财务状况

C、工程量完成情况

D、劳务费结算情况

【答案】A

【解析】承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费

结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。

23、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，

督促其依法支付劳务民工工资。

A、口结月清

B、日结季清

C、月结月清

D、月结季清

【答案】C

【解析】承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包

合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同

约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

24、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

A、决策

B、施工前准备

C、施工

D、投标

【答案】B

【解析】在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用

工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要

的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

25、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）o

A、经营场所

B、资质要求

C、业绩要求

D、政策管理要求

【答案】A

【解析】依据《建筑业企业资质管理规定》：劳务员在审验劳务队伍资质时丁应

满足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、政策管理要求

26、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A、合法原则

B、公开原则

C、公正原则

D、及时处理原则

【答案】B

【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调

节为主原则。

27、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。

A、按管理权限分类

B、按生产要素分类

C、按使用范围分类

D、按使用年限分类

【答案】D

【解析】它包拈多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（！）

按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类

28、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位

按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A、一周

B、一个月

C、一季度

D、一年

【答案】B

【解析】职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用

人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

29、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部

物资管理部门提前（）报送材料进场计划。

A、「4天

B、2~5天

C、3~6天

D、4~7天

【答案】B

【解析】（1）材料计划管理①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施

工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计

划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。

30、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（

A、有技能证书

B、年龄结构合理

C、相对稳定

D、有操作技能水立

【答案】C

【解析】根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人

派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。

31、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者

本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。

A、30一

B、30二

C、60-

D、60"

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动

者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

32、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给

“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A、实物形式

B、有价证券

C、货币形式

D、代金券

【答案】C

【解析】项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作

量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经

理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付

表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用

工主体资格的组织和个人。

33、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

【答案】B

【解析】劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。

34、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工

资。

A、150%

B、200%

C、300%

D、可补休

【答案】A

【解析】用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加

点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五

十支付加点工资：（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休

的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动

的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

35、7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业

人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日

起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要

工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，

对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职

业标准》回答以下问题。

劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（）。

A、签订劳动合同

B、编制进场工种、人数一览表

C、下达劳务分包队伍进场通知书

D、劳务分包队伍进场准备

【答案】B

【解析】劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种、人数一览表。

36、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）o

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

【答案】C

【解析】根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同

协汉类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8牛5统”报表类5年。

37、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）o

A、投标人资格预审情况

B、投标报价要求

C、劳务费的结算与支付

D、工程适用的标准和规范

【答案】D

【解析】一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情况；工

程概况；现场情况简介；招标要求；投标报价要求；劳务费的结算与支付；投

标须知；开标须知；附件和补充条款

38、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，

下列咨询意见错误的是（）o

A、乙说：企业如吴采用胁迫方式签订的合同无效。

B、丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

C、丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反

了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效

D、戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

【答案】B

【解析】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只

有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。

39、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。

A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费

C、工程不合格时K承担损失

D、合同无效

【答案】D

【解析】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同

无效。

40、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

【答案】C

【解析】劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管

理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

41、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A、出勤

B、旷工

C、考勤

D、迟到早退

【答案】C

【解析】劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编

制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工

作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，

劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。

42、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）o

A、劳务管理的目标只确定总目标

B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D、劳务管理的目标只设置分目标

【答案】C

【解析】项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公

司的劳务管理制度结合本项目的具体情况,°劳务管理的目标应分为总目标和分

目标。

43、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）个月平均

月缴费工资。

A、6

B、10

C、12

D、24

【答案】C

【解析】本人工资是指工伤职工因工作遭受事故厉害或者患职业病前12个月平

均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职

工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统

筹地区职工平均工资的60%计算。

44、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资

格劳动者的条件之一（：）。

A、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B、在校学生

C、现役军人

D、离退休人员

【答案】A

【解析】劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，

身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立

劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订

劳动合同主体资格的劳动者。

45、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A、由国家强制实行

B、由用人单位自愿参加

C、不会促进安全生产

D、不会减轻用人单位负担

【答案】A

【解析】工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。

46、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。

A、主动执行、落实工作任务

B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C、能够按施工方案进行施工

D、能够主动采取措施满足工期要求

【答案】B

【解析】优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：

在相关方的具体指导下基本完成施工任务：不合格：不能按相关方要求开展工

作，不能胜任本职工作。

47、3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他

们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月

按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一

次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份

证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作

期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝

，需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补

休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发

的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自

己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录

补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次

性付清〃为由拒绝付清王某工资；以“3天加班己经安排了相同时间进行补休〃

为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。

员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。

A、休息日

B、工作日

C、国庆节

D、春节

【答案】A

【解析】国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补

休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班

的，应支付加班工资，不能安排补休。

48、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）0

A、日计划

B、周计划

C、月计划

D、年计划

【答案】D

【解析】施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。

49、劳动定额的表现形式分为（）o

A、时间定额和技术定额

B、技术定额和经济定额

C、经济定额和产量定额

D、产量定额和时间定额

【答案】D

【解析】劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。

50、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值

工资系数为14%,计划工资总额为（）o

A、1750

B、12500

C、52500

D、53300

【答案】C

【解析】计划工资总额的计算：计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数计

划工资总额-3750000木：43525000

（劳务员）专业管理实务-岗位知识考题（三）

一、单项选择题（每小题2分，共100分）

1、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）0

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

【答案】B

【解析】解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解：不愿调解、调

解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。

2、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，

提出解决途径。

A、劳务主管部门

B、人力资源部门

C、工程部

D、员工个人

【答案】A

【解析】承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度

生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计

划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进

行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

3、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估

计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7,计算器定额时间为

（）。

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

【答案】B

【解析】定额时间1=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。

4、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（：）。

A、《职业资格证书》

B、《住建部管理人员岗位证书》

C、《特种设备作业人员证》

D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

【答案】A

【解析】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》或国家

住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。

5、生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（）m2,厕所内蹲位与人员比

例不小于1：20,蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（）mo

A、15,1•1

B、20,1.2

C、25,1•4

D、30,1.5

【答案】B

【解析】4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应

设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，

最小不低于20曲。厕所内蹲位与人员比例不小于P20,蹲位之间设置隔断，隔

断高度不低于1.2mo

6、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。

A、企业

B、工程项目

C、工作岗位

D、项目部

【答案】B

【解析】工程项目层次分析：主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，

以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。

7、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工

资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

【答案】C

【解析】计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数

=3750000/300=12500元/人。

8、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资今

账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A、劳务分包单位

B、承包单位

C、建设单位

D、政府主管部门

【答案】A

【解析】劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳

务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

9、用人单位工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。

A、按职称分配

B、按岗位分配

C、按劳分配

D、按需分配

【答案】C

【解析】用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支

付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

10、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。

A、法人代表

B、项目负责人

C、项目工程师

D、专职安全员

【答案】C

【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》规定：总承包、专业承包与施工劳

务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。

11、以下（）属于有效工作时间。

A、辅助工作时间

B、休息时间

C、不可避免的中断时间

D、停工时间

【答案】A

【解析】根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产

品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束

工作时间。

12、根据《促进就业法》第四十条规定，下列（）不是设立职业中介机构应当

具备的条件。

A、有明确的章程和管理制度

B、有开展业务必各的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C、有一定数量具各相应职业资格的专职工作人员

D、中介机构负责人必须有大专学历

【答案】D

【解析】第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和

管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资

金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规

定的其他条件。

13、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。

A、发包人不得以二程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳

务分包合同价款予以书面确认

C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内

容

【答案】C

【解析】发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。

14、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）

倍。

A、10

B、20

C、30

D、40

【答案】B

【解析】一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20

倍。

15、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过（）o

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

【答案】A

【解析】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

不得超过1个月。

16、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某

驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告

上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔

偿医药贽、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，

吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，

吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九

级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲

裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会

作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中己

获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出

肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、

次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

工伤保险费由（）承祖。

A、用人单位

B、劳动者本人

C、用人单位与劳动者一起

D、社保机关

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人

单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

17、项目部安全教育由（）组织实施。

A、安全员

B、项目经理

C、劳务员

D、劳务队伍负责人

【答案】B

【解析】项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包

括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因

素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。

18、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开没用于支付劳务员工工资的专

用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标

准，将工资款项存人专用账户。

A、5天

B、一周

C、一个月

D、一个季度

【答案】C

【解析】工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民

工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银咛开设用于支付劳务员工工资

的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低

于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。

19、关于工资发放形式，我国劳动法第五|条明确规定了，工资应当以（）形

式。

A、实物

B、货币

C、有价证券

D、代购券

【答案】B

【解析】我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的

这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替

货币支付。

20、关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）o

A、充分认识现状与目的差距

B、促进劳务管理二作和劳务培训工作的分离

C、提供解决实际问题的方法

D、能够得出大量员工培训的相关成果

【答案】B

【解析】培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，

具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训

工作的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的

相关成果（5）决定培训的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助。

21、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总

量的一套（）o

A、动作和方法

B、程序和方法

C、流程和定额

D、数据统计表

【答案】B

【解析】时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时

间总量的一套程序和方法。

22、调杳劳务企业人员的思想动态是（）。

A、总承包单位领导小组

B、宣传工作组

C、行政保障工作组

D、法律援助工作组

【答案】B

【解析】保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及

时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工

作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻

媒体发布消息。

23、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分

包企业不少于（）万元。

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

【答案】C

【解析】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳

务分包企业不少于50万元。

24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表

为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。

根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（）。

A、427工日

B、0.86工日

C、0.336IB

D、89工日

【答案】D

【解析】根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日

25、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休

假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2

人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。

则7月份执行定额面为（）。

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

【答案】B

【解析】全部作业工日二「（月平均人数一非牛产人数）X（日历天数一公休天

数）]一缺勤工日一非生产工日+加班工日式（100—1—2）X（31—8）]—72—

40—20+450=2549工日。执行定额工日二全部作业工日一未执行定额工日

二2549—620=1929工日。执行定额面二1929+2549X100%=75.68%<>

26、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

A、和解及调解

B、仲裁

C、法院强制执行

D、诉讼

【答案】A

【解析】和解及调解不具有法律效力。

27、以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。

A、单一来源采购

B、询价采购

C