2025年春季华师劳动法学网络测验挑战

.36度一、单项选择题(共30道试题，共60分。)必备条款。.劳动酬劳和劳动纪律.劳动保护和劳动条件.工作地点和工作时间对的答案：2.()是劳动行政部门全方位地对用人单位实行劳动协议的状况进行监督管理.劳动协议保障监察对的答案：动协议约定工资的80%③用人单位所在地的最低工资原则④劳动协议约定工资对的答案：4.下列不属于我国现行的工时制度的是()。.原则工时制.不定期工作制.非全日制.综合计算工时制对的答案：.承担按份责任.承担有限责任.承担无限连带责任.承担连带赔偿责任对的答案：.35度.38度7.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动协议约定的()和执行最低工资原.劳动酬劳.培训费8.下列哪种不属于劳动协议无效的情形()。.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议的.因重大误解而签订的劳动协议.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的.违反法律行政法规强制性规定的9.用人单位持续签订两次固定期限劳动协议，劳动者存在下列那种情形，用人单位也许应当与其续订无固定期限劳动协议()。.以欺诈的手段使用人单位在违反其真实意思的状况下签订劳动协议.在试用期间被证明不符合录取条件.严重违反用人单位的规章制度.同步与其他用人单位建立劳动关系10.劳动协议法调整的劳动关系是一种()。.人身关系.财产关系.经济关系.人身关系和财产关系相结合的社会关系11.()以上的公民具有完全的民事行为能力。.14周岁.15周岁.16周岁.18周岁12.劳动争议仲裁委员会由三方代表构成，其中不是一方代表的是.政府综合部门代表.工会代表.企业代表.劳动行政部门代表过协商予以修改完善。用人单位应当将直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公告，或.下发有关文献.报上级主管部门.告知劳动者对的答案：14.集体协议调整的是集体劳动关系，即()之间的一般的劳动关系。.用人单位与用工单位对的答案：对的答案：.主体具有特定性.标的具有限定性.内容具有法定性.形式具有任意性对的答案：.法律责任的形式.法律责任的内容.法律责任的特性.法律责任的概念对的答案：对的答案：19.下列选项中，不属于劳动者依法参与的社会活动的是(.出任人民法院证明人对的答案：.健康检查.劳动补助.设备更新.知识教育21.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，()违反劳动协议。.视为.上级部门认为.不视为.部分视为22.《劳动协议法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容()被派遣劳动者。”.告知.通告.告诉23.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动协议约定的()和执行最低工资.违约金.赔偿金.劳动酬劳.培训费24.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为原则().按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付1-3倍赔偿金.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付1倍赔偿金.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付3倍赔偿金25.根据《劳动法》的规定，下列各项表述对的的是.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务26.在用人单位单方解除劳动协议的状况下，假如用人单位务期并约定违约金条款的劳动协议的，下列表述对的的有()。.劳动者仍需向用人单位支付违约金.用人单位必须向劳动者支付赔偿金.劳动者无需向用人单位支付违约金.以上选项只有对的27.建立劳动关系，应当签订()劳动协议。.有律师担保的对的答案：28.在签订集体协议中，集体协商时职工一方的首.工会负责人.职工代表.工会主席对的答案：.职业技能鉴定站(所)对的答案：.年满16周岁时同步产生.年满18周岁时同步产生.年满14周岁时同步产生对的答案：二、多选题(共20道试题，共40分。)对的答案：制用工的小时最低工资原则由()规定，并报劳动保障部立案。.自治区.直辖市对的答案：.劳动争议仲裁委员会.企业劳动争议委员会.人民法院对的答案：4.对劳动协议进行监督检查关系到下列哪几点()对的答案：对的答案：6.劳动协议保障监察的特性包括().法定性.行政性.强制性.专门性对的答案：对的答案：是对的的().江某不必支付违约金.江某应退出房屋.江某应支付违约金9.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘任协议。后双方发生争议。根据设定的状况，下列哪些选项是对的的?.因甲强迫乙加夜班，乙可随时告知解除协议.因甲未按照聘任协议的约定付给乙工资，乙可随时告知甲方解除劳动协议.在试用期内，乙可随时告知甲解除协议.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时告知甲方解除协议10.根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括()。.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权导致的意外伤害.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的11.承担违反劳动法法律责任的形式有()。.行政责任.民事责任.刑事责任.纪律责任12.劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的.与本案有利害关系的.与本案当事人、代理人有其他关系，也许影响公正裁决的.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的性.参与保险自愿性.参与保险与享有待遇的一致性.保障水平的适度性.享有期限的长期性14.集体协议是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就()等事项，通过集体协商.劳动酬劳工作时间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训保险福利或者淘汰局限性二十人但占企业职工总数百分之十以.用人单位提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见.用人单位向劳动行政部门阐明状况并得到同意.淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报.淘汰人员方案经职工代表大会汇报对的答案：16.在集体协议中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明如下内容()。.继续协商的有关事项.协调处理申请.争议的事实.协调成果对的答案：17.根据法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序处理?.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷.丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷对的答案：18.下列有关签订集体劳动协议的表述，对的的有.依法签订的集体协议对企业和企业全体职工具有约束力.集体协议的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过.集体协议签订后应报送劳动行政部门审核立案.劳动行政部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议的，集体协议即行生效对的答案：19.根据《劳动协议法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动协议的情形有哪些()。.根据企业破产法规定进行重整的.生产经营发生严重困难的.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的.其他因劳动