保安保洁考勤管理制度

保安保洁考勤管理制度一、目的

为确保保安保洁工作的正常开展，提高工作效率，规范员工行为，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确保安保洁人员的考勤管理规范，确保工作秩序，提高服务质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体保安保洁人员。

三、工作时间

1.保安保洁人员实行综合工时制度，根据工作需要，合理安排工作班次。

2.工作时间分为以下两个班次：

（1）早班：07:00-15:00

（2）晚班：15:00-23:00

根据实际情况，公司可对班次进行调整，并提前通知员工。

3.保安保洁人员按照排班表进行工作，如有特殊情况需调整班次，应提前向主管申请。

4.保安保洁人员应严格遵守工作时间，按时到岗，按时完成工作任务。

5.休息日和法定节假日按照国家规定及公司实际情况执行，具体安排由公司提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）保安保洁人员需每日上班前在指定地点进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理人员反映，进行更正。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入工资及考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作班次开始前10分钟，下班签到时间为工作班次结束后10分钟。

（3）保安保洁人员应按时签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后，立即向考勤管理人员说明情况，并补签。

（2）提供因公外出证明，如工作单、外出申请表等，经核实后，可视为正常签到。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当天内向考勤管理人员说明情况，并提供同事或其他证据证明当天到岗情况。

（2）经核实无误后，可进行补签，但需扣除当月全勤奖。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员负责对保安保洁人员的考勤进行监督、管理，确保考勤数据的准确性。

（2）考勤管理人员应定期对考勤数据进行汇总，提交至人事部门，作为工资发放、考核依据。

（3）保安保洁人员所在部门主管应对本部门员工的考勤情况进行监督，对违反考勤规定的行为进行纠正和处罚。

（4）公司人事部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，处理与考勤相关的争议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安保洁人员如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门主管审批同意后，提交至人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在请假当天及时告知部门主管，并在返回工作岗位后1个工作日内补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，需经所在部门主管审批，并报人事部门备案。

（3）请假3天以上的，需经所在部门主管、人事部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安保洁人员需在返回工作岗位当日，向所在部门主管销假，并在考勤系统或请假申请表上注明实际请假天数。

（2）如请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，需及时通知部门主管和人事部门，并办理相应手续。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资。

（4）请假期间，如有工作需要，保安保洁人员应保持通讯畅通，配合公司完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）请假申请流程：

a.员工根据实际情况提前向所在部门主管提交书面请假申请，填写请假申请表，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.部门主管审批同意后，提交至人事部门备案。

c.人事部门根据假期种类和规定进行审核，并将审批结果通知申请人和相关管理部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向部门主管申请。事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，需提前向部门主管申请，并提供结婚证书复印件。婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工符合国家生育政策生育，可申请产假。产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定和公司政策享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄和公司规定确定，具体标准由人事部门制定。

（3）员工需提前向部门主管申请年假，并在规定时间内使用。

（4）未休完的年假可结转至下一年度，但最长结转年限不超过2年。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工符合国家生育政策生育，可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假天数根据公司规定执行。

（3）产假和陪产假期间工资按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期根据国家法定节假日安排执行。

（2）公司根据实际情况，可对公众假期进行调休，并提前通知员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到，不计入迟到次数。

b.迟到15分钟以上至1小时（含1小时）的，视为一般迟到，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额。

c.迟到1小时以上的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

a.旷工半天，将在当月工资中扣除一天工资。

b.旷工一天以上，每增加一天，扣除相应工资，并按公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、提供虚假请假证明的，一经查实，按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资标准：旷工半天扣除一天工资，旷工一天以上每增加一天扣除相应工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，按旷工处理。

（2）忘记签到但能提供有效证明的，经核实后可进行补签，但需扣除当月全勤奖。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理