单位考勤制度管理规定

单位考勤制度管理规定一、目的

为加强单位人力资源管理，规范员工考勤管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤制度管理规定。

二、适用范围

本规定适用于单位全体在编、试用、借调及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：单位实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.休息时间：单位员工享有国家法定节假日休息，并根据单位实际情况安排年假、事假、病假等。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

4.工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

5.工作地点：员工应在单位指定的工作地点开展工作，如有变动，需及时向人力资源部门报备。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回单位后一个工作日内补签，同时提交外出公务证明材料。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告并说明情况，经核实后，由人力资源部门进行备注处理，但每月忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理员工考勤相关事宜。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并对本部门员工的考勤记录进行审核。

（3）员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

（4）单位设立考勤管理小组，负责定期对考勤情况进行检查，并对违反考勤制度的行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假者，应在请假当天及时通知直接上级及人力资源部门。

（3）请假申请经直接上级审批后，由人力资源部门进行备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上，需由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况或请假时间较长，需报单位领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并在返回岗位当天向直接上级销假。

（2）员工请假期间，如请假原因消失或提前返回岗位，应及时向直接上级报告，并办理销假手续。

（3）请假期间，如有工作需要，员工应保持通讯畅通，随时响应单位工作安排。

（4）未按时销假者，按旷工处理。因特殊原因无法按时销假者，需在返回岗位后一个工作日内向直接上级及人力资源部门说明情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

单位员工可享受以下假期：

（1）年假：员工根据工作年限享受相应的年假。

（2）病假：员工因病需休息治疗时，可申请病假。

（3）事假：员工因私事需请假时，可申请事假。

（4）婚假：员工结婚时，可申请婚假。

（5）丧假：员工直系亲属去世时，可申请丧假。

（6）产假：女性员工生育时，可申请产假。

（7）陪产假：男性员工配偶生育时，可申请陪产假。

假期申请流程：

员工需根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，填写相应假期申请表，并根据审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资按照国家规定和单位相关政策执行。

（2）事假：事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照国家规定和单位相关政策执行。

3、年假规定

员工年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。员工应在年度内合理安排年假，年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

单位根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休假，如需加班，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。公众假期安排提前由人力资源部门通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

-迟到5分钟以内（含5分钟）为轻微迟到，不影响当日工资。

-迟到5-30分钟，按迟到时间相应扣除当日工资。

-迟到30分钟以上，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按照规定时间到岗工作，且未办理请假手续。

-旷工半天，扣除当日工资的50%。

-旷工一天，扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处分，情节严重者，将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权扣除旷工期间的全部工资，并视情节给予警告、记过等处分。

（2）连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未按请假制度办理请假手续，视为旷工处理。如遇特殊情况未能按时签到，需在当日内补签并说明情况，否则按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需