行销人资制度模拟考试第七次

行销人资制度模拟考试第七次当员工结婚时，以下可申请结婚贺礼的情况是（）。［单选题］*A、结婚证登记日一个月内（正确答案）B、结婚证登记日两个月内C、请休婚假一个月内D、请休婚假两个月内某员工因工受伤住院治疗三天后康复出院，可以申请住院慰问金（）元。［单选题］*A、200B、300C、400D、500（正确答案）下列关于不提拨绩效奖金，哪种说法是正确的（）。［单选题］*A、当月有迟到、早退二次（含）以上者B、当月有请倒休假者C、当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月老营业直接人力中所长不提拨绩效奖金）（正确答案）D、当月有请事假者服务业代的奖金基数是（）元，职务权数是（）。［单选题］*A、1200；1、3B、1300,•1、3（正确答案）C、1200；1、5DD、5、15E、1300；1、5职员薪资结构中需作地区权数处理的薪资项目有哪些？（）［单选题］*A、功能津贴B、主管加给（正确答案）C、通讯补助D、交通补助以下哪个岗位可以享受功能津贴？（）［单选题］*A、绩效管理员B、训练官C、品牌BM（正确答案）D、行政/公关某女职工怀孕四个月后不慎流产，可以请（）天产假？［单选题］*A、15B、42（正确答案）C、98D、158员工超过上班时间分钟（含）以内刷卡者为迟到，下班时间提早分钟（含）以内刷卡者为早退？（）［单选题］*A、15、5（正确答案）B、5、5C、15、15经济补偿金按员工的集团年资，每满一年支付（）工资，六个月以上不满一年的，按（）计算，不满六个月的，支付（）的工资。［单选题］*A、1个月、1年、0、5个月（正确答案）B、1个月、0、5年、0个月C、1个月、1年、0个月D、1个月、0年、0个月每月（）发放薪资，薪资明细可到（）查询［单选题］*A、1,人资单位B、7,人资单位C、7,OA（正确答案）D、10,OA公司营业直接人力不提报考核奖,除了下列哪项（）［单选题］*A、当月迟到早退超过3（含）次者B、当月请休年假者（正确答案）C、当月旷工者D、当月请休哺乳假者业务人员依以下（）类型叙薪［单选题］*A、学历B、岗位（正确答案）C、年龄D、工作经历考核期内病假、事假、工伤假、产假、哺乳假、应届生事假缺勤（）,等第可核定为A+。［单选题］*A、6天B、8天C、3天（正确答案）D、10天关于孕检假说法正确的是（）。［单选题］*A、怀孕28周以前，每四周一次（正确答案）B、怀孕29-34周，每二周一次C、怀孕35周后直至分娩，每一周一次D、以上均正确该员任品牌处品牌专员岗位，职务：经办员，其功能津贴是（）［单选题］*A、200B、240（正确答案）C、380D、500重客组客户经理奖金结构为（）［单选题］*A、销售指标40%+管理指标40%+考核指标20%（正确答案）B、销售指标60%+管理指标20%+考核指标20%C、销售指标30%+管理指标30%+考核指标40%D、销售指标40%+考核指标60%按当地政府规定的社保基数、投缴比例调整由（）核决［单选题］*A、人资处主管B、总经理（正确答案）C、人资本部AA、客户经理（正确答案）D、北/南区副总裁绩效奖金结算方式为（）［单选题］*A、月结（正确答案）B、季结C、半年结D、年结月初、月中异动人员奖金，不做划账处理，由（）承担全月奖金。［单选题］*A、异动前单位B、异动后单位（正确答案）C、人资单位D、总经力、20.品牌经理（BM）绩效奖金基数为（）［单选题］*600元1000元1100元D、1200元（正确答案）薪资检核需检核哪些项目（）*A、特别津贴（正确答案）B、固定津贴（正确答案）C、功能津贴（正确答案）D、通讯费&交通补助（正确答案）哪些岗位可享受功能津贴？（）*B、促销规划/生动化（正确答案）C、营业管理处主管（正确答案）D、品牌处市调专员（正确答案）下列哪些情形之一者不提拨绩效奖金（）*A不享有月绩效奖金者；（正确答案）B当月有迟到、早退三次（含）以上者；（正确答案）C当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪记录者；（正确答案）D当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者（公司营业直接人力中所长则不提拨绩效奖金）。（正确答案）下列哪些假别，影响绩效奖金（）*A、婚假（正确答案）B、丧假（正确答案）C、周六假D、应届生事假（正确答案）当月请（）假者，可全额提拨绩效奖金，分配发放时按请假者当月实际出勤天数除以月计薪天数（21.75天）提拨给请假者比例奖金，余额可提拨给其工作承担者。*A、病假（正确答案）B、事假、应届生事假（正确答案）C、婚假、丧假（正确答案）D、倒休假E、产假、陪产假（护理假）（正确答案）关于薪点制新人起薪标准，以下说法正确的是：（）*A、新进业代按岗位叙薪（正确答案）B、新进人事行政按岗位叙薪C、小李于2020年6月毕业并取得全日制本科毕业证及学位证，2020年8月入职我司营会处共享营会岗位，入职起薪标准应为2等4级D、小张于2020年6月毕业并取得全日制本科毕业证及学位证，2020年8月入职我司营会处士多服务助代岗位，入职起薪标准应为1等6级（正确答案）以下不影响当月全勤奖发放的假别有哪些（）*A、陪产假/护理假（正确答案）B、孕检假（正确答案）C、婚假（正确答案）D、丧假（正确答案）关于假期计算单位，下列说法正确的是（）*A、带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。（正确答案）B、有薪事假、旷工、孕检假以“4小时/半天”为计算单位。（正确答案）C、公假、婚假、丧假、产假、晚育陪产假、留守假、工伤假以“8小时/天”为计算（正确答案）单位。D、哺乳假、应届生事假以“月”为计算单位。以下奖金达成系数是每达成一个坎级，系数增加0.2的是（）*A、所长（正确答案）B、助代（正确答案）C、品牌专员D、服务业代（正确答案）年薪制人员薪资结构包含（）*A本薪（正确答案）B主管加给（正确答案）C调迁津贴/驻勤津贴（正确答案）D配车补助以下员工福利申请补助标准正确的是（）*A结婚贺礼200元（正确答案）B生育慰问贺礼200元（正确答案）C员工住院慰问300元D丧葬慰问500元以下哪些项目的福利金是200元？（）*A、住院慰问金B、丧葬慰问金C、结婚贺礼（正确答案）D、生育贺礼（正确答案）以下岗位以学历叙薪（）。*A、士多服务助代B、订单管理专员（正确答案）C、共享营会（正确答案）D、绩效管理（正确答案）以下岗位以岗位叙薪（）。*A、士多服务助代（正确答案）B、订单管理专员C、直营业代（正确答案）D、推广执行专员（正确答案）异地调动人员绩效奖金核算原则为（）。*BB功能津贴（正确答案）A、有个人业绩目标者，依个人业绩达成按相关奖金办法核算；（正确答案）B、无个人业绩目标者，依调入单位业绩达成按相关奖金办法核算；（正确答案）C、无个人业绩目标，调入单位尚未开产在筹建期间，按调入前单位业绩达成按相关奖金办法核算；D、无个人业绩目标，调入单位尚未开产在筹建期间，按异动人员异动前6个月平均奖金基数核发；（正确答案）9：绩效奖金发放原则有（）。*A、绩效奖金结算方式为月结算；（正确答案）B、各单位当月核定提拨的绩效奖金总额，主管在核定员工绩效奖金数额时，须于当月一次核发完毕，不得保留递延至下月使用；（正确答案）C、离职且享受月绩效奖金的人员，待奖金基数核算后，再予以及结算；（正确答案）D、月初、月中异动人员奖金，不做划账处理，由异动后单位承担全月奖金（正确答案）每记嘉奖一次，当月奖励一日薪资，薪资包含（）*A、本薪（正确答案）B、加给（正确答案）C、职能津贴D、全勤奖公司在职同仁能够申请的福利有—*A.结婚贺礼（正确答案）B.生育贺礼（正确答案）C.住院慰问金（正确答案）D.旅游津贴士多通路业代收到薪资后，下列哪个项目不会存在薪资明细中（）*A交通费C主管加给（正确答案）奖金基数为1300元，则该员有可能是一下哪个岗位（）*A、副所长（正确答案）B、客户经理（正确答案）C、士多服务助代（正确答案）员工如需缴纳“个人所得税”，由公司代扣代缴。［判断题］*对（正确答案）错员工日薪的计算方法为：（本薪+主管加给/职能加给/teamleader加给）*地区权数/21.75。［判断题］*对（正确答案）错个税扣税起证点为3500元.［判断题］*对错（正确答案）员工请婚假，丧假，扣发薪资项目为各项津贴［判断题］*对错（正确答案）间接人力大学本科学历，起薪标准02等06级［判断题］*对错（正确答案）饮品非年薪制人员异动调动一次性生活补助350元（作地权处理）［判断题］*对错（正确答案）员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天，员工累计工作满10年不满20年的，带薪年休假10天，员工累计工作满20年以上的，带薪年休假15天。［判断题］*对（正确答案）错员工当月工作日迟到、早退三次（含）以上，不提拨绩效奖金。［判断题］*对错（正确答案）某部士多服务助代6月1日旷工1天，该员2020年年中考核不能评为A+［判断题］*对（正确答案）错某员工19年1月入职，20年7月1日生育男孩一名，该员30天内可以申请福利［判断题］*对（正确答案）错职员薪资结构中通讯、交通补助、功能津贴不需要做地区权数处理。［判断题］*对（正确答案）错员工结婚贺礼最多可领取400元。［判断题］*对错（正确答案）公司五险一金指的是养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金，其中生育和工伤由单位负责缴纳，个人不缴纳［判断题］*对（正确答案）错元旦、清明、五一、端午、中秋五个小黄金周：依国家规定之放假天数休假，任一阶主管（含）以上同仁最多只能多请1天假，任1.5阶/二阶主管同仁最多只能多请2天假。［判断题］*对（正确答案）错女员工申请生育贺礼可在休完产假返岗后的一个月内进行申请。［判断题］*对（正确答案）错重点客户组人员薪点值为7.7。［判断题］*对错（正确答案）营