《员工升职协议》（2024年版）

《员工升职协议》（2024年版）合同/协议编号：__________________

本合同/协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方：______公司

乙方：______员工

鉴于甲方系一家从事______行业的公司，乙方现担任甲方______职位，双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为明确乙方在甲方公司内晋升及薪酬待遇等事宜，经双方友好协商，特订立本合同/协议。

合同/协议目的：明确乙方在甲方公司内晋升的条件、程序及薪酬待遇，保障双方合法权益，促进双方共同发展。

签订背景：甲方为激励员工积极进取，提高员工工作积极性，特制定本合同/协议。乙方同意接受甲方公司晋升制度及薪酬待遇安排，双方达成一致意见。

主要条款内容：

一、晋升条件与程序

1.1乙方晋升须满足以下条件：

（1）在甲方公司工作满一年，且年度绩效考核结果达到优秀或卓越等级；

（2）具备相应岗位所需的专业知识和技能；

（3）在甲方公司工作期间无违反公司规章制度的行为；

（4）甲方认为其他应满足的条件。

1.2乙方晋升程序：

（1）乙方根据自身情况及公司需求，向甲方提出晋升申请；

（2）甲方根据乙方的申请及实际情况，组织相关人员进行评审；

（3）评审通过后，甲方与乙方签订晋升合同，明确晋升后的岗位、薪酬待遇等事宜。

二、服务内容与质量标准

2.1乙方在晋升后应继续履行原岗位职责，并承担新岗位职责；

2.2乙方应按照甲方公司规定的工作标准和流程，完成各项工作任务；

2.3乙方应保证服务质量，满足甲方公司及客户需求。

三、价格支付

3.1甲方根据乙方晋升后的岗位及公司薪酬制度，确定乙方的薪酬待遇；

3.2甲方按月支付乙方工资，支付方式为银行转账；

3.3甲方根据公司财务规定，对乙方进行年度奖金、绩效奖金等发放。

四、保密条款

4.1乙方应严格保守甲方公司商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自本合同/协议签订之日起至乙方离职后三年止。

五、违约责任

5.1乙方如有违反本合同/协议的行为，甲方有权解除本合同/协议，并要求乙方承担相应的违约责任；

5.2甲方如有违反本合同/协议的行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同/协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同/协议的生效、变更与解除

7.1本合同/协议自双方签字（或盖章）之日起生效；

7.2双方对本合同/协议的任何修改、补充或解除，均应以书面形式进行；

7.3未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同/协议。

八、其他

8.1本合同/协议未尽事宜，由双方另行协商解决；

8.2本合同/协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）根据乙方的工作表现和公司发展需要，决定乙方是否晋升及晋升至何种岗位；

（2）对乙方的晋升申请进行评审，并有权拒绝不符合晋升条件的申请；

（3）根据公司薪酬制度，确定乙方的薪酬待遇；

（4）监督乙方履行工作职责，确保乙方按照公司规定和标准完成工作任务；

（5）对乙方违反保密条款的行为，有权采取法律手段维护公司利益。

1.2义务：

（1）为乙方提供晋升机会，并对晋升条件进行公开透明；

（2）对乙方的晋升申请进行公正评审，确保评审过程的公平性；

（3）按照合同约定支付乙方薪酬，保障乙方合法权益；

（4）对乙方在工作中遇到的问题给予必要的支持和帮助；

（5）对乙方的保密信息进行妥善保管，确保乙方不因保密问题受到损害。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）在符合晋升条件的情况下，享有晋升的权利；

（2）要求甲方按照合同约定支付薪酬；

（3）要求甲方为自身提供必要的工作条件和培训；

（4）在合同期内，享有公司规定的福利待遇。

2.2义务：

（1）按照公司规定和岗位要求，认真履行工作职责；

（2）积极参与公司各项活动，提高自身综合素质；

（3）保守公司商业秘密，未经甲方同意不得向第三方泄露；

（4）在晋升过程中，积极配合甲方进行评审和考核；

（5）在合同期内，不得单方面解除合同，如需解除，应提前一个月书面通知甲方。

三、合作方式

3.1双方应本着平等、互利的原则，共同推进公司业务发展；

3.2甲方应定期对乙方的工作进行考核，以评估乙方的晋升资格；

3.3甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和发展机会；

3.4双方应定期召开会议，沟通工作进展和存在的问题，共同协商解决；

3.5双方应建立有效的沟通渠道，确保信息的及时传递和反馈。

四、合同解除条件

4.1乙方严重违反公司规章制度，经劝告无效；

4.2乙方因个人原因提出辞职，且未提前一个月书面通知甲方；

4.3甲方因公司经营需要，决定与乙方解除合同；

4.4乙方因晋升失败，经协商一致同意解除合同。

五、合同终止后的处理

5.1合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；

5.2甲方应按照合同约定，支付乙方相应的经济补偿；

5.3双方应妥善处理合同终止后的遗留问题，包括但不限于工作交接、保密信息等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同/协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

1.2本合同/协议到期后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为______年。

二、合同的变更

2.1合同内容如有变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。

2.2补充协议与本合同/协议具有同等法律效力，对本合同/协议的变更不得违反法律法规。

三、合同的终止条件

3.1本合同/协议在以下情况下终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）乙方因个人原因提出辞职，且已办理离职手续；

（3）甲方因公司经营需要或乙方严重违反合同约定，经双方协商一致解除；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

四、合同的解除

4.1双方在合同有效期内，可经协商一致解除合同。

4.2在以下情况下，甲方有权单方面解除合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，经劝告无效；

（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失；

（3）乙方因个人原因提出辞职，且未提前一个月书面通知甲方；

（4）甲方因公司经营需要，决定与乙方解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同/协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同/协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同/协议发生的争议，应提交______市______区人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同/协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同/协议的任何条款因违反法律法规而无效，不影响其他有效条款的效力。

7.3本合同/协议的标题仅为方便阅读，不影响本合同/协议的实质内容。

双方需要准备的附件：

1.乙方个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等；

2.乙方的学历证书、专业技术资格证书等证明文件；

3.乙方的入职合同或劳动合同；

4.乙方的年度绩效考核报告；

5.乙方的晋升申请表；

6.甲方公司关于晋升的规章制度；

7.甲方公司关于薪酬待遇的规章制度；

8.甲方公司关于保密制度的规章制度；

9.任何双方认为与本合同/协议相关的其他文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：

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