2024年体育场馆售票处收银员聘任服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年体育场馆售票处收银员聘任服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方1.2被聘任方2.合同期限2.1聘任起始日期2.2聘任结束日期3.岗位职责3.1售票处工作职责3.2收银员工作职责3.3其他工作职责4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利待遇6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核标准及方式6.3考核结果及处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任及处理8.1违约情形8.2违约责任8.3处理方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更及终止10.1合同变更10.2合同终止10.3终止条件11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准及办法12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1违约金13.2通知方式13.3合同份数及保管14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方名称：X体育场馆管理有限公司地址：省市区路号法定代表人：X1.2被聘任方姓名：X身份证号码：联系方式：X2.合同期限2.1聘任起始日期：2024年1月1日2.2聘任结束日期：2024年12月31日3.岗位职责3.1售票处工作职责3.1.1负责体育场馆的售票工作，确保售票秩序；3.1.2按照规定收取门票，核对票务信息；3.1.3协助处理票务相关咨询及投诉；3.2收银员工作职责3.2.1负责体育场馆内的现金收银工作；3.2.2确保现金收银准确无误，做到日清日结；3.2.3协助处理收银相关咨询及投诉；3.3其他工作职责3.3.1遵守国家法律法规及公司规章制度；3.3.2配合其他部门完成相关工作任务；3.3.3参加公司组织的培训及考核。4.工作时间及休息4.1工作时间4.1.1周一至周日，每日8:0022:00，共12小时；4.1.2每日工作期间，休息时间不少于30分钟；4.2休息时间4.2.1每周休息1天，具体休息日由公司安排；4.2.2国家法定节假日及公司规定的其他休息日，按国家规定执行；4.3假期安排4.3.1根据国家规定及公司实际情况，安排带薪年假、病假等假期。5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1被聘任方的基本工资为每月人民币X元；5.1.2基本工资按月支付，每月5日前支付上月工资；5.2绩效奖金5.2.1根据被聘任方的工作表现及公司考核结果，发放绩效奖金；5.2.2绩效奖金按月计算，于次月5日前支付；5.3社会保险5.3.1被聘任方入职后，公司为其缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；5.3.2五险缴纳比例为当地规定标准；5.4其他福利待遇5.4.1提供工作所需的制服；5.4.2提供工作期间的基本工作餐；5.4.3按国家规定享受法定节假日及带薪年假。6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.1.1严格遵守国家法律法规及公司规章制度；6.1.2维护公司形象，不得在工作中出现违规行为；6.1.3保守公司商业秘密，不得泄露公司信息；6.2考核标准及方式6.2.1公司根据岗位职责，制定考核标准；6.2.2考核方式包括工作表现、工作态度、业务能力等；6.2.3考核结果作为绩效奖金发放及晋升依据；6.3考核结果及处理6.3.1公司每月对被聘任方进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；6.3.2对考核不合格的，公司有权根据情况进行警告、降职或解除合同。7.保密条款7.1保密内容7.1.1公司的经营秘密、技术秘密、市场信息等；7.1.2公司的客户信息、合作伙伴信息等；7.2保密期限7.2.1本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止或保密信息公开时止；7.2.2保密期限最长不超过合同期限；7.3违约责任7.3.1被聘任方违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任；7.3.2被聘任方违反保密条款，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.违约责任及处理8.1违约情形8.1.1被聘任方未按合同约定履行工作职责；8.1.2被聘任方违反公司规章制度，造成公司损失；8.1.3被聘任方泄露公司保密信息；8.2违约责任8.2.1被聘任方违反合同约定，应承担相应的违约责任；8.2.2被聘任方因违约给公司造成损失的，应赔偿公司实际损失；8.3处理方式8.3.1公司有权对被聘任方进行警告、降职或解除合同；8.3.2被聘任方需按照公司规定支付违约金；8.3.3若违约行为严重，公司有权追究被聘任方的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院；9.3争议解决程序9.3.1争议双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构；9.3.2争议解决机构应在接到争议材料后60日内作出裁决。10.合同变更及终止10.1合同变更10.1.1双方同意变更合同内容，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效；10.1.2合同变更不得违反法律法规及双方约定；10.2合同终止10.2.1合同期限届满，合同自然终止；10.2.2双方协商一致，可提前终止合同；10.2.3发生合同约定或法律法规规定的终止情形，合同终止；10.3终止条件10.3.1被聘任方因个人原因提出离职，合同提前终止；10.3.2公司因经营需要或被聘任方严重违约，有权解除合同。11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同生效；11.2合同解除条件11.2.1发生合同约定或法律法规规定的解除情形；11.3合同解除程序11.3.1双方协商一致，签订解除合同协议；11.3.2一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准及办法12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1违约金13.1.1被聘任方未按合同约定履行工作职责，公司有权收取违约金；13.1.2违约金金额为每月基本工资的X倍；13.2通知方式13.2.1双方通讯方式变更，应及时通知对方；13.2.2通知应以书面形式进行；13.3合同份数及保管13.3.1本合同一式两份，双方各执一份；13.3.2双方应妥善保管合同，防止遗失或损毁。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定义与范围14.1定义14.1.1本合同中的“第三方”是指非合同双方，但为合同履行提供协助、服务或参与合同相关事宜的任何个人、法人或其他组织。14.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、法律顾问、审计机构等。14.2范围14.2.1第三方介入的范围限于合同履行过程中，协助双方解决合同履行中的问题，提供专业意见或服务。14.2.2第三方介入不改变合同双方的权利义务，不取代合同双方的直接关系。15.第三方的责权利15.1责任15.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责。15.1.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。15.2权利15.2.1第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，获取相应的报酬。15.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助。15.3利益15.3.1第三方有权享受合同履行过程中产生的利益。16.第三方与其他各方的划分16.1第三方与甲方的划分16.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务质量和效果进行监督。16.1.2第三方违反合同约定或法律法规，甲方有权要求第三方承担责任。16.2第三方与乙方的划分16.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务质量和效果进行监督。16.2.2第三方违反合同约定或法律法规，乙方有权要求第三方承担责任。16.3第三方与合同双方的划分16.3.1第三方不参与合同双方的权利义务分配，不承担合同双方的直接责任。16.3.2第三方在合同履行中的行为仅代表其自身，不代表合同双方。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失，其责任限额为人民币X万元。17.1.2第三方责任限额以合同签订时的人民币币值计算，并根据中国人民银行公布的同期存款利率进行调整。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1双方同意第三方介入，应向对方提交书面申请，并说明介入原因、目的和预期效果。18.1.2双方应在收到申请后X日内答复是否同意第三方介入。18.2第三方介入的批准18.2.1双方同意第三方介入后，应签订三方协议，明确各方权利义务。18.2.2三方协议经双方签字盖章后生效。18.3第三方介入的监督18.3.1双方应监督第三方按照合同约定和三方协议履行其职责。18.3.2双方有权要求第三方提供工作进度报告和阶段性成果。18.4第三方介入的终止18.4.2双方同意终止第三方介入，应签订终止协议，明确各方责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：1.1详细描述收银员的岗位职责和工作内容；1.2明确工作职责的考核标准和评估方法；1.3列举工作职责中的禁忌事项和注意事项。说明：岗位职责说明书是合同附件，用于明确收银员的工作职责和考核标准，确保合同双方的权益。2.附件二：考核标准及办法要求：2.1制定详细的考核标准和评价体系；2.2规定考核周期和考核流程；2.3明确考核结果的应用和反馈机制。说明：考核标准及办法是合同附件，用于规范收银员的绩效考核，确保工作质量和效率。3.附件三：其他相关文件要求：3.1包括公司规章制度、员工手册、保密协议等相关文件；3.2附件文件应与合同内容相一致，确保合同的有效性和可执行性。说明：其他相关文件是合同附件，用于补充和完善合同内容，确保合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时履行工作职责，影响工作进度；1.2违反公司规章制度，造成公司损失；1.3泄露公司保密信息，损害公司利益；1.4故意隐瞒重要事实，误导公司决策；1.5擅自离职，违反合同约定。2.责任认定标准：2.1违约行为的严重程度；2.2违约行为对合同履行的影响；2.3违约方的故意或过失程度。3.违约责任示例说明：3.1收银员未按时完成售票工作，导致观众等待时间过长，影响公司声誉。根据违约行为的严重程度，公司可要求收银员支付X元违约金。3.2收银员违反保密协议，泄露客户信息，给公司造成经济损失。根据违约行为的严重程度，公司可要求收银员赔偿X元经济损失，并支付相应的违约金。全文完。2024年体育场馆售票处收银员聘任服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方名称及地址1.2聘任方法定代表人或授权代表1.3收银员姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.聘任岗位及职责3.1收银员岗位名称3.2收银员工作职责3.3工作时间及班次安排4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位津贴4.3绩效奖金4.4社会保险及住房公积金4.5其他福利待遇5.工作环境及条件5.1工作场所及设施5.2安全生产及劳动保护5.3环境卫生及公共秩序6.工作考核及奖惩6.1考核标准及方法6.2奖励措施6.3惩罚措施7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1违约金12.2知识产权12.3法律适用13.合同附件13.1工作岗位说明书13.2考核标准及奖惩办法13.3其他附件14.合同签订及生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方名称：体育场馆管理有限公司1.2聘任方地址：市区路号1.3聘任方法定代表人：1.4聘任方联系电话：011.5收银员姓名：1.6收银员身份证号码：56199001012.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.聘任岗位及职责3.1收银员岗位名称：体育场馆售票处收银员3.2收银员工作职责：3.2.1负责售票窗口的日常售票工作，确保售票工作顺利进行；3.2.2负责现金及票务的收发、管理，确保资金安全；3.2.3负责维护售票处的秩序，引导顾客有序购票；3.2.4负责处理售票过程中出现的各类问题，确保顾客满意度；3.2.5完成领导交办的其他工作。3.3工作时间及班次安排：3.3.1工作时间：每日8小时，具体班次由公司根据实际情况安排；3.3.2周休日：根据国家法定节假日及公司规定进行调整。4.工资及福利待遇4.1基本工资：人民币3000元/月；4.2岗位津贴：人民币500元/月；4.3绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放，最高可达人民币2000元/月；4.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关规定缴纳；4.5其他福利待遇：4.5.1法定节假日加班工资；4.5.2定期体检；4.5.3法定带薪年假。5.工作环境及条件5.1工作场所及设施：体育场馆售票处，设施包括售票窗口、现金柜、票务管理系统等；5.2安全生产及劳动保护：遵守国家及地方安全生产法律法规，确保员工生命安全；5.3环境卫生及公共秩序：保持工作场所整洁，维护公共秩序。6.工作考核及奖惩6.1考核标准及方法：6.1.1考核内容包括工作态度、业务能力、工作效果等方面；6.1.2考核方法为月度考核，考核结果作为绩效奖金发放的依据。6.2奖励措施：6.2.1对表现优秀的员工给予表扬和奖励；6.2.2对连续获得优秀员工称号的员工给予晋升或加薪。6.3惩罚措施：6.3.1对工作失误或违反规章制度的员工进行批评教育；6.3.2对严重违规的员工给予警告、记过、降职等处分。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1聘任方未按照合同约定支付工资及福利待遇；8.1.2收银员未按照合同约定履行工作职责；8.1.3任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。8.2违约责任承担：8.2.1聘任方未按约定支付工资及福利待遇的，应按日支付违约金，违约金金额为应付金额的1%。8.2.2收银员未按约定履行工作职责的，聘任方有权解除合同，并要求收银员赔偿因违约造成的损失。8.2.3任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1合同期满；9.1.2双方协商一致；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行；9.1.4收银员严重违反合同约定，聘任方有权解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同解除；9.2.2合同期满且未续签。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方友好协商解决；10.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁；10.1.3仲裁不成的，依法向人民法院起诉。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为市仲裁委员会。11.合同生效及修改11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同签订后7日内，收银员完成入职手续。11.2合同修改程序：11.2.1任何一方要求修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议。12.其他约定事项12.1违约金：12.1.1本合同中的违约金金额，为双方在签订合同时预见的可能发生的损失；12.1.2如实际损失高于违约金，收银员应赔偿差额部分。12.2知识产权：12.2.1本合同中涉及到的公司名称、标识、技术等知识产权，归聘任方所有；12.2.2收银员不得未经聘任方同意，将上述知识产权用于其他商业用途。12.3法律适用：12.3.1本合同适用中华人民共和国法律；12.3.2如合同条款与法律相冲突，以法律规定为准。13.合同附件13.1工作岗位说明书；13.2考核标准及奖惩办法；13.3其他附件。14.合同签订及生效14.1合同签订日期：2024年1月1日；14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应当经过甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的协议应当明确第三方的服务内容、服务期限、费用及责任。15.3第三方责任划分15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求。15.3.2第三方服务过程中产生的任何责任，由第三方自行承担。15.3.3第三方因自身原因导致的服务失误或损害，甲乙双方有权要求第三方赔偿。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额为本合同总金额的10%，且最高不超过人民币100万元。15.4.2第三方责任限额不包括因甲乙双方责任或不可抗力因素导致的责任。15.5第三方介入后的额外条款15.5.1甲乙双方在合同中约定，如需第三方介入，应在合同中明确第三方的职责和权限。15.5.2第三方介入后的工作成果和责任，由甲乙双方按照合同约定承担。15.5.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况。16.第三方变更及退出16.1第三方变更16.1.1如甲乙双方同意更换第三方，应提前30日书面通知对方，并签订变更协议。16.1.2变更后的第三方应继续履行原合同约定的职责和责任。16.2第三方退出16.2.1第三方因自身原因或不可抗力因素无法继续履行合同时，应提前30日书面通知甲乙双方。16.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案或自行履行合同。16.2.3第三方退出时，甲乙双方应按照合同约定结算费用，并处理相关遗留问题。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方与甲方的责任划分17.1.1第三方应向甲方提供符合合同约定的服务，并承担相应的法律责任。17.1.2甲方应按照合同约定支付费用，并配合第三方履行职责。17.2第三方与乙方的责任划分17.2.1第三方应向乙方提供符合合同约定的服务，并承担相应的法律责任。17.2.2乙方应按照合同约定支付费用，并配合第三方履行职责。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的责任划分，应按照合同约定或相关法律法规执行。17.3.2如第三方与其他各方之间存在争议，甲乙双方应协助第三方进行协商或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作岗位说明书详细要求：明确收银员的工作职责、工作流程、工作标准以及工作环境等。说明：本说明书为收银员提供明确的工作指引，确保其按照规定要求完成工作。2.考核标准及奖惩办法详细要求：详细列出收银员的考核指标、考核方式、奖惩措施及评定流程。说明：本考核标准为收银员提供清晰的工作目标和奖惩制度，激励其提高工作效率和质量。3.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用及责任。说明：本协议为第三方介入提供明确的法律依据，保障甲乙双方的权益。4.合同变更协议详细要求：明确合同变更的具体内容、变更原因、变更日期及变更后的合同条款。说明：本协议为合同变更提供正式的法律文件，确保变更的合法性和有效性。5.违约金计算标准详细要求：明确违约金计算方式、计算基数及计算公式。说明：本标准为违约金的计算提供统一的标准，确保违约金的合理性和公正性。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决程序。说明：本协议为争议解决提供明确的法律依据，保障甲乙双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1收银员未按时到岗或未按约定履行工作职责；1.2聘任方未按约定支付工资及福利待遇；1.3第三方未按协议提供符合约定的服务；1.4双方未按照合同约定进行争议解决。2.责任认定标准：2.1收银员未按时到岗或未按约定履行工作职责，按日支付违约金，违约金金额为每日基本工资的1倍。2.2聘任方未按约定支付工资及福利待遇，按日支付违约金，违约金金额为应付金额的1%。2.3第三方未按协议提供符合约定的服务，由第三方承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.4双方未按照合同约定进行争议解决，由违约方承担相应的法律责任。示例说明：1.收银员因个人原因，连续3天未按时到岗，甲乙双方协商一致，决定按照每日基本工资的1倍支付违约金。2.聘任方未在规定时间内支付收银员的工资，甲乙双方协商一致，决定按照应付金额的1%支付违约金。3.第三方技术支持公司在提供服务过程中，出现重大技术失误，导致甲乙双方损失，经协商，第三方需赔偿甲乙双方人民币10万元。4.双方在合同履行过程中发生争议，未按照合同约定的争议解决方式解决，导致争议扩大，由违约方承担相应的法律责任。全文完。2024年体育场馆售票处收银员聘任服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点4.岗位要求与条件4.1岗位要求4.2条件5.薪酬与福利5.1薪酬标准5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.工作交接与培训6.1工作交接6.2培训7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度8.合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定12.1保密条款12.2其他约定事项13.合同附件13.1合同附件一13.2合同附件二14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：X体育场馆地址：省市区街道号乙方：地址：省市区街道号1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式甲方联系电话：0215678乙方联系电话：13856781.4合同双方电子邮箱2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于体育场馆售票处收银员聘任服务的相关权利和义务，保障双方合法权益，确保体育场馆售票工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责（1）负责体育场馆门票的售票、检票工作；（2）负责售票处现金及票务管理，确保票务资金安全；（3）负责售票处环境卫生及设施设备的维护；（4）协助解决顾客咨询及投诉问题；（5）完成甲方交办的其他相关工作。3.2工作内容（1）每日按时到岗，着装整齐；（2）按照规定程序进行售票、检票工作；（3）负责售票处现金的收付及账目核对；（4）妥善保管售票处钥匙及设备；（5）保持售票处环境整洁，及时处理顾客投诉。4.岗位要求与条件4.1岗位要求（1）年龄1835周岁，男女不限；（4）持有有效健康证明；（5）具备一定的计算机操作能力。4.2条件（1）乙方需提供本人身份证、户口本、学历证明等相关证件；（2）乙方需参加甲方组织的面试，通过甲方考核；（3）乙方需签订保密协议。5.薪酬与福利5.1薪酬标准（1）基本工资：每月人民币元；（2）岗位工资：每月人民币元；（3）绩效工资：根据工作表现及场馆经营状况进行评定。5.2薪酬支付方式每月15日支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。5.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日福利；（4）定期体检。6.工作交接与培训6.1工作交接乙方在合同到期或解除合同后，应按照甲方要求，完成工作交接。6.2培训甲方负责对乙方进行岗位培训，培训内容包括但不限于：岗位操作规范、服务礼仪、突发事件处理等。8.合同期限与解除8.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。8.2合同解除（1）如甲方因场馆经营需要，提前一个月书面通知乙方，可以解除本合同。（2）如乙方因个人原因，提前一个月书面通知甲方，可以解除本合同。（3）乙方在合同期间出现重大违纪或严重失职行为，甲方有权立即解除本合同。（4）乙方因健康原因无法继续履行合同，需提供医院证明，经甲方同意后可以解除合同。9.违约责任9.1违约行为（1）甲方未按时支付乙方工资的；（2）乙方未按时到岗或未经甲方同意擅自离岗的；（3）乙方泄露甲方商业秘密的；（4）乙方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任（1）甲方违反第9.1条款第（1）项的，应向乙方支付相当于应付款项的违约金。（2）乙方违反第9.1条款第（2）项的，甲方有权要求乙方支付相当于应到岗时间工资的违约金。（3）乙方违反第9.1条款第（3）项的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（4）乙方违反合同约定的其他行为，应根据具体情况承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律规定或合同约定的终止情形。12.其他约定12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1合同附件一合同附件一为《体育场馆售票处收银员岗位职责说明书》。13.2合同附件二合同附件二为《体育场馆售票处收银员培训计划》。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同自年月日起生效。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2第三方介入情形（1）中介方：在合同履行过程中，如需第三方提供中介服务，甲方或乙方可引入中介方参与。（2）担保方：为保证合同履行，乙方可能需要提供第三方担保。（3）技术服务提供方：在合同履行过程中，如需第三方提供技术支持或服务，甲方或乙方可引入技术服务提供方。15.3第三方责任限额（1）中介方：中介方仅对其提供的中介服务承担相应责任，责任限额由双方在合同中约定。（2）担保方：担保方在担保范围内对合同履行承担连带责任，责任限额由乙方与担保方在担保合同中约定。（3）技术服务提供方：技术服务提供方仅对其提供的技术服务承担相应责任，责任限额由双方在合同中约定。16.第三方责权利16.1责任（1）中介方：保证提供的中介服务真实、合法、有效，不得故意误导或隐瞒信息。（2）担保方：在担保期限内，按照担保合同约定履行担保责任。（3）技术服务提供方：按照合同约定提供技术支持或服务，保证服务质量。16.2权利（1）中介方：根据合同约定收取中介费用。（2）担保方：在担保期限内，有权要求乙方按照合同约定履行支付义务。（3）技术服务提供方：有权要求甲方按照合同约定支付技术服务费用。17.第三方与其他各方的关系17.1与甲方的关系第三方与甲方的关系仅限于合同约定范围内，甲方对第三方的行为不承担任何责任。17.2与乙方的关系第三方与乙方的关系仅限于合同约定范围内，乙方对第三方的行为不承担任何责任。17.3与其他各方的关系第三方与其他各方的关系仅限于合同约定范围内，其他各方对第三方的行为不承担任何责任。18.第三方变更18.1