非营利组织干部管理办法

非营利组织干部管理办法合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（姓名或名称）地址：联系方式：乙方：（姓名或名称）地址：联系方式：鉴于：甲方为一家非营利组织，根据法律法规的规定，需制定干部管理办法，以确保组织的正常运行和发展；乙方同意接受甲方的干部管理，并遵守相关法律法规及甲方制定的干部管理办法；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条干部管理原则1.1甲方应按照公平、公正、公开的原则，对乙方进行干部管理。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，积极参与组织的各项工作。第二条干部选拔与任用2.1甲方应在充分了解乙方的工作表现、业务能力和个人品质的基础上，选拔和任用干部。2.2乙方同意按照甲方的选拔和任用程序，参加干部选拔任用工作。2.3甲方对乙方进行干部选拔任用时，应遵循竞争上岗、任人唯贤的原则。第三条干部培训与发展3.1甲方应提供必要的干部培训，提高乙方的业务能力和综合素质。3.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不断提升自身能力。3.3甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，促进乙方个人职业成长。第四条绩效考核与激励4.1甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作进行全面、客观、公正的评价。4.2甲方应对表现优秀的乙方给予适当的激励，包括晋升、薪酬调整等。4.3乙方应认真履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作质量。第五条纪律与处罚5.1乙方应遵守甲方的纪律规定，不得违反国家法律法规和甲方规章制度。5.2甲方对乙方违反纪律的行为，应依法依规进行处罚。5.3乙方对甲方的处罚决定有异议的，可以依法提出申诉。第六条合同的变更、解除与终止6.1双方同意，合同的变更、解除与终止，应依法进行，并签订相应的书面协议。6.2合同变更、解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约责任的承担，按照法律规定和本合同的约定执行。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.干部管理办法2.干部选拔任用程序3.干部培训计划4.绩效考核制度5.纪律规定6.申诉程序7.合同变更、解除与终止协议二、违约行为及认定：1.违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、擅离职守等。2.违反国家法律法规：包括但不限于贪污、受贿、泄露国家机密等。3.未按约定提供培训或晋升机会：甲方未按合同约定提供培训或晋升机会，视为违约。4.未按约定提供薪酬调整：甲方未按合同约定提供薪酬调整，视为违约。5.未按约定履行工作职责：乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.非营利组织：指不以盈利为目的，为社会公共利益服务的组织。2.干部：指在非营利组织中担任管理职务的人员。3.干部选拔任用：指非营利组织在招聘、选拔、任用干部的过程。4.绩效考核：指对干部工作表现、工作质量、业务能力等方面进行全面、客观、公正的评价。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.干部选拔任用过程中出现争议：通过协商解决，无法解决可寻求法律途径。2.绩效考核结果不公正：可通过内部申诉程序解决，申诉成功则重新进行绩效考核。3.甲方未按约定提供培训或晋升机会：乙方有权依法提出申诉，要求甲方履行合同义务。4.乙方未按约定履行工作职责：甲方有权依据公司规章制度进行处罚，情节严重者可解除合同。5.合同变更、解除与终止：双方应签订书面协议，并依法进行。五、所有应用场景：1.非营利组织内部干部管理