薪酬激励机制设计

薪酬激励机制设计合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系电话：联系人：乙方：（全称名称）地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方为甲方员工，为充分调动乙方的工作积极性，提高甲方的经营效益，经甲乙双方友好协商，特订立本薪酬激励机制设计合同，共同遵照执行：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴和其他合法收入构成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、工作能力等因素，由甲方人力资源部门制定并适时调整。1.3绩效奖金：根据乙方的工作绩效、业务成果、公司业绩等因素，按甲方绩效考核制度执行。1.4福利补贴：包括但不限于五险一金、年终奖、节日福利、加班费等，具体标准及发放办法按甲方相关规定执行。1.5其他合法收入：包括但不限于兼职收入、项目奖金、股权激励等，具体按实际情况确定。第二条薪酬支付2.1甲方应按照我国法律法规、政策规定和本合同的约定，按时足额支付乙方的薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬的方式为银行转账，账号为乙方提供的有效银行账户。2.3乙方有权依法享受请假、休假等权利，甲方应在乙方返回工作岗位后，及时补发乙方相应的薪酬。第三条薪酬调整3.1甲方应根据公司经营状况、市场行情、物价水平等因素，适时调整乙方的薪酬水平。3.2乙方享有年度薪酬调整的权利，调整幅度根据乙方的工作表现和甲方经济效益共同决定。3.3乙方晋升、岗位调整或其他特殊情况，甲方应相应调整乙方的薪酬。第四条激励机制4.1甲方设立激励机制，对乙方的工作成果、创新项目、业务拓展等予以奖励。4.2乙方完成甲方规定的目标任务，符合奖励条件的，甲方按激励机制予以奖励。4.3甲方应根据乙方的贡献程度、工作表现等因素，合理分配激励奖金。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前一个月通知对方。6.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。6.3合同解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，归还甲方提供的办公设备、证照等。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持保密，避免损害甲方的商业信誉和利益。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方身份证复印件5.乙方学历证书复印件6.乙方职业资格证书复印件7.甲方薪酬制度规定8.甲方绩效考核制度9.乙方工作成果证明文件10.其他与薪酬激励机制相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬2.甲方未按约定调整乙方薪酬3.甲方未按激励机制予以奖励4.乙方未履行保密义务5.乙方提前解除或终止合同未经甲方同意6.乙方未停止履行职务或未归还甲方提供的办公设备、证照等7.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的企业2.乙方：指甲方员工3.基本工资：指乙方的固定薪酬部分4.绩效奖金：指根据乙方工作绩效、业务成果、公司业绩等因素给予的奖励5.福利补贴：指包括但不限于五险一金、年终奖、节日福利、加班费等额外补贴6.激励机制：指甲方设立的对乙方工作成果、创新项目、业务拓展等予以奖励的制度7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息8.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付薪酬：乙方有权依法向甲方提出支付要求，必要时可寻求法律途径解决。2.甲方未按约定调整薪酬：乙方有权依法要求甲方调整，必要时可寻求法律途径解决。3.甲方未按激励机制予以奖励：乙方有权依法要求甲方给予奖励，必要时可寻求法律途径解决。4.乙方未履行保密义务：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。5.乙方提前解除或终止合同未经甲方同意：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。6.乙方未停止履行职务或未归还甲方提供的办公设备、证照等：甲方有权要求乙方立即履行职务，归还相关物品，并依法追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确薪酬激励机制2.甲方根据乙方的工作表现、业务成果、公司业绩等因素，决定乙方的薪酬调整及奖励3.甲方按法律法规和合同约定，按时足额支付乙方薪酬4.乙方享受请假、休假