服装企业人力资源总监招聘合同

服装企业人力资源总监招聘合同合同编号：__________地址：联系人：联系电话：姓名：身份证号：联系电话：一、职位及职责1.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方企业人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等管理工作。1.2乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度以及甲方企业文化和经营理念，认真履行职责，维护甲方利益。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件触发时终止。2.2双方同意，在合同期限内，如无特殊情况，不得提前解除或终止合同。三、工作时间和休息休假3.1乙方按照甲方规定的上班时间和休息休假制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。四、劳动报酬4.1乙方在合同期间的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补贴等组成，具体标准及发放方式按照甲方规章制度执行。4.2乙方如因工作原因需要加班，甲方按照相关规定支付加班费。五、保密协议5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方企业秘密、商业秘密、客户信息等予以严格保密，不得向任何第三方泄露。5.2如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金标准为乙方剩余合同期工资的____%。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方资格证书4.甲方企业规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方企业文化和经营理念相关文件7.保密协议8.甲方管理制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除、终止合同。2.乙方泄露甲方企业秘密、商业秘密、客户信息等。3.乙方未履行职责，导致甲方损失。4.甲方未按约定支付乙方劳动报酬。5.甲方未按约定提供休假待遇。6.甲方未按约定提供培训发展机会。7.甲方未按约定提供工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律法规。2.人力资源总监：负责企业人力资源管理的最高职位，负责制定和实施人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等工作。3.保密义务：对知悉的企业秘密、商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.违约金：违反合同约定应承担的赔偿责任，通常为合同金额或损失金额的一定比例。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照违约金条款处理。2.乙方提前解除、终止合同：按照违约金条款处理，要求乙方支付违约金。3.乙方泄露甲方秘密：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，按照保密协议追究责任。4.甲方未按约定支付劳动报酬：与甲方沟通，要求按时支付，如有分歧，可申请劳动仲裁。5.甲方未按约定提供休假待遇：与甲方沟通，要求落实休假待遇，如有分歧，可申请劳动仲裁。6.甲方未按约定提供培训发展机会：与甲方沟通，要求提供培训机会，如有分歧，可申请劳动仲裁。7.甲方未按约定提供工作条件：与甲方沟通，要求提供合适的工作条件，如有分歧，可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为服装企业，需招聘人力资源总监。2.乙方具有相关管理经验和专业技能，愿意担任甲方人力资源总监。3.双方就合同条款达成一致，签订