非营利组织管理岗位任用条例

非营利组织管理岗位任用条例合同编号：__________非营利组织管理岗位任用条例甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家非营利组织，根据相关法律法规，为规范甲乙双方的管理岗位任用关系，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本非营利组织管理岗位任用条例。一、岗位及职责1.1甲方聘请乙方担任管理岗位，具体岗位名称及职责如下：（1）岗位名称：__________岗位职责：__________（2）岗位名称：__________岗位职责：__________（3）岗位名称：__________岗位职责：__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、任用期限2.1本任用条例的有效期为__________年，自双方签字之日起生效。2.2乙方在任用期限内应认真履行岗位职责，如有特殊情况需要提前终止任用，应提前__________天向甲方提出书面申请。三、待遇及福利3.1乙方在任用期限内的工资待遇为：__________元/月。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.3乙方在任职期间，甲方有权根据乙方的工作表现和甲方的实际情况，对乙方的工资待遇进行调整。四、保密协议4.1乙方在任用期限内及离职后__________年内，对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、解除和终止5.1在任用期限内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本任用条例。5.2在任用期限内，如甲方因业务发展需要调整乙方的岗位，乙方同意服从甲方安排。5.3本任用条例到期后，如双方无异议，本任用条例自动续约__________年。六、争议解决6.1双方在签订、履行、解除或终止本任用条例过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本任用条例一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本任用条例未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.非营利组织管理岗位任用条例2.乙方个人简历3.乙方学历证明4.乙方职业资格证明5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息3.乙方提前终止任用未按要求提前申请4.甲方未按时支付乙方工资5.甲方未按照约定提供福利待遇6.甲方解除或终止任用条例未依法进行三、法律名词及解释：1.非营利组织：指以非营利为目的，为社会提供公共利益服务的组织。2.岗位职责：指乙方在甲方担任管理岗位时应承担的职责和任务。3.保密协议：指乙方在任用期限内及离职后一定期限内，对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密的协议。4.违约行为：指甲乙双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见，并提供培训机会。如乙方仍无法满足工作需求，甲方有权解除任用条例。2.乙方因个人原因无法继续履行岗位职责：解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并协助甲方寻找合适的人选接替岗位。3.甲方未按时支付工资或提供福利待遇：解决办法：甲方应立即支付欠薪或补发福利待遇，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.非营利组织h