社区活动中心保洁员劳动合同

社区活动中心保洁员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容（1）负责社区活动中心的清洁卫生工作；（2）保持社区活动中心环境整洁，确保设施设备正常运行；（3）遵守甲方制定的各项规章制度；（4）完成甲方交办的其他工作。（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事保洁工作的要求；第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.3乙方如违反甲方规章制度或失职造成损失的，甲方有权依法扣除相应工资。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家有关规定及时救治，并承担相应责任。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自然终止。第七条经济补偿7.1甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。7.2乙方主动提出解除或终止劳动合同的，如符合规定，甲方应支付经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方规章制度4.甲方社会保险缴费证明5.劳动保护用品清单6.保密协议7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同规定的工作职责，如不履行清洁卫生工作等。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费或经济补偿。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.甲方未按照本合同规定提供劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者的单位。3.劳动者：指提供劳动力的个人。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者签订的关于保守商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应按照国家有关规定及时救治，并承担相应责任。2.问题：乙方要求解除或终止劳动合同，如何处理？解决办法：双方应提前书面通知，并按照本合同规定支付经济补偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方雇佣乙方作为社区活动中心的保洁员。2.乙方按照甲方规定的工作时间