旅行社薪资结构优化

旅行社薪资结构优化合同编号：__________旅行社薪资结构优化合同甲方（Employer）：【全称】地址：【详细地址】代表人：【姓名】联系方式：【电话号码】乙方（Employee）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话号码】鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内依法成立的旅行社，乙方是甲方的正式员工；鉴于甲乙双方愿意通过平等、自愿的原则，就乙方薪资结构优化事宜达成一致；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定；双方达成如下协议：一、薪资结构1.1基本工资：乙方担任【职位名称】职务，基本工资为人民币【金额】元/月。1.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成绩效目标后，可获得绩效奖金，奖金金额为基本工资的【百分比】。1.3岗位津贴：乙方担任【职位名称】职务，享有岗位津贴人民币【金额】元/月。1.4加班工资：乙方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资按照工资的150%支付。1.5奖金及福利：乙方按照甲方的规定，可享受年终奖、节假日福利等。二、薪资发放2.1甲方每月【日期】前向乙方支付上一个月的工资。2.2甲方按照国家和地方规定的社会保险及公积金政策为乙方缴纳社会保险及公积金。2.3乙方薪资保密，未经甲方许可，不得向第三方透露薪资情况。三、合同期限3.1本合同自【起始日期】起生效，期限为【年限】。3.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可签订新的劳动合同。四、合同终止与解除4.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前【天数】书面通知对方解除或终止合同。4.2乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。五、违约责任5.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，需承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为【金额】。5.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：【日期】乙方（签字）：__________日期：【日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效考核标准4.社会保险及公积金政策文件5.甲方公司银行账户信息6.劳动合同解除/终止通知书模板二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲方应在每月规定日期前支付乙方上一个月的工资。若甲方延迟支付或支付金额不足，则构成违约。2.甲方未按照约定提供乙方福利：如年终奖、节假日福利等，若甲方未按合同约定提供，则构成违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险及公积金：根据相关法律法规，甲方有义务为乙方缴纳社会保险及公积金，若未缴纳，则构成违约。4.乙方未按照甲方规章制度履行职务：如严重违反公司规定、失职、营私舞弊等行为，经甲方认定，构成违约。5.乙方未按照合同约定保密薪资信息：未经甲方许可，泄露薪资情况，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者根据劳动岗位确定的固定工资。3.绩效奖金：根据劳动者绩效考核结果给予的奖励。4.岗位津贴：因特殊岗位工作给予的额外补贴。5.加班工资：劳动者按照法律规定工作时间以外工作所应得的工资。6.违约金：违反合同约定需支付给守约方的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；必要时可向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供约定福利：乙方可与甲方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险及公积金：乙方可向甲方提出缴纳要求，必要时可向相关管理部门投诉。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照公司规定进行内部调查，并根据调查结果采取相应措施。5.乙方泄露薪资信息：甲方可与乙方进行沟通，要求其停止泄露并承担相应责任；必要时可依法采取措施。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订新劳动合同。2.甲方调