2024二零二四年度企业人力资源战略规划聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024二零二四年度企业人力资源战略规划聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位描述3.工作地点及工作时间3.1工作地点3.2工作时间3.3休息时间4.基本工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.职业发展及培训5.1职业发展规划5.2培训机会5.3职称评定6.激励机制6.1绩效考核6.2激励措施6.3薪酬调整7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止程序12.合同变更及补充12.1变更条件12.2补充条款13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同附件13.3合同附件内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024二零二四年度企业人力资源战略规划聘用合同1.2合同编号：HR20240011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同双方信息1.5.1甲方（用人单位）：[公司全称]1.5.2乙方（员工）：[员工姓名]1.5.3甲方地址：[公司地址]1.5.4乙方地址：[员工住址]2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位：[具体岗位名称]2.2岗位职责：2.2.1负责制定和实施人力资源战略规划；2.2.2分析企业人力资源现状，提出改进建议；2.2.3协助完成招聘、培训、绩效考核等工作；2.2.4负责员工关系管理及企业文化建设；2.3岗位描述：2.3.1[详细岗位描述内容]3.工作地点及工作时间3.1工作地点：[公司总部地址]3.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.3休息时间：3.3.1每周休息2天，具体休息日由甲方安排；3.3.2法定节假日按国家规定执行；4.基本工资及福利待遇4.1基本工资：人民币[具体数额]元/月4.2奖金及津贴：4.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放；4.2.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等；4.3社会保险及公积金：4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；4.3.2社会保险及公积金缴纳比例按国家及地方政策执行；4.4其他福利待遇：4.4.1体检：每年提供一次免费体检；4.4.2带薪年假：根据工作年限享受相应天数带薪年假；4.4.3节日福利：在传统节日发放节日礼品；5.职业发展及培训5.1职业发展规划：5.1.1甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等；5.2培训机会：5.2.1甲方将根据乙方的工作需要，提供相应的内部及外部培训机会；5.3职称评定：5.3.1甲方将支持乙方参加相关职称评定，并提供必要的工作经验证明；6.激励机制6.1绩效考核：6.1.1甲方将建立科学的绩效考核体系，定期对乙方的工作进行评估；6.2激励措施：6.2.1根据绩效考核结果，给予相应的奖励和晋升机会；6.3薪酬调整：6.3.1根据市场薪酬水平和乙方的工作表现，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。8.竞业限制8.1竞业限制范围：8.1.1乙方在合同解除或终止后的[具体期限]内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内任职；8.1.2乙方不得直接或间接参与与甲方业务竞争的任何项目或活动。8.2竞业限制期限：8.2.1竞业限制期限为自合同解除或终止之日起[具体期限]，如乙方违反竞业限制义务，期限自动延长。8.3违约责任：8.3.1如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，金额为每月[具体数额]元，直至竞业限制期限届满。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1与甲方业务相关的技术信息、商业秘密、客户信息等；9.1.2甲方内部管理文件、财务数据、发展规划等；9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同签订之日起至[具体期限]后；9.3违约责任：9.3.1如乙方违反保密义务，应立即停止泄露或使用保密信息，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1乙方未履行合同约定的工作职责；10.1.2乙方违反合同约定的保密条款；10.1.3乙方违反合同约定的竞业限制条款；10.2违约责任：10.2.1乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。11.劳动争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议；11.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2争议解决机构：11.2.1[具体劳动争议仲裁委员会名称]；11.3争议解决程序：11.3.1争议发生后，双方应在[具体时间]内提出书面仲裁申请；11.3.2仲裁委员会受理后，将依法进行仲裁。12.合同解除及终止12.1合同解除条件：12.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后[具体时间]内仍不改正；12.1.2甲方因经营需要调整业务范围，导致乙方岗位被撤销；12.2合同终止条件：12.2.1合同到期；12.2.2乙方退休、死亡或丧失劳动能力；12.3解除及终止程序：12.3.1双方应提前[具体时间]书面通知对方解除或终止合同；12.3.2合同解除或终止后，乙方应按照合同约定办理工作交接手续。13.合同变更及补充13.1变更条件：13.1.1双方协商一致；13.1.2符合法律法规规定；13.2补充条款：13.2.1任何补充条款与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，甲乙双方同意引入的任何中介机构、咨询公司、技术服务提供者或其他独立第三方。15.1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的执行，或实现合同目的的特定需求。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的要求；16.3第三方介入的范围、权限和费用应在合同中明确约定。17.第三方介入的职责17.1第三方应按照合同约定，履行其职责，包括但不限于：17.1.1协助甲乙双方进行合同履行；17.1.2监督合同条款的执行；17.1.3提供专业咨询或技术服务。18.第三方介入的权利18.1第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和资料；18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由合同中约定，包括但不限于服务费、咨询费、手续费等；19.2费用支付方式及时间应在合同中明确。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容和合同约定确定；20.2如第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额不得超过合同中约定的金额；20.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的关系：21.1.1第三方是甲方引入的服务提供者，其行为代表甲方；21.1.2第三方的行为产生的后果由甲方承担；21.2第三方与乙方的关系：21.2.1第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方应配合第三方的工作；21.2.2第三方对乙方的行为产生的后果，由乙方自行承担；21.3第三方与合同履行其他相关方的划分：21.3.1第三方与其他相关方的责任划分，应遵循合同约定和相关法律法规。22.第三方介入的变更与解除22.1如需变更或解除第三方介入，需经甲乙双方书面同意，并通知第三方；22.2变更或解除第三方介入的，应重新协商并签订补充协议。23.第三方介入的争议解决23.1如第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；23.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。24.特别条款24.1本合同中关于第三方的规定，不限制甲乙双方根据合同约定直接履行合同义务；24.2第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方企业简介要求：提供甲方的公司概况、组织架构、主要业务等内容。说明：用于乙方了解甲方的基本情况。2.附件二：乙方个人简历要求：提供乙方的教育背景、工作经历、专业技能等内容。说明：用于甲方评估乙方的资质和能力。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：用于明确乙方的岗位职责和工作要求。4.附件四：培训计划要求：列出乙方在合同期间应接受的培训内容和时间安排。说明：用于乙方提升专业技能和知识水平。5.附件五：绩效考核方案要求：制定绩效考核的标准、方法、周期和奖惩措施。说明：用于评估乙方的工作表现和业绩。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容和保密期限。说明：用于保护甲方的商业秘密。7.附件七：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限和违约责任。说明：用于保护甲方的商业利益。8.附件八：合同履行过程中的相关文件要求：包括但不限于会议纪要、工作汇报、沟通记录等。说明：用于证明合同履行过程中的事实和情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责；1.2乙方泄露甲方商业秘密；1.3乙方违反竞业限制条款；1.4甲方未按合同约定支付工资和福利；1.5甲方未按合同约定提供培训机会。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责：根据岗位说明书和绩效考核结果，认定乙方是否存在未履行职责的行为；2.2乙方泄露商业秘密：根据保密协议和实际损失，认定乙方是否存在泄露行为；2.3乙方违反竞业限制条款：根据竞业限制协议和实际损失，认定乙方是否存在违反竞业限制的行为；2.4甲方未支付工资和福利：根据合同约定和实际支付情况，认定甲方是否存在违约行为；2.5甲方未提供培训机会：根据培训计划和实际执行情况，认定甲方是否存在违约行为。3.违约责任认定示例：3.2乙方泄露商业秘密：如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因泄露造成的损失，并承担相应的法律责任；3.3乙方违反竞业限制条款：如乙方违反竞业限制条款，乙方应支付违约金，并承担相应的法律责任；3.4甲方未支付工资和福利：如甲方未按合同约定支付工资和福利，乙方有权要求甲方支付欠款，并赔偿相应的损失；3.5甲方未提供培训机会：如甲方未按合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方履行培训义务，并赔偿相应的损失。全文完。2024二零二四年度企业人力资源战略规划聘用合同2本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同主体2.1聘用方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升机制10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2受聘方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。1.2本合同签订目的为明确聘用方与受聘方之间的权利义务关系，确保双方在平等、自愿、诚实信用的原则下，共同实现企业发展与个人职业发展的目标。2.合同主体2.1聘用方为（企业全称），注册地为（注册地址），法定代表人为（法定代表人姓名），统一社会信用代码为（统一社会信用代码）。2.2受聘方为（受聘方姓名），身份证号为（身份证号码），现居住地为（现居住地址）。3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称为（具体岗位名称），属于（部门名称）。3.2聘用岗位职责如下：3.2.1负责（具体工作内容1）；3.2.2负责完成（具体工作内容2）；3.2.3负责执行（具体工作内容3）；3.2.4负责参与（具体工作内容4）。4.聘用期限4.1本合同期限自（聘用起始日期）起至（聘用终止日期）止。4.2本合同期限为（聘用期限，如：一年、两年等）。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：受聘方每月基本工资为人民币（基本工资数额）元。5.2奖金及提成：根据受聘方完成的工作任务及业绩，聘用方将按照公司规定给予相应的奖金及提成。5.3社会保险及住房公积金：受聘方依法参加社会保险，聘用方按照规定缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇：包括但不限于带薪年假、法定节假日休息、员工体检等。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：受聘方按照聘用方规定的工作时间执行，具体工作时间安排为（工作时间）。6.2休息休假制度：受聘方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等休息休假。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：聘用方将为受聘方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保受聘方的人身安全和健康。7.2职业健康检查：聘用方将按照国家规定对受聘方进行职业健康检查，确保受聘方的职业健康。8.培训与发展8.1聘用方将为受聘方提供与其岗位相关的专业培训，包括入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。8.2聘用方将根据受聘方的职业发展规划，为其提供学习机会和晋升通道。9.考核与晋升9.1聘用方将定期对受聘方的工作表现进行考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。9.2.1达到规定的考核标准；9.2.2具备相应的任职资格；9.2.3通过聘用方的晋升评审。10.违约责任10.1若受聘方未履行合同约定的义务，聘用方有权解除合同，并要求受聘方承担相应的违约责任。10.2若聘用方未履行合同约定的义务，受聘方有权要求聘用方承担相应的违约责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致；11.1.2受聘方严重违反合同约定；11.1.3聘用方依法单方解除合同。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方同意终止合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.争议解决12.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。13.合同生效及其他13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准14.4附件四：保密协议14.5附件五：竞业禁止协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：在本合同中，“第三方”是指除聘用方和受聘方以外的，提供中介服务、技术支持、咨询服务等非雇佣关系的独立实体或个人。15.2第三方介入的情形：15.2.1聘用方因业务需要，引入第三方提供技术支持、咨询服务等；15.2.2受聘方因个人职业发展需要，通过第三方获得培训、职业规划等；15.2.3双方协商一致，引入第三方参与合同履行的其他情形。15.3第三方责任：15.3.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规和行业标准，确保服务质量。15.3.2第三方对因其自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。16.甲乙方责任划分16.1聘用方责任：16.1.1负责对第三方提供的服务进行监督和评估，确保服务符合合同要求；16.1.2对第三方提供的服务不满意时，有权要求第三方进行整改或更换；16.1.3对第三方违约行为，有权依法追究其法律责任。16.2受聘方责任：16.2.1积极配合第三方提供服务，确保自身提供的信息和资料真实、准确；16.2.2对第三方提供的服务满意时，应向聘用方反馈；16.2.3对第三方违约行为，有权向聘用方投诉。17.第三方责任限额17.1第三方因提供服务导致聘用方或受聘方遭受损失的，其责任限额如下：17.1.1第三方对聘用方直接损失的赔偿，不得超过（金额）元；17.1.2第三方对受聘方直接损失的赔偿，不得超过（金额）元；17.1.3第三方对聘用方或受聘方间接损失的赔偿，不得超过（金额）元。18.第三方介入的合同条款18.1.1第三方的名称、地址、联系方式等信息；18.1.2第三方提供的服务内容、质量标准、服务期限等；18.1.3第三方责任的承担方式和责任限额；18.1.4甲乙双方与第三方之间的权利义务划分。19.第三方变更19.1如因业务需要，甲乙双方可协商一致更换第三方，并签订补充协议。20.第三方介入的合同终止21.本合同其他条款的适用21.1本合同关于第三方介入的修正条款，不影响本合同其他条款的效力。22.补充协议22.1如本合同关于第三方介入的修正条款与现有法律法规或政策相冲突，以法律法规或政策为准。23.争议解决23.1如因第三方介入产生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分