2024年版劳务派遣终止协议规范版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版劳务派遣终止协议规范版B版本合同目录一览第一条：术语定义与解释1.1：合同主体1.2：劳务派遣单位1.3：接收单位1.4：派遣员工1.5：合同终止第二条：合同终止条件2.1：派遣员工提前解除合同2.2：派遣单位提前解除合同2.3：接收单位提前解除合同2.4：合同到期第三条：合同终止程序3.1：派遣员工通知3.2：派遣单位通知3.3：接收单位通知3.4：合同终止日期确定第四条：经济补偿4.1：派遣员工经济补偿4.2：派遣单位经济补偿4.3：接收单位经济补偿第五条：社会保险与福利待遇5.1：合同终止前的社会保险5.2：合同终止后的社会保险5.3：福利待遇的终止第六条：保密条款6.1：保密内容6.2：保密期限6.3：违约责任第七条：争议解决7.1：争议解决方式7.2：仲裁机构7.3：诉讼管辖第八条：法律适用8.1：合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条：合同的生效、修改和解除9.1：合同的生效9.2：合同的修改9.3：合同的解除第十条：通知与送达10.1：通知方式10.2：送达地址10.3：通知生效时间第十一条：其他条款11.1：合同的继承11.2：合同的转让11.3：合同的附件第十二条：合同的签署第十三条：合同的备案第十四条：合同的保管14.1：合同正本份数14.2：合同副本份数14.3：合同的保管责任第一部分：合同如下：第一条：术语定义与解释1.1合同主体本合同由甲乙双方签订，甲方为（派遣单位名称），乙方为（接收单位名称）。1.2劳务派遣单位甲方为依法设立，具备劳务派遣资质的公司，按照本合同约定，向乙方提供劳务派遣服务。1.3接收单位乙方为接受甲方派遣员工从事劳动工作的单位，按照本合同约定，负责接收并管理甲方派遣员工。1.4派遣员工指甲方根据本合同约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。1.5合同终止本合同终止是指合同约定的期限届满或者合同约定的终止条件发生，双方同意终止合同关系。第二条：合同终止条件2.1派遣员工提前解除合同派遣员工在合同期内提前解除合同的，本合同即行终止。2.2派遣单位提前解除合同甲方因业务需要，提前解除本合同的，应提前三十天通知乙方。本合同自通知到达乙方之次日终止。2.3接收单位提前解除合同乙方因业务需要，提前解除本合同的，应提前三十天通知甲方。本合同自通知到达甲方之次日终止。2.4合同到期本合同约定的期限届满，双方未同意续签的，本合同自行终止。第三条：合同终止程序3.1派遣员工通知派遣员工应在本合同终止前三十天，向甲方提出终止合同的书面申请。3.2派遣单位通知甲方应在本合同终止前三十天，向乙方提出终止合同的书面申请。3.3接收单位通知乙方应在本合同终止前三十天，向甲方提出终止合同的书面申请。3.4合同终止日期确定本合同终止日期为甲乙双方协商确定，或者按照本合同约定的终止条件确定。第四条：经济补偿4.1派遣员工经济补偿派遣员工在本合同终止时，甲方应当按照国家规定和本合同的约定，向派遣员工支付经济补偿。4.2派遣单位经济补偿甲方提前解除本合同的，应向乙方支付相当于一个月派遣费的经济补偿。4.3接收单位经济补偿乙方提前解除本合同的，应向甲方支付相当于一个月派遣费的经济补偿。第五条：社会保险与福利待遇5.1合同终止前的社会保险甲方应按照国家和地方规定，为派遣员工缴纳社会保险，直至合同终止。5.2合同终止后的社会保险本合同终止后，派遣员工的社会保险关系及福利待遇，按照国家规定和双方约定处理。5.3福利待遇的终止本合同终止后，甲方不再享有乙方提供的任何福利待遇。第六条：保密条款6.1保密内容甲乙双方在履行本合同过程中，获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。6.2保密期限甲乙双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止后三年内终止。6.3违约责任违反本保密条款的，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第七条：争议解决7.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2仲裁机构如甲乙双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。7.3诉讼管辖如甲乙双方同意诉讼解决争议，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条：法律适用8.1合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条：合同的生效、修改和解除9.1合同的生效本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同的修改甲乙双方同意对本合同进行修改的，应当签订书面修改协议，经双方签字或者盖章后生效。9.3合同的解除甲乙双方同意解除本合同的，应当签订书面解除协议，经双方签字或者盖章后生效。第十条：通知与送达10.1通知方式甲乙双方之间的通知，可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行。10.2送达地址甲乙双方的送达地址，为本合同第一条所列的合同主体地址。10.3通知生效时间通知自送达对方指定地址之日起生效。第十一条：其他条款11.1合同的继承本合同项下的权利义务，不因甲方、乙方名称、地址、主要负责人的变更或者继承而消失。11.2合同的转让甲乙双方同意将本合同项下的全部或者部分权利义务转让给他人的，应当签订书面转让协议，经双方签字或者盖章后生效。11.3合同的附件本合同附件为甲乙双方签订的与本合同相关的文件，附件与本合同具有同等效力。第十二条：合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后，本合同即行生效。第十三条：合同的备案甲乙双方应按照国家和地方规定，将本合同报相关主管部门备案。第十四条：合同的保管14.1合同正本份数本合同正本一份，由甲乙双方各执一份。14.2合同副本份数14.3合同的保管责任甲乙双方应对本合同的正本和副本进行妥善保管，防止丢失或者损坏。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至乙方工作的员工姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：派遣协议详细规定甲方派遣员工至乙方工作的具体条款，包括但不限于工作职责、工作时间、劳动保护等。附件三：社会保险缴纳证明证明甲方为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。附件四：福利待遇说明详细说明乙方提供给派遣员工的福利待遇，包括但不限于医疗保险、公积金、年假等。附件五：保密协议规定甲乙双方在履行合同过程中涉及的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等。附件六：争议解决协议详细列出甲乙双方在发生争议时选择的解决方式，包括但不限于协商、仲裁或诉讼等。附件七：合同修改和解除协议规定合同修改和解除的条件、程序及相应责任。附件八：转让协议如甲乙双方同意将合同权利义务部分或全部转让给第三方，需附转让协议。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未按约定时间支付派遣员工工资、加班费、奖金等。2.未按约定为派遣员工缴纳社会保险。3.提前解除合同未履行通知义务。乙方违约行为：1.未按约定时间支付甲方派遣费。2.未按约定提供福利待遇。3.提前解除合同未履行通知义务。违约责任认定：1.违约方需向守约方支付违约金，违约金金额为合同金额的10%。2.违约方需赔偿因违约给守约方造成的直接经济损失。3.违约方需承担因违约产生的诉讼费用、仲裁费用等。示例说明：如甲方未按约定时间支付派遣员工工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣员工至乙方从事劳动工作，并向乙方支付派遣费用的行为。2.派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。3.派遣费：指甲方支付给乙方的，用于支付派遣员工工资、社会保险、福利待遇等费用的金额。4.保密义务：指甲乙双方在履行合同过程中，对