2024奶茶店员工加班工资及劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店员工加班工资及劳动合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同有效期限2.员工加班工资计算方法2.1加班工资计算基数2.2加班工资计算标准2.3加班工资支付方式3.加班时间规定3.1法定工作时间的界定3.2法定休日和法定节假日的加班3.3加班工作时间的审批程序4.加班工资支付时间4.1加班工资支付周期4.2加班工资支付时间4.3加班工资支付方式5.劳动合同内容5.1劳动合同签订主体5.2劳动合同期限5.3工作岗位和工作内容5.4工作时间和休息休假5.5劳动报酬5.6社会保险和福利待遇5.7劳动合同解除和终止6.员工权益保障6.1基本工资保障6.2加班工资保障6.3休息休假保障6.4社会保险保障6.5福利待遇保障7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同附件9.1加班工资计算表9.2劳动合同范本10.合同生效条件10.1合同生效日期10.2合同生效条件11.合同解除条件11.1员工解除合同条件11.2用人单位解除合同条件12.合同续签12.1合同续签条件12.2合同续签程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1合同签订地点14.2合同修改和补充14.3合同解除和终止后的处理事宜第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同签订目的本合同旨在明确2024奶茶店员工加班工资及劳动合同的相关事项，保障员工合法权益，维护用人单位正常运营。1.2合同适用范围本合同适用于2024奶茶店全体员工，包括但不限于兼职员工、正式员工及实习学生。1.3合同有效期限本合同自双方签订之日起生效，至员工离职或合同解除之日止。第二条员工加班工资计算方法2.1加班工资计算基数加班工资计算基数为员工正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.2加班工资计算标准加班工资按照国家规定及当地相关政策执行，具体标准如下：（1）法定工作时间的加班，按不低于工资的150%支付；（2）法定休日加班，按不低于工资的200%支付；（3）法定节假日加班，按不低于工资的300%支付。2.3加班工资支付方式加班工资以现金形式支付，每月工资支付日一并支付。第三条加班时间规定3.1法定工作时间的界定法定工作时间为每日8小时，每周40小时。3.2法定休日和法定节假日的加班（1）法定休日加班，需提前与员工协商，并取得员工同意；（2）法定节假日加班，需提前7天向员工发出加班通知，并取得员工同意。3.3加班工作时间的审批程序加班工作时间的审批程序如下：（1）员工提出加班申请；（2）部门经理审批；（3）人力资源部备案。第四条加班工资支付时间4.1加班工资支付周期加班工资与正常工资一起，每月支付一次。4.2加班工资支付时间加班工资支付时间为每月的一个工作日。4.3加班工资支付方式加班工资以现金形式支付，由财务部门负责发放。第五条劳动合同内容5.1劳动合同签订主体劳动合同由员工与2024奶茶店签订。5.2劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.3工作岗位和工作内容员工根据岗位要求，完成奶茶店安排的工作任务。5.4工作时间和休息休假（1）员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；（2）员工享有国家规定的休息休假权利。5.5劳动报酬员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据岗位及个人能力确定。5.6社会保险和福利待遇员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。5.7劳动合同解除和终止劳动合同解除和终止按照国家相关法律法规执行。第六条员工权益保障6.1基本工资保障员工的基本工资不得低于当地最低工资标准。6.2加班工资保障员工加班工资按照国家规定及当地相关政策执行，确保员工合法权益。6.3休息休假保障员工享有国家规定的休息休假权利，用人单位不得无故剥夺。6.4社会保险保障用人单位依法为员工缴纳社会保险，确保员工享受社会保险待遇。6.5福利待遇保障员工享受国家规定的各项福利待遇，包括带薪年假、婚丧假、产假等。第七条违约责任7.1员工违约责任员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。7.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，给员工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构对于轻微的争议，双方可自愿选择第三方调解机构进行调解；对于重大争议，应向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第九条合同附件9.1加班工资计算表加班工资计算表应详细列出员工加班时间、加班工资计算基数、加班工资计算结果等信息。9.2劳动合同范本劳动合同范本应包括劳动合同的基本要素，如合同双方信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。第十条合同生效条件10.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效条件（1）合同双方均为具有完全民事行为能力的自然人或法人；（2）合同内容不违反法律法规；（3）合同条款完整、清晰、明确；（4）合同双方签字（或盖章）确认。第十一条合同解除条件11.1员工解除合同条件（1）用人单位未履行合同约定的义务；（2）员工本人因家庭、健康等原因需要解除合同；（3）其他法律规定的情形。11.2用人单位解除合同条件（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）其他法律规定的情形。第十二条合同续签12.1合同续签条件合同到期前，如双方同意继续履行劳动合同，应提前一个月向对方提出续签申请。12.2合同续签程序合同续签程序如下：（1）双方协商确定续签内容；（2）签订续签协议；（3）办理相关手续。第十三条合同终止13.1合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。13.2合同终止程序合同终止程序如下：（1）双方协商确定终止内容；（2）办理合同终止手续；（3）结算工资和福利待遇。第十四条其他约定事项14.1合同签订地点本合同签订地为2024奶茶店所在地。14.2合同修改和补充本合同如有修改或补充，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除和终止后的处理事宜合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，妥善处理工资、福利待遇、社会保险等后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方（2024奶茶店）和乙方（员工）之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方的分类（1）中介方：为甲方和乙方提供招聘、信息发布等中介服务的机构；（2）调解方：在争议解决过程中提供调解服务的第三方；（3）仲裁方：在争议解决过程中提供仲裁服务的第三方；（4）其他第三方：提供其他与合同履行相关的服务或协助的第三方。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入的情形（1）双方在履行合同过程中发生争议，经协商无法达成一致；（2）合同履行过程中出现违约行为，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中需要第三方提供专业服务或协助。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方提出第三方介入的申请；（2）双方协商确定第三方介入的具体事宜；（3）第三方接受邀请并开始履行职责。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任范围第三方在介入合同履行过程中，应遵循法律法规和合同约定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。3.2第三方的责任限额（1）第三方提供的服务或协助的性质；（2）第三方提供的服务或协助的价值；（3）合同约定。第四条第三方与甲乙方的责权利划分4.1第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定和法律法规，独立、公正地履行其职责；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权要求甲方和乙方承担其提供服务或协助所产生的合理费用。4.2第三方的义务（1）第三方应按照合同约定和法律法规，独立、公正地履行其职责；（2）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；（3）第三方应承担因自身原因导致的服务或协助失败所应承担的责任。4.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系为委托与受托关系，第三方不得将委托事项转委托给他人；（2）第三方在介入合同履行过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益；（3）第三方在介入合同履行过程中，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。第五条第三方介入的争议解决5.1第三方介入后的争议解决（1）尊重合同约定和法律法规；（2）维护甲方和乙方的合法权益；（3）确保争议解决过程的公正、公平。5.2第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式包括：（1）调解：第三方作为调解人，协助甲方和乙方达成和解；（2）仲裁：第三方作为仲裁机构，对争议进行仲裁；（3）诉讼：第三方介入争议后，甲乙双方可向人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入费用的计算（1）中介费；（2）调解费；（3）仲裁费；（4）律师费；（5）审计费。6.2第三方介入费用的承担第三方介入费用的承担，按照合同约定或双方协商确定的方式执行。如无约定，由甲方和乙方按比例分担。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入不影响合同履行第三方介入不影响本合同的履行，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。7.2第三方介入后的合同变更如第三方介入导致合同内容需变更的，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。第八条第三方介入后的合同解除8.1第三方介入导致合同解除的情形（1）第三方介入导致合同无法继续履行；（2）合同履行过程中出现严重违约行为；（3）法律法规规定的其他情形。8.2第三方介入后的合同解除程序合同解除程序如下：（1）甲乙双方协商一致，签订合同解除协议；（2）办理合同解除手续；（3）结算工资和福利待遇。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班工资计算表要求：详细列出员工姓名、加班日期、加班时间、加班工资计算基数、加班工资计算结果等。说明：此表用于记录员工加班情况，计算加班工资，作为工资支付依据。2.劳动合同范本要求：包括合同双方基本信息、合同期限、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、范围、程序、费用等。说明：此协议用于约定第三方介入的具体事宜，确保第三方介入的合法性和有效性。4.第三方调解协议要求：详细记录调解过程、调解结果、双方签字等。说明：此协议用于记录调解过程，确保调解结果的执行。5.第三方仲裁协议要求：明确仲裁机构、仲裁规则、仲裁费用等。说明：此协议用于约定仲裁事宜，确保仲裁过程的公正和效率。6.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、双方签字等。说明：此协议用于记录合同变更情况，确保变更内容的执行。7.合同解除协议要求：明确合同解除原因、双方签字等。说明：此协议用于记录合同解除情况，确保解除过程的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按时支付员工工资；b.未按规定为员工缴纳社会保险；c.违反合同约定，擅自调整员工工作岗位或工作时间；d.其他违反合同约定的行为。乙方违约行为：a.未按合同约定履行工作职责；b.未按规定提供劳动；c.擅自离职，给甲方造成损失；d.其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准甲方违约责任：a.未按时支付工资，应按日支付滞纳金；b.未按规定缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金；c.违反合同约定调整员工工作岗位或工作时间，应承担相应赔偿责任；d.其他违约行为，应根据具体情况承担相应责任。乙方违约责任：a.未按合同约定履行工作职责，应承担相应赔偿责任；b.未按规定提供劳动，应承担相应赔偿责任；c.擅自离职，给甲方造成损失，应承担相应赔偿责任；d.其他违约行为，应根据具体情况承担相应责任。3.示例说明示例一：甲方未按时支付员工工资，乙方提出违约，甲方应按日支付滞纳金，并承担相应赔偿责任。示例二：乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失，乙方应承担相应赔偿责任。示例三：甲方违反合同约定调整员工工作岗位，乙方提出违约，甲方应承担相应赔偿责任。全文完。2024奶茶店员工加班工资及劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工姓名及身份证号码1.2聘用单位名称及营业执照号1.3劳动合同签订日期2.加班工资计算方式2.1法定工作时间2.2加班时间界定2.3加班工资计算基数2.4加班工资计算比例3.加班工资支付标准3.1周六、日加班工资支付标准3.2法定节假日加班工资支付标准3.3特殊工作日加班工资支付标准4.加班申请与审批流程4.1加班申请时间4.2加班审批程序4.3加班审批权限5.加班时间记录与核算5.1加班时间记录方式5.2加班时间核算周期5.3加班时间核算方法6.加班工资支付方式6.1支付时间6.2支付方式6.3支付凭证7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件7.2解除劳动合同的程序7.3终止劳动合同的经济补偿8.劳动合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更后的合同效力9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：加班时间记录表13.2附件二：加班工资支付凭证14.其他约定事项14.1双方一致同意的其他事项14.2合同解释权14.3合同附件14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工姓名：1.2身份证号码：110101199001011.3聘用单位名称：ABC奶茶店1.4营业执照号：052.加班工资计算方式2.1法定工作时间：每周工作40小时，每日工作8小时2.2加班时间界定：超出法定工作时间的工作时间2.3加班工资计算基数：员工每月正常工作时间工资总额2.4加班工资计算比例：周六、日加班按1.5倍支付，法定节假日加班按3倍支付3.加班工资支付标准3.1周六、日加班工资支付标准：按照加班工资计算基数的1.5倍计算3.2法定节假日加班工资支付标准：按照加班工资计算基数的3倍计算3.3特殊工作日加班工资支付标准：按照加班工资计算基数的2倍计算4.加班申请与审批流程4.1加班申请时间：员工需在加班前至少一天向部门经理提出书面加班申请4.2加班审批程序：部门经理审批通过后，报人力资源部备案4.3加班审批权限：部门经理拥有加班审批权限，人力资源部负责监督执行5.加班时间记录与核算5.1加班时间记录方式：通过工作日志或电子考勤系统记录加班时间5.2加班时间核算周期：每月底核算上一个月的加班时间5.3加班时间核算方法：按照实际加班时间与加班工资计算比例进行核算6.加班工资支付方式6.1支付时间：每月月底前支付当月加班工资6.2支付方式：银行转账或现金支付6.3支付凭证：员工需在收到加班工资后签字确认，并保留支付凭证7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件：员工或用人单位单方面提出解除劳动合同，或因劳动合同到期、员工离职等原因导致合同解除7.2解除劳动合同的程序：双方协商一致后，签署解除劳动合同协议，办理相关手续7.3终止劳动合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按实际工作年限和月工资计算经济补偿8.劳动合同变更8.1变更条件：因工作需要、员工个人原因或其他不可抗力因素导致劳动合同内容需要变更8.2变更程序：双方协商一致后，签署劳动合同变更协议，并报人力资源部备案8.3变更后的合同效力：变更后的劳动合同内容具有同等法律效力，双方应严格遵守9.保密条款9.1保密内容：涉及公司商业秘密、客户信息、技术秘密等非公开信息9.2保密期限：自劳动合同终止之日起不少于两年9.3违约责任：员工泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，赔偿公司损失10.争议解决10.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成可提交劳动争议仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会10.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内提交仲裁申请11.违约责任11.1违约行为：员工未按时履行合同约定的义务，如迟到、早退、旷工等11.2违约责任承担：根据违约行为的严重程度，承担相应的经济责任或法律责任11.3违约责任赔偿：赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失，包括但不限于工资损失、培训费用等12.合同生效与终止12.1合同生效条件：双方签署合同并履行合同约定的各项手续12.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、法定解除条件成就等12.3合同终止后的处理：办理离职手续，结算工资和福利，退还相关证件和物品13.合同附件13.1附件一：加班时间记录表13.2附件二：加班工资支付凭证13.3附件三：劳动合同变更协议14.其他约定事项14.1双方一致同意的其他事项：如工作地点、工作内容等14.2合同解释权：本合同由双方共同协商解释，如有争议，以书面解释为准14.3合同签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、代理、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的关联企业、子公司或分公司。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应有利于提高合同履行的效率，降低成本，或满足合同履行中的特定需求。3.第三方责任3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，履行其合同义务。3.2第三方因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的法律责任。3.3第三方在履行合同过程中，如违反保密条款，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过合同总金额的10%。4.2第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。4.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可根据实际情况协商解决。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议约定，提供必要的资料和协助。5.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和检查。5.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出合理化建议。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方之间的关系，由合作协议约定。6.2第三方与甲乙双方之间的权利义务，应明确划分，避免产生纠纷。6.3第三方在合同履行过程中，如涉及与甲乙双方之外的第三方，其权利义务应另行约定。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款，包括但不限于介入范围、介入方式、介入期限、费用支付等。7.2第三方介入的范围：包括但不限于合同履行过程中的技术服务、咨询、中介、代理等。7.3第三方介入的方式：包括但不限于现场服务、远程服务、委托服务等。7.4第三方介入期限：根据合同履行情况，由甲乙双方在合作协议中约定。7.5第三方介入费用：由甲乙双方在合作协议中约定，可按比例或固定费用支付。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更：如需变更第三方介入的范围、方式、期限等，应由甲乙双方协商一致，并签订补充协议。8.2第三方介入的解除：如因不可抗力等原因导致第三方介入无法继续，甲乙双方应协商解除合作协议，并妥善处理相关事宜。9.第三方介入的法律适用9.1第三方介入的法律适用：本合同及合作协议适用中华人民共和国法律。9.2如第三方介入涉及国际法律问题，甲乙双方可协商选择适用法律。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决：如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。10.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.第三方介入的保密义务11.1第三方在介入合同履行过程中，应履行保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。11.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.第三方介入的其他事项12.1第三方介入的其他事项，由甲乙双方在合作协议中另行约定。12.2本合同其他条款对本附加条款有补充和解释作用的，以本附加条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班时间记录表要求：记录员工每日加班时间，包括加班起始时间、结束时间、加班时长等。说明：用于核算加班工资，确保加班记录准确无误。2.加班工资支付凭证要求：记录每次加班工资的支付金额、支付时间、支付方式等。说明：作为员工加班工资的支付证明，确保支付透明。3.劳动合同变更协议要求：详细记载劳动合同变更的内容，包括变更原因、变更后的合同条款等。说明：作为劳动合同变更的法律文件，确保双方权益。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入合同履行的范围、方式、期限、费用等。说明：作为第三方介入合同履行的法律文件，确保第三方权益。5.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：作为解决合同履行过程中争议的法律文件，确保争议得到有效解决。6.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：作为保护商业秘密的法律文件，确保商业秘密不被泄露。7.离职手续办理单要求：记录员工离职手续办理情况，包括离职日期、离职原因、经济补偿等。说明：作为员工离职的法律文件，确保离职手续办理规范。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时履行合同约定的义务，如迟到、早退、旷工等。责任认定标准：根据员工迟到、早退、旷工的次数和时长，扣除相应工资。示例说明：员工连续迟到3次，每次扣除半天工资。2.违约行为：员工泄露公司秘密，如将公司商业秘密泄露给竞争对手。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度，赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。示例说明：员工泄露公司核心技术秘密，导致公司损失100万元，员工赔偿100万元。3.违约行为：第三方在介入合同履行过程中，违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度，赔偿甲乙双方损失，并承担相应的法律责任。示例说明：第三方泄露公司客户信息，导致客户流失，赔偿甲乙双方损失50万元。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付加班工资。责任认定标准：按照合同约定的加班工资计算标准，支付加班工资及相应滞纳金。示例说明：甲乙双方未支付员工加班工资，应支付加班工资及每天1%的滞纳金。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：根据违约行为对合同履行造成的影响，赔偿对方损失。示例说明：甲乙双方未按照合同约定提供原材料，导致生产线停工，赔偿对方停工损失。全文完。2024奶茶店员工加班工资及劳动合同2本合同目录一览1.加班工资计算方法1.1加班工资计算基数1.2加班工资计算比例1.3加班工资支付时间2.加班时间及加班记录2.1加班时间界定2.2加班记录方式2.3加班时间统计周期3.加班工资发放方式3.1银行转账3.2现金支付3.3支付凭证4.加班工资争议解决4.1争议解决途径4.2争议处理期限4.3争议处理费用5.劳动合同签订5.1合同签订时间5.2合同签订主体5.3合同签订地点6.劳动合同期限6.1合同期限类型6.2合同期限长度6.3合同期限变更7.劳动合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除经济补偿8.劳动合同续签8.1续签条件8.2续签程序8.3续签期限9.员工岗位及职责9.1岗位设置9.2职责范围9.3岗位调整10.员工培训及考核10.1培训内容10.2考核方式10.3考核结果运用11.员工福利待遇11.1社会保险11.2年假11.3节假日福利12.员工保密条款12.1保密范围12.2保密期限12.3违约责任13.违约责任及赔偿13.1违约情形13.2违约责任13.3赔偿方式14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：第一条加班工资计算方法1.1加班工资计算基数本合同中，员工加班工资的计算基数为员工正常工作时间工资的百分之二百。1.2加班工资计算比例（1）周六、日加班，按正常工作时间工资的百分之二百计算；（2）法定节假日加班，按正常工作时间工资的百分之三百计算。1.3加班工资支付时间员工加班工资应在加班工作完成后次月工资支付日一并支付。第二条加班时间及加班记录2.1加班时间界定加班时间指员工在正常工作时间外，经店长同意，为完成工作任务而延长的工作时间。2.2加班记录方式加班记录由店长负责，以书面形式记录，包括加班时间、加班事由、加班员工等信息。2.3加班时间统计周期加班时间统计周期为每月，由店长在每月底进行统计汇总。第三条加班工资发放方式3.1银行转账员工加班工资将通过银行转账方式支付至员工指定的账户。3.2现金支付如员工有特殊要求，经店长同意，加班工资可现金支付，支付时需提供有效身份证件。3.3支付凭证银行转账或现金支付后，应提供支付凭证给员工。第四条加班工资争议解决4.1争议解决途径（1）向店长提出口头或书面申诉；（2）向人力资源部投诉；（3）通过法律途径解决。4.2争议处理期限店长或人力资源部应在收到员工申诉或投诉后七个工作日内给予答复。4.3争议处理费用员工因加班工资争议产生的费用，除法律另有规定外，由责任方承担。第五条劳动合同签订5.1合同签订时间劳动合同应在员工入职之日起一个月内签订。5.2合同签订主体劳动合同由店长代表本店与员工签订。5.3合同签订地点劳动合同签订地点为本店所在地。第六条劳动合同期限6.1合同期限类型劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。6.2合同期限长度固定期限劳动合同期限为一年，无固定期限劳动合同期限根据实际情况确定。6.3合同期限变更如需变更劳动合同期限，双方应协商一致，并签订书面变更协议。第七条劳动合同解除7.1解除条件劳动合同解除条件包括：（1）员工违反本合同约定，经教育仍不改正的；（2）因本店经营状况发生变化，确需解除劳动合同的；（3）双方协商一致解除劳动合同的。7.2解除程序劳动合同解除应提前三十日以书面形式通知对方，并办理相关手续。7.3解除经济补偿劳动合同解除后，根据解除原因及合同约定，应给予员工相应的经济补偿。第八条劳动合同续签8.1续签条件员工在本店工作满一年，且双方无解除劳动合同情形的，可申请续签劳动合同。8.2续签程序员工提出续签申请后，店长应及时与其协商续签事宜，并在合同到期前十五日内完成续签手续。8.3续签期限续签期限根据员工工作表现及店方需求确定，原则上不超过一年。第九条员工岗位及职责9.1岗位设置本店根据业务需要设置不同岗位，包括但不限于奶茶制作、顾客服务、清洁卫生等。9.2职责范围各岗位员工应按照岗位职责要求，履行工作职责，确保工作质量和效率。9.3岗位调整店长有权根据工作需要和员工能力，对员工岗位进行适当调整。第十条员工培训及考核10.1培训内容员工培训内容包括但不限于产品知识、服务技巧、卫生规范等。10.2考核方式员工考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等。10.3考核结果运用考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。第十一条员工福利待遇11.1社会保险本店依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2年假员工累计工作满一年后，享有带薪年假，具体天数根据国家规定及店方政策执行。11.3节假日福利员工享有国家法定节假日休息，并享受相应的节假日福利。第十二条员工保密条款12.1保密范围员工应对本店的商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。12.2保密期限保密期限自员工离职之日起不少于两年。12.3违约责任员工违反保密条款，造成本店经济损失的，应承担相应的法律责任。第十三条违约责任及赔偿13.1违约情形员工违反本合同约定的，包括但不限于迟到、早退、旷工、擅自离岗等。13.2违约责任员工违反合同约定的，应根据违约情形和损失程度，承担相应的违约责任。13.3赔偿方式违约责任以赔偿损失为主，如涉及赔偿金的，应按照实际损失计算。第十四条合同生效及终止14.1合同生效条件劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件劳动合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、法定解除情形等。14.3合同终止程序劳动合同终止时，双方应按照国家规定和本合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义本合同中所提及的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入本合同关系的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。1.2第三方范围（1）提供资金支持或担保的金融机构或个人；（2）提供法律、财务、人力资源等咨询服务的专业机构；（3）提供技术支持或设备租赁的供应商；（4）作为调解人或仲裁员的第三方机构。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方的关系基于合作协议或合同约定，双方应遵循诚实信用原则，共同履行合同义务。2.2权利与义务第三方在合同中的权利与义务应明确约定，包括但不限于：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的合作条件；（2）第三方应承担相应的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等；（3）第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额约定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）违约责任限额：根据第三方违约情形和损失程度，约定最高赔偿金额；（2）赔偿责任限额：根据第三方造成的实际损失，约定最高赔偿金额；（3）责任限额的调整：根据市场变化、法律法规调整等因素，双方可协商调整责任限额。第四条第三方介入程序4.1介入申请第三方介入本合同关系前，应