2024内衣行业人才培训与招聘合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024内衣行业人才培训与招聘合作协议本合同目录一览1.合作背景1.1甲方公司背景1.2乙方公司背景1.3合作原因及目标2.合作内容2.1人才培训计划2.1.1培训对象2.1.2培训课程2.1.3培训方式2.1.4培训时间及地点2.2人才招聘计划2.2.1招聘岗位2.2.2招聘人数2.2.3招聘渠道2.2.4招聘流程3.合作期限3.1合作起始时间3.2合作终止时间4.合作费用4.1甲方支付费用4.2乙方支付费用4.3费用支付方式及时间5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决费用7.合作终止7.1合作终止条件7.2合作终止流程7.3合作终止后事宜处理8.法律适用与管辖8.1适用法律8.2管辖法院9.合同生效9.1生效条件9.2生效日期10.合同变更10.1变更条件10.2变更流程10.3变更通知11.合同解除11.1解除条件11.2解除流程11.3解除通知12.其他约定12.1合作双方的义务与责任12.2合作双方的权益保障12.3合作双方的沟通与协作13.合同附件13.1附件一：人才培训计划13.2附件二：人才招聘计划13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合作背景1.1甲方公司背景甲方公司成立于年，主要从事内衣设计、生产和销售，是国内知名的内衣品牌之一。1.2乙方公司背景乙方公司成立于年，是一家专注于职业培训的专业机构，拥有丰富的培训经验和专业的培训师资。1.3合作原因及目标甲方因公司发展需要，计划提升内衣行业人才的综合素质，提高产品质量和市场竞争力；乙方希望通过此次合作，扩大培训业务范围，提升品牌影响力。双方本着互惠互利、共同发展的原则，达成合作协议。2.合作内容2.1人才培训计划2.1.1培训对象甲方内衣行业在职员工及有意向从事内衣行业的应届毕业生。2.1.2培训课程培训课程包括内衣设计、生产工艺、市场营销、企业管理等。2.1.3培训方式采用线上线下相结合的培训方式，包括集中授课、远程培训、实践操作等。2.1.4培训时间及地点培训时间共计个月，具体培训时间及地点由双方协商确定。2.2人才招聘计划2.2.1招聘岗位内衣设计师、生产技术员、市场营销专员、企业管理工作等。2.2.2招聘人数招聘人数共计人，具体招聘人数由双方协商确定。2.2.3招聘渠道通过乙方公司提供的招聘渠道进行招聘，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。2.2.4招聘流程招聘流程包括简历筛选、面试、体检、录用等。3.合作期限3.1合作起始时间自双方签署本合同之日起开始。3.2合作终止时间本合同有效期为年，自合同生效之日起计算。4.合作费用4.1甲方支付费用甲方应支付乙方培训费用、招聘费用及双方约定的其他费用。4.2乙方支付费用乙方应支付甲方根据合同约定支付的费用。4.3费用支付方式及时间费用支付方式为银行转账，具体支付时间由双方协商确定。5.保密条款5.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2保密期限保密期限为自合同签订之日起至合同终止后年。5.3违约责任如任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。6.2争议解决机构合同争议解决机构为仲裁委员会。6.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。7.合同解除7.1解除条件1）一方严重违反合同约定；2）发生不可抗力事件，经双方协商一致解除；3）合同约定的其他解除条件。7.2解除流程1）提出解除合同的一方应书面通知另一方；2）双方协商解除合同；3）签订解除合同协议。7.3解除通知解除合同的通知应提前天以书面形式通知对方。8.法律适用与管辖8.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规。8.2管辖法院本合同的争议解决，如双方协商不成，应提交合同签订地人民法院管辖。9.合同生效9.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。10.合同变更10.1变更条件任何一方要求变更本合同内容，应以书面形式提出，经双方协商一致后，方可进行变更。10.2变更流程变更合同应签订书面变更协议，并作为本合同附件。10.3变更通知任何合同变更内容应立即通知对方。11.合同解除11.1解除条件1）一方严重违约，经另一方催告后，仍未在合理期限内纠正；2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；3）双方协商一致解除合同。11.2解除流程1）提出解除合同的一方应书面通知另一方；2）双方协商解除合同；3）签订解除合同协议。11.3解除通知解除合同的通知应提前天以书面形式通知对方。12.其他约定12.1合作双方的义务与责任12.1.1甲方应确保提供培训所需的必要条件和设施；12.1.2乙方应按照合同约定提供专业培训服务；12.1.3双方应保持沟通，及时解决合作过程中出现的问题。12.2合作双方的权益保障12.2.1双方应保护对方的商业秘密和知识产权；12.2.2双方应按照合同约定支付费用，不得拖欠。12.3合作双方的沟通与协作12.3.1双方应设立联络人，负责日常沟通和协调；12.3.2双方应定期召开会议，讨论合作进展和问题。13.合同附件13.1附件一：人才培训计划详细列出培训课程、时间安排、考核标准等。13.2附件二：人才招聘计划详细列出招聘岗位、招聘流程、录用条件等。13.3附件三：保密协议明确保密内容、保密期限、违约责任等。14.合同签署14.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表签字（或盖章），乙方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.2签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3签署地点本合同在双方约定地点签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术支持方、咨询服务方等，其为合同履行提供必要协助或服务的独立实体。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中的责任应由其自身承担，不得转嫁给甲方或乙方。15.2.2第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲方或乙方的合法权益。16.第三方介入条款16.1第三方介入条件1）甲方或乙方在履行本合同过程中，因自身原因某项义务时，可引入第三方协助履行；2）经双方协商一致，认为引入第三方有助于提高合同履行效率或保障合同履行质量时，可引入第三方。16.2第三方介入流程1）甲方或乙方应提前天以书面形式通知对方，说明引入第三方的理由、目的及预期效果；2）双方共同确定第三方的资质、责任和权利，并签订书面协议；3）第三方在合同履行过程中，应接受甲方或乙方的监督和管理。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬和费用。17.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和条件，以便其履行合同义务。18.第三方义务18.1第三方应按照本合同约定，履行其合同义务，确保合同目标的实现。18.2第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额1）第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其从甲方或乙方获得的报酬；2）第三方责任限额的具体数额由双方在签订第三方协议时协商确定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系仅限于合同履行过程中的合作关系，第三方不得以任何形式代表甲方对外承担责任。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系仅限于合同履行过程中的合作关系，第三方不得以任何形式代表乙方对外承担责任。20.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系仅限于各自合同履行过程中的合作关系，各第三方之间不得相互替代或转嫁责任。21.第三方变更21.1第三方变更条件1）经甲方或乙方同意，可对第三方进行变更；2）第三方出现违约行为，经另一方催告后，仍未纠正的，可予以变更。21.2第三方变更流程1）提出变更第三方的一方应提前天以书面形式通知对方，说明变更理由；2）双方协商确定新的第三方，并签订书面协议；3）通知原第三方，并解除原第三方协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才培训计划详细要求和说明：列出所有培训课程名称、课程目标、授课时间、授课方式、考核方式等详细信息。包含培训师资的简介和资质证明。2.附件二：人才招聘计划详细要求和说明：列出所有招聘岗位的名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等详细信息。包含招聘流程的详细步骤和时间安排。明确招聘渠道的使用和效果评估。3.附件三：保密协议详细要求和说明：明确保密内容的范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。规定保密期限，通常为合同终止后年。约定违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。4.附件四：培训师资资质证明详细要求和说明：提供培训师资的学历证明、相关资格证书、工作经验证明等。5.附件五：招聘渠道使用记录详细要求和说明：记录招聘渠道的使用情况，包括渠道名称、使用时间、效果评估等。6.附件六：培训考核结果记录详细要求和说明：记录培训学员的考核结果，包括考核方式、考核成绩、培训效果等。7.附件七：招聘录用通知书详细要求和说明：包含招聘岗位、录用人员姓名、入职时间、薪资待遇等信息。8.附件八：合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的内容、变更日期、变更双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付培训费用或招聘费用。乙方未按合同约定提供培训或招聘服务。第三方未按合同约定履行其职责。双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：纠正违约行为。支付违约金。赔偿损失。3.示例说明：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因延迟付款造成的损失。乙方未提供合格的培训师资，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因培训质量不达标造成的损失。第三方未按合同约定完成招聘任务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因招聘失败造成的损失。双方未按合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失。全文完。2024内衣行业人才培训与招聘合作协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作双方基本信息2.1合作双方名称2.2法定代表人2.3注册地址2.4联系方式3.合作目标与内容3.1培训目标3.2招聘目标3.3培训内容3.4招聘内容4.培训与招聘流程4.1培训流程4.2招聘流程5.培训与招聘时间安排5.1培训时间安排5.2招聘时间安排6.培训费用与支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.招聘费用与支付方式7.1招聘费用7.2支付方式8.培训与招聘成果考核8.1考核标准8.2考核方式9.合作双方的权利与义务9.1合作双方的权利9.2合作双方的义务10.违约责任与处理10.1违约责任10.2处理方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同生效、变更与解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：招聘计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“内衣行业人才培训”指对内衣行业相关岗位所需的专业技能、管理能力、创新能力等进行的教育和培训。1.1.2“内衣行业招聘”指在内衣行业范围内，根据企业需求，通过双方合作，为企业提供合适的应聘者。1.1.3“合作双方”指本合同签订方，甲方为内衣行业培训机构，乙方为内衣行业招聘企业。1.2解释1.2.1本合同中的“内衣行业”指从事内衣设计、生产、销售、服务等相关业务的行业。1.2.2本合同中的“人才”指具备内衣行业所需专业技能和素质的从业人员。2.合作双方基本信息2.1合作双方名称2.1.1甲方：内衣行业人才培训机构2.1.2乙方：内衣行业招聘企业2.2法定代表人2.2.1甲方：2.2.2乙方：2.3注册地址2.3.1甲方：省市区路号2.3.2乙方：省市区路号2.4联系方式2.4.1甲方联系人：2.4.2乙方联系人：赵六2.4.3甲方联系电话：138xxxx56782.4.4乙方联系电话：139xxxx87653.合作目标与内容3.1培训目标3.1.1提高内衣行业从业人员的专业技能和综合素质。3.1.2培养内衣行业所需的创新型人才。3.2招聘目标3.2.1为内衣行业招聘企业筛选合适的应聘者。3.2.2提高内衣行业企业的招聘效率。3.3培训内容3.3.1内衣行业基础知识培训。3.3.2内衣产品设计、生产、销售等方面的专业技能培训。3.3.3管理能力、创新能力等方面的综合素质培训。3.4招聘内容3.4.1根据内衣行业企业需求，提供相应岗位的应聘者信息。3.4.2为内衣行业企业推荐合适的候选人。4.培训与招聘流程4.1培训流程4.1.1甲方根据内衣行业需求制定培训计划。4.1.2乙方参与培训计划的制定，并提供相关资料。4.1.3甲方组织实施培训，乙方配合并提供必要的支持。4.2招聘流程4.2.1甲方根据内衣行业企业需求，收集应聘者信息。4.2.2乙方对收集到的应聘者信息进行筛选，确定候选人。4.2.3甲方与候选人进行面试，乙方提供面试场地和设备。5.培训与招聘时间安排5.1培训时间安排5.1.1培训周期为三个月。5.1.2培训时间每周一至周五，上午9:00至下午5:00。5.2招聘时间安排5.2.1招聘周期为一个月。5.2.2招聘时间根据内衣行业企业需求灵活安排。6.培训费用与支付方式6.1培训费用6.1.1甲方收取培训费用为每人5000元。6.1.2乙方负责支付培训费用。6.2支付方式6.2.1乙方在培训开始前支付全部培训费用。6.2.2支付方式为银行转账。7.招聘费用与支付方式7.1招聘费用7.1.1甲方收取招聘服务费为每人1000元。7.1.2乙方负责支付招聘服务费。7.2支付方式7.2.1乙方在招聘服务结束后支付全部招聘服务费。7.2.2支付方式为银行转账。8.培训与招聘成果考核8.1考核标准8.1.1培训成果考核：考核学员对内衣行业知识的掌握程度、专业技能的熟练程度以及综合素质的提升。8.1.2招聘成果考核：考核招聘效果是否符合企业需求，包括应聘者的岗位适应度、工作表现等。8.2考核方式8.2.1培训成果考核：通过结业考试、实践操作、项目报告等方式进行。8.2.2招聘成果考核：通过企业反馈、面试评价、试用期表现等方式进行。9.合作双方的权利与义务9.1合作双方的权利9.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定支付培训费用和招聘服务费。9.1.2乙方有权要求甲方提供高质量的培训服务和招聘服务。9.2合作双方的义务9.2.1甲方有义务按照合同约定提供培训课程和招聘服务。9.2.2乙方有义务按照合同约定支付相关费用，并配合甲方的培训与招聘工作。10.违约责任与处理10.1违约责任10.1.1任何一方违反合同约定，导致合同目的无法实现，应承担违约责任。10.1.2违约方应承担相应的经济损失，包括但不限于培训费用、招聘服务费以及因违约行为造成的其他损失。10.2处理方式10.2.1违约方应在收到违约通知之日起15日内采取补救措施。10.2.2如果违约方未在规定时间内采取补救措施，守约方有权解除合同并要求违约方承担违约责任。11.保密条款11.1保密内容11.1.1合作双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.2保密期限11.2.1本合同签订之日起至合同解除或终止之日起三年内。12.合同生效、变更与解除12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.3合同解除12.3.1.1双方协商一致；12.3.2.2因不可抗力导致合同无法履行；12.3.3.3一方严重违约，经另一方通知后仍不改正。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。13.2争议解决机构13.2.1如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同附件14.1附件一：培训计划14.1.1培训课程表14.1.2培训师资介绍14.1.3培训考核标准14.2附件二：招聘计划14.2.1招聘岗位需求14.2.2招聘流程说明14.2.3招聘效果评估标准14.3附件三：其他相关文件14.3.1双方签署的任何补充协议14.3.2与合同履行相关的其他文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是提供中介服务、咨询建议、技术支持等。15.2.2第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体内容和方式。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守相关法律法规和合同约定，对因其介入行为导致的损失承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以完成其服务。16.甲乙方额外条款16.1.1甲乙方应确保第三方介入的行为不违反合同约定，并承担相应的法律责任。16.1.2甲乙方应向第三方提供必要的工作条件和协助，以确保第三方能够顺利履行其职责。16.1.3甲乙方应就第三方介入的相关事宜进行沟通和协调，确保各方利益得到保障。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在其介入范围内造成的损失，其责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。17.1.2第三方责任限额应考虑第三方服务的性质、难度、风险等因素，确保公平合理。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系为委托代理或合同服务关系，具体以双方签订的协议为准。18.1.2甲方对第三方的行为承担监督责任，确保第三方行为符合合同约定。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系为委托代理或合同服务关系，具体以双方签订的协议为准。18.2.2乙方对第三方的行为承担监督责任，确保第三方行为符合合同约定。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方介入期间，若发生任何纠纷，由第三方承担相应责任。18.3.2若第三方无法承担全部责任，则甲方和乙方根据各自的责任比例承担剩余责任。18.4第三方的退出机制18.4.1当第三方无法继续履行其职责或违反合同约定时，甲方和乙方有权要求第三方退出介入。18.4.2第三方退出介入时，应妥善处理相关事宜，并承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划培训课程表培训师资介绍培训考核标准2.招聘计划招聘岗位需求招聘流程说明招聘效果评估标准3.合作双方确认的合作协议4.第三方介入协议5.培训与招聘服务费用清单6.保密协议7.争议解决协议8.其他双方认为必要的文件说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照培训计划提供合格的培训课程。乙方未按照招聘计划提供合适的招聘服务。第三方未能履行其在协议中约定的职责。任何一方未能按照合同约定支付费用。任何一方泄露对方的商业秘密。2.责任认定：甲方未提供合格培训课程，导致乙方招聘失败，甲方应退还乙方已支付的培训费用。乙方未提供合适招聘服务，导致甲方培训效果不佳，乙方应退还甲方已支付的招聘服务费。第三方未能履行职责，造成合作双方损失，第三方应承担相应经济损失。任何一方未支付费用，应按照中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息。泄露商业秘密，泄露方应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为。全文完。2024内衣行业人才培训与招聘合作协议2本合同目录一览一、双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址二、合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则三、培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点3.4培训师资3.5培训费用及支付方式四、招聘计划与流程4.1招聘岗位及要求4.2招聘流程4.3招聘时间安排4.4招聘费用及支付方式五、知识产权与保密5.1知识产权归属5.2保密条款六、费用结算与支付6.1费用构成6.2费用结算方式6.3付款时间及方式6.4违约责任七、违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构九、合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2合同终止的情形十、合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序十一、合同解除与终止后的处理11.1解除合同后的处理11.2合同终止后的处理十二、其他约定12.1合同附件12.2通知与送达12.3合同解除与终止的通知12.4合同解释十三、合同份数与生效日期13.1合同份数13.2生效日期十四、合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期第一部分：合同如下：一、双方基本信息1.1合作双方名称甲方：内衣有限公司乙方：职业培训学校1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式1.4注册地址甲方注册地址：上海市区路号乙方注册地址：上海市区路号二、合作目的与原则2.1合作目的甲乙双方本着互利共赢的原则，共同开展内衣行业人才培训与招聘合作，旨在提高内衣行业人才素质，满足行业人才需求。2.2合作原则（1）遵守国家法律法规，遵循市场规律；（2）诚实守信，公平公正；（3）互惠互利，共同发展。三、培训内容与安排3.1培训课程设置本次培训课程包括内衣设计、生产、销售、管理等专业知识。3.2培训时间安排培训时间为2024年3月至2024年5月，共计3个月。3.3培训地点培训地点为乙方提供的专业培训教室。3.4培训师资培训师资由甲方和乙方共同邀请业内知名专家、学者和行业精英担任。3.5培训费用及支付方式培训费用总额为人民币10万元整。甲方在培训开始前支付50%作为预付款，剩余50%在培训结束后支付。四、招聘计划与流程4.1招聘岗位及要求本次招聘岗位包括内衣设计师、生产经理、销售经理、市场经理等，具体要求详见附件。4.2招聘流程（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）录用通知；（5）签订劳动合同。4.3招聘时间安排招聘时间为2024年4月至2024年6月，共计3个月。4.4招聘费用及支付方式招聘费用总额为人民币5万元整。甲方在招聘开始前支付50%作为预付款，剩余50%在招聘结束后支付。五、知识产权与保密5.1知识产权归属培训过程中产生的知识产权归双方共同所有，甲方有权在行业内使用。5.2保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。六、费用结算与支付6.1费用构成培训费用、招聘费用、其他相关费用。6.2费用结算方式双方按约定的支付方式进行费用结算。6.3付款时间及方式预付款在合同签订后5个工作日内支付，剩余款项在培训或招聘结束后30日内支付。6.4违约责任任何一方未按时支付费用，应向对方支付违约金，违约金为未支付部分费用的20%。八、违约责任8.1违约情形（1）一方未按约定时间支付培训费用或招聘费用；（2）一方未按约定提供培训师资或招聘服务；（3）一方违反保密条款，泄露对方商业秘密；（4）一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）违约方应立即采取补救措施，恢复履行合同；（2）违约方应向守约方支付违约金；（3）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。九、争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构合同签订地为上海市区人民法院。十、合同解除与终止10.1解除合同的情形（1）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止的情形（1）培训或招聘完成；（2）双方协商一致终止合同；（3）合同约定的其他终止情形。十一、合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。十二、合同解除与终止后的处理12.1解除合同后的处理（1）双方应按照约定履行已完成的培训或招聘工作；（2）双方应结清已发生的相关费用；（3）双方应妥善处理合同解除后的事宜。12.2合同终止后的处理（1）双方应按照约定履行已完成的培训或招聘工作；（2）双方应结清已发生的相关费用；（3）双方应妥善处理合同终止后的事宜。十三、其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于培训课程表、招聘岗位表等。13.2通知与送达双方之间的通知应以书面形式进行，通过约定的联系方式送达。13.3合同解除与终止的通知一方要求解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方。13.4合同解释本合同的解释以中文文本为准。十四、合同签署14.1双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签署日期甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签署日期：________甲方代表：________乙方代表：________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念与界定1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同执行过程中提供特定服务或承担特定责任的独立法人、非法人组织或其他个人。1.2第三方的界定（1）中介方：为甲乙双方提供信息对接、撮合、协调等服务的第三方机构或个人；（2）培训机构：提供专业培训服务的第三方教育机构；（3）招聘机构：负责招聘工作的第三方人力资源服务机构；（4）其他第三方：根据合同需要，经甲乙双方同意，提供其他服务的第三方。二、第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方同意按照本合同约定的条款提供服务；（3）甲乙双方同意第三方介入。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议或合同；（3）第三方按照协议或合同约定履行职责。三、甲乙双方根据本合同增加的额外条款及说明3.1第三方责任（1）第三方在合同执行过程中，应按照合同约定履行职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任；（2）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知甲乙双方，并采取必要措施减轻损失。3.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权在合同约定的范围内，独立处理相关事务。3.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间，按照合同约定进行权利义务划分；（2）第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的利益，不得损害甲乙双方的合法权益。四、第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务的性质、风险程度等因素确定。4.2第三方责任限额的履行（1）第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。五、第三方介入后的合同变更5.1合同变更的必要性第三方介入后，可能需要对合同进行相应变更，以适应新的合同环境。5.2合同变更的程序（1）甲乙双方与第三方协商确定合同变更内容；