2024年本地酒店管理专业人才聘请协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年本地酒店管理专业人才聘请协议版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3丙方名称及地址2.聘请职位与职责2.1聘请职位2.2职责描述3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律要求6.2绩效考核制度7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2归属原则9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.合同的生效、终止与解除12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定13.1甲方权益保障13.2乙方权益保障14.附件14.1相关证明文件14.2职位说明书14.3考核标准第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称：本地酒店管理有限公司，地址：市区街道号。1.2乙方名称：，地址：市区街道号。1.3丙方名称：，地址：市区街道号。2.聘请职位与职责2.1聘请职位：乙方被聘请为本地酒店管理有限公司的总经理。2.2职责描述：乙方需全面负责公司的日常经营管理，制定并执行公司的经营策略，确保公司的经营目标得以实现。具体职责包括但不限于：2.2.1负责公司的整体运营管理，包括人力资源、财务、市场营销等各个部门；2.2.2制定并执行公司的经营策略，提高公司的市场竞争力；2.2.3负责公司的对外联络和合作，维护公司的形象和声誉；2.2.4定期向丙方汇报工作，接受丙方的监督和考核。3.合同期限3.1合同开始日期：2024年1月1日。3.2合同结束日期：2026年12月31日。4.薪资待遇4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币10000元。4.2奖金及提成：乙方根据公司的经营业绩和个人的工作表现，可获得相应的奖金及提成。4.3福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司的实际情况进行调整。5.2休息休假安排：乙方按国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。6.劳动纪律与考核6.2绩效考核制度：乙方将接受公司定期的绩效考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。7.保密协议7.1保密内容：乙方在职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。7.2保密期限：乙方需在离职后继续承担2年的保密义务。8.知识产权归属8.1知识产权定义：知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等。8.2归属原则：除非乙方能证明该知识产权是在未经甲方授权的情况下独立创作的，否则乙方创作的一切知识产权均属于甲方所有。9.合同变更与解除9.1合同变更条件：合同的变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。9.2.1甲乙双方协商一致解除；9.2.2乙方严重违反合同条款，甲方有权单方面解除；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方均可要求解除。10.违约责任10.1甲方违约责任：甲方如违反合同条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任：乙方如违反合同条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1协商解决：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的调解组织申请调解。11.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的法院提起诉讼。12.合同的生效、终止与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：合同期满或者甲乙双方协商一致终止。12.3合同解除条件：合同解除需符合第9条所述的合同解除条件。13.其他约定13.2乙方权益保障：乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方商业秘密。14.附件14.1相关证明文件：包括但不限于乙方的学历、资格证书等。14.2职位说明书：详细说明乙方的工作职责、权限等。14.3考核标准：详细列举乙方的绩效考核指标和考核流程。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方学历证明附件要求：乙方需提供其最高学历的毕业证书和学位证书，以证明其学历水平。附件2：乙方资格证书附件要求：乙方需提供其相关职业资格证书，以证明其专业能力。附件3：职位说明书附件要求：详细说明乙方的工作职责、权限、工作目标等，以便双方明确乙方的职责和期望。附件4：绩效考核标准附件要求：详细列举乙方的绩效考核指标和考核流程，以便双方明确乙方的绩效考核标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资；2.甲方未提供乙方约定的福利待遇；3.乙方未按照合同约定履行工作职责；4.乙方泄露甲方商业秘密；5.乙方未按约定时间完成工作任务；6.乙方违反公司的劳动纪律；7.乙方违反合同中约定的其他条款。责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方工资或未提供福利待遇的，应支付乙方相应的经济补偿。2.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方未按约定时间完成工作任务的，甲方有权要求乙方支付逾期完成工作的违约金。5.乙方违反公司的劳动纪律的，甲方有权给予乙方警告、罚款或其他纪律处分。6.乙方违反合同中约定的其他条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资及相应的经济补偿。2.若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.本地酒店管理有限公司：指本合同中甲方，是指在中华人民共和国境内注册成立的一家酒店管理公司。2.总经理：指本合同中乙方，是指被甲方聘请来负责公司的日常经营管理的高级管理人员。3.学历证明：指乙方提供的最高学历的毕业证书和学位证书，用于证明乙方的学历水平。4.资格证书：指乙方提供的相关职业资格证书，用于证明乙方的专业能力。5.工作时间：指乙方根据合同约定每周工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。6.绩效考核：指甲方对乙方的工作表现进行定期评估，以评价乙方的工作成果和能力。7.保密义务：指乙方在职期间