2024下半年二级人力资源管理师考前练习与答案-薪酬福利

下载后可任意编辑人力资源管理师（二级）第五章薪酬管理练习题一、单选题1、、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（A）。（A）外部公平（B）内部公平（C）个人公平（D）结构公平2、当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（B）的方式。（A）委托调查（B）调查问卷（C）公开调查信息（D）企业之间相互调查3、薪酬水平一般的企业应注意（B）点处的薪酬水平。 （A）25% （B）50% （C）75% （D）90%4、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于(C)。(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查5、（A）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。A、企业之间相互调查。B、问卷调查。C、委托中介机构调查。D、访谈调查。6、在薪酬满意度调查中，首先要确定（C）（A）调查目的（B）调查方式（C）调查对象（D）调查内容7、（D）表示的不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。（A）职组 （B）职门 （C）岗级 （D）岗等 8、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（C）。 （A）②③① （B）③②① （C）②①③ （D）③①②9、（C）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A、职系。B、职组。C、职门。D、职等。10、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（B）。（A）大一些（B）小一些（C）一样大（D）无可比11、（B）不属于以绩效为导向的薪酬结构。（A）计件工资（B）计时工资（C）效益工资（D）薪点工资12、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（D）薪酬结构。技术与培训水平——基础工资（48%）职务（或岗位）价值——岗位工资（28%）绩效（生产量、销售量）——绩效工资（24%）（A）以绩效为导向的（B）以工作为导向的（C）以能力为导向的（D）组合13、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（D）。（A）薪酬等级档次（B）薪酬级差（C）薪酬比例关系（D）薪酬浮动幅度 14、以下不属于岗位工资制的是（B） （A）一岗一薪制 （B）技术工资制 （C）一岗多薪制 （D）薪点工资制15、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（A）。 （A）完善的职业生涯管理制度 （B）明确的经营者业绩考核指标体系 （C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 （D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制16、能够鼓舞员工进展各项技能,提高业绩表现,增强参加意识的工资种类是(C)。(A)能力工资(B)提成工资(C)技术工资(D)岗位工资制17、企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是(D)。(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整18、(C)是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。(A)工资差距(B)工资档次(C)等级重叠(D)浮动幅度19、（D）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（Ａ）企业公积金（Ｂ）企业年薪（Ｃ）企业附加福利（Ｄ）企业年金20、企业年金适用于（D）。（A）全体员工（B）新进员工（C）临时员工（D）试用期满的员工二、多选题1、以下说法正确的是（ADE）。（A）在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则（B）在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位（C）在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参加调查（D）要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位（E）非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定2、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（BDE）。 （A）企业薪酬调查 （B）商业性薪酬调查 （C）行业薪酬调查 （D）专业性薪酬调查 （E）政府薪酬调查 3、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以实行的方法有（ABCDE）。 （A）数据排列法 （B）频率分析法 （C）回归分析法 （D）离散分析法 （E）图表分析法4、确定薪酬调查的范围，即确定（ACE）。（Ａ）被调查的岗位（Ｂ）调查的目的（Ｃ）调查的时间段（Ｄ）调查的步骤（Ｅ）被调查的企业5、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（BCDE）。（Ａ）把相关的问题分散开来（Ｂ）语言标准，问题简单明确（Ｃ）充分考虑信息处理的简便性和正确性（Ｄ）确保表格中的每个调查项目都是必要的（Ｅ）先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表6、常用的薪酬调查方式有（ABCE）。A、企业之间相互调查。B、问卷调查。C、委托中介机构调查。D、访谈调查。E、采集社会公开信息。7.薪酬满意度调查的内容包括员工对（ABCDE）的满意度。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬发放形式

D.工作环境

E.薪酬决定因素8、(BD)是根据特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。(A)职门(B)岗级(C)职组(D)岗等(E)职系9、企业工资制度的类型主要包括（BCDE）。 （A）固定工资制 （B）组合工资制 （C）绩效工资制 （D）岗位工资制 （E）技能工资制10、（ABE）属于绩效工资制。（Ａ）销售提成工资制（Ｂ）计件工资制（Ｃ）岗位技能工资制（Ｄ）计时工资制（Ｅ）佣金制11、技能工资的种类包括（AB）。（A）技术工资（B）能力工资（C）提成工资（D）薪点工资（E）效益工资12、影响企业工资水平的外部因素包括（ACE）.（A）市场因素（B）所属行业（C）生活费用（D）企业规模（E）物价水平13、（ACE）属于组合工资结构。A、岗位技能工资。B、能力资格工资。C、岗位效益工资。D、技术等级工资。E、薪点工资。14、企业工资制度设计的基本原则包括（CDE）。（A）互动性原则（B）等级化原则（C）竞争性原则（D）经济性原则（E）合法性原则15、关于宽带式工资结构说法正确的是（ABCDE）。 （A）有利于工作绩效促进 （B）支持扁平型组织结构 （C）有利于工作岗位变动 （D）能引导员工自我提高 （E）有利于管理人员的角色转变16．工资调整的具体类型包括(ABDE

)。A．物价性调整

B．工龄性调整

C．定期性调整

D．效益性调整

E．考核性调整17、在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ABCDE）。（A）企业人力资源规划资料（B）物价（C）员工薪酬的基本资料（D）市场薪酬水平（E）国家薪酬和税收政策的变动资料18、制定薪酬计划的方法包括(AB)。(A)从下而上法(B)从上而下法(C)由内到外法(D)零基预算法(E)化整归零法19、对制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ACE）。（A）从上而下法不易控制总体的人工成本（B）从下而上法不易控制总体的人工成本（C）从上而下法有利于保证计划的准确性（D）从下而上法有利于保证计划的可行性（E）从上而下法有利于提高计划的可行性20、企业年金基金是由(ABE)等项目组成的。(A)员工个人缴费 (B)企业缴费(C)保险机构缴费 (D)政府缴费(E)企业年金基金投资运营收益三、技能题1、对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？（14分）评分标准对薪酬调查数据进行分析可实行以下方法：①数据排列法；（2分）②频率分析法；（2分）③趋中趋势分析法，具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法；（2分）④离散分析法，具体包括百分位法、四分位法；（2分）⑤回归分析法；（2分）⑥图标分析法。（2分）2、TC公司是一家典型的制造型企业，有刘某于2024年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的工资体系，前后经历了数次调整形成了现行的工资制度，工资水平于行业工资水平的50%处，核心技术、管理人员的公司水平接近同行工资水平的25%处，工资等级按行政别确定，共分48级，工资等级间的级差为50～80元。但现在员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；专业技术、管理岗位人员流失严重。为此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是工资制度进行一次全新变革。请结合本案例回答以下问题：（1）公司现行的工资体系存在哪些弊端？（6分）（2）公司如确立新的工资体系，应根据什么的程序进行设计？（14分）评分标准：（1）现行工资体系存在的弊端：（每项2分，最高6分）①对外缺乏竞争力。专业技术、管理人员的工资水平太低，导致人员流失率过高。（2分）②对员工缺乏激励性。工资等级过多，工资等级之间的级差小，对员工激励作用小。（2分）③对内缺乏公平性。工资等级按行政级别划分，忽略岗位差别和员工的实际贡献。（2分）④没有确立稳定有效的动态激励、约束、调整机制，工资调整的随意性较大。（2分）（2）确立新的工资体系，应根据以下程序进行设计：①确定工资策略。（2分）②岗位评价与分类。（2分）③工资市场调查。（2分）④工资水平的确定。（2分）⑤工资结构的确定。（2分）⑥工资等级的确定。（2分）⑦企业工资制度的实施与修正。（2分）个人工作业务总结本人于2024年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参加技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素养的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，根据岗位职责要求和行为法律规范，努力做好本职工作，仔细完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够仔细贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，仔细负责，具有良好的思想政治素养、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参加了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参加了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参加了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参加项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参加了新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参加了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参加了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这