常见人力资源英语

常见人力资源英语

EAP-EmployeeAssistanceProgram员工帮助计划

EarlyRetirement提前退休

EarlyRetirementFactor提前退休因素

EarlyRetirementWindow提前退休窗口

Earnings薪资

EconomicStrike经济罢工

Education学历

EducationSubsidy教育津贴

EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就业机会

EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就业机会委员会

EffectFactorsofCareerPlanning职业规划影响因素

EffectFactorsofDevelopment开发影响因素

EffectiveCoachingTechnique有效的训练方法

EffectiveWorkingHour有效工时

EfficiencyofLabor劳动效率+

EfficiencyWage效率工资

Ego-Involvement自我投入

E-Learning网络化学习

ElectionCampaign选举活动

ElectronicMeeting电子会议

EmotionalAppeal感召力

EmployeeAttitudeSurveys员工态度调查

EmployeeCareerManagement员工职业生涯管理

EmployeeConsultationServices员工咨询服务

EmployeeEquity员工公平

EmployeeLeasing员工租借

EmployeeInvolvement员工参与

EmployeeManual员工手册

Employeeorientation员工向导

EmployeeOwnership员工所有制

EmployeePolygraphProtectionAct《雇员测谎保护法案》［美］

EmployeePotential员工潜能

EmployeeReferral在职员工推荐

EmployeeRetirementIncomeSecurityAct《职工退休收入保障法》［美］

EmployeeSafetyandHealth员工安全和健康

EmployeeSecurity员工安全

EmployeeSecurityMeasures员工安全措施

EmployeeSelf-Service员工自助服务

EmployeeServicesBenefits员工服务福利

EmployeeSkill员工技能

EmployeeStockOwnershipTrust企业员工持股信托

EmployeeSurplus员工过剩

EmployeeSurvey员工测评

EmployeeTrainingMethod员工培训方法

EmployeeTurnover员工流动

EmployeeTurnoverRate员工流动率

EmployeeUnderIraining受训员_£

Employee-CenteredJobRedesign以员工为中心的工作再设计

EmployeesBonus雇员红利

EmployerUnfairLaborPractices雇主不当劳动行为

Employment雇用!

EmploymentAgency职业介绍所

EmploymentApplicationForm应聘申请表;

Employmentatwill自由就业

EmploymentConsultant招聘顾问!

EmploymentContractRenewal雇用合同续签

EmploymentDiseases职业病

EmploymentHistory工作经历

EmploymentObjective应聘职位：

EmploymentOffer/Enrollment录用

EmploymentRelationship员工关系

EmploymentSeparationCertificate离职证明书？

Empowerment激励自主

Entitlement授权法;

EQ-EmotionalQuotient情感智商

EPA-EqualPayAct《平等工资法案》

EqualPayForEqualWork同工同酬

EquityTheory公平理论

E-Recruit网络招聘

ERGtheoryERG理论

ERM-EmployeeRelationshipManagement员工关系管理

ERP-EnterpriseResourcePlanning企业资源计划

ESOP-EmployeeStockOwnershipPlan员工持股计划

EssayMethod叙述法

ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke工作场所吸烟问题

E-Survey电子调查

EvaluationCriterion评价标准

ExcellentLeader优秀领导

ExecutiveAbility执行力

ExecutiveCompensation管理层薪资水平

ExecutiveDevelopmentProgram主管发展计划

ExecutiveDirector执行董事

ExecutiveManagement行政管理

ExecutiveMarketingDirector市场执行总监

ExecutiveRecruiters高级猎头公司

ExecutiveSalaries管理层工资

ExemptEmployee豁免员工

ExitInterview离职面谈

ExpectancyTheory期望理论

Expectation期望值

ExpectedSalary期望薪水

ExperimentalMethod实验法

ExperimentalResearch试验调杳

ExpiryofEmployment雇用期满

ExploitofHR人力资源开发

ExternalCosts外部成本

ExternalEmployment外部招聘

ExternalEnvironmentofHR人力资源外部环境

ExternalEquity外部公平

ExternalLaborSupply外部劳力供应

ExternalRecruitingSources外部招聘来源

ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘环境

ExtraWork加班

ExtrinsicRewards外部奖励

FaceValidity表面效度

FactorComparisonMethod因素比较法

FairLaborStandardsAct《公平劳动标准法案》

FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和医疗假期条例》［美］

FiedlerContingencyModel费德勒的权变模型

FirstImpressionEffect初次印象效应

Five-DayWorkweek每周五天工作制

FixedTermAppointment固定期聘用

FixedTermContract固定任期合同

FixedTermStaff固定期合同工

FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法

FlatorganizationalStructure扁平化组织结构

FlexPlace弹性工作地点

FlexPlan弹性工作计划!

flextime弹性工作时间

FlexibleBenefitsProgram弹性福利计划

ForcedDistributionMethod强制分配法

Forced-ChoiceMethod强迫性选择法

Formalorganization正式组织

Front-LineManager基层管理人员

Full-Time全职

Function取能;

FunctionofHRM人力资源管理职能

FunctionalConflictTheory冲突功能理论-

FunctionalDepartment职能部门

FuneralLeave丧假

FundamentalAttributionError基本归因误差8

Gain-SharingPlan收益分享计划

GangBoss领班/小组长

GanttCharts甘特图

GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力倾向成套测验

GeneralUnion总工会

GivenRolePlaying角色定位演示法

GlassCeiling玻璃天花板

GoalConflict目标冲突

GOJA-GuidelinesorientedJobAnalysis指导性工作分析

GoldenHandshake黄金握别

GoldenParachute黄金降落伞

GraphicRatingScale图尺度评价法

GrievanceMediation抱怨调解

GrievanceProcedure抱怨程序

GrossPay/TotalPayroll工资总额

GroupAppraisal小组评价

Group/TeamBonus团体/小组奖金；

GroupCongeniality/Cohesiveness群体凝集力，

GroupLifeInsurance团体人寿保险.

GroupEensionPlan团体退休金计划

GroupPieceWork集体计件制$

GuaranteedEmploymentOffer雇用信

H.C.GanttPremiumSystem甘特奖励工资制

II.EmersonPremiumSystem艾默生奖励工资制

HaloEffect晕轮效应

HalseysPremiumSystem哈尔赛奖励工资制

HandwritingAnalysis笔迹分析法

Headhunting猎头

HealthInsurance健康保险

H-Form/HoldingCompanyH型结构）

HierarchyofNeedsTheory需要层次理论

HighPerformanceorganization高绩效组织

High-PerformanceWorkSystem高绩效工作系统

HMO-llealthMaintenanceorganization健康批护组织

HolidayPay假日薪水

Home/FamilyLeave探亲假）］

HorizontalCareerPath横向职业途径；

HotStoveRule热炉规则

Housing/RentaiAllowance住房补贴

HRGeneralist人力资源通才

HRInformationSystem人力资源信息系统

HRManager人力资源经理

HROfficer人力资源主任

HRPolicy人力资源政策

HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力资源认证机构

HRDAppraisal人力资源开发评价

HRDIntermediary人力资源开发媒介

HRDProcess人力资源开发过程

HRD-HumanResourceDevelopment人力资源开发

HRM-HumanResourceManagement人力资源管理

HRP-HumanResourcePlanning人力资源规划

HumanRelationsMovement人际关系运动

HygieneFactor保健因素

Hypnosis催眠

AAR-AfterActionReview行动后学习机制

AbilityTest能力测试

AbilityofManager管理者的能力

AbsenceMcinagement缺勒管理

Absencerate缺勤率

Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤

AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守

Absenteeism缺勤

AcceleratingPremium累进奖金制

AccidentFrequency事故频率

AccidentInsurance意外伤害保险

AccidentInvestigation事故调杳

AccidentLoss事故损失

AccidentPrevention事故预防

AccidentProneness事故（频发）倾向

AccidentSeverity事故严重程度#

AccidentSeverityRate事故严重率

AccidentWorkInjury_L伤事故

AchievementNeed成就需求

AchievementTest成就测试

ActionLearning行动（为）学习法

ActionResearch行动研究

ActivePractice自动实习

Adjourning解散期解散阶段

Administer管理者

AdministrativeLevel管理层次

AdministrativeLine直线式管理

ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法

Adventurelearning探险学习法：

AdverseImpact负面影响

AdvertisementRecruiting广告招聘

AffectiveCommitment情感认同

AffiliationNeed归属需求

AffirmativeAction反优先雇佣行动

AgeComposition年龄结构

AgeDiscrimination年龄歧视

AgeRetirement因龄退休

AgreementContent协议内容

ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型

Allowance津贴

AlternativeRankingMethod交替排序法

AmoebaManagement变形虫式管理

AnalyticApproach分析法

AnnualBonus年终分红

AnnualLeave年假

Annuity/Pension退休金

Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘

ApplicationBlank申请表

AppraisalFeedback考评反馈

AppraisalInterview考评面谈

AppraisalStandardization考评标准化

AppraiserTraining考评者培训

ApprenticeshipTraining学徒式培训

Arbitration/Mediation仲裁

AssessmentCenter评价中心

ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统

Attendance考勤

AttendanceIncentivePlan参与式激励计划

AttendanceRate出勤率

AttitudeSurvey态度调查

AttributionTheory归因理论

AudiovisualInstruction视听教学

Authority职权

AvailabilityAnalysis可获性分析

AvailabilityForecast供给预测

BackgroundInvestigation背景调查

Balance-SheetApproach决算表平衡法

BargainingIssue谈判问题

BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法

BasicSkill基础技能

BehaviorModeling行为模拟

BehaviorModification行为矫正疗法

BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试

BehavioralRating工作方式考核法

BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法

BenchmarkJob基准职位

BenchmarkingManagement标杆管理aBenefitPlan福利计划

Benefit/Welfare福利

BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格

BiologicalApproach生物型工作设计法

BoardInterview会议型面试

BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表

Borter-Lawler，stheoryofExpectency波特―劳勒期望激励理论

Bottom-LineConcept底线概念

BoundarylessorganizationalStructure无疆界组织结构

BoundedRationality有限理性

BrainstormIdeas头脑风暴法

BroadbandingPayStructure扁平薪资结构

BSC-balancedscorecard平衡计分卡

Burnout精力耗尽

BusinessNecessity经营上的必要性

Cafeteria-StyleBenefit自助式福利

CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导

CampusRecruiting校园招聘

Candidate-OrderError侯选人次序错误

CareerAnchors职业锚/职业动机

CareerCounseling职业咨询

CareerCurve职业曲线

CareerCycle职业周期

CareerDevelopmentMethod职业发展方法

CareerPath职业途径

CareerPathInformation职业途径信息

CareerPlanning职业规划

careerplateau职业高原

CareerStage职业阶段

CareerTraining专业训练职业训练

Career-LongEmployment终身雇佣制

CaseStudayTrainingMethod案例研究培训法

CBT-ComputerBasedTraining以计算机为载体的培训

CentralTendency居中趋势

CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型

CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培训评估模式

CIT-CriticalIncidentTechnique关键事件技术

ClassificationMethod分类法

ClassroomTraining课堂培训

ClosedShop闭门企业

CMI-Computer-managedInstruction电脑管理指导

Coaching辅导教练

Co-Determination共同决策制

CoercivePower强制权力

CognitiveAptitudeTest认知能力测试

Cohesiveness凝聚力

ColleagueAppraisal同事考评

CollectiveBargaining劳资谈判

ComparableWorth可比价值

ComparativeAppraisalMethod比较评估法

CompensableFactor报酬要素

Compensation&Benefit薪酬福利

CompensationCommittee报酬委员会

CompensatoryTimeOff补假

Competence-BasedInterview基于能力的面试

CompetencyAssessment能力评估

Competency胜任特征

CompetencyModel胜任特征模型

Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育与训练

Competency-BasedPay/Ski11-BasedPay技能工资

Complex情结

CompressedWorkweek压缩工作周

CompulsoryBindingArbitration强制性仲裁

ComputerizedCareerProgressionSystem电脑化职业生涯行进系统

ComputerizedForecast电脑化预测

ConceptualSkill概念性技能

Conciliation调解

ConcurrentValidity同期正当性

ConferenceMethod会议方法

Conflict冲突

ConflictManagement冲突管理

ConstructValidity结构效度

ConstructiveDischarge事实上的解雇

ContentVaiidity内容效度

ContractualRight契约性权利

ContrastError比较性错误

ContributoryPlan须付费的退休金计划

CoordinationTraining合作培训

Copayment共同付费

CoreCompetency核心竞争力

CoreValue核心价值观

CoreWorker核心员工

CoreWorkforce核心工作团队

CorporateCulture企业文化

CorporateIdentity企业识别

CorporateImage企业形象

CorrelationAnalysis相关分析

CostPerHire单位招聘成本

Criterion-RelatedValidity标准关联效度

CriticalJobDimension关键性工作因子

Cross-FunctionalTraining跨功能训练

Cross-Training岗位轮换培训

CultureShock文化冲突

CumulativeTraumaDisorder累枳性工伤

CutoffScore录用分数线

CyclicalVariation循环变动

Actionlearning：行动学习

Alternationrankingmethod：交替排序法

Annualbonus：年终分红

Applicationforms：工作申请表

Appraisalinterview：评价面试

Aptitudes：资质

Arbitration：仲裁

Attendanceincentiveplan：参与式激励计划

Authority：职权

Behaviormodeling：行为模拟

Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法

Benchmarkjob：基准职位

Benefits：福利

Bias：个人偏见

Boycott：联合抵制

Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序

Burnout：耗竭

Candidate-ordererror：候选人次序错误

Capitalaccumulationprogram：资本积累方案

Careeranchors：职业锚

Careercycle：职业周期

Careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展

Casestudymethod：案例研究方法

Centraltendency：居中趋势

Citations：传讯

CivilRightsAct：民权法

Classes：类

Classification(orgrading)method：归类(或分级)法

Collectivebargaining：集体谈判

Comparableworth：可比价值

Compensablefactor：报酬因素

Computerizedforecast：计算机化预测

Contentvalidity：内容效度

Criterionvalidity：效标效度

Criticalincidentmethod：关键事件法

Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判

Declinestage：下降阶段

Definedbenefit：固定福利

Definedcontribution：固定缴款

DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法

Discipline：纪律

Dismissal：解雇；开除

Downsizing：精简

Earlyretirementwindow：提前退休窗口

Economicstrike：经济罢工

Employeecompensation：职员报酬

EqualPayAct：公平工资法

Establishmentstage：确立阶段

Exitinterviews：离职面谈

Expectancychart：期望图表

Experimentation：实验

Explorationstage：探索阶段

Fact-finder：调查

Fairday'swork：公平日_1_作

FairLaborStandardsAct：公平劳动标准法案

Flexiblebenefitsprograms：弹性福利计划

Flexplace：弹性工作地点

Flextime：弹性工作时间

Forceddistributionmethod：强制分布法

Four-daywrkweek：每周4天工作制

FrederickTaylor：弗雷德里克•泰罗

Functionalcontrol：职能控制

Functionaljobanalysis：功能性工作分析法

Generaleconomicconditions：一般经济状况

Goodfaithbargaining：真诚的谈判

Gradedescription：等级说明书

Grades：等级

Graphicratingscale：图尺度评价法

Gridtraining：方格训练

Grievance：抱怨

Grievanceprocedure：抱怨程序

Grouplifeinsurance：团体人寿保险

Grouppensionplan：团体退休金计划

Growthstage：成长阶段

Guaranteecorporation：担保公司

Guaranteedfairtreatment：有保证的公平对待

Guaranteedpieceworkplan：有保障的计件工资制

Gainsharing：收益分享

Haloeffect：晕轮效应

Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康维持组织

Illegalbargaining：非法谈判项目

Impasse：僵持

Impliedauthority：隐含职权

Incentiveplan：激励计划

Individualretirementaccount(IRA)：个人退休账户

In-housedevelopmentcenter：企业内部开发中心

Insubordination：不服从

Insurancebenefits：保险福利

Interviews：谈话；面谈

Jobanalysis：工作分析

Jobdescription：工作描述

Jobevaluation：职位评价一

Jobinstructiontraining(JIT)：工作指导培训

Jobposting：工作公告

Jobrotation：工作轮换

Jobsharing：工作分组

Jobspecifications：工作说明书

JohnHolland：约翰•霍兰德

Juniorboard：初级董事会

Layoff：临时解雇

Leaderattachtraining：领导者匹配训练

Lifetimeemploymentwithoutguarantees：无保证终身解雇

Linemanager：直线管理者

Localmarketconditions：地方劳动力市场

Lockout：闭厂

Maintenancestage：维持阶段

Managementassessmentcenter：管理评价中心

Managementbyobjectives(MBO)：目标管理法

Managementgame：管理竞赛

Managementgrid：管理方格训练

Managementprocess：管理过程

Mandatorybargaining：强制谈判项目

Mediation：调解

Meritpay：绩效工资

Meritraise：绩效加薪

Midcareercrisissubstage：中期职业危机阶段

Nondirectiveinterview：非定向面试

Occupationalmarketconditions：职业市场状况

Occupationalorientation：职业性向

OccupationalSafetyandHealthAct：职业安全与健康法案

OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)：职业安全与健康管理局

Occupationalskills：职业技能

On-the-jobtraining(OJT)：在职培训

Open-door：敞开门户

Opinionsurvey：意见调查

Organizationdevelopment(OD)：组织发展

Outplacementcounseling：向外安置顾问

Pairedcomparisonmethod：配对比较法

Panelinterview：小组面试

Participantdiary/logs：现场工人日记/日志

Paygrade：工资等级7

Pensionbenefits：退休金福利

Pensionplans：退休金计划

People-firstvalues："以人为本”的价值观

Performanceanalysis：工作绩效分析

PerformanceAppraisalinterview:工作绩效评价面谈

Personnel(orhumanresource)management：人事(或人力资源)管理

Personnelreplacementcharts：人事调配图

Piecework：计件

Pointmethod

Policies：政策

PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)：职位分析问卷

Positionreplacementcards：职位调配卡

Pregnancydiscriminationact：怀孕歧视法案

Profit-sharingplan利润分享计划

Qualificationsinventories：资格数据库

Qualitycircle：质量圈

Rankingmethod：排序法

Rateranges：工资率系列

Ratioanalysis：比率分析

Realityshock：现实冲击Reliability：信度

Retirement：退休

Retirementbenefits：退休福利

Retirementcounseling：退休前咨询

Ringsofdefense：保护圈

Skip-levelinterview：越级谈话

Socialsecurity：社会保障

Speakup!：讲出来！

Specialawards：特殊奖励

Stabilizationsubstage：稳定阶段

Staff(service)function：职能(服务)功能

Standardhourplan：标准工时工资

Stockoption：股票期权v

Straightpiecework：直接计件制

Strategicplan：战略规划

Stressinterview：压力面试

Strictness/leniency：偏紧/偏松

Strikes：罢工

Structuredinterview：结构化面试

Successionplanning：接班计划

Supplementpaybenefits：补充报酬福利

Supplementalunemploymentbenefits：补充失业福利

Salarysurveys：薪资调查

Savingsplan：储蓄计划

Scallionplan：斯坎伦计划

Scatterplot：散点分析G

Scientificmanagement：科学管理

Selfdirectedteams：自我指导工作小组

Se1f-actualization：自我实现

Sensitivitytraining：敏感性训练

Serializedinterview：系列化面试

Severancepay：禽职金

Sickleave：病假

Situationalinterview：情境面试

Surveyfeedback：调杳反馈

Sympathystrike：同情罢工

SystemW组织体系IV

SystemI：组织体系

Taskanalysis：任务分析

Teambuilding：团队建设Teamorgroup：班组

Termination：解雇:终止

Terminationatwill：随意终止

TheoryX：X理论

TheoryY：Y理论

Third-partyinvolvement：第三方介入

Training：培训

Transactionalanalysis(TA)：人际关系心理分析

Trendanalysis：趋势分析

Trialsubstage：尝试阶段

Unsafeconditions：不安全环境

Unclearperformancestandards：绩效评价标准不清

Unemploymentinsurance：失业保险

Unfairlaborpracticestrike：不正当劳工活动罢工

Unsafeacts：不安全行为

Validity：效度

Value-basedhiring：以价值观为基础的雇佣

Variablecompensation：可变报酬

Voluntarybargaining：自愿谈判项目

Voluntarypaycut：自愿减少工资方案

Voluntarytimeoff：自愿减少时间

Wagecarve：工资曲线

Worksamples：工作样本

Worksamplingtechnique：工作样本技术

Worksharing：临时性工作分担

Workerinvolvement：雇员参与计划

Worker,sbenefits：雇员福利

人力资源管理词汇

人力资源经理humanresourcemanager

高级管理人员executive

职业profession

道德标准ethicsOv$YXxlC-d

操作工operativeemployees

专家specialist

人力资源认证协会theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI

外部环境externalenvironment

内部环境internalenvironment

政策policy

企业文化corporateculture

目标mission

股东shareholders

非正式组织informalorganization

跨国公司multinationalcorporation,MNC

管理多样性managingdiversity

工作job

职位posting

工作分析jobanalysis

工作说明jobdescription

工作规范jobspecification

工作分析计划表jobanalysisschedule,JAS

职位分析问卷调查法ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ

行政秘书executivesecretary

地区服务经理助理assistantdistrictservicemanager

人力资源计划HumanResourcePlanning,HRP

战略规划strategicplanning

长期趋势longtermtrend

要求预测requirementforecast

供给预测availabilityforecast

管理人力储备managementinventory

裁减downsizing

人力资源信息系统HumanResourceInformationSystem,HR1S

招聘recruitment

员工申请表employeerequisition

招聘方法recruitmentmethods

内部提升PromotionFromWithin,PFW

工作公告jobposting

广告advertising

职业介绍所employmentagency

特殊事件specialevents

实习internship

选择selection

选择率selectionrate

简历resume

标准化standardization

有效性validity

客观性objectivity

规范norm5ylSi]

录用分数线cutoffscore

准确度aiming;

业务知识测试jobknowledgetests

求职面试employmentinterview

非结构化面试unstructuredinterview

结构化面试structuredinterview

小组面试groupinterview

职业兴趣测试vocationalinteresttests

会议型面试boardinterview

1、人力资源管理词汇)

人力资源管理：(HumanResourceManagement,HRM)

人力资源经理：(humanresourcemanager)

高级管理人员:(executive)

职业：(profession)

道德标准：(ethics)

操作工：(operativeemployees)

专家：(specialist)

人力资源认证协会：(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

外部环境：(externalenvironment)

内部环境：(internalenvironment)

政策：(policy)

企业文化：(corporateculture)

目标：(mission)

股东：(shareholders)

非正式组织：(informalorganization)

跨国公司：(multinationalcorporation,MNC)

管理多样性：(managingdiversity)

2、工作：(job)

职位：(posting)

工作分析：(jobanalysis)

工作说明：(jobdescription)

工作规范：(jobspecification)

工作分析计划表：(jobanalysisschedule,JAS)

职位分析问卷调查法：(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)

行政秘书：(executivesecretary)

地区服务经理助理：(assistantdistrictservicemanager)

3.人力资源计划：(HumanResourcePlanning,HRP)

战略规划：(strategicplanning)

长期趋势：(longtermtrend)

要求预测：(requirementforecast)

供给预测：(availabilityforecast)

管理人力储备：(managementinventory)

裁减：(downsizing)

人力资源信息系统：(HumanResourceInformationSystem,HRIS)

4、招聘：(recruitment)

员工申请表：(employeerequisition)

招聘方法：(recruitmentmethods)

内部提升：(PromotionbromWithin,EbW)_E作公告：(jobposting)

广告：(advertising)

职业介绍所：(employmentagency)

特殊事件：(specialevents)

实习：(internship)

选择：(selection)

选择率：(selectionrate)

简历：(resume)

标准化：(standardization)

有效性：(validity)

客观性：(objectivity)

规范：(norm)

录用分数线：(cutoffscore)

准确度：(aiming)

业务知识测试：(jobknowledgetests)

求职面试：(employmentinterview)

非结构化面试：(unstructuredinterview)

结构化面试：(structuredinterview)

小组面试：(groupinterview)

职业兴趣测试：(vocationalinteresttests)

会议型面试:(boardinterview)

5、组织变化与人力资源开发

人力资源开发：(HumanResourceDevelopment,HRD)

培训:(training)

开发：(development)

定位：(orientation)

训练：(coaching)

辅导：(mentoring)

经营管理策略：(busi