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文档简介

人事行政岗位说明书一、岗位概述人事行政岗位是指负责组织协调企业的人力资源管理、员工招聘、入职离职手续、员工绩效评估等行政工作的职位。该岗位的职责涉及到企业内部的员工和行政事务的管理和协调，对企业的发展和运营起着重要的支撑作用。二、岗位职责1.协助制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其与国家法律法规以及企业发展相适应。2.负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保招聘程序的顺利进行。3.负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、开设工资账户等。4.协助进行员工培训和发展规划，提供相应的培训资源和机会，有效激发员工的工作积极性和创造力。5.组织和管理员工绩效评估工作，包括设定绩效指标、制定绩效评估方案、组织评估工作及结果反馈等。6.负责员工福利待遇的管理，包括薪酬制度、福利政策及奖惩制度的制定和执行。7.维护企业的人事档案，保证资料的完整性和机密性，及时进行档案的归档和更新。8.负责员工离职手续的办理，包括离职申请、办理离职手续、做好离职工作交接等。9.协助管理企业内部的办公设备和物品，确保其正常运转和使用。10.积极参与和配合公司相关的文化活动和员工关怀工作。三、岗位要求1.具备大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门协调配合，处理人际关系。3.具备较强的组织和协调能力，能够处理好各项工作的优先级和紧急程度。4.熟悉人力资源管理相关法律法规，并具备一定的解决问题的能力和应变能力。5.精通办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据分析能力。6.具备责任心和敬业精神，对工作充满热情，能够承受一定的工作压力。7.具备保密意识和良好的职业操守，保证资料的机密性和公司内部信息的安全性。8.具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应新的工作要求。四、工作环境和待遇1.工作地点：公司总部/办公室2.工作时间：标准工时制3.薪资待遇：根据个人能力和绩效考核结果确定4.福利待遇：五险一金、节假日福利、年度体检等五、总结人事行政岗位是企业中非常重要的岗位之一，在人力资源管理方面发挥着极为重要的作用。人事行政人员需要具备扎实的专业知识和较强的组织协调能力，同时还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。通过完善的招聘、入职、离职等制度和流程，人事行政人员能够有效地帮助企业吸引和留住优秀的人才，提升企业的

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