劳务派遣合作者构建协议规范（2024年版）

劳务派遣合作者构建协议规范（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与用工单位之间劳务派遣合作关系的权利义务，规范双方在劳务派遣过程中的行为，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现双方共同发展。

二、签订背景

鉴于派遣方具备一定的劳务派遣资源，用工单位因业务发展需要，拟通过派遣方引入劳务人员，双方经协商一致，达成劳务派遣合作意向，特订立本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方根据用工单位的需求，向其提供符合岗位要求的劳务人员。

2.派遣方负责劳务人员的招聘、选拔、培训、派遣及离职手续办理等工作。

3.派遣方负责对劳务人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核、劳动合同签订等。

二、质量标准

1.派遣方保证派遣的劳务人员具备相应的专业技能和职业道德，能够胜任用工单位的工作岗位。

2.派遣方对劳务人员进行岗前培训，确保其熟悉用工单位的规章制度和工作流程。

3.派遣方对劳务人员进行定期考核，如发现劳务人员不满足岗位要求，应及时进行调整或解除劳动合同。

三、价格支付

1.甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳务派遣费用。

2.劳务派遣费用包括但不限于：派遣人员工资、社会保险、住房公积金等。

3.甲方支付劳务派遣费用的具体标准、支付方式及时间由双方另行协商确定。

四、保密条款

1.双方对本合同内容、业务信息、技术秘密等事项负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容及相关信息。

3.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲方未按时足额支付劳务派遣费用的，应向乙方支付滞纳金，并承担相应的法律责任。

2.乙方违反保密义务，泄露本合同内容及相关信息的，应承担相应的法律责任。

3.派遣方未按约定提供符合岗位要求的劳务人员，或劳务人员不满足岗位要求的，应承担相应的违约责任。

4.因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

八、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；

（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；

（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同未尽事宜，以法律法规的规定为准。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方约定的终止日期止。

甲方（派遣方）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.权利：

（1）根据用工单位的需求，独立选择和派遣符合岗位要求的劳务人员；

（2）要求用工单位按照约定支付劳务派遣费用；

（3）在合同约定的范围内，对劳务人员进行日常管理；

（4）在合同履行过程中，对用工单位的商业秘密和技术秘密享有保密权。

2.义务：

（1）按照合同约定，向用工单位派遣符合岗位要求的劳务人员；

（2）对派遣的劳务人员进行岗前培训和定期考核；

（3）及时向用工单位反馈劳务人员的在岗情况；

（4）在合同履行过程中，履行保密义务，保护用工单位的商业秘密和技术秘密；

（5）按照国家法律法规和行业标准，为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金；

（6）按照合同约定，办理劳务人员的入职、离职手续。

二、用工单位权利与义务

1.权利：

（1）要求派遣方按照合同约定派遣符合岗位要求的劳务人员；

（2）对派遣的劳务人员进行工作安排、考核和奖惩；

（3）要求派遣方按照约定支付劳务派遣费用；

（4）在合同约定的范围内，对劳务人员进行日常管理；

（5）在合同履行过程中，对派遣方的商业秘密和技术秘密享有保密权。

2.义务：

（1）按照合同约定，支付劳务派遣费用；

（2）为劳务人员提供必要的工作条件、劳动保护；

（3）对劳务人员进行岗位培训和技能提升；

（4）在合同履行过程中，履行保密义务，保护派遣方的商业秘密和技术秘密；

（5）按照国家法律法规和行业标准，为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金；

（6）按照合同约定，办理劳务人员的入职、离职手续。

三、合作方式

1.双方应保持良好的沟通，定期召开会议，共同讨论劳务派遣工作的进展和问题。

2.双方应按照合同约定，共同制定劳务派遣人员的工作计划和考核标准。

3.双方应相互配合，共同维护劳务派遣工作的正常进行。

4.双方在合同履行过程中，应遵循国家法律法规和行业标准，确保劳务派遣工作的合法合规。

5.双方在合同履行过程中，如遇重大问题，应协商解决，必要时可寻求第三方调解或仲裁。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前，如双方无异议，可协商一致续签合同，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

1.本合同在履行过程中，如因国家政策、法律法规或市场变化等原因导致合同内容需要调整，双方应友好协商，经双方同意后，可签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.合同变更不得损害国家利益、社会公共利益和第三方的合法权益。

三、合同终止

1.本合同在以下情形下终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，另一方依法解除合同；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于劳务人员的离职手续、费用的结算等。

四、合同解除

1.本合同在以下情形下，有权解除合同：

（1）一方违反合同约定，造成对方重大损失；

（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；

（3）一方宣布破产、解散或其他法律上终止经营的情形；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.解除合同的一方应提前______日通知对方，并承担相应的法律责任。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能导致争议扩大的行为。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.派遣方提供的附件：

（1）派遣方营业执照副本复印件；

（2）派遣方税务登记证副本复印件；

（3）派遣方社会保险登记证副本复印件；

（4）派遣方开户银行信息；

（5）派遣方法定代表人或授权代表的身份证明；

（6）派遣方具备相应资质的证明文件（如有）。

2.用工单位提供的附件：

（1）用工单位营业执照副本复印件；

（2）用工单位税务登记证副本复印件；

（3）用工单位开户银行信息；

（4）用工单位法定代表人或授权代表的身份证明；

（5）用工单位具备相应资质的证明文件（如有）。

3.双方共同准备的附件：

（1）劳务派遣人员名册；

（2）劳务派遣人员身份证复印件；

（3）劳务派遣人员学历证书复印件；

（4）劳务派遣人员健康证明；

（5）劳务派遣人员劳动合同；

（6）双方协商确定的补充协议或变更协议（如有）。

4.其他可能需要的附件：

（1）与劳务派遣相关的政府审批文件（如有）；

（2）与劳务派遣相关的行业标准或规范；

（3）其他双方认为有必要提供的文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（派遣方）签字、盖章位置及日期：

-派遣方代表签