事故隐患排查治理奖惩制度模版（2篇）

事故隐患排查治理奖惩制度模版1.引言事故隐患排查治理作为保障企业安全生产的关键环节，对于保护员工生命财产安全、维护企业正常生产运营具有重要意义。因此，本奖惩制度的制定旨在规范企业事故隐患排查治理工作，激励员工积极参与并贡献力量，同时对于违反隐患治理规定的行为实施相应惩罚，以确保企业安全生产工作的顺利进行。2.奖励制度2.1事故隐患发现奖励对于员工主动发现并及时上报的事故隐患，经评估确认后，将按照以下标准给予奖励：（1）一般隐患：奖励____元；（2）重大隐患：奖励____元；（3）特别重大隐患：奖励____元。2.2事故隐患整改奖励对于参与事故隐患整改工作，并成功解决隐患的员工，将按照以下标准给予奖励：（1）一般隐患：奖励____元；（2）重大隐患：奖励____元；（3）特别重大隐患：奖励____元。2.3事故隐患治理优秀个人奖每年将评选出事故隐患治理优秀个人，并给予以下奖励：（1）个人奖金：奖励____元；（2）颁发荣誉证书。2.4事故隐患治理优秀团队奖每年将评选出事故隐患治理优秀团队，并给予以下奖励：（1）团队奖金：奖励____元；（2）颁发荣誉证书。3.惩罚制度3.1事故隐患未上报惩罚对于发现隐患但未及时上报的员工，将按照以下方式进行处理：（1）首次违规：给予口头警告；（2）第二次违规：发出书面警告；（3）第三次违规：暂停奖励资格一个月。3.2事故隐患整改不到位惩罚对于参与事故隐患整改工作但整改结果未达到要求的员工，将按照以下方式进行处理：（1）首次违规：责令重新整改；（2）第二次违规：扣除相应奖金；（3）第三次违规：取消奖励资格。3.3违反隐患治理规定惩罚对于存在以下违规行为的员工，将按照以下方式进行处理：（1）玩忽职守，不履行隐患排查治理职责的：扣除相应奖金；（2）故意隐瞒事故隐患，造成事故后果的：立即解除劳动合同。4.监督与管理企业将设立事故隐患排查治理管理小组，负责全面监督、管理和执行本制度。管理小组有权对违反隐患治理规定的员工进行严肃处理，并及时向企业领导层汇报相关情况。5.附则5.1本制度自颁布之日起正式施行，有效期为三年。有效期届满后，需重新评估并更新本制度。5.2对于本制度未涵盖的特殊情况，由企业领导层根据实际情况进行解释和决策。5.3本制度的最终解释权归企业领导层所有。6.结束语本制度旨在通过激励与约束相结合的方式，确保企业安全生产工作的顺利进行。希望全体员工能够自觉遵守本制度规定，共同努力营造安全、稳定的生产环境，为企业的发展贡献力量。事故隐患排查治理奖惩制度模版（二）第一条：为确保企业安全生产主体责任的全面落实，强化事故隐患排查治理工作，切实保障员工和社会公众的人身与财产安全，特制定本制度。第二条：事故隐患排查治理奖惩制度，旨在依据企业安全生产管理规范，对及时发现并整改隐患的单位和个人予以奖励，同时对未能及时整改的单位和个人实施相应的惩罚措施。第三条：为有效执行奖惩制度，企业将设立事故隐患排查治理奖惩管理小组，由安全生产部门负责人、工会代表、职工代表等组成，负责制度的制定、执行及对企业隐患排查治理情况的定期评估。第四条：对于发现隐患并及时整改的单位和个人，将给予以下奖励：1.优秀单位奖：对全年未发生重大事故的单位，颁发荣誉证书，并授予奖金以资鼓励。2.个人奖：对发现并及时整改隐患的员工，给予表彰奖励，并记入个人档案，以资鼓励。3.提名奖：对发现并及时整改重大隐患的单位或个人，将给予提名奖，并组织表彰大会进行表彰。第五条：对于未能及时整改隐患的单位和个人，将实施以下惩罚措施：1.通报批评：对发现隐患但未能及时整改的单位，将在企业内部进行通报批评，并记录在企业档案中。2.相关部门处罚：对违规操作或故意忽视隐患的单位和个人，将依法给予相应的行政处罚。3.奖金扣减：对未能及时整改隐患的单位，将按一定比例扣减企业安全奖金。第六条：任何违反本制度的单位和个人，将依法追究其法律责任，并根据具体情况给予相应的法律惩罚。第七条：本制度经企业管理层审