安全生产责任目标管理制度范文（2篇）

安全生产责任目标管理制度范文一、总则1.为确保企业安全生产工作的有序进行，提升安全意识，有效防范事故风险，并规范生产流程，特制定本《安全生产责任目标管理制度》。二、责任目标的确定1.企业安全生产责任目标的确定应严格遵循国家相关法律法规、行业标准，并结合企业实际情况，确保目标的合理性和可行性。2.安全生产责任目标的设定应基于企业经营状况、行业特性、生产环境等因素，确保目标的科学性及可操作性。3.企业应依据自身情况，将责任目标细化至不同层级，并切实落实到各级管理人员及岗位工作中。三、目标确定的程序1.目标确定应遵循科学严谨的程序，包括深入调查研究、全面分析评估、充分论证决策等环节，以确保目标的科学性和合理性。2.目标确定过程中应充分尊重相关专业部门和人员的意见，广泛听取各方参与者的建议和反馈。3.目标的确定应运用适当的技术手段和方法，以提高目标的可操作性和实施效果。四、目标的落实与考核1.目标的落实应通过责任人签订责任书、制定年度计划、明确具体措施及时间表等方式进行，确保目标得到有效执行。2.目标的考核应采用定期检查、不定期抽查、专项评估等方式进行，同时激发各级人员的积极性和主动性。3.目标的落实和考核结果应及时进行总结分析，公开通报奖惩情况，不断完善管理制度和工作机制。五、目标管理的信息化建设1.企业应运用先进的信息化技术，构建完善的安全生产责任目标管理系统。2.目标管理系统应具备数据采集、分析、绩效评估等功能，实现目标管理的科学化、精确化和经济化。3.目标管理系统应能够实时监测和预警，及时掌握安全生产情况，提升应急响应和处理能力。六、目标管理的改进和提升1.企业应定期对目标管理制度和工作流程进行评估，并根据评估结果进行改进和提升。2.企业应加强对相关人员的培训和教育，提高他们的目标管理能力和意识。3.企业应积极借鉴和推广先进的目标管理经验和方法，不断完善和创新目标管理制度。七、附则1.本制度自发布之日起正式实施，如有不完善或需调整之处，将根据实际情况进行修订。2.本制度的解释权和执行权归企业安全生产管理部门所有。以上《安全生产责任目标管理制度》范本，旨在为企业安全生产管理提供参考。在实际应用中，应根据企业具体情况进行调整和完善。安全生产责任目标管理制度范文（二）一、总则为确保企业安全生产工作得以有序、高效推进，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本安全生产责任目标管理制度。二、目标的制定1.安全生产责任目标的原则（一）上级目标优先原则：企业应确保安全生产责任目标与上级机构目标相一致，符合国家法律法规要求。（二）可行性原则：安全生产责任目标应设置合理、可行、可实现，避免目标设定过高或过低，确保企业能够有效履行安全生产责任。（三）综合性原则：在制定安全生产责任目标时，应综合考虑企业的安全生产状况、安全生产要求及管理水平等因素，确保目标的全面性和可操作性。2.安全生产责任目标的制定程序（一）制定程序如下：1)收集、分析企业安全生产资料，了解企业安全生产状况；2)结合企业安全生产现状和需求，制定安全生产责任目标框架；3)在企业内部进行充分讨论和研究，明确安全生产责任目标的具体内容；4)向有关部门报告，征求意见并经过审核；5)最终确定安全生产责任目标，并向全体员工宣布。（二）目标制定过程中应确保充分沟通与交流，集思广益，确保目标制定具有可操作性和可行性。三、目标的追踪与检查1.追踪机制的建立（一）在初始设定阶段进行安全生产责任目标的追踪，以确认目标的可行性和有效性，并根据实际情况进行调整。（二）安全生产责任目标的追踪应包括年度跟踪和长期跟踪两个层面，以全面评估目标实现情况。2.目标达成度的检查（一）采用客观、量化的指标对安全生产责任目标的达成度进行衡量，并制定相应的评估方法。（二）目标达成度的检查应由专业人员进行，结合实际情况对目标实施情况进行评估。（三）检查结果应及时通报各级管理人员，以便对存在的问题进行改进。四、目标的奖惩机制1.奖励机制的建立（一）对于达成或超额完成安全生产责任目标的单位或个人，应给予表彰和奖励，以激励员工积极参与安全生产工作。（二）奖励应公正、公平，确保良好的安全生产氛围。2.惩罚机制的建立（一）对于未能达成安全生产责任目标的单位或个人，应按照企业规定进行相应惩罚，以推动其改进安全生产工作。（二）惩罚应公正、公平，以事实为根据，并经过相应程序的审查和决策。五、目标的调整和完善1.环境变化导致目标的调整（一）当企业安全生产环境发生重大变化时，应对安全生产责任目标进行相应调整，以适应新的环境要求。（二）调整目标应充分考虑企业实际情况，并进行全面、科学的评估，确保目标的合理性和可行性。2.目标的完善和优化（一）对已实施的安全生产责任目标进行定期评估和总结，根据实际需要进行相应的完善和优化。（二）目标的完善和优化应提出合理建议，并根据评估结果进行调整。六、附则1