【MOOC】薪酬管理-河南理工大学 中国大学慕课MOOC答案

【MOOC】薪酬管理-河南理工大学中国大学慕课MOOC答案第一章单元测验1、【单选题】薪酬的构成包括（）。本题答案：【工资、奖金、福利】2、【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）本题答案：【战略影响薪酬的发放时间】3、【单选题】企业战略研究的基本问题在于（）。本题答案：【行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式】4、【单选题】非货币化的奖励形式包括（）。本题答案：【实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励】5、【单选题】以下不属于薪酬对员工方面的影响？（）本题答案：【控制经营成本】第2章薪酬水平与差别1、【单选题】下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。本题答案：【劳动绩效】2、【单选题】影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）本题答案：【工作条件】3、【单选题】薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平本题答案：【领先策略】4、【单选题】薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平本题答案：【滞后策略】5、【单选题】以提高产品复杂性，缩短产品生命周期的经营战略是（）本题答案：【创新战略】第3章薪酬调查测验1、【单选题】薪酬调查的实施包括:①选择职位②确定范围③确定项目④进行实际调查⑤调查结果分析。以下排列正确的是()。本题答案：【①②③④⑤】2、【单选题】企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（）。本题答案：【外部竞争性】3、【单选题】从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）。本题答案：【薪酬满意度调查】4、【单选题】在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（）。本题答案：【可比性原则】5、【单选题】可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）本题答案：【委托中介调查】第4章薪酬结构设计测验1、【单选题】某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为()本题答案：【2400元和3600元】2、【单选题】________取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。本题答案：【薪酬区间重叠度】3、【单选题】薪酬比较比率=______/薪酬区间中值。本题答案：【实际平均基本薪酬】4、【单选题】相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（）本题答案：【区间中值极差】5、【单选题】宽带型薪酬结构的作用不包括（）本题答案：【使薪酬等级变多】第5章职位薪酬体系测验1、【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是()。本题答案：【排序法】2、【单选题】以下属于职位薪酬体系的优点的是（）。本题答案：【体现了同工同酬】3、【单选题】职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。本题答案：【职位等级结构】4、【单选题】在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。本题答案：【排序法】5、【单选题】以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。本题答案：【岗位评价的中心是现有的人员】6、【单选题】几种主要的职位评价方法中,()的客观性最差。本题答案：【分类法】7、【单选题】几种主要的职位评价方法中,()的优点在于快速、简单、费用比较低。本题答案：【排序法】8、【单选题】以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）。本题答案：【同工不同酬】第6章技能/能力薪酬体系测验1、【单选题】通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是()。本题答案：【深度技能】2、【单选题】对研发人员可以实行的工资制是()。本题答案：【能力工资制】3、【单选题】一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（????）为基础。本题答案：【员工能力评估】4、【单选题】以下不属于技能薪酬体系的优点的是(??????)?。本题答案：【实现了真正意义上的同工同酬】5、【单选题】关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。本题答案：【设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系】6、【单选题】技能薪酬体系的基础和前提是（）。本题答案：【技能分析】7、【单选题】技能薪酬体系是以技能为基础确定()。本题答案：【基本薪酬】8、【单选题】下列不属于技能薪酬体系的优点的是（）。本题答案：【有助于精简企业管理结构】9、【单选题】（）是一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特性的总称。本题答案：【胜任力】10、【单选题】技能薪酬体系有一个基本的前提假设，就是员工掌握的知识、技能越多，工作效率越高，这种薪资支付体系的本质其实是一种（）。本题答案：【激励薪资】11、【单选题】广度技能一般指在一个（）内或者一个技术层次上的技术，也称类似技能。本题答案：【工作簇】12、【单选题】在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于（）。本题答案：【能力定价】13、【单选题】在能力薪酬体系的操作中，（）即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。本题答案：【员工能力评价】14、【单选题】在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而（）与职位挂钩。本题答案：【并不必然】第7章绩效薪酬体系测验1、【单选题】绩效奖励计划可被视为（）中一个最重要和核心的部分。本题答案：【奖励薪酬】2、【单选题】个人绩效奖励计划的优点不包括（）。本题答案：【有利于员工掌握多种不同技能】3、【单选题】公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于（）。本题答案：【期股计划】4、【单选题】群体激励计划的形式多种多样，其中容易造成“大锅饭”现象的激励计划是（）。本题答案：【班组奖励计划】5、【单选题】在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是()。本题答案：【一次性奖金】6、【单选题】将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中获得的评价等级联系在一起的绩效奖励计划是（）。本题答案：【绩效加薪】7、【单选题】以下不属于绩效加薪计划的关键要素是（）。本题答案：【加薪对象】8、【单选题】下列不属于个人奖励计划的缺点的是（）。本题答案：【搭便车问题】9、【单选题】（）是绩效的衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成奖励的计划。本题答案：【长期绩效奖励计划】10、【单选题】下列不属于特殊绩效认可计划的是（）。本题答案：【一次性加薪】第8章薪酬预算、控制与沟通测验1、【单选题】劳动分配率=薪酬费用÷()本题答案：【附加价值】2、【单选题】确定合理的薪酬费用，应对（）、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。本题答案：【企业的支付能力】3、【单选题】当产销量处于()时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。本题答案：【边际盈利点】4、【单选题】对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。本题答案：【基本薪酬】5、【单选题】以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是（）。本题答案：【员工构成】6、【单选题】确定合理的薪酬费用，应对（）、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。本题答案：【企业的支付能力】7、【单选题】（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。本题答案：【自下而上法】第10章员工福利管理测验1、【单选题】安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。本题答案：【150%】2、【单选题】（）不属于住房公积金的性质。本题答案：【共享性】3、【单选题】以下不属于法定