2015绩效工资方案

下载后可任意编辑槐树小学绩效工资发放办法为推动我校绩效工资工作顺利实施，促进我校教育工作又好又快、更好更快进展，全面提高我校教育教学质量，根据《教育部关于做好义务教育学校老师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2024〕15号）精神，并结合我校实际情况，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和十八大精神重要思想为指导，深化学习实践科学进展观，全面落实党的教育方针，全面提高教育教学质量，以服务和促进义务教育科学进展为目标，以提高老师队伍素养为核心，构建绩效考核评价制度，充分调动我校老师的工作积极性、主动性和制造性，促进我校义务教育科学进展。二、基本原则1、绩效工资考核工作遵循尊重规律，以人为本；以德为先，注重实际；激励先进；客观公正的基本原则。2、各岗位实行公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗。竞聘上岗严格根据规定程序进行，原则上一人一岗，允许一人多岗，不允许一岗多人。3、实行奖勤罚懒、多劳多得、功过分明的基本原则。三、成立绩效工资考核领导小组组长：管仲凯副组长：李国润成员：葛杰张国武张丽萍考核办法1、绩效工资以平常工作情况、成绩和效益三者紧密结合的考核办法。2、一学期结束，每位老师的工作情况、成绩、效益，经本人仔细、如实填写《学生成绩统计表》、《成绩统计表》和《绩效工资个人考核积分表》，交绩效工资考核领导小组复核，被考核人签字认可。《绩效工资个人考核积分表》一旦经被考核人签字，考核领导小组复核认定，然后公示，最后交上级主管部门审核。3、如某位老师因工作态度不端正或工作方法不当而导致工作业绩差；因工作失职或失误而给学校和学生造成损失，且又拒绝在绩效工资考核积分表上签字的，则由校委会开会讨论决定给予扣除绩效工资考核积分或待岗处理（具体扣绩效工资考核积分多少经学校校委会开会决定）。4、经考核领导小组复核认定了的《绩效工资个人考核积分表》，任何个人不能涂改或变更，否则，将给予扣绩效工资考核积分50分的惩处。考核方式考核方式以平常工作与期末学生的统考成绩相结合，建立考核积分方案。六、考核内容考核内容主要从以下方面进行：1、政治思想；2、出勤情况；3、老师仪表；4、平常工作情况；5、班级卫生情况；6、教学质量；7、财产管理；8、教龄等，详细内容及积分细则见《绩效工资个人考核积分表》七、教学质量加、减分：1、语文、数学科基数各年级以全学区统考平均成绩为基数。二年级至六年级可以参考学区2024～2024学年度第二学期期末统考成绩。2、语文、数学科加、减分（1）、任语文、数学双科的老师自己选两科的平均分，末三名的则扣相应分值，但不扣上下档、平均分和及格率的分值。（2）、名次奖惩：第一名至第三名依次分别奖10、6、3分。末三名则扣3、6、10分。（3）、英语只加名次分第一名至第三名10、6、5.末三名则扣3、6、10分。（4）、有学生获全学区“第一名”的给所任科目的老师以1人次加5分计算。八、平常工作量加分校长加25分（校长已经列入校长绩效工资考核，此积分只作为参加年度考核、老师节评优和晋级的条件）；教导主任加分20；总务主任加18分；少先队辅导员加10分；学生营养餐管理员加分10分；教研组长加10分；2、特别加、减分为给学校做出特别贡献的老师加分或对因工作失职（或失误）等给学校或学生造成损失的减分。特拟定此项，加分或减分情况经校委会会议讨论予以决定。九、常规管理加、减分见《槐树小学绩效工资个人考核积分表》十、病假扣款或扣分根据上级文件精神执行。十一、绩效工资发放公式老师个人绩效工资＝学校总绩效金额÷全体老师绩效考核总积分×老师个人绩效考核所得分数。 槐树小学绩效工资发放办法2024年3月苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2024]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：苗木数量：苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。苗木价格：每株计人民币该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（）付款方式：任务完成后，10日内一次付清。有关事项：土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。乙方必须根据甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝