2024年度人力资源服务合同：包含招聘、培训与薪酬管理的范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：包含招聘、培训与薪酬管理的范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法人信息1.2.乙方法人信息2.合同期限2.1.合同开始日期2.2.合同结束日期3.服务内容3.1.招聘服务3.1.1.招聘渠道3.1.2.招聘流程3.1.3.招聘费用3.2.培训服务3.2.1.培训内容3.2.2.培训方式3.2.3.培训费用3.3.薪酬管理服务3.3.1.薪酬结构3.3.2.薪酬调整3.3.3.薪酬费用4.服务费用4.1.招聘费用4.2.培训费用4.3.薪酬管理费用5.付款方式及期限5.1.付款方式5.2.付款期限6.服务质量保证6.1.招聘服务质量保证6.2.培训服务质量保证6.3.薪酬管理服务质量保证7.违约责任7.1.招聘服务违约责任7.2.培训服务违约责任7.3.薪酬管理服务违约责任8.保密条款8.1.甲乙双方保密义务8.2.保密信息的范围9.法律适用及争议解决9.1.适用法律9.2.争议解决方式10.合同生效11.合同变更12.合同解除13.合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法人信息1.1.1.法人名称：甲公司1.1.2.法人地址：省市区路号1.1.3.法人法定代表人：1.1.4.法人联系电话：02156781.2.乙方法人信息1.2.1.法人名称：乙公司1.2.2.法人地址：省市区路号1.2.3.法人法定代表人：1.2.4.法人联系电话：021876543212.合同期限2.1.合同开始日期：2024年1月1日2.2.合同结束日期：2024年12月31日3.服务内容3.1.招聘服务3.1.1.招聘渠道3.1.1.1.线上招聘渠道：招聘网站、社交媒体平台3.1.1.2.线下招聘渠道：招聘会、校园宣讲会3.1.2.招聘流程3.1.2.1.发布招聘信息3.1.2.2.初选简历3.1.2.3.面试安排3.1.2.4.背景调查3.1.2.5.发放录用通知3.1.3.招聘费用3.1.3.1.按招聘岗位数量计费3.1.3.2.每个岗位招聘费用为人民币5000元3.2.培训服务3.2.1.培训内容3.2.1.1.新员工入职培训3.2.1.2.职业技能提升培训3.2.1.3.管理人员培训3.2.2.培训方式3.2.2.1.内部培训3.2.2.2.外部培训3.2.3.培训费用3.2.3.1.每个培训项目的费用为人民币10000元3.3.薪酬管理服务3.3.1.薪酬结构3.3.1.1.基本工资3.3.1.2.绩效奖金3.3.1.3.补贴及福利3.3.2.薪酬调整3.3.2.1.根据公司年度薪酬政策进行调整3.3.2.2.根据员工个人绩效进行调整3.3.3.薪酬费用3.3.3.1.根据员工实际工资发放薪酬费用4.服务费用4.1.招聘费用4.1.1.按照招聘服务合同约定，甲方支付乙方招聘费用人民币50000元。4.2.培训费用4.2.1.按照培训服务合同约定，甲方支付乙方培训费用人民币30000元。4.3.薪酬管理费用4.3.1.按照薪酬管理服务合同约定，甲方支付乙方薪酬管理费用人民币20000元。5.付款方式及期限5.1.付款方式5.1.1.甲方应在合同签订后的十个工作日内，将招聘费用支付至乙方指定账户。5.2.付款期限5.2.1.培训费用和薪酬管理费用在相关服务完成后十个工作日内支付。6.服务质量保证6.1.招聘服务质量保证6.1.1.乙方保证提供高效、专业的招聘服务。6.1.2.乙方承诺在招聘过程中，确保候选人的信息真实、准确。6.2.培训服务质量保证6.2.1.乙方保证提供高质量、有针对性的培训课程。6.2.2.乙方承诺培训结束后，对参训人员的效果进行评估。6.3.薪酬管理服务质量保证6.3.1.乙方保证提供准确、及时的薪酬管理服务。6.3.2.乙方承诺对薪酬政策进行调整时，及时通知甲方。8.保密条款8.1.甲乙双方保密义务8.1.1.甲乙双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.1.2.保密信息包括但不限于技术秘密、经营策略、财务数据、客户名单等。8.2.保密信息的范围8.2.1.保密信息包括但不限于合同文本、服务内容、费用明细、双方往来函件等。8.2.2.保密信息不包括公开信息或任何一方在合同签订前已经公开的信息。9.法律适用及争议解决9.1.适用法律9.1.1.本合同适用中华人民共和国法律。9.1.2.任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应适用中华人民共和国法律。9.2.争议解决方式9.2.1.双方应友好协商解决争议。9.2.2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效10.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同变更11.1.合同的任何变更必须以书面形式经双方签字盖章后生效。11.2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。12.合同解除12.1.在合同有效期内，任何一方违约，对方有权解除合同。12.2.因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。13.合同终止13.1.合同期满或双方协商一致终止时，合同终止。13.2.合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2.第三方介入的条件15.2.1.第三方介入必须得到甲乙双方的书面同意。15.2.2.第三方介入需符合国家法律法规和行业规范。15.3.第三方介入的流程15.3.1.甲方或乙方有意引入第三方时，应提前与对方沟通，并书面通知对方。15.3.2.双方就第三方介入的具体事宜进行协商，达成一致后，由甲方或乙方与第三方签订服务协议。16.第三方责任16.1.第三方责任限额16.1.1.第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由服务协议约定。16.1.2.第三方责任限额不得超过甲乙双方根据本合同约定的赔偿总额。16.2.第三方权利16.2.1.第三方有权根据服务协议约定，获得相应的服务费用。16.2.2.第三方有权根据服务协议约定，要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。16.3.第三方义务16.3.1.第三方应按照服务协议约定，提供专业、高效的服务。16.3.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方与其他各方的划分17.1.第三方与甲方的划分17.1.1.第三方仅对甲方提供的服务负责，甲方对第三方的服务效果承担最终责任。17.1.2.甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方提供服务。17.2.第三方与乙方的划分17.2.1.第三方仅对乙方提供的服务负责，乙方对第三方的服务效果承担最终责任。17.2.2.乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方提供服务。17.3.第三方与其他各方的划分17.3.1.第三方与其他各方（如供应商、客户等）的划分，应按照服务协议的约定执行。17.3.2.第三方与其他各方的责任划分，应明确各自的权利和义务。18.第三方介入的变更与解除18.1.第三方介入的变更18.1.1.第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。18.1.2.第三方介入的变更不得违反本合同及服务协议的约定。18.2.第三方介入的解除18.2.1.第三方介入的解除需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。18.2.2.第三方介入的解除，不影响本合同及服务协议的效力。19.第三方介入的特殊条款19.1.第三方介入的特殊条款，应由甲乙双方在服务协议中另行约定。19.2.服务协议中的特殊条款，与本合同及本部分的条款不一致时，以服务协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照副本复印件2.合同签订方的法定代表人身份证明或授权委托书3.合同履行过程中的各项服务记录4.第三方服务协议5.招聘需求及岗位说明书6.培训课程大纲及培训记录7.薪酬管理制度及调整通知8.付款凭证及发票9.服务质量评估报告10.争议解决过程中的相关文件11.任何其他与本合同相关的文件或资料附件详细要求和说明：1.附件1至4：需提供加盖公章的复印件，确保信息真实有效。2.附件5：需详细说明招聘需求、岗位要求及任职资格。3.附件6：需包含培训课程内容、时间安排及参与人员名单。4.附件7：需明确薪酬结构、调整条件及调整流程。5.附件8：需提供合法有效的付款凭证及发票。6.附件9：需包含服务质量评估的指标、评估结果及改进措施。7.附件10：需包含争议解决过程中的沟通记录、协商结果及判决书等。8.附件11：需包含所有与本合同相关的文件或资料，确保完整无遗漏。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲乙双方未按合同约定履行义务。1.2.第三方未按服务协议履行义务。1.3.一方故意隐瞒或提供虚假信息。1.4.一方违反保密条款。1.5.一方未按约定支付费用。2.责任认定标准：2.1.违约行为发生，违约方应承担违约责任。2.2.违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。2.3.违约金的计算方式：按实际损失的一定比例计算。3.违约示例说明：3.1.甲乙双方未按合同约定履行招聘服务，导致招聘进度延误，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。3.2.第三方未按服务协议提供培训服务，导致培训效果不佳，乙方应要求第三方承担相应责任，并赔偿甲方损失。3.3.一方故意隐瞒招聘需求，导致另一方未能提供合适人选，隐瞒方应赔偿另一方损失。3.4.一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，违约方应承担法律责任，并赔偿对方损失。3.5.一方未按约定支付费用，违约方应支付滞纳金，并赔偿对方损失。全文完。2024年度人力资源服务合同：包含招聘、培训与薪酬管理的范本2本合同目录一览1.合同双方信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.服务内容概述2.1招聘服务2.2培训服务2.3薪酬管理服务3.招聘服务细节3.1招聘需求确认3.2招聘渠道选择3.3招聘流程管理3.4招聘效果评估4.培训服务细节4.1培训需求分析4.2培训计划制定4.3培训实施与跟踪4.4培训效果评估5.薪酬管理服务细节5.1薪酬体系设计5.2薪酬结构确定5.3薪酬支付管理5.4薪酬调整与考核6.服务期限与费用6.1服务期限6.2服务费用6.3费用支付方式7.服务质量保证7.1服务质量标准7.2服务质量监督7.3服务质量整改8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款11.1合同附件11.2合同生效11.3合同份数12.合同签署与生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同附件13.1招聘服务协议13.2培训服务协议13.3薪酬管理服务协议14.合同备案与存档14.1合同备案14.2合同存档第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.服务内容概述2.1招聘服务乙方将为甲方提供招聘服务，包括但不限于职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查等。2.2培训服务乙方将为甲方提供培训服务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。2.3薪酬管理服务乙方将为甲方提供薪酬管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、薪酬结构确定、薪酬支付管理、薪酬调整与考核等。3.招聘服务细节3.1招聘需求确认乙方将根据甲方提供的职位需求，制定详细的招聘计划和策略。3.2招聘渠道选择乙方将选择适合甲方的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等。3.3招聘流程管理乙方将严格按照招聘流程进行操作，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节。3.4招聘效果评估乙方将对招聘效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、候选人质量等。4.培训服务细节4.1培训需求分析乙方将根据甲方的培训需求，进行详细的分析和调研。4.2培训计划制定乙方将根据需求分析结果，制定相应的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。4.3培训实施与跟踪乙方将负责培训的实施，包括讲师安排、培训资料准备、培训效果跟踪等。4.4培训效果评估乙方将对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升等。5.薪酬管理服务细节5.1薪酬体系设计乙方将根据甲方实际情况，设计合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。5.2薪酬结构确定乙方将确定薪酬结构，包括基本工资比例、绩效工资比例、福利待遇等。5.3薪酬支付管理乙方将负责薪酬的支付管理，包括工资发放、奖金发放、福利发放等。5.4薪酬调整与考核乙方将根据甲方业务发展和员工表现，进行薪酬的调整与考核。6.服务期限与费用6.1服务期限本合同自双方签署之日起生效，服务期限为一年。6.2服务费用乙方提供的人力资源服务费用为人民币[金额]元。6.3费用支付方式服务费用分[次数]期支付，具体支付时间及金额详见附件。7.服务质量保证7.1服务质量标准乙方提供的服务应符合国家相关法律法规和行业标准，保证服务质量。7.2服务质量监督甲方有权对乙方提供的服务进行监督，乙方应积极配合。7.3服务质量整改若甲方对服务质量不满意，乙方应在接到反馈后[时间]内进行整改，直至甲方满意为止。8.合同变更与解除8.1合同变更任何一方如需变更本合同条款，应提前[天数]日书面通知对方，经双方协商一致后，签署书面变更协议，作为本合同的组成部分。8.2合同解除8.2.1任何一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。8.2.3乙方如未按约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已收费用。9.保密条款9.1保密信息双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密信息。9.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。9.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体法院或仲裁委员会]进行仲裁。11.其他条款11.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力，附件包括但不限于服务费用明细、服务流程图等。11.2合同生效本合同自双方签署之日起生效，一式[份数]份，双方各执[份数]份。11.3合同份数本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份。12.合同签署与生效日期12.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自签署之日起生效。13.合同附件13.1招聘服务协议[招聘服务协议内容]13.2培训服务协议[培训服务协议内容]13.3薪酬管理服务协议[薪酬管理服务协议内容]14.合同备案与存档14.1合同备案本合同签订后，甲方应向相关政府部门进行备案。14.2合同存档双方应妥善保管本合同及其附件，保存期限不少于[年数]年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、服务商等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行本合同，提高服务质量，优化服务流程。2.第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、技术支持、执行特定服务项目等。3.第三方责任界定3.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其在合作协议中明确约定的服务内容。3.2第三方责任限额3.2.1第三方的责任限额为本合同服务总费用的[百分比]。3.2.2如因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过其责任限额。4.第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合作协议，获得相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合作协议，履行约定的服务内容。4.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业标准，保证服务质量。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间仅存在合作协议关系，双方的权利义务以合作协议为准。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间仅存在合作协议关系，双方的权利义务以合作协议为准。5.3第三方与合同其他各方的关系5.3.1第三方与合同其他各方无直接合同关系。5.3.2第三方在履行合作协议过程中，应遵守本合同的相关规定。6.第三方变更与解除6.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。6.2第三方解除6.2.1如第三方违约，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。7.第三方介入后的合同调整7.1合同内容调整如第三方介入导致合同内容需要调整，甲乙双方应协商一致，签署书面补充协议。7.2合同费用调整如第三方介入导致合同费用需要调整，甲乙双方应协商一致，签署书面补充协议。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式相同。8.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序与本合同约定的争议解决程序相同。9.第三方介入后的合同备案与存档9.1合同备案第三方介入后的合同备案与本合同备案程序相同。9.2合同存档第三方介入后的合同存档与本合同存档程序相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘服务协议详细要求：明确招聘服务的具体内容、流程、时间安排、费用及支付方式。说明：本协议作为合同附件，详细规定了招聘服务的具体细节。2.培训服务协议详细要求：明确培训服务的具体内容、培训计划、讲师安排、费用及支付方式。说明：本协议作为合同附件，详细规定了培训服务