2024年度企业员工薪资保密协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业员工薪资保密协议版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1.合同主体1.2.薪资保密信息1.3.泄密行为2.薪资保密协议的适用范围2.1.适用人员2.2.不适用人员3.薪资保密协议的内容3.1.保密义务3.1.1.薪资结构3.1.2.薪资调整3.1.3.奖金与福利3.2.保密期限3.3.保密方式与措施4.违反保密协议的责任4.1.泄露薪资保密信息4.1.1.轻微泄露4.1.2.重大泄露4.2.违反保密协议的后果4.2.1.民事责任4.2.2.刑事责任4.3.赔偿责任5.合同的生效、变更与终止5.1.合同生效条件5.2.合同变更5.3.合同终止6.争议解决方式6.1.协商解决6.2.调解解决6.3.诉讼解决7.法律适用与管辖7.1.法律适用7.2.管辖法院8.其他约定8.1.保密协议的副本8.2.合同的修改与补充8.3.通知与送达9.合同的签署与生效9.1.签署方式9.2.签署日期9.3.合同生效日期10.双方签字盖章10.1.甲方签字盖章10.2.乙方签字盖章11.附件11.1.薪资保密协议相关规定11.2.泄露薪资保密信息调查流程12.合同续签12.1.续签条件12.2.续签程序13.保密协议的解除13.1.解除条件13.2.解除程序14.合同解除或终止后的保密义务14.1.保密义务的继续履行14.2.保密信息的归还与销毁14.3.保密义务的期限第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2薪资保密信息指未经公司明确许可，不为公众所知晓的，关于公司员工薪资结构、薪资调整、奖金与福利等方面的信息。1.3泄密行为指未经公司许可，故意或者过失向非授权人员披露、提供或者透露薪资保密信息的行为。第二条薪资保密协议的适用范围2.1适用人员本薪资保密协议适用于公司全体员工。2.2不适用人员不适用于公司聘请的临时工、实习生、顾问等非全日制用工。第三条薪资保密协议的内容3.1保密义务3.1.1薪资结构员工同意在合同有效期内及解除或终止合同后继续履行保密义务，不得向任何第三方披露、透露或泄露其个人的薪资结构。3.1.2薪资调整员工同意在合同有效期内及解除或终止合同后继续履行保密义务，不得向任何第三方披露、透露或泄露他人的薪资调整情况。3.1.3奖金与福利员工同意在合同有效期内及解除或终止合同后继续履行保密义务，不得向任何第三方披露、透露或泄露公司的奖金与福利政策。3.2保密期限本保密协议的保密期限为合同有效期内及解除或终止合同后两年。3.3保密方式与措施员工应采取一切合理的方式和措施，确保薪资保密信息的安全，防止未经授权的披露、使用或传播。第四条违反保密协议的责任4.1泄露薪资保密信息4.1.1轻微泄露员工如发生轻微泄露，公司将给予警告，并要求其立即停止泄密行为，采取补救措施。4.1.2重大泄露员工如发生重大泄露，公司将有权解除劳动合同，并要求其承担相应的赔偿责任。4.2违反保密协议的后果4.2.1民事责任员工违反本保密协议，给公司造成损失的，应承担相应的民事赔偿责任。4.2.2刑事责任员工违反本保密协议，构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。4.3赔偿责任员工违反本保密协议，给公司造成损失的，应按照公司的实际损失金额支付赔偿金。第五条合同的生效、变更与终止5.1合同生效条件本保密协议自双方签字盖章之日起生效。5.2合同变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。5.3合同终止（1）合同期满，双方未续签；（2）员工解除或终止劳动合同；（3）法院判决或仲裁机构裁决解除本合同；（4）法律规定的情形。第六条争议解决方式6.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条法律适用与管辖7.1法律适用本保密协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2管辖法院本保密协议引起的争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1保密协议的副本双方签署的保密协议副本应一式两份，甲乙双方各执一份。8.2合同的修改与补充本保密协议的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。8.3通知与送达双方通讯地址和联系方式如有变更，应立即书面通知对方。所有通知和文件均应以书面形式送达对方指定的地址。第九条合同的签署与生效9.1签署方式本保密协议采用书面形式，由双方签字或盖章后生效。9.2签署日期本保密协议的签署日期为双方签字或盖章的日期。9.3合同生效日期本保密协议自双方签字或盖章之日起生效。第十条双方签字盖章10.1甲方签字盖章甲方代表（签名）：______________日期：____年__月__日10.2乙方签字盖章乙方（签名）：______________日期：____年__月__日第十一条附件11.1薪资保密协议相关规定附件一：薪资保密政策附件二：薪资保密信息管理规程11.2泄露薪资保密信息调查流程附件三：泄露信息调查流程第十二条合同续签12.1续签条件合同期满前，双方均可提出续签申请，经协商一致后可续签。12.2续签程序续签合同应按照本合同第八条的规定签署，并由双方盖章生效。第十三条保密协议的解除13.1解除条件有下列情形之一的，本保密协议可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）合同期限届满，双方未续签；（3）法律规定的情形。13.2解除程序保密协议解除应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。第十四条合同解除或终止后的保密义务14.1保密义务的继续履行合同解除或终止后，员工仍应继续履行保密义务，不得泄露任何薪资保密信息。14.2保密信息的归还与销毁合同解除或终止后，员工应将所有涉及薪资保密信息的资料、文件等交还公司，并确保无法恢复地销毁所有电子形式的保密信息。14.3保密义务的期限合同解除或终止后，员工的保密义务持续至本保密协议规定的保密期限届满为止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资保密政策详细要求和说明：本附件应详细阐述公司的薪资保密政策，包括薪资结构的构成、薪资调整的原则和流程、奖金与福利的发放标准等。同时，应明确员工在保密义务下的权利和义务，以及违反保密政策的后果。附件二：薪资保密信息管理规程详细要求和说明：本附件应详细规定公司对薪资保密信息的管理规程，包括信息的存储、处理、传输和销毁等环节的安全措施。同时，应明确员工在处理薪资保密信息时的操作规程和责任。附件三：泄露信息调查流程详细要求和说明：本附件应详细描述泄露薪资保密信息的调查流程，包括泄露事件的报告、调查组的组建、调查程序和调查结果的处理等。同时，应明确员工在泄露事件中的配合义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.轻微泄露：员工如发生轻微泄露，公司将给予警告，并要求其立即停止泄密行为，采取补救措施。示例：员工未经许可向同事泄露了自己的薪资结构，但未造成重大损失。2.重大泄露：员工如发生重大泄露，公司将有权解除劳动合同，并要求其承担相应的赔偿责任。示例：员工故意向竞争对手泄露了公司的薪资结构，导致公司遭受较大经济损失。3.违反保密协议的后果：员工违反本保密协议，给公司造成损失的，应按照公司的实际损失金额支付赔偿金。示例：员工泄露了公司的薪资调整计划，导致公司面临法律诉讼，需要支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年度企业。2.乙方：指与公司签订劳动合同，并同意遵守本薪资保密协议的全体员工。3.保密义务：指员工在合同有效期内及解除或终止合同后继续履行保密义务，不得向任何第三方披露、透露或泄露薪资保密信息的行为。4.薪资保密信息：指未经公司明确许可，不为公众所知晓的，关于公司员工薪资结构、薪资调整