2024年全新劳动解除协议员工辞职指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新劳动解除协议员工辞职指南版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议范围1.2定义2.辞职程序2.1辞职通知2.2工作日2.3辞职生效条件3.离职待遇3.1薪资结算3.2福利终止3.3社会保险与公积金处理4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3保密违约处理5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3限制违约处理6.知识产权归属6.1知识产权定义6.2归属原则6.3例外情况7.违约责任7.1员工违约7.2公司违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决地点10.合同的变更与终止10.1合同变更10.2合同终止11.员工义务与承诺11.1遵守公司规章制度11.2工作交接11.3诚信承诺12.公司义务与承诺12.1提供工作条件12.2保障员工权益12.3培训与发展机会13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的生效与终止日期13.3附件14.签署页14.1甲方（公司）签署14.2乙方（员工）签署第一部分：合同如下：1.协议范围与定义1.1协议范围1.2定义1.2.1甲方：指与乙方建立劳动合同关系的公司。1.2.2乙方：指与甲方建立劳动合同关系的员工。1.2.3辞职：指乙方按照本协议规定的条件和程序，向甲方提出解除劳动合同的行为。1.2.4离职：指乙方与甲方解除劳动合同，不再具备员工身份的行为。2.辞职程序2.1辞职通知乙方应提前向甲方提交书面的辞职通知，通知期限根据双方劳动合同的约定执行。通知期限最长不超过30日，最短不得少于15日。2.2工作日乙方应在辞职通知约定的通知期限届满之日办理离职手续，工作日为通知期限届满之日。2.3辞职生效条件2.3.1乙方按照本协议规定提前向甲方提交辞职通知；2.3.2甲方收到乙方辞职通知后，按照双方劳动合同的约定处理乙方的工作交接事宜；2.3.3乙方在工作日办理完毕离职手续。3.离职待遇3.1薪资结算乙方离职时，甲方应按照双方劳动合同的约定支付乙方工资、奖金、津贴等各项费用，直至工作日。3.2福利终止乙方离职后，甲方不再承担乙方在劳动合同项下的各项福利责任，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.3社会保险与公积金处理乙方离职后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。4.保密协议4.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息指未公开的、具有商业价值并需要保密的信息。4.2保密期限乙方的保密义务自乙方签署本协议之日起生效，至保密信息公开之日止。但根据法律法规、行政规章或双方劳动合同的约定，保密义务的期限可能有所不同。4.3保密违约处理乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。5.竞业限制5.1限制范围乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与原职务相同或相近的工作。5.2限制期限乙方的竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。5.3限制违约处理乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。6.知识产权归属6.1知识产权定义知识产权指乙方在职期间所创作的、与甲方业务相关的、具有独立创作性的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。6.2归属原则乙方的知识产权成果归甲方所有。乙方应在知识产权成果取得权利时，将其权利转让给甲方。6.3例外情况乙方在离职前六个月内独立创作的、与甲方业务无关的知识产权成果，不属于甲方所有。8.违约责任8.1员工违约乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。8.2公司违约甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失、支付违约金等。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解程序如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如果调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决地点双方因履行本协议所发生的任何争议，均应提交甲方所在地的人民法院管辖。11.合同的变更与终止11.1合同变更任何一方不得单方面变更本协议。双方经协商一致，可以书面形式对本协议进行修改或补充。11.2合同终止11.2.1双方协商一致解除本协议；11.2.2合同期限届满，双方未续签；11.2.3一方违反本协议，对方有权解除本协议；11.2.4法律、法规、行政规章或政策要求解除本协议。12.员工义务与承诺12.1遵守公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。12.2工作交接乙方应在离职前将其工作向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和顺利进行。12.3诚信承诺乙方承诺向甲方提供的所有信息真实、准确，不得有欺诈、误导等行为。13.公司义务与承诺13.1提供工作条件甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境。13.2保障员工权益甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益。13.3培训与发展机会甲方应为乙方提供必要的培训和发展机会，以促进乙方的工作技能和职业发展。14.其他条款14.1通知与送达双方通过书面形式互相送达与本协议有关的通知、文件等，均视为有效送达。14.2合同的生效与终止日期本协议自双方签署之日起生效，至合同终止日期止。14.3附件本协议附件为甲乙双方签署的劳动合同，是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：知识产权归属确认书附件五：公司规章制度附件六：培训与发展计划附件七：社会保险和公积金转移/续交手续指南附件一：劳动合同详细要求和说明：劳动合同是甲乙双方确立劳动关系的法律文件，应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作条件、薪资福利、保密协议、竞业限制等条款。劳动合同应由双方书面签署，并加盖公司公章。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议是乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务的法律文件。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等条款。保密协议由双方书面签署，并加盖公司公章。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议是乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与原职务相同或相近的工作的法律文件。竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、违约责任等条款。竞业限制协议由双方书面签署，并加盖公司公章。附件四：知识产权归属确认书详细要求和说明：知识产权归属确认书是明确乙方在职期间所创作的、与甲方业务相关的、具有独立创作性的成果归甲方所有的法律文件。知识产权归属确认书应包含知识产权的定义、归属原则、例外情况等条款。知识产权归属确认书由双方书面签署，并加盖公司公章。附件五：公司规章制度详细要求和说明：公司规章制度是甲方对员工行为进行规范的文件，包括但不限于工作纪律、劳动纪律、员工行为规范等。公司规章制度应经过公示或告知员工，并定期更新。附件六：培训与发展计划详细要求和说明：培训与发展计划是甲方为乙方提供必要的工作技能和职业发展机会的计划。培训与发展计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、发展机会等条款。附件七：社会保险和公积金转移/续交手续指南详细要求和说明：社会保险和公积金转移/续交手续指南是指导乙方在离职后如何办理社会保险和住房公积金转移或续交手续的文件。指南应包含办理手续的流程、所需材料、办理时间等条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未提前通知甲方而擅自离职。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.乙方违反竞业限制约定，在与甲方业务相同或相近的行业从事与原职务相同或相近的工作。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照法律法规的规定保障乙方合法权益。责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失、支付违约金等。2.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失、支付违约金等。示例说明：假设乙方未提前通知甲方而擅自离职，违反了劳动合同中约定的辞职程序，甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方确立劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。2