2024实习生工作协议模板版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习生工作协议模板版A版本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生学历1.4实习生专业1.5实习生联系方式2.实习单位的基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期4.实习内容4.1实习岗位4.2实习任务4.3实习要求5.实习生的工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.实习生的劳动保护和福利待遇6.1实习生的人身意外伤害保险6.2实习生的工资待遇6.3实习生加班工资支付6.4实习生福利待遇7.实习生的培训和指导7.1实习生的培训计划7.2实习导师的安排7.3实习生培训记录8.实习生的考核和评价8.1实习生考核标准8.2实习生考核方式8.3实习生考核结果的反馈9.实习生的违约责任9.1实习生提前解除合同的条件和后果9.2实习单位提前解除合同的条件和后果10.争议解决方式10.1双方协商解决10.2提交仲裁机构仲裁10.3向人民法院提起诉讼11.其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3信息安全11.4法律法规规定的其他事项12.合同的签订、生效和解除12.1签订日期12.2合同生效日期12.3合同解除条件13.合同的修改和补充13.1修改和补充的条件13.2修改和补充的内容14.合同的争议解决14.1争议解决机构14.2争议解决程序14.3争议解决结果的执行第一部分：合同如下：第一条实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：11010519950101001X1.3实习生学历：本科1.4实习生专业：计算机科学与技术第二条实习单位的基本信息2.1实习单位名称：北京某科技有限公司2.2实习单位地址：北京市海淀区某科技园中路6号第三条实习期限3.1实习开始日期：2024年7月1日3.2实习结束日期：2024年8月31日第四条实习内容4.1实习岗位：软件开发实习生4.2实习任务：4.2.1参与公司软件项目的开发工作；4.2.2协助项目组成员进行软件测试和bug修复；4.2.3学习并掌握公司内部软件开发工具和流程；4.2.4完成实习导师安排的其他相关工作。4.3实习要求：4.3.1实习生应保证每周至少工作4天，每天工作8小时；4.3.2实习生应具备较强的学习能力，能快速上手公司项目；4.3.3实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排。第五条实习生的工作时间和休息休假5.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时；5.2休息休假安排：实习生按照我国法定节假日安排休息，如需加班，应提前向实习单位申请，并按约定支付加班工资。第六条实习生的劳动保护和福利待遇6.1实习生的人身意外伤害保险：实习单位为实习生购买人身意外伤害保险，保险期限与实习期限一致；6.2实习生的工资待遇：实习生每月工资为人民币2000元，按实际出勤天数计算；6.3实习生加班工资支付：实习生加班工资按照我国相关法律法规及实习单位内部规定执行；6.4实习生福利待遇：实习生享有公司规定的各项福利待遇，如免费体检、年度旅游等。第七条实习生的培训和指导7.1实习生的培训计划：实习单位为实习生制定培训计划，包括公司文化、业务流程、专业技能等方面；7.2实习导师的安排：实习单位为每位实习生安排一名资深员工作为导师，负责实习生的日常工作指导和生活关怀；7.3实习生培训记录：实习单位记录实习生参加的培训课程、导师评价等信息，作为实习生考核的依据。第八条实习生的考核和评价8.1实习生考核标准：实习生的考核分为工作表现、学习能力和团队协作三个方面，具体标准如下：8.1.1工作表现：包括完成任务的质量、效率、工作态度等方面；8.1.2学习能力：包括学习新知识、新技能、解决问题的能力等方面；8.1.3团队协作：包括与同事的沟通协作、团队活动的参与度等方面。8.2实习生考核方式：采用实习单位内部考核和导师评价相结合的方式进行，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3实习生考核结果的反馈：实习单位在实习结束前向实习生反馈考核结果，并对考核结果优秀者给予表彰和奖励。第九条实习生的违约责任9.1实习生提前解除合同的条件和后果：实习生提前解除合同需提前一个月向实习单位提出书面申请，经实习单位同意后方可解除合同。如实习生未提前申请或实习单位不同意解除合同，实习生需承担违约责任，违约金为人民币1000元；9.2实习单位提前解除合同的条件和后果：实习单位提前解除合同需提前一个月通知实习生，并说明解除合同的原因。如实习单位未提前通知或未说明原因，实习单位需承担违约责任，向实习生支付赔偿金，赔偿金标准为实习生剩余实习期间工资的200%。第十条争议解决方式10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决；10.2提交仲裁机构仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权向所在地的仲裁机构申请仲裁；10.3向人民法院提起诉讼：如仲裁机构作出的裁决一方不服，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1保密协议：实习生在实习期间和解除合同后一年内，不得泄露实习单位的技术秘密、商业秘密等敏感信息；11.2知识产权归属：实习生在实习期间所创作的知识产权成果归实习单位所有；11.3信息安全：实习生应遵守实习单位的信息安全规定，不得泄露用户信息、密码等敏感数据；11.4法律法规规定的其他事项：实习生和实习单位均应遵守我国相关法律法规的规定，履行合同约定的义务。第十二条合同的签订、生效和解除12.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同生效日期：本合同签订后，自实习开始日期起生效；12.3合同解除条件：除本合同第九条、第十条约定的解除条件外，双方同意的其他解除条件。第十三条合同的修改和补充13.1修改和补充的条件：本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式进行；13.2修改和补充的内容：修改和补充的内容应为本合同未尽事宜或双方认为需要变更的事宜。第十四条合同的争议解决14.1争议解决机构：双方约定选定所在地的仲裁机构作为争议解决机构；14.2争议解决程序：按照仲裁机构的仲裁规则进行；14.3争议解决结果的执行：双方均应履行仲裁机构作出的裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生基本信息表详细要求：包含实习生的姓名、身份证号码、学历、专业、联系方式等信息。附件二：实习单位基本信息表详细要求：包含实习单位的名称、地址、联系方式等信息。附件三：实习期限协议详细要求：明确实习开始日期和实习结束日期。附件四：实习内容协议详细要求：明确实习岗位、实习任务、实习要求等内容。附件五：工作时间安排表详细要求：明确实习生的工作时间、休息休假安排。附件六：劳动保护及福利待遇协议详细要求：明确实习生的保险、工资待遇、福利待遇等内容。附件七：培训和指导计划详细要求：明确实习生的培训计划、导师安排等信息。附件八：考核和评价标准详细要求：明确实习生的考核标准、考核方式、考核结果反馈等内容。附件九：保密协议详细要求：明确实习生的保密义务、保密期限等内容。附件十：知识产权归属协议详细要求：明确实习生在实习期间所创作知识产权成果的归属问题。附件十一：信息安全协议详细要求：明确实习生在实习期间应遵守的信息安全规定。附件十二：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序及后果。附件十三：争议解决协议详细要求：明确争议解决机构、程序、结果执行等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按约定时间到岗或提前解除合同；2.实习单位未按时支付实习生工资或未提供约定的福利待遇；3.实习生泄露实习单位的商业秘密或技术秘密；4.实习单位未按约定提供培训和指导；6.实习单位未按约定提供劳动保护或福利待遇；7.双方未按约定解决争议或违反其他合同条款。责任认定标准：1.实习生违约：实习生应承担违约责任，支付违约金或赔偿金，并承担因违约产生的其他损失；2.实习单位违约：实习单位应承担违约责任，支付赔偿金，并承担因违约产生的其他损失；3.双方违约：双方应根据违约程度承担相应的违约责任，并互相赔偿因违约产生的损失。示例说明：1.如实习生未按约定时间到岗，实习单位有权解除合同，并要求实习生支付违约金；2.如实习单位未按时支付实习生工资，实习生有权要求实习单位支付赔偿金；3.如实习生泄露实习单位的商业秘密，实习单位有权要求实习生承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在实习单位进行实习的学生或毕业生。2.实习单位：指提供实习岗位给实习生的企业或机构。3.实习期限：指实习生在实习单位进行实习的时间段。4.实习内容：指实习生在实习期间需要完成的任务和工作。5.工作时间：指实习生在实习期间需要工作的时间。6.劳动保护：指实习单位为实习生提供的人身安全保护措施。7.福利待遇：指实习单位为实习生提