2024年度派遣实习生暑假工合同：企业与教育机构的合作框架3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度派遣实习生暑假工合同：企业与教育机构的合作框架本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2企业定义1.3教育机构定义1.4暑假工定义1.5合同期限1.6合同范围1.7合同目的2.实习生选拔与录用2.1实习生选拔标准2.2实习生录用流程2.3实习生选拔结果通知2.4实习生培训安排2.5实习生实习岗位分配3.实习生工作职责与任务3.1工作职责概述3.2工作任务详细说明3.3工作时间安排3.4工作地点安排3.5工作成果要求4.实习生待遇与福利4.1工资支付4.2社会保险与公积金4.3工作餐与住宿安排4.4假期安排4.5节假日安排4.6其他福利待遇5.实习生考核与评价5.1考核标准与方法5.2评价内容与方式5.3考核结果反馈5.4考核结果运用6.教育机构责任与义务6.1实习生选拔与培训6.2实习生实习指导与监督6.3实习生权益保障6.4教育资源支持7.企业责任与义务7.1实习生实习条件保障7.2实习生实习环境安排7.3实习生实习指导与支持7.4实习生权益保障8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除流程8.3合同终止条件8.4合同终止流程9.违约责任与赔偿9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算方法9.4违约赔偿支付方式10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3保密措施11.解纷方式与争议解决11.1争议解决方式11.2解纷机构11.3解纷程序12.合同附件12.1实习生个人信息表12.2实习生实习协议12.3其他相关文件13.合同签署与生效13.1合同签署方式13.2合同生效条件13.3合同生效日期14.合同其他事项14.1合同变更与修改14.2合同解除与终止后的处理14.3合同未尽事宜的协商处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义本合同所称实习生，系指由教育机构推荐至本企业进行实习的学生，年龄在18至25周岁之间，具有完全民事行为能力。1.2企业定义本合同所称企业，系指签订本合同的乙方，即提供实习岗位及实习环境的单位。1.3教育机构定义本合同所称教育机构，系指签订本合同的甲方，即负责实习生选拔、培训及管理的学校或教育机构。1.4暑假工定义本合同所称暑假工，系指在暑假期间，根据本合同约定到本企业实习的学生，其实习期限不超过三个月。1.5合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至实习生完成实习任务并返回教育机构之日止。1.6合同范围本合同约定乙方提供实习岗位及实习环境，甲方负责实习生的选拔、培训及管理，双方共同确保实习生的合法权益。1.7合同目的本合同旨在通过企业与教育机构的合作，为学生提供实践机会，提高学生的专业技能和实际工作能力，同时满足企业的人才需求。2.实习生选拔与录用2.1实习生选拔标准实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，根据实习岗位需求，对申请者的学习成绩、实践能力、综合素质等方面进行综合评估。2.2实习生录用流程实习生的录用流程包括：报名、资格审查、面试、实习岗位分配、实习协议签订等环节。2.3实习生选拔结果通知甲方应在实习生选拔结束后五个工作日内，将选拔结果通知乙方，并告知入选的实习生。2.4实习生培训安排甲方应负责对入选的实习生进行岗前培训，培训内容应包括企业文化、岗位职责、安全知识等。2.5实习生实习岗位分配乙方应根据实习生所学专业、能力及实习岗位需求，为实习生分配合适的实习岗位。3.实习生工作职责与任务3.1工作职责概述实习生应按照实习岗位要求，完成工作任务，服从企业安排，遵守企业规章制度。3.2工作任务详细说明实习生的工作任务应具体、明确，包括但不限于：协助完成项目任务、参与团队活动、学习企业业务等。3.3工作时间安排实习生的实习时间为每周五天，每天工作时间不超过8小时，具体工作时间由乙方安排。3.4工作地点安排实习地点为本企业所在地，实习生应在规定的时间内到达实习岗位。3.5工作成果要求实习生应按照实习岗位要求，完成工作任务，达到工作成果要求，并由乙方进行考核。4.实习生待遇与福利4.1工资支付实习生实习期间，乙方将按照国家规定和双方约定支付实习生工资。4.2社会保险与公积金实习生实习期间，乙方将按照国家规定为实习生缴纳社会保险和住房公积金。4.3工作餐与住宿安排乙方将为实习生提供工作餐，并协助实习生解决住宿问题。4.4假期安排实习生实习期间，乙方将根据国家规定和实习岗位特点，安排合理的假期。4.5节假日安排实习生实习期间，乙方将按照国家规定安排节假日休息。4.6其他福利待遇乙方将根据实习生实习期间的表现，给予一定的奖励或补贴。5.实习生考核与评价5.1考核标准与方法实习生考核标准包括：工作态度、工作能力、团队协作、创新能力等，考核方法为日常考核与项目考核相结合。5.2评价内容与方式评价内容包括：实习生在实习期间的工作表现、成果、学习能力等，评价方式为定期评价与项目评价相结合。5.3考核结果反馈乙方应在实习生实习结束后五个工作日内，将考核结果反馈给甲方。5.4考核结果运用考核结果将作为实习生实习评价的重要依据，并可能影响实习生未来的实习机会。6.教育机构责任与义务6.1实习生选拔与培训6.2实习生实习指导与监督甲方应定期对实习生进行实习指导，监督其实习过程，确保实习生实习目标的实现。6.3实习生权益保障甲方应维护实习生的合法权益，为实习生提供必要的帮助和支持。6.4教育资源支持甲方应提供实习生实习所需的教育资源，包括实习指导、学术支持等。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）实习生在实习期间严重违反企业规章制度；（2）实习生因身体原因无法继续实习，并经医院证明；（3）教育机构或企业因不可抗力原因无法继续履行合同；（4）双方协商一致，决定解除合同。8.2合同解除流程任何一方解除合同，应提前三十天书面通知对方，并说明解除原因。8.3合同终止条件（1）实习生完成实习任务；（2）实习生因故提前离岗；（3）企业因业务调整或实习生表现不佳而决定终止实习；（4）教育机构因故要求终止实习。8.4合同终止流程合同终止时，双方应进行工作交接，并签署合同终止确认书。9.违约责任与赔偿9.1违约行为定义9.2违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.3违约赔偿计算方法违约赔偿金额根据违约行为的具体情况，按照实际损失或约定赔偿标准计算。9.4违约赔偿支付方式违约赔偿应按合同约定或双方协商的方式支付。10.保密条款10.1保密范围实习生在实习期间，不得泄露本企业的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。10.2保密义务实习生应严格遵守保密义务，未经企业书面同意，不得向任何第三方透露保密信息。10.3保密措施实习生应采取适当措施，确保保密信息的保密性。11.解纷方式与争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2解纷机构争议解决机构为所在地仲裁委员会。11.3解纷程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规执行。12.合同附件12.1实习生个人信息表12.2实习生实习协议12.3其他相关文件13.合同签署与生效13.1合同签署方式本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同其他事项14.1合同变更与修改本合同如有变更或修改，须经双方书面同意，并签署书面协议。14.2合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜。14.3合同未尽事宜的协商处理本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，系指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形（2）双方协商一致，同意第三方介入本合同。15.3第三方介入的审批任何一方在引入第三方介入前，应提前三十天书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，不包括本合同约定的甲方或乙方的责任。16.2第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额，由双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。16.3第三方责任承担第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失的，应按照合同约定承担相应的责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在本合同中的权利限于其提供的服务所得报酬，不包括本合同约定的甲方或乙方的权利。17.2第三方报酬支付第三方的报酬支付方式、金额及时间，由双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系，以中介服务合同为准，本合同对第三方的责任和义务不产生直接约束力。18.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系，以咨询服务合同或其他相关服务合同为准，本合同对第三方的责任和义务不产生直接约束力。18.3第三方与其他各方第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方各自签订的合同约定，本合同不涉及第三方与甲方、乙方之间直接的权利义务关系。19.第三方介入的合同约定19.1第三方介入的合同甲方或乙方与第三方签订的任何合同，与本合同同时生效，并对双方具有约束力。19.2第三方介入的合同变更任何一方对第三方介入的合同进行变更，应提前三十天书面通知对方，并取得对方的书面同意。20.第三方介入的合同终止任何一方终止与第三方的合同，应提前三十天书面通知对方，并取得对方的书面同意。20.1第三方介入合同终止的条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行过程中出现重大违约；（3）因不可抗力导致合同无法履行。20.2第三方介入合同终止的流程合同终止时，任何一方应按照合同约定或双方协商的方式，妥善处理合同终止后的相关事宜。21.第三方介入的特殊规定21.1第三方介入的特殊条款双方在签订本合同时，可根据实际情况，在合同中增加针对第三方介入的特殊条款。21.2第三方介入的争议解决第三方介入引发的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。21.3第三方介入的保密义务第三方在本合同中的保密义务，应参照本合同中的保密条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生的姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式、家庭住址等个人信息。附件说明：用于记录实习生的基本信息，便于企业和管理部门进行管理和沟通。2.实习生实习协议详细要求：明确实习生的实习岗位、工作内容、工作时间、待遇福利、考核标准、合同期限等。附件说明：作为实习生与企业的协议文件，具有法律效力。3.教育机构推荐信详细要求：由教育机构出具的，证明实习生学习能力和综合素质的推荐信。附件说明：用于评估实习生的背景和能力，支持其实习申请。4.实习生实习报告详细要求：包含实习生的实习经历、心得体会、工作成果等内容的报告。5.实习生实习评价表详细要求：由企业或教育机构对实习生的实习表现进行评价的表格。附件说明：用于记录实习生的实习表现，作为考核依据。6.实习生离岗申请表详细要求：实习生因故离岗时需填写的申请表，包含离岗原因、离岗时间等。附件说明：用于记录实习生离岗情况，便于企业进行管理。7.实习生工资支付明细详细要求：记录实习生工资支付情况，包括工资发放日期、金额等。附件说明：用于证明实习生的工资支付情况，保障实习生的权益。8.实习生社会保险缴纳明细详细要求：记录实习生社会保险缴纳情况，包括缴纳种类、金额等。附件说明：用于证明实习生社会保险的缴纳情况，保障实习生的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按时完成工作任务、违反企业规章制度、泄露企业秘密等。责任认定：实习生需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除实习协议等。2.企业违约行为违约行为：未按时支付工资、未提供实习岗位、未履行合同约定的义务等。责任认定：企业需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.教育机构违约行为违约行为：未按照约定选拔实习生、未提供实习指导、未履行合同约定的义务等。责任认定：教育机构需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.第三方违约行为违约行为：未按照约定提供中介服务、咨询服务或其他相关服务，导致甲方或乙方遭受损失。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例说明：若实习生未按时完成工作任务，企业可根据实习协议中的考核标准，认定其实习生违约，并要求其赔偿由此造成的损失。若企业未按时支付工资，实习生可向企业提出书面催告，企业仍不支付的，实习生可要求企业支付违约金，并可选择解除实习协议。全文完。2024年度派遣实习生暑假工合同：企业与教育机构的合作框架1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业基本信息1.2教育机构基本信息2.实习生选拔及招聘流程2.1实习生选拔标准2.2实习生招聘方式2.3实习生面试及录取流程3.实习生岗位及工作内容3.1实习岗位设置3.2实习工作内容3.3实习工作职责4.实习生工作期限及工作时间4.1实习期限4.2实习工作时间5.实习生薪资及福利待遇5.1实习生薪资结构5.2实习生福利待遇5.3薪资支付方式6.实习生培训及考核6.1实习生培训内容6.2实习生考核标准6.3考核结果及反馈7.实习生工作环境及安全保障7.1实习生工作场所7.2工作环境安全措施7.3应急预案及处理流程8.实习生劳动合同签订及解除8.1劳动合同签订8.2劳动合同解除条件8.3解除劳动合同的程序9.教育机构责任及义务9.1教育机构对实习生的指导9.2教育机构对实习生的考核9.3教育机构对实习单位的评估10.企业责任及义务10.1企业对实习生的管理10.2企业对实习生的保障10.3企业对教育机构的配合11.实习生权益保障11.1实习生权益保护措施11.2实习生投诉及处理机制11.3实习生劳动争议解决12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.合同附件及补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：___________注册地址：___________法定代表人：___________联系方式：___________1.2教育机构基本信息教育机构名称：___________注册地址：___________负责人：___________联系方式：___________第二条实习生选拔及招聘流程2.1实习生选拔标准1.年龄在1825岁之间；2.全日制在校大学生，专业与实习岗位相关；4.身体健康，无传染性疾病。2.2实习生招聘方式1.教育机构通过校园招聘会、校园网站等渠道发布实习岗位信息；2.企业根据岗位需求进行筛选，确定初步候选人；3.教育机构对候选人进行初步审核，确定最终候选人；4.企业组织面试，确定最终录取的实习生。2.3实习生面试及录取流程1.面试时间：___________2.面试地点：___________3.面试形式：___________4.录取通知：面试结束后3个工作日内通知候选人是否录取。第三条实习生岗位及工作内容3.1实习岗位设置1.实习岗位名称：___________2.实习岗位数量：___________3.2实习工作内容1.负责岗位相关工作；2.参与部门内部项目；3.协助完成上级领导交办的其他工作。3.3实习工作职责1.遵守公司规章制度；2.积极完成工作任务；3.与同事保持良好沟通；4.保持工作场所整洁。第四条实习生工作期限及工作时间4.1实习期限实习期限为___________个月，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。4.2实习工作时间1.工作时间为___________，每周工作___________天；2.实习生需遵守企业的工作时间规定。第五条实习生薪资及福利待遇5.1实习生薪资结构1.基本工资：___________元/月；2.绩效奖金：根据实习生工作表现，每月可享受___________元绩效奖金；3.其他补贴：___________。5.2实习生福利待遇1.社会保险：企业为实习生购买___________险；2.假期：实习期间享受国家法定节假日；3.工作餐：提供工作餐。5.3薪资支付方式1.每月___________日前支付上个月薪资；2.通过银行转账方式支付。第六条实习生培训及考核6.1实习生培训内容1.企业文化及规章制度；2.岗位技能培训；3.安全生产培训。6.2实习生考核标准1.实习生工作表现；2.实习生学习态度；3.实习生团队协作能力。6.3考核结果及反馈1.每月对实习生进行一次考核；2.考核结果反馈给实习生及教育机构；3.对于考核不合格的实习生，企业有权要求其退出实习。第八条实习生劳动合同签订及解除8.1劳动合同签订1.实习生被录取后，双方需在___________日内签订书面劳动合同；2.劳动合同内容包括但不限于：实习期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。8.2劳动合同解除条件1.实习生提出解除劳动合同，需提前___________日书面通知企业；a.实习生严重违反企业规章制度；b.实习生无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.实习生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的。8.3解除劳动合同的程序1.双方协商一致解除劳动合同，需签署书面协议；2.因实习生原因解除劳动合同，企业需向实习生支付相当于___________个月工资的经济补偿；3.因企业原因解除劳动合同，企业需按照国家有关法律规定支付经济补偿。第九条教育机构责任及义务9.1教育机构对实习生的指导1.对实习生进行职业道德教育；2.监督实习生实习期间的学习和生活；3.收集实习生的实习情况，向企业反馈。9.2教育机构对实习生的考核1.对实习生在实习期间的表现进行考核；2.将考核结果反馈给企业；3.对实习生的考核结果负责。9.3教育机构对实习单位的评估1.对实习单位的实习环境、实习内容、实习待遇等进行评估；2.定期向企业反馈评估结果；3.对实习单位的评估结果负责。第十条企业责任及义务10.1企业对实习生的管理1.提供符合国家规定的劳动条件；2.对实习生进行岗位培训和工作指导；3.对实习生的合法权益进行保护。10.2企业对实习生的保障1.为实习生购买社会保险；2.为实习生提供必要的劳动保护；3.为实习生提供安全的工作环境。10.3企业对教育机构的配合1.按时向教育机构反馈实习生的实习情况；2.配合教育机构对实习生的考核；3.遵守国家关于实习生的相关规定。第十一条实习生权益保障11.1实习生权益保护措施1.实习生有权获得真实、全面的实习信息；2.实习生有权获得与其岗位相匹配的劳动报酬；3.实习生有权获得必要的劳动保护。11.2实习生投诉及处理机制1.实习生有权向企业提出投诉；2.企业应在___________日内对实习生的投诉进行处理；3.实习生对企业的处理结果不满意，可向有关部门投诉。11.3实习生劳动争议解决1.实习生与企业发生劳动争议，应通过协商解决；2.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁委员会应在___________日内作出仲裁裁决。第十二、十三条合同生效及终止、违约责任及争议解决12.1合同生效及终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止；3.合同期满或双方协商一致，本合同终止。12.2违约责任及争议解决1.违约方应承担相应的违约责任；2.争议解决方式：双方协商解决，协商不成，提交___________人民法院诉讼解决。第十四条合同附件及补充条款14.1合同附件1.实习生信息表；2.实习生劳动合同；3.实习生培训计划；4.实习生考核标准。14.2补充条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方引入，参与合同执行的相关主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.2第三方的参与应基于甲方或乙方的明确邀请，且第三方需具备相应的资质和能力，能够为合同的履行提供必要的支持和保障。第二条第三方责权利界定2.1第三方责任1.第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求；2.第三方对因其自身原因导致的服务质量问题承担直接责任；3.第三方应遵守国家相关法律法规，不得违反合同约定。2.2第三方权利1.第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相应的服务费用；2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以确保其履行合同职责；3.第三方有权根据合同约定，对甲方或乙方提出合理化的建议。2.3第三方义务1.第三方应按照合同约定，按时、保质、保量地完成其职责；2.第三方应妥善保管甲方或乙方提供的资料，不得泄露；3.第三方应积极配合甲方或乙方解决合同履行过程中出现的问题。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系1.第三方与甲方之间不存在直接的合同关系，其服务对象为乙方；2.甲方对第三方的服务质量进行监督，但不对第三方的内部管理承担责任。3.2第三方与乙方的关系1.第三方与乙方之间存在直接的合同关系，乙方负责支付第三方的服务费用；2.乙方对第三方的服务质量进行评价，并对第三方的服务结果承担责任。3.3第三方与教育机构的关系1.第三方与教育机构之间不存在直接的合同关系，其服务对象为甲方；2.教育机构对第三方的服务质量进行监督，但不对第三方的内部管理承担责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额1.第三方因自身原因导致的服务质量问题，其赔偿责任不得超过合同约定金额的___________%；2.第三方因自身原因导致的服务质量问题，甲方或乙方有权要求第三方赔偿实际损失。4.2第三方责任赔偿程序1.当发生第三方责任问题时，甲方或乙方应及时通知第三方，并要求其承担相应的赔偿责任；2.第三方应在___________日内对甲方或乙方的赔偿要求进行核实，并支付赔偿款项；3.若第三方拒绝承担责任或赔偿，甲方或乙方有权依法向人民法院提起诉讼。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的合法性1.第三方介入应符合国家相关法律法规，不得违反合同约定；2.第三方介入需经甲方或乙方书面同意。5.2第三方介入的合同约定1.甲方或乙方应在合同中明确第三方的职责、权利、义务及责任限额；2.第三方介入的费用应在合同中明确约定，并由乙方承担。5.3第三方介入的变更程序1.当第三方介入内容发生变化时，甲方或乙方应及时书面通知对方，并经双方协商一致后修改合同；2.合同变更需按照原合同约定的程序进行，并经双方签字（或盖章）确认。5.4第三方介入的退出机制1.当第三方因故退出合同时，甲方或乙方应立即通知对方，并协商解决由此产生的问题；2.第三方退出合同后，甲方或乙方应继续履行合同义务，直至合同履行完毕。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生信息表详细要求和说明：该表格应包含实习生的个人信息、教育背景、实习意向、联系方式等，用于甲方和乙方对实习生进行初步筛选。2.实习生劳动合同详细要求和说明：该合同应详细列明实习期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同解除条件等，双方签字后生效。3.实习生培训计划详细要求和说明：该计划应包含实习生培训的内容、时间、地点、讲师、考核方式等，确保实习生能够得到全面的培训和指导。4.实习生考核标准详细要求和说明：该标准应明确实习生的考核指标、考核方法、考核周期、考核结果的应用等，以便对实习生的表现进行客观评价。5.第三方服务协议详细要求和说明：该协议应详细列明第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、违约责任等，确保第三方的服务符合合同要求。6.实习生工作日志7.实习生评估报告详细要求和说明：该报告应基于实习生的实习表现、考核结果、工作日志等，对实习生的实习情况进行综合评价。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定支付实习生的工资或福利待遇；实习生未按照合同约定履行工作职责，严重影响工作进度；第三方未按照合同约定提供服务，导致实习生权益受损；任何一方未按照合同约定履行合同义务，给对方造成损失。2.责任认定标准：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的具体数额应根据违约行为的严重程度、造成的损失等因素确定；赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方承担。3.示例说明：甲方未按时支付实习生工资，造成实习生生活困难，甲方需支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿实习生因此产生的额外费用；第三方未提供约定的服务，实习生权益受损，第三方需赔偿实习生因此产生的损失，并支付违约金。全文完。2024年度派遣实习生暑假工合同：企业与教育机构的合作框架2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2教育机构名称及地址1.3法定代表人或授权代表姓名及联系方式2.实习生基本信息2.1实习生姓名及性别2.2实习生身份证号码2.3实习生所属专业及年级2.4实习生联系方式3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2工作内容概述3.3工作地点4.实习期限及时间安排4.1实习期限4.2实习时间安排4.3实习生报到时间4.4实习生离岗时间5.实习工资及待遇5.1实习工资标准5.2工资支付方式及时间5.3社会保险及住房公积金5.4伙食补贴及其他福利6.实习生工作职责6.1工作内容职责6.2工作质量要求6.3工作纪律要求7.实习生培训及考核7.1实习生培训内容7.2实习生培训时间7.3实习生考核方式及标准8.实习生权益保障8.1实习生权益保障原则8.2实习生权益保障措施8.3实习生投诉及处理机制9.实习生违约责任9.1实习生违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.实习生离职及终止实习10.1实习生离职条件10.2实习生离职流程10.3实习生终止实习条件10.4实习生终止实习流程11.合同变更及解除11.1合同变更条件11.2合同变更流程11.3合同解除条件11.4合同解除流程12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项14.1保密条款14.2知识产权归属14.3合同附件14.4合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3法定代表人：1.5教育机构名称：大学1.6教育机构地址：省市区路号1.7法定代表人：1.8联系方式：电话：139xxxx5678，邮箱：2.实习生基本信息2.1实习生姓名：2.2实习生性别：男2.3实习生身份证号码：56199001012.4实习生所属专业：计算机科学与技术2.5实习生年级：大三2.6实习生联系方式：电话：135xxxx5678，邮箱：3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2工作内容概述：参与公司项目的开发工作，协助完成软件需求分析、设计、编码、测试等任务。3.3工作地点：科技有限公司办公地点4.实习期限及时间安排4.1实习期限：2024年7月1日至2024年8月31日4.2实习时间安排：每周一至周五，上午9:00至下午5:00，共4周4.3实习生报到时间：2024年6月30日4.4实习生离岗时间：2024年8月31日5.实习工资及待遇5.1实习工资标准：每月人民币3000元，每月10日发放5.2工资支付方式及时间：银行转账，每月10日5.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳5.4伙食补贴及其他福利：提供午餐及加班补助6.实习生工作职责6.1工作内容职责：按照项目需求，协助完成软件开发任务，包括但不限于编写代码、测试软件等。6.2工作质量要求：保证代码质量，确保项目进度，及时反馈问题。6.3工作纪律要求：遵守公司规章制度，保持工作环境整洁，爱护公司财产。7.实习生培训及考核7.1实习生培训内容：软件开发基础、项目流程、团队协作等。7.2实习生培训时间：实习开始前一周，共计5天7.3实习生考核方式及标准：根据实习期间的工作表现、项目完成情况及培训考核结果进行综合评定。8.实习生权益保障8.1实习生权益保障原则8.1.1尊重实习生的人格和合法权益8.1.2提供安全、健康的工作环境8.1.3确保实习生享有合法权益的知情权8.2实习生权益保障措施8.2.1企业应为实习生提供必要的劳动保护用品8.2.2企业应定期对实习生进行职业健康检查8.2.3企业应设立实习生投诉渠道，及时处理实习生反映的问题8.3实习生投诉及处理机制8.3.1实习生可通过书面或口头形式向企业提出投诉8.3.2企业应在接到投诉后3个工作日内予以答复8.3.3对实习生投诉的处理结果应予以记录并存档9.实习生违约责任9.1实习生违约情形9.1.1违反实习纪律，影响团队工作秩序9.1.2无正当理由擅自离岗9.1.3泄露公司商业秘密9.2违约责任承担9.2.1对实习生违约行为，企业有权根据情节严重程度给予警告、罚款、解除实习合同等处理9.2.2实习生因违约行为给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.3违约责任赔偿9.3.1罚款金额根据违约情节确定，最高不超过实习工资总额的50%9.3.2赔偿金额根据损失情况确定，包括但不限于经济损失、名誉损失等10.实习生离职及终止实习10.1实习生离职条件10.1.1实习生因个人原因提出离职申请10.1.2实习生完成实习期限，双方同意终止实习10.2实习生离职流程10.2.1实习生提出离职申请，经企业同意后，双方签订离职协议10.2.2实习生办理离职手续，包括工作交接、工资结算等10.3实习生终止实习条件10.3.1实习生严重违反实习纪律10.3.2实习生因个人原因无法继续实习10.4实习生终止实习流程10.4.1企业向实习生发出终止实习通知10.4.2实习生办理离职手续，包括工作交接、工资结算等11.合同变更及解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2不违反法律法规和公序良俗11.2合同变更流程11.2.1双方签订合同变更协议11.2.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效11.3合同解除条件11.3.1实习生严重违反实习纪律11.3.2企业因不可抗力原因无法继续实习11.4合同解除流程11.4.1双方协商一致解除合同11.4.2双方签订合同解除协议12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1优先通过友好协商解决争议12.1.2协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决12.2争议解决机构12.2.1双方协商确定的仲裁机构12.2.2法院12.3争议解决费用12.3.1仲裁费用由败诉方承担12.3.2诉讼费用按照法律规定承担13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2实习生报到13.2合同期限13.2.1自合同生效之日起至实习期限届满14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容14.2知识产权归属14.2.1实习生在实习期间产生的知识产权归企业所有14.2.2企业对实习生在实习期间的工作成果享有使用权14.3合同附件14.3.1实习生个人信息登记表14.3.2实习生工作计划表14.3.3实习生考核评价表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的第三方是指除合同双方（甲方：科技有限公司，乙方：大学）以外的，为实施本合同内容而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构、安全保障机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1第三方具备完成相关工作的资质和能力；16.1.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高实习效果；16.1.3双方均同意第三方介入。16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请；16.2.2双方协商确定第三方介入的具体事宜；16.2.3双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；16.2.4第三方开始履行相关职责。17.第三方的责任与义务17.1责任限额：第三方在本合同项下的责任限额由双方在合作协议或服务合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。17.2第三方的义务：17.2.1按照合作协议或服务合同的约定，完成相关工作；17.2.2保障实习生的人身安全和合法权益；17.2.3对实习生进行必要的培训；17.2.4及时向甲方或乙方报告工作进展情况；17.2.5