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文档简介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
2024年劳动解除合同及离职条款细则书版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2离职申请1.3离职生效时间2.离职原因2.1自愿离职2.2非自愿离职2.3合同到期不续约3.离职流程3.1提交离职申请3.2离职面谈3.3交接工作3.4离职证明4.薪资福利4.1离职补偿4.2五险一金4.3带薪年假4.4加班费5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权7.1归属权7.2使用权7.3保护措施8.劳动合同解除8.1提前通知解除8.2立即解除8.3解除后义务9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同变更与终止10.1变更条件10.2终止条件10.3变更与终止通知11.违约责任11.1违约情形11.2违约赔偿11.3违约金计算12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.附则13.1合同的解释权13.2合同的适用法律13.3合同的签订地点与时间14.附件14.1离职申请表14.2保密协议14.3竞业限制协议14.4知识产权归属证明第一部分:合同如下:第一条定义与解释1.1合同主体本合同双方主体分别为:甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)1.2离职申请乙方如因个人原因或双方协商一致,拟提前解除劳动合同,应向甲方提交书面离职申请。1.3离职生效时间双方协商一致确定离职日期,以书面形式确定。自离职申请被甲方批准之日起,劳动合同解除。第二条离职原因2.1自愿离职乙方因个人原因,如家庭、健康、个人发展等,向甲方提出离职申请。2.2非自愿离职包括但不限于:甲方因业务调整、组织架构变动、经济性裁员等原因,与乙方解除劳动合同。2.3合同到期不续约双方劳动合同到期,经协商决定不续签劳动合同。第三条离职流程3.1提交离职申请乙方应提前至少三十天向甲方提交书面的离职申请,除非双方另有约定。3.2离职面谈甲方应在收到乙方离职申请后十个工作日内与乙方进行离职面谈,了解离职原因,尽可能协调解决。3.3交接工作乙方应在离职生效日期前完成工作交接,包括但不限于:手头项目的交接、资料归档、工作交接说明等。3.4离职证明甲方应在离职生效日期后五个工作日内向乙方出具离职证明,证明乙方已与甲方解除劳动合同。第四条薪资福利4.1离职补偿根据双方协商,乙方如因非自愿原因离职,甲方应支付相应的离职补偿。4.2五险一金乙方在甲方工作期间,甲方依法为乙方缴纳五险一金,离职后相关权益由乙方自行行使。4.3带薪年假乙方在甲方工作期间,未休带薪年假的,甲方应在离职时一次性支付。4.4加班费乙方如因工作原因产生加班,甲方应按照法定标准支付加班费。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后,应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2保密期限乙方应承担的保密义务自离职生效之日起计算,至____年____月____日止。5.3违约责任乙方如违反保密义务,应向甲方支付违约金,违约金为____元。第六条竞业限制6.1限制范围乙方在离职后不得在与甲方业务相同或相似的领域内,从事与甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关的工作。6.2限制期限乙方应承担的竞业限制义务自离职生效之日起计算,至____年____月____日止。6.3违约责任乙方如违反竞业限制义务,应向甲方支付违约金,违约金为____元。第七条知识产权7.1归属权乙方在甲方工作期间所创作的职务作品,其知识产权归甲方所有。7.2使用权乙方在离职后不得使用甲方商标、专利、著作权等知识产权。7.3保护措施甲方应对自身的知识产权进行保护,如发现第三方侵犯甲方的知识产权,甲方有权采取法律手段维护自身权益。第八条劳动合同解除8.1提前通知解除双方如协商一致,可提前通知解除劳动合同。乙方应提前至少三十天书面通知甲方,甲方应批准乙方的离职申请。8.2立即解除甲方如有合理理由,可以立即解除劳动合同。8.3解除后义务第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成,双方可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成,双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁结果仍有争议,双方可依法向人民法院提起诉讼。第十条合同变更与终止10.1变更条件合同的变更需双方协商一致,并书面确认。10.2终止条件合同终止条件如下:(1)双方协商一致解除劳动合同;(2)合同到期,双方未续签;(3)甲方依法解除劳动合同;(4)乙方因个人原因离职;(5)乙方死亡或失踪。10.3变更与终止通知双方应书面通知对方合同变更或终止的事宜。第十一条违约责任11.1违约情形包括但不限于:未按约定履行合同义务、迟延履行合同义务、不履行合同义务等。11.2违约赔偿违约方应承担违约责任,向守约方支付违约金。11.3违约金计算违约金计算方式为:违约方应支付守约方合同金额的____%。第十二条合同的生效、修改与解除12.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2修改条件合同的修改需双方协商一致,并书面确认。12.3解除条件合同的解除条件如下:(1)双方协商一致解除合同;(2)合同到期,双方未续签;(3)甲方依法解除合同;(4)乙方因个人原因离职;(5)乙方死亡或失踪。第十三条附则13.1合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。13.2合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同的签订地点与时间本合同于____年____月____日在____(地点)签订。第十四条附件14.1离职申请表14.2保密协议14.3竞业限制协议14.4知识产权归属证明第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:离职申请表附件二:保密协议附件三:竞业限制协议附件四:知识产权归属证明1.离职申请表(1)申请人姓名、部门、职位等信息;(2)离职原因;(3)离职生效日期;(4)申请人签名;(5)申请日期。2.保密协议(1)保密内容:包括但不限于技术秘密、商业秘密、经营秘密等;(2)保密期限:自离职生效之日起计算,具体年限根据实际情况确定;(3)违约责任:违反保密义务的一方应支付违约金,具体金额根据实际情况确定。3.竞业限制协议(1)限制范围:包括但不限于与甲方业务相同或相似的领域;(2)限制期限:自离职生效之日起计算,具体年限根据实际情况确定;(3)违约责任:违反竞业限制义务的一方应支付违约金,具体金额根据实际情况确定。4.知识产权归属证明(1)证明乙方在甲方工作期间所创作的职务作品知识产权归甲方所有;(2)证明乙方在离职后不得使用甲方商标、专利、著作权等知识产权。说明二:违约行为及责任认定:1.违约情形包括但不限于:未按约定履行合同义务、迟延履行合同义务、不履行合同义务等。2.违约赔偿违约方应承担违约责任,向守约方支付违约金。违约金计算方式为:违约方应支付守约方合同金额的____%。3.示例说明示例一:若乙方未提前三十天书面通知甲方离职,视为乙方违约。乙方应向甲方支付违约金,违约金为合同金额的____%。示例二:若乙方在离职后违反竞业限制义务,在甲方业务相同或相似的领域内从事相关工作,视为乙方违约。乙方应向甲方支付违约金,违约金为合同金额的____%。说明三:法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.离职:指劳动者与用人单位解除劳动合同关系的行为。3.保密义务
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