2024年工厂安保人员聘用合同

2024年工厂安保人员聘用合同本合同目录一览第一条合同主体与scope1.1甲方（聘用方）：全称X工厂，地址X。1.2乙方（受聘方）：全称X，身份证号码X。第二条职位与工作内容2.1乙方担任安保人员，负责工厂的日常安保工作。2.2乙方需执行包括但不限于门禁管理、巡逻、事故处理等工作。第三条合同期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期限一年。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间40小时，按照甲方规定的上下班时间执行。4.2乙方需接受甲方安排的轮班制，包括夜班。第五条薪酬待遇5.1甲方每月支付乙方基本工资人民币X元。5.2甲方根据乙方的工作表现，提供绩效奖金。5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。6.2乙方不得迟到早退，不得私自离岗。第七条培训与考核7.1甲方负责对乙方进行安保知识和技能的培训。7.2甲方定期对乙方进行工作考核，乙方需达到考核标准。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业机密予以保密。第九条合同终止与解除9.1合同期满，双方无异议，本合同自然终止。9.2一方提前解除合同，需提前一个月通知对方，并承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。10.2协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条签字盖章甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________日期：2024年1月1日第十三条附件13.1安保人员职责说明13.2安保工作规章制度13.3保密协议详情第十四条备注14.1本合同的任何修改、补充均须书面形式，经甲乙双方共同签署。14.2本合同自签署之日起生效，取代所有之前的口头或书面协议。第一部分：合同如下：第一条合同主体与scope1.1甲方（聘用方）：全称X工厂，地址X，营业执照号码X，联系电话X。1.2乙方（受聘方）：全称X，身份证号码X，联系电话X，家庭住址X。1.3本合同甲方为乙方提供安保人员聘用岗位，乙方同意接受甲方聘用，并承诺按照本合同约定履行相关义务。第二条职位与工作内容2.1乙方担任安保人员，负责甲方工厂的日常安保工作。2.2.1负责工厂门禁管理，确保进出工厂人员合法合规；2.2.2执行工厂内部和周边环境的巡逻任务，预防和处理各类安全事件；2.2.3对发生的各类安全事故进行现场处理和报告，协助相关部门调查取证；2.2.4负责工厂消防设施的检查和维护，确保消防设施正常运行；2.2.5参与甲方组织的应急演练，提高应对突发事件的能力；2.2.6遵守工厂的安全生产规章制度，确保个人和工厂财产安全。第三条合同期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期限一年。3.2如双方同意续约，应在本合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的合同。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间40小时，按照甲方规定的上下班时间执行。4.2乙方需接受甲方安排的轮班制，包括夜班。具体轮班时间表由甲方制定并提前通知乙方。第五条薪酬待遇5.1甲方每月支付乙方基本工资人民币X元。5.2甲方根据乙方的工作表现，提供绩效奖金。绩效奖金的评定标准和发放方式由甲方制定并提前通知乙方。5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险。包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。6.2乙方不得迟到早退，不得私自离岗。如有特殊情况，需提前向甲方申请。6.4乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便，非法占有或者泄露甲方的商业机密。第七条培训与考核7.1甲方负责对乙方进行安保知识和技能的培训。培训内容包括但不限于：法律法规、消防安全、应急处置、职业道德等。7.2甲方定期对乙方进行工作考核，乙方需达到考核标准。如乙方未能通过考核，甲方有权解除本合同。7.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身的工作能力和综合素质。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业机密予以保密。商业机密包括但不限于生产工艺、客户信息、财务数据等。8.2乙方不得泄露甲方的商业机密给任何第三方，不得利用甲方的商业机密从事与甲方业务相竞争的活动。8.3如乙方违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条合同终止与解除9.1合同期满，双方无异议，本合同自然终止。9.2一方提前解除合同，需提前一个月通知对方，并承担相应的法律责任。9.3乙方如因严重违反甲方规章制度、失职渎职、或者犯罪行为，甲方有权立即解除本合同。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。10.2协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同的任何修改、补充均须书面形式，经甲乙双方共同签署。11.4本合同自签署之日起生效，取代所有之前的口头或书面协议。第十二条签字盖章甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________日期：2024年1月1日第十三条附件13.1安保人员职责说明13.2安保工作规章制度13.3保密协议详情13.4绩效奖金评定标准和发放方式13.5甲方各项规章制度第十四条备注14.1本合同的任何修改、补充均须书面形式，经甲乙双方共同签署。14.2本合同自签署之日起生效，取代所有之前的口头或书面协议。14.3本合同的解除或终止，不影响双方因本合同产生的权利和义务。14.4本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：安保人员职责说明详细列出安保人员的各项职责，包括但不限于：门禁管理巡逻任务安全事故处理消防设施检查和维护应急演练安全生产规章制度遵守附件二：安保工作规章制度详细列出安保工作的各项规章制度，包括但不限于：工作时间和轮班制度工作态度和纪律要求绩效奖金评定标准和发放方式保密协议详情附件三：保密协议详情详细列出保密协议的各项内容，包括但不限于：商业机密的定义和范围保密义务和期限违约行为及责任认定附件四：绩效奖金评定标准和发放方式详细列出绩效奖金的评定标准和发放方式，包括但不限于：工作表现评价指标奖金金额计算方式奖金发放时间附件五：甲方各项规章制度详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于：劳动纪律工作时间和离岗规定工作态度和行为规范安全生产规章制度说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：迟到早退、私自离岗工作态度不端正、违反工作纪律泄露甲方商业机密未达到绩效奖金评定标准严重违反甲方规章制度、失职渎职、犯罪行为违约责任认定标准包括但不限于：迟到早退、私自离岗：每次扣除当日工资的10%工作态度不端正、违反工作纪律：根据情节严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理泄露甲方商业机密：赔偿甲方因此造成的损失，并可能面临刑事责任未达到绩效奖金评定标准：扣除相应的绩效奖金严重违反甲方规章制度、失职渎职、犯罪行为：解除合同，并可能面临刑事责任示例说明：假设乙方安保人员因私人原因频繁迟到早退，未经甲方许可私自离岗，根据违约行为及责任认定标准，甲方有权扣除乙方每次迟到早退、私自离岗的当日工资的10%作为违约金，并给予警告。如果乙方情节严重，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.商业机密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的信息。2.劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.违约行为：指一方未能履行合同约定的义务。6.违约责任：指违约方因未能履行合同约定而应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.解除合同：指合同双方提前终止