2024年印刷工种专业技术人员劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年印刷工种专业技术人员劳动协议版B版本合同目录一览第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码1.3合同签订日期第二条合同期限2.1劳动合同期限类型2.2起始日期2.3终止日期第三条工作内容3.1乙方工作岗位3.2乙方工作职责第四条工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息日安排4.3法定节假日安排第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班工资5.5支付方式与时间第六条社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴费基数6.3社会保险缴费比例6.4社会保险待遇第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障7.3乙方专用设备第八条知识产权归属8.1技术创新成果归属8.2著作权益归属第九条保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制范围9.3竞业限制期限9.4经济补偿第十条合同解除与终止10.1双方解除合同的条件10.2单方解除合同的条件10.3合同终止的条件10.4经济补偿及赔偿第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决第十三条其他约定13.1培训13.2出差待遇13.3福利待遇13.4劳动合同的附件第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称：X印刷厂1.1.1甲方地址：市区街号1.2乙方（劳动者）姓名：X1.2.1乙方身份证号码：1.3合同签订日期：2024年月日第二条合同期限2.1劳动合同期限类型：固定期限劳动合同2.2起始日期：2024年月日2.3终止日期：2026年月日第三条工作内容3.1乙方工作岗位：印刷工种专业技术人员3.2乙方工作职责：3.2.1负责印刷工艺的设计与实施3.2.2负责印刷设备的操作与维护3.2.3参与印刷生产过程的技术改进3.2.4完成甲方交付的其他相关工作第四条工作时间与休息休假4.1工作时间制度：标准工时制4.2休息日安排：按照国家法定休息日安排休息4.3法定节假日安排：按照国家法定节假日安排休假第五条劳动报酬5.1基本工资：人民币元/月5.2奖金：根据乙方工作业绩和甲方规定发放5.3津贴：按照甲方规定享受相应津贴5.4加班工资：按照甲方规定支付加班工资5.5支付方式与时间：甲方每月日前按时支付乙方工资及各项福利费用第六条社会保险6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴费基数：乙方上年度月平均工资6.3社会保险缴费比例：按照国家规定比例缴纳6.4社会保险待遇：按照国家规定享受相应的社会保险待遇第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施：甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全7.2劳动条件保障：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的工作环境舒适、安全7.3乙方专用设备：甲方提供乙方所需的印刷设备及其他专业工具，确保乙方的正常工作需求第八条知识产权归属8.1技术创新成果归属：乙方在工作中取得的技术创新成果属于甲方所有，乙方应协助甲方申请相关专利8.2著作权益归属：乙方在工作中创作的著作权益属于甲方所有，包括但不限于文章、图纸、设计等第九条保密与竞业限制9.1保密义务：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方9.2竞业限制范围：乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与印刷工种相关的工作9.3竞业限制期限：自合同终止之日起计算，为期一年9.4经济补偿：若乙方在竞业限制期限内遵守约定，甲方应支付乙方人民币元/月的经济补偿第十条合同解除与终止10.1双方解除合同的条件：双方协商一致，可以解除劳动合同10.2单方解除合同的条件：10.2.1甲方解除合同的条件：甲方因客观原因需要解除合同时，应提前三十日通知乙方10.2.2乙方解除合同的条件：乙方因个人原因需要解除合同时，应提前三十日通知甲方10.3合同终止的条件：合同到期，双方未续签或达成一致续签意见时，合同自动终止10.4经济补偿及赔偿：根据国家法律规定和双方约定，解除或终止合同时，甲方应支付乙方相应的经济补偿或赔偿第十一条违约责任11.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任11.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任第十二条争议解决12.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决12.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解12.3仲裁解决：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十三条其他约定13.1培训：甲方应提供乙方必要的专业培训和学习机会，提升乙方的工作技能13.2出差待遇：乙方因公出差，按照甲方规定享受相应的出差待遇13.3福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇13.4劳动合同的附件：本劳动合同附件包括乙方的个人简历、甲方提供的培训记录等第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认14.3合同解除程序：合同解除应按照第十条的规定进行，并由双方书面确认第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历附件二：甲方提供的培训记录附件三：技术创新成果证明文件附件四：著作权益证明文件附件五：保密协议附件六：竞业限制协议附件七：劳动条件说明书附件八：工作设备清单附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等信息。附件说明：乙方个人简历作为合同附件，用于确认乙方的基本情况和工作经验。附件二：甲方提供的培训记录详细要求：甲方应记录乙方参加的每一次培训的时间、地点、内容等信息。附件说明：甲方提供的培训记录作为合同附件，用于证明乙方接受的专业培训和学习机会。附件三：技术创新成果证明文件详细要求：甲方应提供乙方取得的技术创新成果的相关证明文件，如专利证书、获奖证书等。附件说明：技术创新成果证明文件作为合同附件，用于确认乙方在工作中取得的技术创新成果。附件四：著作权益证明文件详细要求：甲方应提供乙方创作的著作权益的相关证明文件，如著作权登记证书、出版证书等。附件说明：著作权益证明文件作为合同附件，用于确认乙方在工作中创作的著作权益。附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议作为合同附件，用于规定乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的保密义务。附件六：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等。附件说明：竞业限制协议作为合同附件，用于规定乙方在合同终止后的竞业限制义务。附件七：劳动条件说明书详细要求：劳动条件说明书应详细描述乙方的劳动条件，包括工作环境、工作时间、福利待遇等。附件说明：劳动条件说明书作为合同附件，用于明确乙方的劳动条件保障。附件八：工作设备清单详细要求：工作设备清单应列明甲方提供给乙方的工作设备名称、型号、数量等信息。附件说明：工作设备清单作为合同附件，用于确认甲方提供给乙方的工作设备。说明二：违约行为及责任认定违约行为：1.甲方违反合同约定，不按时支付乙方工资及各项福利费用。2.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动条件。3.甲方未按照约定提供培训和学习机会。4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。5.乙方在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的印刷工种工作。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付逾期工资、赔偿损失等。2.乙方违约行为导致甲方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资，并可要求赔偿损失。2.若乙方未保守甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止违约行为，并可要求赔偿损失。说明三：法律名词及解释1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止日期的劳动合同。3.标准工时制：指每日工作时间为固定的标准工作时间，每周工作时间为固定的标准工作周的工时制度。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位有竞争