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文档简介

互联网公司年休假管理办法合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________地址：__________法定代表人：__________鉴于甲方为一家互联网公司，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方享有的年休假及相关管理事项达成如下协议：一、年休假天数1.乙方工作满一年不满十年的，享有一次年休假，假期为五天；2.乙方工作满十年不满二十年的，享有一次年休假，假期为十天；二、年休假的安排1.乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并注明休假时间；2.甲方应在收到乙方申请后七个工作日内审批，并告知乙方审批结果；3.乙方年休假期间，甲方按国家规定支付乙方工资及社会保险；4.乙方在年休假期间不得请假，如确有特殊情况，需提前向甲方申请；5.乙方年休假期间，如有工作需要，甲方有权调整乙方休假时间。三、年休假的放弃1.乙方如自愿放弃年休假，应提前一个月向甲方提出书面申请；2.甲方应在收到乙方申请后七个工作日内审批，并告知乙方审批结果；3.乙方放弃年休假后，不得再要求补休或补偿。四、年休假的补偿1.乙方如因工作需要未能休完年休假，甲方应支付乙方未休年休假天数的工资补偿；2.乙方年休假期间，如遇国家法定节假日，甲方按国家规定支付乙方工资及社会保险；3.乙方在年休假期间提前结束休假，甲方有权根据实际情况决定是否支付补偿。五、其他1.本办法自双方签订之日起生效，有效期为一年；2.本办法未尽事宜，双方可另行协商补充；3.本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.劳动法相关法律法规4.年休假申请表5.年休假审批表6.年休假补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月申请年休假2.甲方未在七个工作日内审批年休假申请3.甲方未按国家规定支付乙方年休假工资及社会保险4.乙方在年休假期间未经批准请假5.甲方未按本办法规定支付乙方年休假补偿三、法律名词及解释：1.甲方：指互联网公司2.乙方：指甲方员工3.年休假：指乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规所享有的带薪休假4.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规5.法定代表人：指代表公司行使权利和履行义务的自然人四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记申请年休假解决办法：甲方提醒乙方提前一个月申请，确保乙方充分了解年休假相关规定2.甲方审批延迟解决办法：甲方加强内部管理，确保在七个工作日内完成审批3.乙方在年休假期间请假解决办法：甲方告知乙方年休假期间不得请假，如确有特殊情况，需提前申请4.甲方未按规定支付乙方年休假补偿解决办法：甲方按照本办法规定及时支付乙方年休假补偿，确保乙方权益五、所有应用场景：1.甲方为互联网公司，乙方为甲方员

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