2024年度股权激励合同激励条件与激励方式3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同激励条件与激励方式本合同目录一览1.激励对象资格及范围1.1激励对象基本条件1.2特定职位或业绩激励对象2.激励计划目的和原则2.1目的说明2.2基本原则3.激励方式及比例3.1股权激励形式3.2激励比例分配4.激励计划实施时间4.1激励计划开始时间4.2激励计划结束时间5.激励计划参与条件5.1股权激励参与资格5.2股权激励参与流程6.激励股份分配方式6.1激励股份授予方式6.2激励股份解锁条件7.激励股份归属及转让7.1股权激励股份归属7.2股权激励股份转让限制8.激励股份的支付与结算8.1激励股份支付方式8.2激励股份结算时间9.激励计划变更及终止9.1激励计划变更条件9.2激励计划终止条件10.激励计划监督管理10.1监督管理机构10.2监督管理职责11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及解释13.1合同生效条件13.2合同解释权14.合同附件及补充条款14.1附件清单14.2补充条款说明第一部分：合同如下：1.激励对象资格及范围1.1激励对象基本条件1.1.1具备公司全职员工身份；1.1.2持续服务公司满一年；1.1.3无严重违反公司规章制度的记录；1.2特定职位或业绩激励对象1.2.1公司高级管理人员；1.2.2对公司业绩有显著贡献的员工；1.2.3在关键岗位上担任重要职责的员工。2.激励计划目的和原则2.1目的说明2.1.1提高员工工作积极性；2.1.2增强员工对公司的归属感；2.1.3激励员工为公司创造更大价值。2.2基本原则2.2.1公平、公正、公开；2.2.2与公司战略目标相结合；2.2.3长期激励与短期激励相结合。3.激励方式及比例3.1股权激励形式3.1.1股票期权；3.1.2股权激励计划；3.1.3其他经双方协商同意的股权激励方式。3.2激励比例分配3.2.1高级管理人员激励比例不低于10%；3.2.2对公司业绩有显著贡献的员工激励比例不低于5%；3.2.3其他员工激励比例不低于3%。4.激励计划实施时间4.1激励计划开始时间4.1.1自本合同签订之日起生效；4.1.2激励计划实施期限为2024年度。4.2激励计划结束时间4.2.1激励计划于2025年度结束。5.激励计划参与条件5.1股权激励参与资格5.1.1符合第一条规定的激励对象；5.1.2按时完成激励计划规定的各项任务。5.2股权激励参与流程5.2.1激励对象提交参与申请；5.2.2公司对申请进行审核；5.2.3审核通过者正式成为激励计划参与人员。6.激励股份分配方式6.1激励股份授予方式6.1.1按照公司规定的股权激励方案，根据激励对象的职位、业绩等因素确定授予的股份；6.1.2授予的股份分为两部分：一部分为即期授予股份，另一部分为递延授予股份。6.2激励股份解锁条件6.2.1即期授予股份无需解锁条件；6.2.2递延授予股份需满足公司规定的解锁条件，如服务年限、业绩目标等。7.激励股份的支付与结算7.1激励股份支付方式7.1.1以公司股票作为支付方式；7.1.2股票支付可采取现金购买、股票分割等方式。7.2激励股份结算时间7.2.1激励股份支付及结算时间为每年第一季度末；7.2.2特殊情况下的支付及结算时间，经双方协商确定。8.激励计划变更及终止8.1激励计划变更条件8.1.1公司战略调整或经营状况发生重大变化；8.1.2法律法规、政策变化；8.1.3双方协商一致。8.2激励计划终止条件8.2.1公司解散、破产或清算；8.2.2激励计划目标已完成或无法实现；8.2.3激励计划实施过程中出现重大违规行为。9.激励计划监督管理9.1监督管理机构9.1.1设立股权激励监督管理委员会；9.1.2监督管理委员会由公司高级管理人员及外部专家组成。9.2监督管理职责9.2.1审查激励计划实施情况；9.2.2监督激励对象履行义务；9.2.3对激励计划执行过程中的违规行为进行处理。10.违约责任10.1违约行为定义10.1.1激励对象未履行激励计划规定的义务；10.1.2公司未按激励计划规定进行股份支付或结算。10.2违约责任承担10.2.1激励对象应承担违约责任，包括但不限于退还已获得的股份；10.2.2公司应承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决；11.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；11.1.3仲裁不成的，依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为；11.2.2双方应积极配合仲裁或诉讼程序。12.合同生效及解释12.1合同生效条件12.1.1双方代表签字盖章；12.1.2经公司内部审批流程批准。12.2合同解释权12.2.1合同的最终解释权归公司所有；12.2.2如合同条款存在歧义，以公司解释为准。13.合同附件及补充条款13.1附件清单13.1.1本合同；13.1.2股权激励计划方案；13.1.3其他相关文件。13.2补充条款说明13.2.1本合同如有补充条款，应以书面形式经双方签字盖章；13.2.2补充条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念及范围14.1第三方的概念14.1.1第三方是指在股权激励计划中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。14.1.2第三方应具备相应的资质和资质要求，能够为股权激励计划提供专业服务。14.2第三方介入的范围14.2.1.1激励计划的设计与实施；14.2.1.2法律、税务、财务等方面的咨询服务；14.2.1.3激励计划的审计与监督。15.第三方的选择与授权15.1第三方的选择15.1.1甲乙双方应根据股权激励计划的具体需求，共同选择合适的第三方；15.1.2第三方的选择应遵循公平、公正、公开的原则。15.2第三方的授权15.2.1甲乙双方应签署授权书，明确授权第三方在股权激励计划中的具体职责和权限；15.2.2授权书应包含第三方的名称、职责、权限、期限等内容。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照甲乙双方授权的范围，履行相关职责，确保股权激励计划的顺利进行；16.1.2第三方对股权激励计划的相关信息负有保密义务。16.2第三方的义务16.2.1第三方应提供专业、及时的服务，确保股权激励计划的合规性；16.2.2第三方应定期向甲乙双方汇报工作进度和成果。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应按照甲乙双方授权的范围和第三方提供服务的性质进行确定；17.1.2第三方的责任限额应在授权书中明确约定。17.2责任赔偿17.2.1如第三方在履行职责过程中出现违约行为，导致股权激励计划无法正常实施或造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任；17.2.2赔偿金额应按照授权书中的责任限额执行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系是服务与被服务的关系，甲方应支付第三方相应的服务费用；18.1.2第三方不得干预甲方的经营管理决策。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系是服务与被服务的关系，乙方应支付第三方相应的服务费用；18.2.2第三方不得干预乙方的经营管理决策。18.3第三方与激励对象的划分18.3.1第三方与激励对象之间不存在直接的法律关系；18.3.2第三方应按照甲乙双方的要求，对激励对象进行激励计划的解释和指导。18.4第三方与其他相关方的划分18.4.1第三方与其他相关方（如股东、债权人等）之间不存在直接的法律关系；18.4.2第三方的职责仅限于为甲乙双方提供服务，不影响其他相关方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、原则、激励对象、激励方式、比例分配、实施时间、支付结算方式、变更终止条件、监督管理、违约责任、争议解决等内容。附件说明：本附件为股权激励计划的详细方案，是本合同的核心附件。2.授权书详细要求：明确授权第三方在股权激励计划中的具体职责和权限，包括第三方的名称、职责、权限、期限等内容。附件说明：本附件为甲乙双方授权第三方参与股权激励计划的正式文件。3.第三方服务合同详细要求：包括第三方的服务内容、服务费用、支付方式、保密条款、违约责任等内容。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务合同，明确了第三方的服务范围和责任。4.激励股份解锁条件说明详细要求：包括解锁条件的具体标准、解锁流程、解锁时间等内容。附件说明：本附件详细说明了激励股份的解锁条件，确保激励对象的权益。5.激励计划变更及终止说明详细要求：包括变更及终止的条件、程序、通知方式等内容。附件说明：本附件说明了激励计划在特定情况下的变更及终止程序，保障甲乙双方的权益。6.第三方责任限额说明详细要求：包括责任限额的具体金额、适用范围、赔偿流程等内容。附件说明：本附件明确了第三方的责任限额，确保第三方在履行职责时承担相应的责任。7.争议解决程序说明详细要求：包括争议解决的方式、程序、期限等内容。附件说明：本附件说明了争议解决的程序，确保争议能够及时、公正地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为违约行为：未履行激励计划规定的义务，如违反保密协议、离职等。责任认定标准：激励对象应退还已获得的股份，并承担相应的赔偿责任。示例说明：若激励对象在激励计划实施期间离职，应退还已获得的股份，并赔偿公司因激励计划而产生的损失。2.第三方违约行为违约行为：未履行授权书中的职责，如泄露信息、提供不实服务等。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。示例说明：若第三方在提供咨询服务时泄露公司商业秘密，应退还服务费用，并赔偿公司因此遭受的损失。3.公司违约行为违约行为：未按激励计划规定进行股份支付或结算，如延迟支付、支付错误等。责任认定标准：公司应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付逾期利息、赔偿损失等。示例说明：若公司因故延迟支付激励股份，应支付相应的逾期利息，并赔偿激励对象因此遭受的损失。全文完。2024年度股权激励合同激励条件与激励方式1本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象名单2.激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划范围3.激励条件3.1完成业绩指标3.2绩效考核3.3继任安排4.激励方式4.1股票期权4.2股权奖励4.3限制性股票5.激励股份的授予5.1股份来源5.2股份定价5.3股份登记与过户6.激励股份的解锁与行权6.1解锁条件6.2行权条件6.3行权程序7.激励股份的锁定与解禁7.1锁定期限7.2解禁条件7.3解禁程序8.激励股份的回购与注销8.1回购条件8.2注销程序9.激励计划的管理9.1管理机构9.2管理办法9.3管理费用10.激励计划的变更与终止10.1变更条件10.2终止条件10.3终止程序11.法律责任11.1违约责任11.2违法责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1生效条件13.2解除条件13.3解除程序14.其他14.1合同份数14.2合同附件14.3合同解释14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象名单激励对象名单由人力资源部门根据公司业绩和岗位贡献等因素进行筛选，经董事会批准后确定。第二条激励计划概述2.1激励计划名称本激励计划命名为“2024年度股权激励计划”。2.2激励计划目的本激励计划旨在激励公司员工积极进取，提高公司整体业绩，实现员工与公司共同发展。2.3激励计划范围第三条激励条件3.1完成业绩指标激励对象须在年度考核中达到公司规定的业绩指标，方可享有激励股份。3.2绩效考核公司设立专门的绩效考核委员会，对激励对象的年度业绩进行考核。3.3继任安排激励对象在离职或退休前，其激励股份的权益应予以保留。第四条激励方式4.1股票期权激励对象获得股票期权后，可在约定的行权期内以约定的价格购买公司股票。4.2股权奖励激励对象直接获得公司股权，享有相应的分红和增值收益。4.3限制性股票激励对象获得限制性股票后，须在公司工作满一定年限方可解锁。第五条激励股份的授予5.1股份来源激励股份由公司自有资金或通过定向增发等方式筹集。5.2股份定价激励股份的定价以公司股票市场价格为基础，结合公司业绩和发展前景等因素确定。5.3股份登记与过户激励股份的登记和过户手续由公司财务部门负责办理。第六条激励股份的解锁与行权6.1解锁条件激励对象在达到解锁条件后，方可解锁激励股份。6.2行权条件激励对象在行权条件满足后，方可行使股票期权。6.3行权程序激励对象按照公司规定的程序行使股票期权，购买公司股票。第七条激励股份的锁定与解禁7.1锁定期限激励股份的锁定期限为三年，自授予之日起计算。7.2解禁条件激励对象在满足公司规定的解禁条件后，方可申请解禁激励股份。7.3解禁程序激励对象按照公司规定的程序申请解禁激励股份，经审核通过后予以解禁。第一部分：合同如下：第八条激励股份的回购与注销8.1回购条件（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件；（2）公司因业务调整或财务状况需要减少激励股份；（3）公司根据董事会决议或其他合法原因决定回购。8.2注销程序回购的激励股份应按照公司规定的程序予以注销，确保股份的合法性和有效性。第九条激励计划的管理9.1管理机构激励计划由公司设立的股权激励管理委员会负责管理，该委员会由董事会任命。9.2管理办法管理委员会应根据本合同及其他相关法律法规，制定具体的管理办法，包括激励股份的授予、解锁、行权、回购和注销等。9.3管理费用激励计划的管理费用由公司承担，具体费用标准由管理委员会根据实际情况制定。第十条激励计划的变更与终止10.1变更条件（1）法律法规或政策变化；（2）公司经营状况发生重大变化；（3）激励计划实施过程中出现重大问题。10.2终止条件（1）激励计划实施期限届满；（2）激励计划达到预期目标；（3）公司发生重大财务危机或破产。10.3终止程序激励计划的变更或终止需经董事会决议，并通知所有激励对象。第十一条法律责任11.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2违法责任任何一方违反法律法规的，应依法承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为中华人民共和国有管辖权的人民法院。第十三条合同生效与解除13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2解除条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行；（3）一方违约且违约方未能在规定期限内纠正。13.3解除程序合同解除需经双方书面同意，并按照相关法律法规和程序办理。第十四条其他14.1合同份数本合同一式若干份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施办法、绩效考核标准等。14.3合同解释本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第十二条第三方介入12.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其介入本合同是为了提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的合法性和有效性。12.2第三方责任12.2.1第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方服务的性质、复杂程度、预期风险等因素。如无特别约定，第三方对甲乙双方的责任总额不超过人民币壹拾万元整。12.2.2第三方免责条款（1）因不可抗力导致的服务中断或延误；（2）因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致的后果；（3）因甲乙双方未能按照合同约定履行义务导致的第三方服务缺陷。12.3第三方权利12.3.1第三方权利范围第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据甲乙双方的要求，提供专业服务；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）根据合同约定，收取相应的服务费用。12.4第三方与其他各方的划分说明12.4.1责任划分第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供服务的范围内，甲乙双方对第三方提供的服务质量、效果及第三方行为承担连带责任。12.4.2权利划分第三方在合同中的权利仅限于合同约定的范围内，甲乙双方的权利和义务不受第三方介入的影响。第十三条第三方介入程序13.1介入申请13.2介入协议甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。13.3介入费用第三方介入产生的费用由甲乙双方按约定的比例分担。第十四条第三方变更与退出14.1第三方变更在合同履行期间，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的协议。14.2第三方退出第三方在合同履行完毕或合同解除后，有权退出合同关系。甲乙双方应协助第三方完成退出手续。第十五条第三方争议解决15.1第三方争议如第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。15.2第三方争议解决机构协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条本合同修正本合同如有因第三方介入而产生的任何修正，应经甲乙双方和第三方协商一致后，以书面形式作出修改，并作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施办法详细规定激励计划的执行流程、激励条件、激励方式等。要求内容清晰、具体，便于操作。2.绩效考核标准明确绩效考核的指标、权重、评分标准等。要求标准客观、公正，具有可操作性。3.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限等。要求协议内容明确，双方权利义务清晰。4.激励股份登记表记录激励股份的授予、解锁、行权、回购和注销等操作。要求记录完整，便于查询。5.第三方评估报告第三方对激励计划实施效果进行的评估报告。6.第三方审计报告第三方对激励计划财务状况进行的审计报告。要求报告内容合规，无重大财务问题。7.激励计划变更通知激励计划变更时的通知文件。要求通知及时，确保甲乙双方知晓变更内容。8.激励计划终止通知激励计划终止时的通知文件。要求通知及时，确保甲乙双方知晓终止原因。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间、方式提供或接收激励股份；甲乙双方未按合同约定履行绩效考核义务；第三方未按合同约定提供专业服务；第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密；甲乙双方未按合同约定支付服务费用。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿损失；承担诉讼费用；承担其他因违约行为产生的合理费用。3.示例说明：示例一：若甲乙双方未按合同约定的时间提供激励股份，甲乙双方应协商确定延期时间，并支付相应的违约金。示例二：若第三方未按合同约定提供专业服务，第三方应退还部分或全部服务费用，并承担由此造成的损失。示例三：若甲乙双方未按合同约定支付服务费用，违约方应支付滞纳金，并承担由此产生的利息。全文完。2024年度股权激励合同激励条件与激励方式2本合同目录一览1.激励对象资格1.1激励对象范围1.2资格认定标准1.3资格变更及终止2.激励条件2.1绩效考核指标2.2绩效考核周期2.3绩效考核结果评定3.激励方式3.1股权激励类型3.2股权激励比例3.3股权激励分配4.激励计划实施流程4.1计划启动4.2激励对象确认4.3激励工具选择4.4激励方案制定5.激励工具授予5.1限制性股票5.2股票期权5.3虚拟股权6.激励成本核算与承担6.1激励成本计算方法6.2成本承担主体6.3成本分摊7.激励工具行权条件7.1行权条件设定7.2行权期限7.3行权价格8.激励计划变更与终止8.1变更情形8.2变更程序8.3终止情形8.4终止程序9.税收政策及处理9.1税收政策适用9.2税收计算方法9.3税收承担10.合同解除与争议解决10.1解除条件10.2解除程序10.3争议解决方式11.法律效力与适用11.1合同法律效力11.2合同适用法律12.通知与公告12.1通知方式12.2公告事项12.3公告方式13.合同附件13.1附件一：股权激励计划草案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：激励工具行权记录表14.其他14.1定义与解释14.2合同生效与修改14.3本合同目录一览终章第一部分：合同如下：1.激励对象资格1.1激励对象范围1.1.1本激励计划适用于公司全体高级管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。1.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格、工作年限及绩效考核要求。1.2资格认定标准1.2.2核心技术人员：具有高级专业技术职称或对公司技术发展有重大贡献。1.2.3有突出贡献的员工：对公司业绩提升、技术创新、市场拓展等方面有显著贡献。1.3资格变更及终止1.3.1激励对象资格发生变更时，应及时向公司人力资源部门提出申请，经审核批准后生效。1.3.2激励对象因违反公司规定、离职等原因导致资格终止，公司有权收回已授予的激励工具。2.激励条件2.1绩效考核指标2.1.1绩效考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人工作业绩等。2.1.2绩效考核指标应具有可量化、可衡量、可达成等特点。2.2绩效考核周期2.2.1绩效考核周期为年度，每年进行一次。2.3绩效考核结果评定2.3.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.3.2绩效考核结果评定由公司人力资源部门根据考核指标进行。3.激励方式3.1股权激励类型3.1.1本激励计划采用限制性股票、股票期权及虚拟股权三种激励方式。3.2股权激励比例3.2.1限制性股票激励比例不超过公司总股本的10%。3.2.2股票期权激励比例不超过公司总股本的10%。3.2.3虚拟股权激励比例不超过公司总股本的10%。3.3股权激励分配3.3.1激励工具分配根据考核结果、岗位级别、工作年限等因素进行。3.3.2激励工具分配方案由公司董事会批准。4.激励计划实施流程4.1计划启动4.1.1公司董事会审议通过股权激励计划草案。4.1.2公司召开股东大会，审议通过股权激励计划。4.2激励对象确认4.2.1公司人力资源部门根据激励计划规定，确定激励对象名单。4.2.2激励对象名单经公司董事会批准后生效。4.3激励工具选择4.3.1激励对象可根据自身情况选择合适的激励工具。4.3.2公司提供多种激励工具供激励对象选择。4.4激励方案制定4.4.1公司人力资源部门根据激励计划及激励对象选择，制定具体的激励方案。5.激励工具授予5.1限制性股票5.1.1限制性股票授予条件：激励对象在授予时需满足公司规定的任职资格、工作年限及绩效考核要求。5.1.2限制性股票行权条件：激励对象需在公司连续任职满一定年限，且满足公司规定的业绩要求。5.2股票期权5.2.1股票期权授予条件：激励对象在授予时需满足公司规定的任职资格、工作年限及绩效考核要求。5.2.2股票期权行权条件：激励对象需在公司连续任职满一定年限，且满足公司规定的业绩要求。5.3虚拟股权5.3.1虚拟股权授予条件：激励对象在授予时需满足公司规定的任职资格、工作年限及绩效考核要求。5.3.2虚拟股权行权条件：激励对象需在公司连续任职满一定年限，且满足公司规定的业绩要求。6.激励成本核算与承担6.1激励成本计算方法6.1.1限制性股票成本根据授予时的公允价值计算。6.1.2股票期权成本根据授予时的公允价值及行权价格计算。6.1.3虚拟股权成本根据授予时的公允价值计算。6.2成本承担主体6.2.1激励成本由公司承担。6.3成本分摊6.3.1激励成本在公司内部进行分摊，具体分摊办法由公司董事会决定。7.激励工具行权条件7.1行权条件设定7.1.1行权条件包括但不限于公司业绩要求、个人业绩要求等。7.1.2行权条件应具有可量化、可衡量、可达成等特点。7.2行权期限7.2.1行权期限为授予日起五年内。7.3行权价格7.3.1行权价格为授予时的公允价值。8.激励计划变更与终止8.1变更情形8.1.1公司因业务发展需要调整激励计划。8.1.2法律法规、政策变化导致激励计划需要调整。8.1.3激励计划实施过程中出现重大问题，需要调整以维护公司利益。8.2变更程序8.2.1公司董事会提出激励计划变更方案。8.2.2公司召开股东大会，审议通过变更方案。8.2.3通知所有激励对象，并征求其意见。8.3终止情形8.3.1公司因经营不善、面临重大财务风险等情形，决定终止激励计划。8.3.2激励计划实施过程中出现严重违规行为，损害公司利益。8.3.3激励计划实施完毕，达到预期目标。8.4终止程序8.4.1公司董事会决定终止激励计划。8.4.2通知所有激励对象，并说明终止原因。8.4.3按照激励计划规定，处理未行权激励工具。9.税收政策及处理9.1税收政策适用9.1.1激励计划的税收政策适用国家相关法律法规及地方税收优惠政策。9.1.2激励计划涉及的税收，按照国家税法规定计算和缴纳。9.2税收计算方法9.2.1限制性股票：按照激励对象行权时股票的市场价格计算所得，并缴纳个人所得税。9.2.2股票期权：按照激励对象行权时股票的市场价格与行权价格之差计算所得，并缴纳个人所得税。9.2.3虚拟股权：按照激励对象行权时股票的市场价格计算所得，并缴纳个人所得税。9.3税收承担9.3.1激励对象自行承担因激励计划产生的个人所得税。10.合同解除与争议解决10.1解除条件10.1.1激励对象违反公司规章制度，损害公司利益。10.1.2激励对象因个人原因离职。10.1.3激励计划因公司经营需要或其他合法原因被终止。10.2解除程序10.2.1公司向激励对象发出解除合同的通知。10.2.2激励对象收到解除通知后，应在规定时间内办理相关手续。10.3争议解决方式10.3.1双方应友好协商解决争议。10.3.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.法律效力与适用11.1合同法律效力11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同具有法律约束力，双方应严格遵守。11.2合同适用法律11.2.1本合同适用中华人民共和国法律。12.通知与公告12.1通知方式12.1.1通知以书面形式发出，通过信函、电子邮件等方式送达。12.2公告事项12.2.1激励计划的启动、变更、终止等重大事项。12.2.2激励对象的资格变更、激励工具的授予、行权等事项。12.3公告方式12.3.1在公司内部公告栏、官方网站等渠道公告。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划草案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：激励工具行权记录表14.其他14.1定义与解释14.1.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。14.2合同生效与修改14.2.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2.2本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3本合同目录一览终章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指本合同签订后，由甲乙双方共同邀请或指定的，为本合同提供专业服务或协助履行的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的类型包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方需就第三方介入事项达成一致意见，并签署书面协议。2.2第三方介入协议需包含第三方的职责、权利、义务及责任限额等内容。2.3第三方介入协议需经甲乙双方董事会或股东会批准。3.第三方介入的职责3.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。3.2第三方应协助甲乙双方完成合同约定的各项任务。3.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展及成果。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。4.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。4.3第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为提出意见和建议。5.第三方的义务5.1第三方应遵守国家法律法规，遵守职业道德规范。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。5.3第三方应按照合同约定，按时、保质完成工作。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。6.2第三方的责任限额不得超过合同标的额的5%。6.3第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，责任限额不适用。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入后，其职责范围仅限于合同约定的内容，不影响甲乙双方的权利义务。