2024年度农业技术推广专家聘用合同待遇规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农业技术推广专家聘用合同待遇规定本合同目录一览1.专家聘用基本条件1.1年龄及健康状况1.2学历及专业背景1.3工作经验及业绩2.聘用方式及期限2.1聘用形式2.2聘用期限3.聘用合同签订程序3.1合同签订时间3.2合同签订地点3.3合同签订双方4.聘用待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资4.1.2绩效工资4.1.3奖金4.2社会保险及福利待遇4.2.1基本养老保险4.2.2基本医疗保险4.2.3失业保险4.2.4工伤保险4.2.5生育保险4.3差旅费及交通补贴5.工作内容与职责5.1技术推广工作5.1.1项目实施5.1.2技术指导5.1.3技术培训5.2质量监督与评估6.工作考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果应用7.违约责任与处理7.1专家违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约处理程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1法律适用10.2通知方式10.3合同附件11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1聘用合同12.2个人简历12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署双方14.合同附件清单14.1附件1：聘用合同14.2附件2：个人简历14.3附件3：相关文件清单第一部分：合同如下：1.专家聘用基本条件1.1年龄及健康状况：聘用专家应年满30周岁，身心健康，具备正常履行职责的身体条件。2.聘用方式及期限2.1聘用形式：本合同采用书面形式，由用人单位与专家双方签订。2.2聘用期限：本合同聘用期限为一年，自双方签字之日起生效。3.聘用合同签订程序3.1合同签订时间：本合同签订时间为2024年3月15日。3.2合同签订地点：本合同签订地点为用人单位办公地点。3.3合同签订双方：本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）与专家本人签订。4.聘用待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资：聘用专家的基本工资为每月人民币10,000元。4.1.2绩效工资：根据年度考核结果，聘用专家可获得绩效工资，最高不超过基本工资的30%。4.1.3奖金：根据工作表现和项目完成情况，聘用专家可获得年终奖金，最高不超过基本工资的20%。4.2社会保险及福利待遇4.2.1基本养老保险：聘用专家应参加基本养老保险，单位及个人缴费比例按照国家规定执行。4.2.2基本医疗保险：聘用专家应参加基本医疗保险，单位及个人缴费比例按照国家规定执行。4.2.3失业保险：聘用专家应参加失业保险，单位及个人缴费比例按照国家规定执行。4.2.4工伤保险：聘用专家应参加工伤保险，单位缴费比例按照国家规定执行。4.2.5生育保险：聘用专家应参加生育保险，单位缴费比例按照国家规定执行。4.3差旅费及交通补贴4.3.1差旅费：聘用专家因公出差，按照国家及单位相关规定报销差旅费。4.3.2交通补贴：聘用专家每月可获得交通补贴人民币500元。5.工作内容与职责5.1技术推广工作5.1.1项目实施：聘用专家负责农业技术推广项目的具体实施，确保项目按计划完成。5.1.2技术指导：聘用专家对项目实施过程中的技术问题进行指导，确保技术应用的正确性。5.1.3技术培训：聘用专家负责组织或参与对农业技术推广对象的培训工作，提高其技术水平。5.2质量监督与评估5.2.1质量监督：聘用专家对项目实施过程中的质量进行监督，确保项目质量达标。5.2.2评估标准：聘用专家依据项目实施情况，对项目进行评估，评估结果作为考核依据。6.工作考核与评估6.1考核方式：聘用专家的工作考核采用年度考核与日常考核相结合的方式。6.2评估标准：考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，具体标准由用人单位制定。6.3考核结果应用：考核结果作为聘用专家工资待遇、晋升、续聘的依据。7.违约责任与处理7.1专家违约责任：专家如有严重违约行为，用人单位有权解除合同，并要求其承担相应违约责任。7.2用人单位违约责任：用人单位如有违约行为，应承担相应违约责任，包括但不限于支付违约金等。7.3违约处理程序：违约行为的认定和处理，按照国家相关法律法规及本合同约定执行。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2专家因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位；8.1.3用人单位因专家严重违约或不符合聘用条件而解除合同；8.1.4专家因病或非因工致残，经认定为丧失劳动能力，无法继续履行职责；8.1.5用人单位因经营不善或政策调整等原因，需要解除与专家的合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续聘意向；8.2.2专家退休或达到国家规定的退休年龄；8.2.3用人单位因解散、破产等原因无法继续履行合同；8.2.4专家因个人原因，提出书面申请，并经用人单位同意；8.3合同解除与终止程序8.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；8.3.2协商不成，任何一方均可书面通知对方解除或终止合同；8.3.3解除或终止合同后，双方应在一个月内办理相关手续，包括但不限于财务结算、社会保险关系转移等。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁；9.1.3也可直接向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地的仲裁委员会；9.2.2争议解决机构的具体名称及联系方式在合同附件中明确。9.3争议解决程序9.3.1争议双方应在收到仲裁申请之日起15日内提交答辩状；9.3.2仲裁委员会应在收到全部仲裁材料之日起60日内作出仲裁裁决。10.其他约定10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律；10.1.2有关本合同的解释和执行，均以中华人民共和国法律为准。10.2通知方式10.2.1任何一方发出的通知，应以书面形式，通过快递、电子邮件或专人递送等方式送达对方；10.2.2通知送达的时间以送达地为准。10.3合同附件10.3.1本合同的附件包括但不限于：聘用合同、个人简历、相关文件清单等。11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经双方代表签字盖章后生效。11.2合同修改程序11.2.1合同的任何修改，均需经双方协商一致，并以书面形式作出；11.2.2修改后的合同文本应加盖双方公章或合同专用章，并注明修改日期。12.合同附件清单12.1附件1：聘用合同12.2附件2：个人简历12.3附件3：相关文件清单13.合同签署13.1签署时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2签署地点：本合同签署地点为用人单位办公地点。13.3签署双方：用人单位法定代表人（或授权代表）与专家本人。14.合同附件清单14.1附件1：聘用合同14.2附件2：个人简历14.3附件3：相关文件清单第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供咨询、服务、监督或其他相关支持的个人或机构。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入应有利于合同目的的实现，且不违反法律法规和本合同的规定。3.第三方责任限额3.1.1第三方在合同履行过程中产生的直接经济损失，甲乙双方各自承担相应责任；3.1.2第三方因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；3.1.3第三方因违反法律法规或本合同规定造成的损失，由第三方承担全部责任。4.第三方职责4.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的咨询、服务、监督或其他相关支持。4.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方权利5.1第三方有权根据本合同和协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料。5.2第三方有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督，并提出改进建议。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在隶属关系。6.2第三方介入合同关系后，甲乙双方应继续履行各自的权利和义务，不得因第三方介入而免除或减少。6.3第三方与甲乙双方之间发生的争议，应按照本合同和协议的约定解决。7.第三方介入程序7.1甲乙双方协商一致后，书面邀请第三方介入。7.2第三方在收到邀请后，应在规定时间内书面回复是否接受邀请。7.3第三方接受邀请后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。8.第三方介入后的合同修改8.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对本合同进行必要的修改，并书面通知第三方。8.2第三方对合同修改有异议的，应在收到通知之日起5日内提出，甲乙双方应重新协商。9.第三方介入终止9.1.1第三方因自身原因无法继续履行职责；9.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入；9.1.3出现不可抗力因素导致第三方介入无法继续。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同规定的权利和义务。10.第三方介入费用的承担10.1第三方介入费用由甲乙双方在书面协议中约定，并在合同履行过程中按照约定支付。10.2如无约定，第三方介入费用由提出邀请的一方承担。11.第三方介入争议的处理11.1第三方介入合同关系后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。说明一：附件列表：1.聘用合同2.个人简历3.项目实施计划4.技术指导方案5.技术培训计划6.质量监督报告7.考核评估报告8.社会保险及福利待遇清单9.差旅费及交通补贴明细11.专家个人业绩报告12.项目验收报告13.争议解决协议14.合同附件清单说明二：违约行为及责任认定：1.专家违约行为：1.1未按照合同约定履行工作职责；1.2虚假报告、篡改数据；1.3擅自泄露项目机密；1.4拖延项目进度；1.5违反项目实施过程中的相关规定。2.用人单位违约行为：2.1未按时支付工资、奖金等费用；2.2未按照合同约定提供社会保险及福利待遇；2.3未按照合同约定提供工作条件；2.4未按照合同约定履行合同解除或终止程序。3.责任认定标准：3.1专家违约，用人单位有权根据合同约定扣除相应工资、奖金，直至解除合同。3.2用人单位违约，专家有权要求用人单位履行合同约定，赔偿因此造成的损失。3.3争议双方协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商不成的，按国家有关法律法规执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。5.本合同签订后，双方应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。6.全文完。2024年度农业技术推广专家聘用合同待遇规定1本合同目录一览1.聘用合同的基本条款1.1聘用合同期限1.2聘用岗位及职责1.3聘用人员资格要求1.4聘用程序及流程1.5聘用合同的变更与解除1.6违约责任及处理1.7争议解决方式1.8合同生效与终止2.薪酬待遇2.1基本工资2.2绩效奖金2.3岗位补贴2.4年度考核奖金2.5差旅费报销标准2.6社会保险及公积金2.7其他福利待遇2.8薪酬调整机制3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息休假规定3.3带薪年假3.4事假、病假及产假等3.5周末及法定节假日安排4.培训与发展4.1岗前培训4.2在岗培训4.3职业发展规划4.4专业技术职称评定4.5职业资格证书获取5.职业健康与安全5.1工作环境及设施5.2职业健康检查5.3安全生产责任5.4应急预案5.5事故报告及处理6.保密与知识产权6.1保密协议6.2知识产权归属6.3技术保密措施6.4侵权责任7.专利与科技成果转化7.1专利申请与授权7.2科技成果转化7.3利益分配7.4合作研发8.资产与财务管理8.1资产管理8.2财务管理8.3预算编制与执行8.4内部审计与监督9.职业道德与行为规范9.1职业道德要求9.2行为规范9.3违规行为处理10.保密协议与知识产权保护10.1保密协议内容10.2知识产权保护10.3违约责任11.争议解决与法律适用11.1争议解决方式11.2法律适用11.3诉讼管辖12.合同签订与生效12.1合同签订12.2合同生效12.3合同备案13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本条款1.1聘用合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。1.2聘用岗位及职责受聘人员需担任农业技术推广专家，主要负责农业技术指导、培训、推广等工作，具体职责包括但不限于：1.2.1参与制定农业技术推广计划；1.2.2开展农业技术培训活动；1.2.3为农户提供农业技术咨询；1.2.4指导农业技术示范项目；1.2.5完成单位交办的其他工作。1.3聘用人员资格要求1.3.3熟悉国家农业政策及相关法律法规；1.4聘用程序及流程1.4.1受聘人员提交个人简历及相关证明材料；1.4.2单位组织面试，确定拟聘人员；1.4.3双方签订聘用合同；1.4.4单位为受聘人员办理入职手续。1.5聘用合同的变更与解除1.5.1合同变更：在合同有效期内，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，签订补充协议。1.5.2.1因不可抗力导致合同无法履行；1.5.2.2受聘人员严重违反合同规定；1.5.2.3单位因经营不善或政策调整等原因，需提前解除合同。1.6违约责任及处理1.6.1受聘人员违反合同规定，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。1.6.2单位违反合同规定，影响受聘人员权益的，应承担相应的赔偿责任。1.6.3双方应按照国家法律法规及合同约定，妥善处理违约责任。1.7争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。1.8合同生效与终止1.8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.8.2合同期满或因双方协商一致解除合同后，本合同即行终止。8.薪酬待遇8.1基本工资受聘人员的基本工资为每月人民币____元，按月支付。8.2绩效奖金受聘人员的绩效奖金根据年度绩效考核结果确定，年度绩效考核合格者可获得月基本工资的____%作为绩效奖金。8.3岗位补贴受聘人员享有岗位补贴，具体金额为每月人民币____元。8.4年度考核奖金受聘人员年度考核达到优秀等级，可获得一次性年度考核奖金，金额为月基本工资的____%。8.5差旅费报销标准受聘人员因公出差，差旅费报销按照单位现行差旅费管理办法执行。8.6社会保险及公积金单位为受聘人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。8.7其他福利待遇8.7.1受聘人员享有国家法定节假日休息。8.7.2受聘人员享有带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。8.7.3受聘人员享有单位提供的其他福利待遇，如体检、培训等。8.8薪酬调整机制受聘人员的薪酬将根据国家政策、市场行情及单位经济效益等因素，每____年进行一次调整。9.工作时间与休息休假9.1工作时间安排受聘人员的工作时间为每周____天，每日工作时间为____小时。9.2休息休假规定受聘人员享有国家规定的休息日和法定节假日。9.3带薪年假受聘人员享有带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。9.4事假、病假及产假等受聘人员享有事假、病假、产假等，具体规定按照国家及地方相关政策执行。9.5周末及法定节假日安排受聘人员的周末及法定节假日休息安排按照国家相关规定执行。10.培训与发展10.1岗前培训受聘人员需参加单位组织的岗前培训，培训内容主要包括岗位知识、工作流程等。10.2在岗培训受聘人员享有在岗培训机会，单位将根据工作需要组织相关培训。10.3职业发展规划单位将为受聘人员提供职业发展规划，包括技能提升、职称评定等方面。10.4专业技术职称评定受聘人员符合条件，可申请参加专业技术职称评定。10.5职业资格证书获取受聘人员可申请参加职业资格证书的获取，单位将提供必要的支持和帮助。11.职业健康与安全11.1工作环境及设施单位将为受聘人员提供符合国家职业健康安全标准的工作环境及设施。11.2职业健康检查受聘人员需定期参加职业健康检查，单位将按规定承担检查费用。11.3安全生产责任受聘人员需遵守安全生产规定，单位将定期进行安全生产教育和培训。11.4应急预案单位将制定应急预案，确保受聘人员在紧急情况下的人身安全。11.5事故报告及处理受聘人员发生事故或发现安全隐患，应立即报告单位，单位将按规定进行处理。12.保密与知识产权12.1保密协议受聘人员需签订保密协议，约定保密内容和保密期限。12.2知识产权归属受聘人员在工作中产生的知识产权归单位所有。12.3技术保密措施单位将采取必要的技术保密措施，保护单位的技术秘密。12.4侵权责任受聘人员违反保密协议，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.3诉讼管辖本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。14.合同附件本合同附件包括但不限于：14.1受聘人员个人简历；14.2相关证明材料；14.3保密协议；14.4其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方介入的概念本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行中的第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、项目管理、风险评估、审计、培训等。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方有权根据实际情况选择合适的第三方介入合同履行。16.2第三方协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3第三方资质审查甲乙双方在签订第三方合作协议前，应对第三方的资质、信誉和履约能力进行审查。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的责任。17.2责任限额第三方责任限额根据第三方合作协议的约定执行，如无约定，则以不超过合同总金额的____%为限。17.3责任承担第三方责任的具体承担方式，由甲乙双方与第三方在合作协议中明确。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务，确保合同履行。18.2第三方责任第三方应按照合作协议约定，履行其职责，并对因其原因导致的合同履行问题承担责任。18.3责任追偿甲乙双方在履行合同过程中，因第三方原因导致损失，有权向第三方追偿。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更因第三方介入导致的合同变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。19.2变更内容第三方介入导致的合同变更，主要包括但不限于第三方协议的签订、合同条款的调整、责任承担的变更等。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件20.1.1第三方严重违反合作协议；20.1.2甲乙双方协商一致；20.1.3因不可抗力导致合同无法履行。20.2解除程序合同解除前，甲乙双方应通知第三方，并按照合作协议约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2法律适用第三方介入争议的解决，适用中华人民共和国法律。21.3诉讼管辖第三方介入争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.受聘人员个人简历要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：个人简历是评估受聘人员资格和能力的重要依据。2.相关证明材料要求：学历证明、专业资格证书、工作经验证明等。说明：相关证明材料用于核实受聘人员的资格和经验。3.保密协议要求：明确保密内容和保密期限，双方签字（或盖章）。说明：保密协议用于保护单位的技术秘密和商业秘密。4.知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属和使用方式，双方签字（或盖章）。说明：知识产权归属协议用于确保单位对研发成果的所有权。5.工作时间安排表要求：详细列出每周工作日及休息日，双方签字（或盖章）。说明：工作时间安排表用于明确受聘人员的工作时间和休息时间。6.工作任务清单要求：列出受聘人员需完成的各项任务，明确任务目标、完成期限等。说明：工作任务清单用于跟踪受聘人员的工作进度和成果。7.绩效考核表要求：根据岗位职责和绩效标准，评估受聘人员的年度绩效。说明：绩效考核表用于评估受聘人员的工作表现和成果。8.薪酬调整通知要求：在薪酬调整时，通知受聘人员新的薪酬标准。说明：薪酬调整通知用于确保受聘人员了解其薪酬变动情况。9.培训记录要求：记录受聘人员参加的各类培训，包括培训内容、时间、成果等。说明：培训记录用于评估受聘人员的培训效果和职业发展。10.差旅费报销单要求：详细列出差旅费用，包括交通、住宿、餐费等，双方签字（或盖章）。说明：差旅费报销单用于报销受聘人员因公出差产生的费用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1受聘人员未按时完成工作任务；1.2受聘人员泄露单位商业秘密；1.3第三方未按约定履行合作协议；1.4单位未按时支付薪酬；1.5单位未提供符合合同约定的工作环境。2.责任认定标准2.1受聘人员未按时完成工作任务，每延迟一天，扣除当月绩效奖金的____%；2.2受聘人员泄露单位商业秘密，根据泄露程度和损失大小，赔偿单位人民币____元；2.3第三方未按约定履行合作协议，按照合作协议的约定承担相应责任；2.4单位未按时支付薪酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付违约金；2.5单位未提供符合合同约定的工作环境，造成受聘人员人身伤害或财产损失的，依法承担赔偿责任。3.违约行为示例3.1受聘人员未按时完成工作任务，如计划在3个月内完成的研发项目，实际完成时间为4个月，扣除当月绩效奖金的____%；3.2受聘人员在工作期间，将单位的技术资料泄露给竞争对手，造成单位经济损失人民币____元；3.3第三方在提供技术服务时，未达到约定的服务质量，按照合作协议的约定进行赔偿；3.4单位因资金周转困难，延迟支付受聘人员薪酬一个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付违约金；3.5单位未提供符合安全标准的工作场所，导致受聘人员在工作中受伤，依法承担赔偿责任。全文完。2024年度农业技术推广专家聘用合同待遇规定2服务内容1.1技术推广项目1.2技术培训与指导1.3农业技术咨询服务1.4技术示范与展示2.服务期限2.1聘用起止时间2.2工作任务完成期限2.3合同续签与终止条件3.服务费用及支付方式3.1服务费用标准3.2费用支付方式3.3支付时间3.4逾期支付责任4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.履约保证5.1履约保证金5.2保证金退还条件5.3违约责任6.损害赔偿6.1损害赔偿范围6.2赔偿计算方法6.3赔偿责任7.解除合同的条件7.1双方协商解除7.2违约解除7.3法定解除8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1适用法律9.2管辖法院10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期11.合同附件11.1附件一：服务项目明细表11.2附件二：服务费用明细表11.3附件三：保密协议12.其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同变更与解除12.4合同份数13.合同签订13.1签订地点13.2签订日期13.3签订主体14.合同附件清单14.1附件一：服务项目明细表14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1技术推广项目蔬菜种植新技术推广粮食作物高产栽培技术果树病虫害防治技术农业机械化应用技术农业可持续发展技术1.2技术培训与指导定期举办农业技术培训班对农业技术人员进行一对一指导提供远程技术咨询服务1.3农业技术咨询服务提供农业技术政策解读农业市场信息分析农业资源调查与评价1.4技术示范与展示建立示范田，展示新技术应用效果组织现场观摩会，推广成功案例发布技术成果报告第二条服务期限2.1聘用起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2工作任务完成期限每个项目应在合同签订后3个月内启动，并在规定时间内完成2.3合同续签与终止条件合同到期前双方可协商续签出现重大违约行为或不可抗力因素，合同可提前终止第三条服务费用及支付方式3.1服务费用标准按照合同约定的项目及服务内容，费用总额为人民币万元3.2费用支付方式一次性支付，支付比例为合同总额的%3.3支付时间合同签订后个工作日内支付3.4逾期支付责任逾期支付部分，按每日万分之五支付滞纳金第四条保密条款4.1保密内容本合同涉及的技术信息、商业秘密等4.2保密期限本合同有效期内及合同终止后年内4.3违约责任违反保密义务，赔偿对方损失第五条履约保证5.1履约保证金本合同签订后，乙方需缴纳人民币万元作为履约保证金5.2保证金退还条件合同履行完毕，无违约行为，保证金全额退还5.3违约责任乙方未按合同约定履行义务，扣除部分或全部保证金第六条损害赔偿6.1损害赔偿范围因乙方原因导致甲方损失，包括直接损失和间接损失6.2赔偿计算方法按实际损失计算，最高不超过合同总额6.3赔偿责任乙方承担因违约行为给甲方造成的全部损失第七条解除合同的条件7.1双方协商解除双方协商一致，可以解除合同7.2违约解除任何一方违约，另一方有权解除合同7.3法定解除发生不可抗力因素，经双方确认，可解除合同第八条争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议8.2争议解决机构若协商不成，双方同意提交市仲裁委员会仲裁8.3争议解决程序仲裁程序遵循《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则第九条法律适用与管辖9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律9.2管辖法院争议解决如需诉讼，由合同签订地人民法院管辖第十条合同生效10.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效10.2生效日期合同生效日期为双方签字盖章之日起第十一条合同附件11.1附件一：服务项目明细表包含服务项目名称、内容、数量、质量要求等11.2附件二：服务费用明细表包含服务项目费用、支付时间、支付方式等11.3附件三：保密协议包含保密内容、保密期限、违约责任等第十二条其他约定12.1不可抗力发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方12.2通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式，通过双方认可的通讯方式送达12.3合同变更与解除合同的任何变更或解除均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效12.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条合同签订13.1签订地点本合同签订地为市13.2签订日期本合同签订日期为2024年X月X日13.3签订主体甲方：农业技术推广服务中心乙方：农业技术推广专家第十四条合同附件清单14.1附件一：服务项目明细表包含服务项目名称、内容、数量、质量要求等14.2附件二：服务费用明细表包含服务项目费用、支付时间、支付方式等14.3附件三：保密协议包含保密内容、保密期限、违约责任等本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正第八条争议解决与第三方介入8.1第三方介入的定义本条款所指第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、评估机构等。8.2第三方介入的条件当甲乙双方在履行本合同过程中，遇到超出双方能力范围的问题时，经双方协商一致，可邀请第三方介入。8.3第三方介入的程序任何一方提出第三方介入请求，需提前X个工作日以书面形式通知对方，并说明介入原因和预期目标。8.4第三方介入的授权第三方介入前，需获得甲乙双方的书面授权，明确第三方在合同中的职责和权限。第九条第三方的责任与义务9.1第三方的责任第三方应按照合同约定和甲乙双方授权的范围，履行相应的职责。第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务或咨询符合相关要求。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。第十条第三方的责任限额10.1责任限额的定义本条款所指责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。10.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、风险程度等因素确定。10.3责任限额的调整如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可调整第三方责任限额。第十一条第三方与其他各方的划分11.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系，以合同为准，第三方对甲方承担合同约定的责任。11.2第三方与乙方的划分第