2024年企业培训机构员工技能提升培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业培训机构员工技能提升培训合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1培训机构的定义1.2培训员工的概念1.3培训课程的内容2.培训目的与目标2.1培训目的2.2培训目标2.3培训成果预期3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点安排4.培训费用与支付4.1培训费用总额4.2付款方式4.3付款时间4.4付款凭证5.培训师资与教材5.1培训师资要求5.2培训教材要求5.3师资与教材的提供6.培训参与与考核6.1培训参与人员6.2培训考核方式6.3考核结果处理7.培训保障与服务7.1培训场地保障7.2培训设施保障7.3培训服务保障8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估内容8.3评估结果运用9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决期限10.合同期限与终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.合同生效与通知13.1合同生效条件13.2合同通知方式13.3通知送达时间14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1培训机构定义：本合同所指的培训机构，系指具备合法资质、专业师资力量和培训场地，能够提供员工技能提升培训服务的第三方教育机构。1.2培训员工概念：本合同所指的培训员工，系指合同双方约定的，需要参加培训的在职员工。1.3培训课程内容：培训课程内容应包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、团队协作能力提升等，具体课程设置由培训机构根据培训需求制定。第二条培训目的与目标2.1培训目的：通过本次培训，提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力。2.2培训目标：确保所有参训员工在培训结束后，能够达到岗位所需的专业技能水平，提升工作效率和质量。2.3培训成果预期：培训结束后，参训员工在专业技能和职业素养方面有明显提升，为企业创造更大的价值。第三条培训内容与安排3.1培训课程设置：培训机构应根据企业需求，制定详细的培训课程计划，包括课程名称、课时、授课方式等。3.2培训时间安排：培训时间应结合企业员工的实际情况进行安排，确保不影响正常工作秩序。3.3培训地点安排：培训机构应提供符合培训需求的场地，并确保培训环境舒适、安全。第四条培训费用与支付4.1培训费用总额：本合同约定的培训费用总额为人民币______元。4.2付款方式：企业应在合同签订后______个工作日内支付培训费用的______%，余款在培训结束后______个工作日内支付。4.3付款时间：具体付款时间以双方协商为准。4.4付款凭证：企业应在付款后向培训机构提供相应的付款凭证。第五条培训师资与教材5.1培训师资要求：培训机构应配备具备丰富教学经验和专业知识的讲师，确保教学质量。5.2培训教材要求：培训教材应选用权威、实用的教材，并结合实际案例进行教学。5.3师资与教材的提供：培训机构应在培训前向企业提供师资和教材的相关信息。第六条培训参与与考核6.1培训参与人员：本合同约定的培训员工应积极参加培训，不得无故缺席。6.2培训考核方式：培训机构应根据培训内容，采用笔试、实操、答辩等多种方式进行考核。6.3考核结果处理：考核结果将作为参训员工技能提升的重要依据，并对考核不合格的员工进行补训。第七条培训保障与服务7.1培训场地保障：培训机构应确保培训场地宽敞、明亮、通风，并提供必要的教学设施。7.2培训设施保障：培训机构应提供符合培训需求的音响、投影仪、电脑等教学设备。7.3培训服务保障：培训机构应提供热情、周到的服务，确保参训员工在培训期间的生活、学习需求得到满足。第八条培训效果评估8.1评估方式：培训效果评估将采用问卷调查、工作绩效评估、学员反馈等方式进行。8.2评估内容：评估内容将包括培训内容的实用性、讲师的专业性、培训方法的有效性、学员的参与度等。8.3评估结果运用：评估结果将用于改进培训课程、提升培训质量，并作为未来培训决策的依据。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任：如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院起诉。9.3争议解决期限：双方应在争议发生后______个工作日内提出解决请求，争议解决期限自提出请求之日起计算。第十条合同期限与终止10.1合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为______个月。1.培训目标实现，经双方协商一致；2.一方违约，另一方提出终止合同；3.法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行。10.3合同终止程序：合同终止前，双方应进行必要的清算工作，并签署合同终止协议。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件：在合同履行过程中，如因不可抗力或其他合理原因需要变更合同内容，双方应协商一致并签署书面变更协议。1.一方违约，另一方提出解除合同；2.双方协商一致解除合同；3.法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行。11.3合同解除程序：合同解除前，双方应进行必要的清算工作，并签署合同解除协议。第十二条保密条款12.1保密内容：双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等信息均属保密信息。12.2保密期限：保密期限自合同签订之日起______年。12.3保密责任：双方均有义务对保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。第十三条合同生效与通知13.1合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效。13.2合同通知方式：双方的通知应以书面形式发送，并送达对方指定的地址。13.3通知送达时间：通知送达时间以邮戳日期或电子邮件发送时间为准。第十四条其他约定14.1合同附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同份数：本合同一式______份，双方各执______份。14.3合同签署日期：本合同于______年______月______日签署。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、技术支持方、咨询服务方等，其参与本合同旨在提供专业服务或协助合同履行的主体。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于培训服务的提供、培训效果的评估、技术支持、咨询服务等。第十六条甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系基于本合同的约定，第三方作为独立的服务提供者，其行为不构成甲乙双方的任何义务或责任的替代。16.2甲乙方应明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用承担等事项，并在合同中予以约定。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并确保服务的质量符合行业标准。17.2第三方应对其提供的服务承担相应的责任，如因第三方原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应的违约责任。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的______%。18.2第三方的责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。第十九条第三方的权利19.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有相应的服务报酬。19.2第三方有权在合同约定范围内，独立开展服务工作，但应遵守甲乙双方的指导和监督。第二十条第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的角色和责任。第二十一条第三方的退出与替换21.1如第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙方有权要求其退出，并寻找合适的替代第三方。21.2第三方的退出应提前______个工作日通知甲乙方，并按照合同约定进行交接。第二十二条第三方的保密义务22.1第三方对本合同内容以及甲乙方提供的任何信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。22.2保密义务自合同签订之日起至合同终止后______年为止。第二十三条第三方与其他各方的责任划分23.1第三方仅对其直接提供的服务负责，对于因甲乙方或其他第三方原因导致的服务问题，第三方不承担责任。23.2甲乙方与第三方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第二十四条第三方的资质要求24.1第三方应具备相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。24.2甲乙方有权要求第三方提供相关资质证明，并对其资质进行审查。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包含培训课程内容、时间安排、师资情况、考核方式等。说明：培训计划书是合同执行的重要依据，需在合同签订前提交。2.培训师资简历详细要求：包含讲师姓名、职称、教学经验、授课案例等。说明：师资简历用于评估讲师资质，确保培训质量。3.培训场地租赁合同详细要求：包含场地名称、地址、租赁期限、租金等。说明：场地租赁合同是确保培训场地安排的合法依据。4.培训教材清单详细要求：包含教材名称、作者、出版社、版本等。说明：教材清单是确保培训教材质量的重要文件。5.培训费用明细表详细要求：包含培训费用总额、分项费用、付款时间等。说明：费用明细表是双方确认培训费用及支付方式的依据。6.培训效果评估报告详细要求：包含评估方法、评估结果、改进建议等。7.第三方资质证明文件详细要求：包含营业执照、专业资格证书等。说明：资质证明文件用于证明第三方具备提供相关服务的资格。8.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的______%。示例：若甲方未按时支付第一期培训费用，应支付第一期费用______%的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按时提供培训服务或服务不符合约定。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。示例：若乙方未按时提供培训服务，应支付合同总金额______%的违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：提供的服务不符合约定或存在重大过失。责任认定：第三方应向甲方支付违约金，违约金不超过合同约定责任限额。示例：若第三方提供的培训服务不符合约定，应支付不超过合同约定责任限额的违约金。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未在规定期限内提出争议解决请求。责任认定：违约方应承担因延误争议解决而产生的额外费用。示例：若一方未在规定期限内提出争议解决请求，应承担因延误产生的仲裁费用。全文完。2024年企业培训机构员工技能提升培训合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训机构名称及地址1.2培训机构法定代表人及联系方式1.3培训机构开户银行及账号1.4培训对象基本信息1.5培训对象所在部门及职位2.培训项目及内容2.1培训项目名称2.2培训目标2.3培训内容2.4培训方式2.5培训时间及地点3.培训师资及教材3.1培训师资要求3.2培训师资安排3.3培训教材要求3.4培训教材安排4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用构成4.3支付方式4.4付款时间及进度5.培训考核及评估5.1考核方式5.2考核内容5.3评估方法5.4评估结果应用6.培训保障措施6.1培训场地及设施保障6.2培训师资保障6.3培训教材及资料保障6.4培训学员安全保障7.培训合同变更及解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3变更及解除流程8.违约责任及处理8.1违约责任划分8.2违约责任承担8.3违约责任处理9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止流程11.合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：培训师资简介11.3附件三：培训教材清单12.合同签署及生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同解释14.合同签署人签字及盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训机构名称：企业培训机构1.2培训机构地址：省市区路号1.3培训机构法定代表人：1.5培训机构开户银行：银行1.6培训机构账号：051.7培训对象基本信息1.7.1姓名：1.7.2性别：男1.7.3年龄：30岁1.7.4所属部门：市场部1.7.5职位：市场营销经理2.培训项目及内容2.1培训项目名称：高级市场营销技能提升培训2.2培训目标2.2.1提升学员的市场营销策略制定能力2.2.2增强学员的市场竞争意识2.2.3提高学员的市场推广执行能力2.3培训内容2.3.1市场调研与分析2.3.2市场营销策略与计划2.3.3品牌管理与传播2.3.4市场推广与渠道管理2.4培训方式2.4.1理论授课2.4.2案例分析2.4.3小组讨论2.4.4实操演练2.5培训时间及地点2.5.1培训时间：2024年3月15日至2024年3月21日2.5.2培训地点：市区路号培训中心3.培训师资及教材3.1培训师资要求3.1.1具有丰富的市场营销实战经验3.1.2具有相关领域的高级职称3.2培训师资安排3.2.1主讲教师：，市场营销总监，具有15年市场营销经验3.2.2助教：赵六，市场营销经理，具有10年市场营销经验3.3培训教材要求3.3.1教材内容与培训内容相匹配3.3.2教材具有实用性和针对性3.3.3教材形式为纸质教材3.4培训教材安排3.4.1每位学员发放一套纸质教材3.4.2教材在培训前一周送达学员手中4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币10,000元4.2费用构成4.2.1培训课程费用：人民币8,000元4.2.2培训资料费用：人民币2,000元4.3支付方式4.3.1预付款：合同签订后5个工作日内支付人民币5,000元4.3.2尾款：培训结束后10个工作日内支付剩余人民币5,000元4.4付款时间及进度4.4.1预付款支付时间：2024年2月20日前4.4.2尾款支付时间：2024年3月30日前5.培训考核及评估5.1考核方式5.1.1课堂参与5.1.2案例分析报告5.1.3小组讨论成果5.2考核内容5.2.1市场营销基础知识5.2.2市场营销策略与计划5.2.3市场推广与渠道管理5.3评估方法5.3.1课堂表现评估5.3.2案例分析报告评估5.3.3小组讨论成果评估5.4评估结果应用5.4.1评估结果作为培训效果的重要依据5.4.2优秀学员将获得培训机构颁发的培训证书6.培训保障措施6.1培训场地及设施保障6.1.2培训中心配备多媒体教室、投影仪、音响设备等设施6.2培训师资保障6.2.1培训师资具备相关领域的高级职称和丰富的实战经验6.2.2培训师资将严格按照培训计划进行授课6.3培训教材及资料保障6.3.1培训教材内容与培训内容相匹配，具有实用性和针对性6.4培训学员安全保障6.4.1培训中心配备专业安保人员，确保学员人身安全6.4.2培训中心为学员购买意外伤害保险，保障学员安全8.培训合同变更及解除8.1合同变更条件8.1.1培训机构因不可抗力因素导致培训时间、地点或内容变更8.1.2培训对象因工作调动、离职等原因导致培训需求变更8.2合同解除条件8.2.1培训机构未按照合同约定提供培训服务8.2.2培训对象因个人原因无法参加培训，且未提前通知培训机构8.3变更及解除流程8.3.1变更：双方协商一致后，以书面形式变更合同内容8.3.2解除：一方提出解除合同申请，另一方同意后，以书面形式解除合同9.违约责任及处理9.1违约责任划分9.1.1培训机构未履行合同义务，承担违约责任9.1.2培训对象未履行合同义务，承担违约责任9.2违约责任承担9.2.1培训机构未履行合同义务，应退还培训费用9.2.2培训对象未履行合同义务，应支付违约金9.3违约责任处理9.3.1违约方应立即采取补救措施，修复违约行为9.3.2双方协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.争议解决方式10.1争议解决原则10.1.1诚信原则10.1.2公平原则10.2争议解决方式10.2.1双方协商10.2.2仲裁10.2.3诉讼10.3争议解决机构10.3.1仲裁机构：仲裁委员会10.3.2人民法院：市区人民法院11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同11.1.2合同内容完整、明确11.1.3合同签署日期11.2合同终止条件11.2.1培训完成11.2.2合同双方协商一致解除合同11.2.3合同因法定事由终止11.3合同终止流程11.3.1双方协商一致后，以书面形式终止合同11.3.2合同终止后，双方应按照约定进行结算12.合同附件12.1附件一：培训计划12.1.1培训日程安排12.1.2培训课程内容12.1.3培训师资安排12.2附件二：培训师资简介12.2.1主讲教师简介12.2.2助教简介12.3附件三：培训教材清单12.3.1教材名称12.3.2教材作者12.3.3教材出版社13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律13.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份13.3合同解释：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准14.合同签署人签字及盖章14.1培训机构签署人：14.2培训对象签署人：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，与本合同直接或间接相关的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、质量或实现特定的服务目标。15.3第三方介入的流程15.3.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。15.3.2甲方或乙方与第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确双方的权利义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的定义16.1.1第三方责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成损失，对甲方或乙方应承担的最高赔偿责任。16.2第三方责任限额的确定16.2.1第三方责任限额由甲方或乙方与第三方在合作协议或服务合同中约定，并在本合同中予以确认。16.2.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲方或乙方的合法权益。16.3第三方责任限额的适用16.3.1第三方责任限额仅适用于第三方在履行本合同过程中因自身原因造成的损失。16.3.2第三方责任限额不适用于因甲方或乙方的违约行为导致的损失。17.第三方权利义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据合作协议或服务合同的规定，获得相应的报酬和服务费用。17.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合作协议或服务合同的规定，履行相应的服务义务。17.2.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定的质量标准。17.2.3第三方应遵守保密协议，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方作为甲方邀请或选择的合作方，应服从甲方的管理和监督。18.1.2第三方在履行本合同过程中，如违反合同约定，甲方有权要求其承担责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方作为乙方邀请或选择的合作方，应服从乙方的管理和监督。18.2.2第三方在履行本合同过程中，如违反合同约定，乙方有权要求其承担责任。18.3第三方与合同其他各方的关系18.3.2第三方应遵守合同约定，不得损害其他各方的合法权益。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1.1明确第三方介入的目的和范围；19.1.2明确第三方介入的时间节点；19.1.3明确第三方介入的费用承担方式；19.1.4明确第三方介入后的责任划分。19.2第三方介入后的合同履行19.2.1甲方或乙方应确保第三方在介入过程中，遵守本合同的约定。19.2.2第三方在介入过程中，如违反本合同约定，甲方或乙方有权要求其承担责任。19.3第三方介入后的合同变更19.3.1如第三方介入导致合同内容发生变更，双方应协商一致，并以书面形式修改本合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包含培训日程安排、课程内容、师资安排、学员名单等详细信息。附件说明：培训计划是培训执行的依据，需提前与学员沟通确认。2.附件二：培训师资简介详细要求：包括主讲教师和助教的姓名、职称、工作经验、授课风格等。附件说明：师资简介有助于学员了解培训师资背景，增强信任感。3.附件三：培训教材清单详细要求：列出所有培训教材的名称、作者、出版社、版本等信息。附件说明：教材清单确保学员在培训过程中能获取到完整的培训资料。4.附件四：培训场地及设施清单详细要求：列出培训场地名称、地址、容纳人数、设施设备等信息。附件说明：场地及设施清单确保培训环境符合要求，为培训提供保障。5.附件五：培训费用明细详细要求：列出培训费用构成、收费标准、支付方式等详细信息。附件说明：费用明细有助于双方明确费用承担，避免纠纷。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包括合作双方名称、合作内容、权利义务、责任划分等。附件说明：合作协议是第三方介入的重要依据，确保各方权益。7.附件七：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议保障双方商业秘密，维护市场秩序。8.附件八：培训考核评估报告详细要求：包括学员考核成绩、评估结果、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付培训费用未按时提供培训场地及设施未按时提供培训教材及资料1.2乙方违约行为未按时提供培训服务培训质量不符合约定未按规定履行保密义务2.责任认定标准：2.1违约责任认定甲方违约：退还已收取的培训费用，并承担相应违约金。乙方违约：赔偿甲方因违约行为造成的直接损失，并承担相应违约金。3.违约责任示例说明：3.1甲方违约示例甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法按计划开展培训，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的直接损失。3.2乙方违约示例乙方提供的培训质量不符合约定，导致学员无法达到预期效果，乙方应赔偿甲方因违约行为造成的直接损失，并承担相应违约金。全文完。2024年企业培训机构员工技能提升培训合同范本2本合同目录一览1.培训目标1.1培训目的1.2培训预期成果1.3培训内容概述2.培训对象2.1参训人员范围2.2参训人员资质要求2.3参训人员选拔方式3.培训时间3.1培训起止日期3.2培训时间安排3.3培训地点4.培训方式4.1线上培训4.2线下培训4.3混合培训5.培训师资5.1师资力量5.2师资资格要求5.3师资培训与考核6.培训教材与资料6.1教材选用与提供6.2培训资料制作与分发6.3教材与资料的版权归属7.培训费用7.1费用构成7.2费用支付方式7.3退费条款8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准8.3考核结果的应用9.培训成果转化与应用9.1成果转化方案9.2成果应用方式9.3成果考核与激励10.培训保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属10.3违约责任11.合同期限11.1合同生效日期11.2合同终止条件11.3合同续签12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解释14.4合同变更与解除第一部分：合同如下：第一条培训目标1.1培训目的为了提高企业员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力，促进员工个人职业发展，特制定本培训计划。1.2培训预期成果（1）提高岗位技能，提升工作效率；（2）增强团队协作能力，提升团队凝聚力；（3）培养创新思维，提高解决问题的能力；（4）提升个人职业素养，增强职业竞争力。1.3培训内容概述本次培训内容主要包括：（1）专业课程：针对员工岗位需求，设置专业技能培训课程；（2）通用课程：包括沟通技巧、团队建设、时间管理等通用能力培训；（3）实践操作：结合实际工作，进行现场操作和案例分析。第二条培训对象2.1参训人员范围本培训面向企业全体员工，具体参训人员名单由企业人力资源部门确定。2.2参训人员资质要求（1）具备一定的学习能力和接受新知识的能力；（2）对岗位工作有一定的认识和了解；（3）愿意参加培训，并承诺完成培训任务。2.3参训人员选拔方式（1）自愿报名；（2）部门推荐；（3）人力资源部门审核。第三条培训时间3.1培训起止日期本次培训起止日期为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2培训时间安排培训时间分为集中培训和自学两个阶段，具体安排如下：（1）集中培训：每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:00；（2）自学：员工根据培训计划，自行安排学习时间。3.3培训地点培训地点为企业内部培训室或外部培训机构。第四条培训方式4.1线上培训线上培训通过企业内部培训平台进行，包括视频课程、在线讨论、在线测试等。4.2线下培训线下培训包括集中授课、小组讨论、现场操作、案例分析等。4.3混合培训结合线上培训与线下培训，实现优势互补，提高培训效果。第五条培训师资5.1师资力量本次培训师资由企业内部优秀员工、外部专业讲师组成。5.2师资资格要求（1）具备丰富的行业经验；（3）具有相关职业资格证书。5.3师资培训与考核对师资进行定期培训和考核，确保教学质量。第六条培训教材与资料6.1教材选用与提供选用与培训内容相关的教材，由企业统一提供。6.2培训资料制作与分发根据培训内容，制作相关培训资料，并发放给参训人员。6.3教材与资料的版权归属教材与资料的版权归属企业，未经许可不得复制、传播。第七条培训费用7.1费用构成本次培训费用包括师资费、教材费、场地费等。7.2费用支付方式培训费用由企业统一支付，参训人员无需承担。7.3退费条款（1）培训开始前，可全额退费；（2）培训开始后，不得退费。第八条培训考核与评估8.1考核方式（1）平时成绩：包括课堂参与、作业完成情况等；（2）结业考试：以笔试或实践操作为主；（3）成果展示：以项目报告、案例分析等形式展示培训成果。8.2评估标准考核评估标准包括：（1）知识掌握程度：考核学员对培训内容的理解程度；（2）技能提升效果：考核学员在培训过程中的技能提升情况；（3）综合表现：考核学员的学习态度、团队协作能力等。8.3考核结果的应用第九条培训成果转化与应用9.1成果转化方案（1）制定培训成果转化计划；（2）建立培训成果转化机制；（3）开展培训成果转化活动。9.2成果应用方式（1）优化工作流程；（2）改进工作方法；（3）提升工作效率。9.3成果考核与激励对培训成果的转化与应用进行定期考核，并对取得显著成果的员工给予奖励。第十条培训保密与知识产权10.1保密条款参训人员应严格遵守培训保密规定，不得泄露培训内容、资料及相关信息。10.2知识产权归属培训过程中产生的知识产权归企业所有，未经允许不得用于商业用途。10.3违约责任违反保密条款的，将承担相应的法律责任。第十一条合同期限11.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）培训计划完成；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同续签如需续签合同，双方应提前一个月进行协商，并签订续签协议。第十二条违约责任12.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方泄露培训秘密；（3）一方违反知识产权规定。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁。第十三条争议解决13.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的仲裁委员会。13.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的规定执行。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、师资名单、考核评估标准等。14.2合同生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；如协商不成，按照相关法律法规解释。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外，因履行本合同而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）培训师资；（2）培训场地提供方；（3）培训设施供应商；（4）考核评估机构；（5）中介方；（6）法律顾问；（7）其他因合同履行需要介入的第三方。第十六条第三方责任16.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。16.2免责条款（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲乙双方未能履行合同义务导致