2024年个人劳务派遣协议模板精简版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年个人劳务派遣协议模板精简版本合同目录一览第一条：定义与解释1.1定义1.2解释第二条：合同主体2.1甲方（派遣单位）2.2乙方（接收单位）2.3丙方（派遣员工）第三条：派遣任务3.1派遣岗位3.2派遣期限3.3派遣任务内容第四条：劳动条件4.1工作时间和休息休假4.2劳动保护4.3社会保险第五条：派遣员工的工资福利待遇5.1工资标准5.2奖金5.3福利待遇第六条：派遣员工的管理与培训6.1甲方对派遣员工的日常管理6.2乙方对派遣员工的业务培训第七条：合同的变更和解除7.1合同变更7.2合同解除第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3丙方违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：其他约定10.1知识产权10.2保密条款10.3通知与送达第十一条：合同的生效、变更和终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同终止第十二条：合同的附件12.1附件一：派遣岗位说明书12.2附件二：派遣员工工资福利待遇明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表第十三条：合同的修订和补充13.1修订13.2补充第十四条：合同解除或终止后的权利义务处理14.1合同解除或终止后的工资支付14.2合同解除或终止后的福利待遇处理14.3合同解除或终止后的其他事项第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1定义1.1.4派遣岗位：指甲方根据业务需要，向乙方派遣丙方所担任的职位。1.1.5派遣期限：指甲方将丙方派遣到乙方工作的时间段。1.2解释1.2.1本合同所述“工作日”是指甲方和乙方正常经营的日子。1.2.2本合同所述“工资”是指丙方的基本工资、奖金及其他应当支付的工资性收入。1.2.3本合同所述“福利待遇”是指丙方依法享受的假期、福利等。第二条：合同主体2.1甲方（派遣单位）2.1.1甲方是一家依法成立并有效经营的公司。2.1.2甲方拥有派遣员工的合法权利，并承担相应的义务。2.2乙方（接收单位）2.2.1乙方是一家依法成立并有效经营的公司。2.2.2乙方同意接收甲方派遣的员工，并按照本合同的约定履行义务。2.3丙方（派遣员工）2.3.1丙方是甲方雇佣的员工，具备胜任派遣岗位的能力。2.3.2丙方同意被派遣到乙方工作，并按照本合同的约定履行义务。第三条：派遣任务3.1派遣岗位3.1.1甲方应根据乙方的需求，派遣合适的丙方到乙方工作。3.1.2派遣岗位的具体职责和要求，详见附件一：派遣岗位说明书。3.2派遣期限3.2.1甲方应按照本合同的约定，将丙方派遣到乙方工作。3.2.2派遣期限自双方签署本合同之日起计算，至附件一中约定的期限届满之日止。3.3派遣任务内容3.3.1丙方应按照乙方的要求，完成派遣岗位的工作任务。3.3.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。第四条：劳动条件4.1工作时间和休息休假4.1.1丙方的工作时间按照乙方的规定执行。4.1.2丙方的休息休假按照乙方的规定执行。4.2劳动保护4.2.1甲方应按照相关法律法规的规定，为丙方提供必要的劳动保护。4.2.2乙方应按照相关法律法规的规定，为丙方提供必要的劳动保护。4.3社会保险4.3.1甲方应按照相关法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险。4.3.2社会保险的缴纳标准和办法，详见附件三：社会保险缴纳明细表。第五条：派遣员工的工资福利待遇5.1工资标准5.1.1丙方的工资标准按照附件二：派遣员工工资福利待遇明细表执行。5.1.2丙方的工资支付周期和方式，按照乙方的规定执行。5.2奖金5.2.1丙方的奖金按照乙方的规定执行。5.3福利待遇5.3.1丙方的福利待遇按照乙方的规定执行。5.3.2丙方在派遣期间，应享受国家规定的假期。第六条：派遣员工的管理与培训6.1甲方对派遣员工的日常管理6.1.1甲方应负责派遣员工的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。6.1.2甲方应对派遣员工进行必要的培训，提高其业务能力。6.2乙方对派遣员工的业务培训6.2.1乙方应根据丙方的工作需要，提供相应的业务培训。6.2.2乙方应对丙方进行业务指导和监督，确保其能够胜任工作。第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按照本合同约定派遣员工，应向乙方支付违约金，违约金的标准为未派遣员工人数×每人违约金金额。8.1.2甲方未按照本合同约定支付员工工资、奖金及其他福利待遇，应向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准为未支付金额的20%。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按照本合同约定提供工作条件，应向甲方支付违约金，违约金的标准为未提供工作条件所产生的损失金额。8.2.2乙方未按照本合同约定支付员工工资、奖金及其他福利待遇，应向甲方支付赔偿金，赔偿金的标准为未支付金额的20%。8.3丙方违约责任8.3.2丙方未按照本合同约定遵守乙方的规章制度，应向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准为乙方向丙方支付的罚款金额。第九条：争议解决9.1协商解决9.1.1双方应在合同履行过程中，积极沟通，协商解决可能出现的争议。9.2调解解决9.2.1双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决9.3.1双方同意将本合同项下的争议提交所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。9.3.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.4法律途径9.4.1双方对本合同的签订、履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.4.2双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家的强制性规定。第十条：其他约定10.1知识产权10.1.1丙方在派遣期间创造的知识产权，归乙方所有。10.1.2丙方在派遣期间使用的乙方提供的技术秘密和商业秘密，丙方不得泄露给第三方。10.2保密条款10.2.1丙方应对在派遣期间知晓的乙方的商业秘密和机密信息予以保密。10.2.2丙方的保密义务在其离职后继续有效，时间为2年。10.3通知与送达10.3.1双方应以书面形式通知对方，通知应加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字。10.3.2双方同意本合同项下的通知、文件等，送达对方指定的地址和联系方式。第十一条：合同的生效、变更和终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签署之日起生效。11.1.2本合同的生效，不代表甲方对丙方的雇佣关系的终止。11.2合同变更11.2.1双方同意，本合同的变更应采用书面形式，经双方签字盖章确认后生效。11.2.2合同变更不得影响丙方的合法权益。11.3合同终止11.3.1本合同的终止，应符合法律法规的规定。11.3.2本合同终止后，丙方与甲方的雇佣关系同时终止。第十二条：合同的附件12.1附件一：派遣岗位说明书12.2附件二：派遣员工工资福利待遇明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表第十三条：合同的修订和补充13.1修订13.1.1双方同意，本合同的修订应采用书面形式，经双方签字盖章确认后生效。13.1.2修订不得影响丙方的合法权益。13.2补充13.2.1双方同意，本合同的补充应采用书面形式，经双方签字盖章确认后生效。13.2.2补充协议与本合同具有同等效力。第十四条：合同解除或终止后的权利义务处理14.1合同解除或终止后的工资支付14.1.1本合同解除或终止后第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明书详细要求和说明：本附件详细描述了派遣员工的岗位信息，包括岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等。甲方应确保派遣员工了解并接受派遣岗位的性质和要求。附件二：派遣员工工资福利待遇明细表详细要求和说明：本附件详细列出了派遣员工的工资待遇、奖金、福利等信息。甲方应按照明细表的约定向派遣员工支付工资和福利待遇。附件三：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：本附件详细说明了社会保险的缴纳标准和办法。甲方应按照明细表的约定为派遣员工缴纳社会保险。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定派遣员工，或未支付员工工资、奖金及其他福利待遇。2.乙方未按照合同约定提供工作条件，或未支付员工工资、奖金及其他福利待遇。3.丙方未按照合同约定完成工作任务，或未遵守乙方的规章制度。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为未履行约定所产生的损失金额。2.赔偿金：违约方应向守约方支付赔偿金，赔偿金的标准为未支付金额的20%。3.损失金额：根据实际损失的情况，包括但不限于利润损失、另行hire员工的费用等。示例说明：假设甲方未按照合同约定派遣员工，导致乙方无法正常开展业务，乙方因此损失了10万元。根据违约责任认定标准，甲方应向乙方支付违约金10万元。说明三：法律名词及解释：1.个人劳务派遣：指甲方将丙方派遣到乙方