2024年度普通高等院校毕业生就业保障与权益维护协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度普通高等院校毕业生就业保障与权益维护协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式1.4协议双方地址2.协议签订背景2.1毕业生就业政策2.2就业市场状况2.3协议签订目的3.协议内容3.1毕业生就业保障3.1.1就业岗位3.1.2工作条件3.1.3工资待遇3.1.4社会保险3.1.5休假制度3.2毕业生权益维护3.2.1毕业生权益保障3.2.2就业歧视禁止3.2.3毕业生权益争议解决3.3协议履行与监督3.3.1协议履行方式3.3.2协议履行期限3.3.3协议履行监督4.协议变更与解除4.1协议变更条件4.2协议解除条件4.3协议变更与解除程序5.违约责任5.1违约责任承担5.2违约责任赔偿5.3违约责任追究6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.合同附件8.1毕业生就业协议书8.2毕业生就业信息登记表8.3其他相关附件9.合同解释9.1合同解释原则9.2合同解释方法10.合同其他事项10.1合同签订日期10.2合同份数10.3合同生效日期11.协议双方签字盖章11.1协议双方代表签字11.2协议双方盖章12.协议附件清单12.1附件一：毕业生就业协议书12.2附件二：毕业生就业信息登记表12.3附件三：其他相关附件13.协议履行通知13.1协议履行通知方式13.2协议履行通知内容14.其他约定事项14.1协议双方约定事项14.2协议双方特别约定事项第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1协议双方名称（1）甲方：普通高等院校（2）乙方：毕业生1.2协议双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式1.4协议双方地址（1）甲方地址：省市区路号（2）乙方地址：省市区路号第二条协议签订背景2.1毕业生就业政策本协议签订依据我国相关就业政策，旨在保障毕业生的就业权益，促进毕业生顺利就业。2.2就业市场状况根据当前就业市场状况，本协议旨在为毕业生提供稳定、有保障的就业岗位。2.3协议签订目的本协议旨在明确甲方和乙方的权利义务，确保毕业生在就业过程中的合法权益得到保障。第三条协议内容3.1毕业生就业保障3.1.1就业岗位乙方在协议有效期内，应确保乙方在甲方提供的岗位上工作。3.1.2工作条件甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，符合国家相关法律法规。3.1.3工资待遇乙方工资按照甲方规定执行，并按照国家规定缴纳社会保险。3.1.4社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.1.5休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假。3.2毕业生权益维护3.2.1毕业生权益保障甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权、人身权等。3.2.2就业歧视禁止甲方不得因乙方性别、民族、宗教信仰等因素进行就业歧视。3.2.3毕业生权益争议解决如乙方与甲方发生权益争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第四条协议履行与监督4.1协议履行方式本协议自双方签字盖章之日起生效，协议有效期为一年。4.2协议履行期限本协议自签订之日起至协议期满或终止之日起止。4.3协议履行监督协议履行过程中，双方应相互监督，确保协议内容得到全面、正确的履行。第五条协议变更与解除5.1协议变更条件如协议内容需要变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。5.2协议解除条件（1）协议期满；（2）协议一方违约，另一方依法解除协议；（3）双方协商一致解除协议。5.3协议变更与解除程序变更或解除协议，双方应签订书面协议，并按照相关法律法规办理手续。第六条违约责任6.1违约责任承担如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。6.2违约责任赔偿违约方应按照损失程度，向对方支付违约金或赔偿金。6.3违约责任追究违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。第七条争议解决6.1争议解决方式（1）协商：双方应优先通过友好协商解决争议。（2）调解：协商不成时，任何一方均可向双方共同指定的调解机构申请调解。（3）仲裁：协商和调解均未果时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。6.2争议解决机构（1）协商：双方指定的人员或单位。（2）调解：双方共同选择的调解机构。（3）仲裁：双方约定的仲裁机构，若无约定，则向乙方所在地的人民法院提起诉讼。6.3争议解决程序（1）协商：在争议发生后，双方应尽快协商，争取达成一致意见。（2）调解：申请调解的一方应向调解机构提交书面申请，调解机构应在收到申请后30日内组织调解。（3）仲裁：申请仲裁的一方应向仲裁机构提交书面仲裁申请，仲裁机构应在收到申请后15日内决定是否受理。第七条合同生效与终止7.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同终止条件（1）协议期满；（2）协议一方违约，另一方依法解除协议；（3）双方协商一致解除协议；（4）法律法规规定的其他终止条件。7.3合同终止程序（1）办理合同终止手续；（2）办理相关财产、人事等事项的交接；（3）签订合同终止协议书。第八条合同附件8.1毕业生就业协议书8.2毕业生就业信息登记表8.3其他相关附件第九条合同解释9.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。9.2合同解释方法本合同的解释应按照合同条款的文义、上下文、目的和交易习惯进行解释。第十条合同其他事项10.1合同签订日期本合同签订日期为年月日。10.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十条协议双方签字盖章10.1协议双方代表签字甲方代表签字：________________乙方代表签字：________________10.2协议双方盖章甲方盖章：________________乙方盖章：________________第十一条协议附件清单11.1附件一：毕业生就业协议书11.2附件二：毕业生就业信息登记表11.3附件三：其他相关附件第十二条协议履行通知12.1协议履行通知方式双方应通过书面形式进行协议履行通知。12.2协议履行通知内容第十三条其他约定事项13.1协议双方约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2协议双方特别约定事项（1）本合同未尽事宜，以双方书面协议为准。（2）本合同未尽事宜，如双方发生争议，应友好协商解决，协商不成的，提交乙方所在地的人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入概述14.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、代理或其他服务的法人、自然人或其他组织。14.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于就业信息提供、就业指导、职业规划、法律咨询、合同履行监督等。14.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。（2）甲乙双方共同选择合适的第三方，并与其签订相关协议。（3）第三方根据协议约定履行职责，并接受甲乙双方的监督。第十五条第三方责任限额15.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因其违反协议约定或履行职责不当，导致甲乙双方或他人遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。15.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。（2）责任限额应考虑第三方提供服务的性质、规模、可能产生的风险等因素。15.3责任限额履行（1）第三方在履行协议过程中，如发生违约行为，应按照责任限额承担相应责任。（2）第三方责任限额的履行，应遵循国家相关法律法规和协议约定。第十六条第三方责权利16.1第三方权利（1）第三方有权根据协议约定收取合理的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。（3）第三方有权在履行职责过程中，要求甲乙双方配合。16.2第三方义务（1）第三方应按照协议约定履行职责，确保服务质量。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。（3）第三方应按照国家相关法律法规和行业规范，履行其职责。第十七条第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系（1）第三方应根据协议约定，向甲方提供相关服务。（2）第三方应接受甲方的监督，并及时向甲方报告工作进展。17.2第三方与乙方的关系（1）第三方应根据协议约定，为乙方提供就业指导和服务。（2）第三方应尊重乙方的权益，不得损害乙方利益。17.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方应维护甲乙双方的合法权益，确保合同履行。（2）第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时报告。第十八条第三方介入时的额外条款及说明18.1额外条款（1）甲乙双方应向第三方提供真实、准确、完整的就业信息和相关材料。（2）第三方在提供中介、咨询、代理等服务时，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。（3）第三方应确保其提供的就业信息真实有效，不得误导甲乙双方。18.2额外说明（1）第三方介入本合同，并不改变甲乙双方的合同关系。（2）第三方介入后，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自义务。（3）第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分担。第十九条第三方介入后的合同变更19.1合同变更条件如第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同变更程序合同变更程序同第五条“协议变更与解除”中的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.毕业生就业协议书详细要求：协议书应包括甲乙双方的基本信息、协议内容、协议期限、违约责任、争议解决方式等条款。说明：本附件为合同主体，明确了甲乙双方的权利和义务。2.毕业生就业信息登记表详细要求：登记表应包括毕业生的个人信息、就业意向、就业情况等。说明：本附件用于记录毕业生的就业信息，便于跟踪和管理。3.第三方合作协议详细要求：协议应包括第三方的基本信息、服务内容、服务费用、责任限额、违约责任等。说明：本附件用于规范第三方在合同中的地位和责任。4.第三方资质证明详细要求：证明文件应包括第三方的营业执照、资质证书等。说明：本附件用于证明第三方具备提供相关服务的资格。5.相关法律法规和政策文件详细要求：文件应包括与就业、合同、法律等方面的相关法律法规和政策。说明：本附件用于提供合同签订和履行的法律依据。6.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于规范争议解决方式，确保争议得到及时、公正的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违约行为违约行为：甲方未按照协议约定提供就业岗位或工作条件。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例：甲方未按照协议提供符合要求的就业岗位，导致乙方无法正常工作，甲方应支付违约金。2.乙方违约行为违约行为：乙方未按照协议约定履行工作职责或离职。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例：乙方未按照协议约定履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按照协议约定履行服务职责或提供虚假信息。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。示例：第三方提供虚假就业信息，导致乙方遭受损失，第三方应支付违约金。4.甲乙双方共同违约行为违约行为：甲乙双方未按照协议约定共同履行合同义务。责任认定：甲乙双方应共同承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲乙双方未按照协议约定共同解决争议，导致争议扩大，双方应共同承担违约责任。全文完。2024年度普通高等院校毕业生就业保障与权益维护协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1毕业生信息2.2用人单位信息3.就业保障3.1就业岗位3.2工作条件3.3工资待遇3.4社会保险3.5休息休假4.权益维护4.1合同期限4.2合同解除4.3违约责任4.4争议解决4.5法律适用5.信息保密5.1保密义务5.2保密范围5.3违约责任6.个人信息保护6.1个人信息收集6.2个人信息使用6.3个人信息存储6.4个人信息披露6.5违约责任7.试用期7.1试用期期限7.2试用期待遇7.3试用期考核8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训费用9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3违约责任10.违约责任10.1毕业生违约责任10.2用人单位违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2解除通知11.3解除后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.法律适用13.1适用法律13.2争议解决地14.其他14.1合同生效14.2合同份数14.3附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“毕业生”指2024年度普通高等院校的应届毕业生；（2）“用人单位”指与毕业生签订本合同的单位；（3）“就业岗位”指用人单位为毕业生提供的具体工作岗位；（4）“工作条件”指用人单位为毕业生提供的工作环境、设施等；（5）“工资待遇”指用人单位支付给毕业生的薪酬标准、支付方式等；（6）“社会保险”指用人单位按照国家规定为毕业生缴纳的各类社会保险；（7）“休息休假”指用人单位依法为毕业生提供的休息日、节假日及带薪年休假；（8）“违约责任”指本合同当事人违反合同约定应当承担的法律责任；（9）“争议解决”指本合同双方当事人因合同履行发生的争议的解决方式；（10）“竞业限制”指毕业生在合同解除或终止后的一定期限内，不得在与用人单位从事相同或相近业务的单位工作；（11）“培训与发展”指用人单位为提高毕业生的业务能力和综合素质而提供的培训机会；（12）“个人信息”指毕业生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；（13）“合同解除”指本合同当事人根据本合同约定或者法律规定解除合同的行为。1.2解释对本合同条款的理解，以本合同为准。如对本合同条款有不同解释，应由双方协商解决。第二条合同双方2.1毕业生信息（1）姓名：____________________；（2）性别：____________________；（3）出生日期：____________________；（4）身份证号码：____________________；（5）联系方式：____________________；（6）毕业院校：____________________；（7）所学专业：____________________。2.2用人单位信息（1）单位名称：____________________；（2）法定代表人：____________________；（3）单位地址：____________________；（4）联系电话：____________________；（5）电子邮箱：____________________。第三条就业保障3.1就业岗位3.2工作条件（1）工作环境：____________________；（2）工作设施：____________________；（3）工作内容：____________________。3.3工资待遇用人单位支付毕业生的工资标准为：____________________。支付方式为：____________________。3.4社会保险3.5休息休假（1）休息日：____________________；（2）节假日：____________________；（3）带薪年休假：____________________。第四条权益维护4.1合同期限本合同期限为：____________________。4.2合同解除（1）毕业生解除合同：____________________；（2）用人单位解除合同：____________________。4.3违约责任（1）毕业生违约责任：____________________；（2）用人单位违约责任：____________________。4.4争议解决（1）争议解决方式：____________________；（2）争议解决机构：____________________；（3）争议解决程序：____________________。4.5法律适用本合同适用：____________________。第五条信息保密5.1保密义务（1）毕业生保密义务：____________________；（2）用人单位保密义务：____________________。5.2保密范围（1）毕业生保密范围：____________________；（2）用人单位保密范围：____________________。5.3违约责任（1）毕业生违约责任：____________________；（2）用人单位违约责任：____________________。第六条个人信息保护6.1个人信息收集（1）毕业生个人信息收集：____________________；（2）用人单位个人信息收集：____________________。6.2个人信息使用（1）毕业生个人信息使用：____________________；（2）用人单位个人信息使用：____________________。6.3个人信息存储（1）毕业生个人信息存储：____________________；（2）用人单位个人信息存储：____________________。6.4个人信息披露（1）毕业生个人信息披露：____________________；（2）用人单位个人信息披露：____________________。6.5违约责任（1）毕业生违约责任：____________________；（2）用人单位违约责任：____________________。第七条试用期7.1试用期期限本合同试用期期限为：____________________。7.2试用期待遇（1）试用期工资：____________________；（2）试用期间福利：____________________。7.3试用期考核（1）考核标准：____________________；（2）考核程序：____________________；（3）考核结果：____________________。第八条培训与发展8.1培训计划（1）入职培训：____________________；（2）岗位技能培训：____________________；（3）职业素养培训：____________________；（4）其他培训：____________________。8.2发展机会（1）晋升通道：____________________；（2）职业规划指导：____________________；（3）参与项目机会：____________________；（4）培训机会：____________________。8.3培训费用用人单位承担毕业生培训费用，包括但不限于课程费用、教材费、培训期间差旅费等。第九条竞业限制9.1竞业限制期限毕业生在合同解除或终止后的竞业限制期限为：____________________。9.2竞业限制范围（1）业务领域：____________________；（2）地域范围：____________________；（3）服务对象：____________________。9.3违约责任毕业生违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金数额为：____________________。第十条违约责任10.1毕业生违约责任（1）毕业生因个人原因提前解除合同，应当提前一个月书面通知用人单位，并支付违约金，违约金数额为：____________________；（2）毕业生违反竞业限制约定的，按照第九条约定支付违约金。10.2用人单位违约责任（1）用人单位未按照合同约定提供工作岗位或工作条件的，毕业生有权要求用人单位改正，并要求支付违约金，违约金数额为：____________________；（2）用人单位违反竞业限制约定的，按照第九条约定支付违约金。第十一条合同解除11.1合同解除条件（1）毕业生解除合同的条件：____________________；（2）用人单位解除合同的条件：____________________。11.2解除通知（1）毕业生解除合同的通知方式：____________________；（2）用人单位解除合同的通知方式：____________________。11.3解除后果（1）毕业生解除合同后，用人单位应支付毕业生剩余工资和福利；（2）用人单位解除合同后，毕业生应按照合同约定办理工作交接。第十二条争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）仲裁；（3）诉讼。12.2争议解决机构（1）双方协商解决的，由双方共同指定；（2）仲裁的，由双方协商选定仲裁机构；（3）诉讼的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序（1）协商解决程序：____________________；（2）仲裁解决程序：____________________；（3）诉讼解决程序：____________________。第十三条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3附件本合同附件包括：（1）毕业生简历；（2）用人单位岗位说明书；（3）培训计划；（4）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中的“第三方”指在毕业生与用人单位签订本合同过程中，提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方类型（1）职业介绍机构；（2）教育咨询服务机构；（3）人力资源服务机构；（4）培训服务机构；（5）其他相关服务机构。第二条第三方责权利2.1第三方责任第三方在提供服务的全过程中，应严格遵守国家法律法规，保证所提供信息的真实、准确、完整。若因第三方提供的信息错误导致毕业生或用人单位遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；（2）第三方有权要求毕业生或用人单位提供必要的信息以便提供服务；（3）第三方有权在提供服务过程中对毕业生或用人单位进行必要的指导。2.3第三方义务（1）第三方应确保所提供服务的质量和效果；（2）第三方应保守毕业生或用人单位的个人信息，不得泄露；（3）第三方应按照合同约定履行服务职责。第三条第三方与其他各方的划分3.1毕业生与第三方（1）毕业生与第三方之间的合同关系由双方自行协商确定；（2）毕业生与第三方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.2用人单位与第三方（1）用人单位与第三方之间的合同关系由双方自行协商确定；（2）用人单位与第三方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.3第三方与毕业生、用人单位（1）第三方与毕业生、用人单位之间的争议，由三方协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼；（2）在争议解决过程中，第三方应积极配合毕业生、用人单位提供相关证据。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额定义本合同中的“第三方责任限额”指第三方因提供的服务造成毕业生或用人单位损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额根据第三方提供服务的性质、范围、难度等因素确定；（2）第三方责任限额由毕业生与第三方、用人单位与第三方在合同中约定。4.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于第三方因提供的服务造成毕业生或用人单位损失的赔偿；（2）第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失赔偿。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入前的通知（1）毕业生或用人单位在第三方介入前，应将第三方的基本信息（包括名称、法定代表人、联系方式等）通知对方；（2）毕业生或用人单位应在合同中明确约定第三方介入的具体事宜。5.2第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，毕业生与用人单位的合同履行应按照本合同约定进行；（2）第三方有权监督合同履行情况，确保合同目的实现。5.3第三方介入后的争议解决（1）第三方介入后，如发生争议，应先由毕业生、用人单位与第三方协商解决；（2）协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.4第三方介入后的合同变更（1）在第三方介入后，如需变更合同内容，应经毕业生、用人单位和第三方三方协商一致；（2）合同变更后，三方应重新签署合同或签订补充协议。第六条本合同其他条款的适用本合同中未涉及第三方介入的其他条款，仍适用于毕业生、用人单位和第三方之间的关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.毕业生简历要求：详细记录毕业生的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：毕业生简历是评估毕业生能力和经验的重要依据。2.用人单位岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、任职要求、工作环境等。说明：岗位说明书是明确双方权利和义务的基础。3.培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划是保障毕业生职业发展的重要文件。4.个人信息收集同意书要求：毕业生同意用人单位收集、使用、存储其个人信息。说明：个人信息收集同意书是保护毕业生隐私权的法律文件。5.个人信息保护承诺书要求：用人单位承诺对毕业生个人信息进行保密。说明：个人信息保护承诺书是保障毕业生个人信息安全的法律文件。6.竞业限制协议要求：明确竞业限制期限、范围、违约责任等。说明：竞业限制协议是保护用人单位商业秘密的重要文件。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的法律文件。8.第三方服务协议要求：详细列出第三方服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务事项的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.毕业生违约行为及责任认定（1）毕业生未按约定时间报到，责任认定：支付违约金，违约金数额为：____________________。（2）毕业生违反竞业限制约定，责任认定：支付违约金，违约金数额为：____________________。2.用人单位违约行为及责任认定（1）用人单位未按约定提供工作岗位，责任认定：支付违约金，违约金数额为：____________________。（2）用人单位未按约定支付工资，责任认定：支付工资及违约金，违约金数额为：____________________。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按约定提供服务，责任认定：退还服务费用，并承担相应的赔偿责任。（2）第三方泄露毕业生或用人单位的个人信息，责任认定：承担相应的法律责任。4.争议解决违约行为及责任认定（1）毕业生或用人单位未按约定参与争议解决，责任认定：承担相应的法律责任。（2）争议解决机构未按约定履行职责，责任认定：承担相应的法律责任。5.合同解除违约行为及责任认定（1）毕业生或用人单位未按约定履行合同解除手续，责任认定：承担相应的法律责任。（2）毕业生或用人单位违反合同解除约定，责任认定：支付违约金，违约金数额为：____________________。全文完。2024年度普通高等院校毕业生就业保障与权益维护协议书2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议范围2.当事人信息2.1毕业生基本信息2.2用人单位基本信息2.3第三方机构信息（如有）3.就业岗位及条件3.1岗位名称及性质3.2岗位职责及要求3.3工作地点及工作时间3.4岗位待遇4.毕业生权益保障4.1工资待遇4.2工作环境4.3休息休假4.4培训与发展4.5社会保险与福利4.6职业健康与安全5.用人单位责任5.1招聘与录用5.2工作安排与调整5.3培训与考核5.4福利待遇5.5培养计划与职业规划6.试用期规定6.1试用期期限6.2试用期考核6.3试用期工资待遇6.4试用期解除合同条件7.正式聘用规定7.1聘用期限7.2聘用合同签订7.3聘用合同变更与解除7.4聘用合同终止8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序8.4合同解除与终止后的处理9.违约责任9.1毕业生违约责任9.2用人单位违约责任9.3第三方机构违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.协议生效与终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件12.3协议终止后的处理13.其他约定13.1协议附件13.2协议解释13.3协议修订14.协议签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规制定。1.3协议范围本协议适用于单位与毕业生在2024年度内签订的就业合同。第二条当事人信息2.1毕业生基本信息姓名：________性别：________出生日期：________毕业院校：________专业：________学历：________联系方式：________2.2用人单位基本信息单位名称：________法定代表人：________注册地址：________联系电话：________电子邮箱：________2.3第三方机构信息（如有）第三方机构名称：________第三方机构负责人：________第三方机构联系方式：________第三条就业岗位及条件3.1岗位名称及性质岗位名称：________岗位性质：________3.2岗位职责及要求岗位职责：（1）________（2）________（3）________岗位要求：（1）学历要求：________（2）专业要求：________（3）技能要求：________3.3工作地点及工作时间工作地点：________工作时间：________3.4岗位待遇（1）工资待遇：________（2）福利待遇：________（3）其他待遇：________第四条毕业生权益保障4.1工资待遇（1）基本工资：________（2）绩效工资：________（3）加班费：________4.2工作环境（1）办公条件：________（2）工作环境：________（3）安全保障：________4.3休息休假（1）法定节假日：________（2）带薪年假：________（3）其他休假：________4.4培训与发展（1）入职培训：________（2）在职培训：________（3）晋升机会：________4.5社会保险与福利（1）养老保险：________（2）医疗保险：________（3）失业保险：________（4）工伤保险：________（5）生育保险：________4.6职业健康与安全（1）工作场所安全：________（2）职业病防治：________（3）意外伤害保险：________第五条用人单位责任5.1招聘与录用（1）依法招聘：________（2）公平公正：________（3）如实告知：________5.2工作安排与调整（1）合理分配工作任务：________（2）工作调整程序：________（3）保障工作条件：________5.3培训与考核（1）制定培训计划：________（2）考核制度：________（3）奖惩措施：________5.4福利待遇（1）按时足额发放工资：________（2）提供福利待遇：________（3）改善工作环境：________5.5培养计划与职业规划（1）制定培养计划：________（2）提供职业发展机会：________（3）关注员工成长：________第六条试用期规定6.1试用期期限试用期期限为________个月。6.2试用期考核（1）考核内容：________（2）考核方式：________（3）考核结果：________6.3试用期工资待遇试用期工资为________元/月。6.4试用期解除合同条件（1）毕业生单方面解除合同：________（2）用人单位单方面解除合同：________第七条正式聘用规定7.1聘用期限聘用期限为________年。7.2聘用合同签订单位与毕业生应在试用期满后________日内签订正式聘用合同。7.3聘用合同变更与解除（1）合同变更：________（2）合同解除：________7.4聘用合同终止（1）合同期满：________（2）合同解除：________第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1毕业生单方面解除合同（1）单位未履行合同约定义务的；（2）单位存在违法行为的；（3）毕业生因个人原因需要解除合同的。8.1.2用人单位单方面解除合同（1）毕业生严重违反单位规章制度的；（2）毕业生严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（3）毕业生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；（4）毕业生被依法追究刑事责任的。8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同解除与终止的程序8.3.1解除合同前，双方应就解除合同的有关事项进行协商；8.3.2协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4合同解除与终止后的处理8.4.1双方应按照合同约定和法律规定，办理解除或终止合同的相关手续；8.4.2单位应支付毕业生相应的经济补偿；8.4.3双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接和资料归档。第九条违约责任9.1毕业生违约责任9.1.1毕业生未按约定履行合同义务，应承担违约责任；9.1.2毕业生违反保密协议，应承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任9.2.1单位未按约定履行合同义务，应承担违约责任；9.2.2单位违反保密协议，应承担相应的法律责任。9.3第三方机构违约责任如第三方机构违约，应按照其与毕业生、单位的合同约定承担相应责任。第十条保密条款10.1保密内容（1）单位的技术秘密、商业秘密；（2）毕业生在单位工作期间知悉的其他保密信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至双方约定的终止日期止。10.3违反保密条款的责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）________（2）________11.3争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决。第十二条协议生效与终止12.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2协议终止条件（1）协议期满；（2）双方协商一致解除；（3）协议约定的其他终止条件。12.3协议终止后的处理协议终止后，双方应按照协议约定和法律规定，办理相关手续。第十三条其他约定13.1协议附件（1）岗位说明书；（2）培训计划；（3）保密协议。13.2协议解释本协议的解释权归双方共同享有。13.3协议修订本协议的修订应经双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条协议签署14.1签署时间本协议签署时间为____年____月____日。14.2签署地点本协议签署地点为____市____区____街道____号。14.3签署人签字盖章（此处填写双方签署人姓名、职务、签字及单位盖章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本协议中的第三方指除甲乙双方之外的，在协议履行过程中提供相关服务的个人、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供招聘服务、咨询建议、培训服务、职业规划等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入情况通知对方，确保双方对第三方介入有明确了解。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在其职责范围内提供的服务，应确保符合法律法规和行业规范，对由此产生的后果承担相应责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议总金额的____%。16.2.2如第三方因自身原因导