2024年国有集团总经理岗位聘请书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年国有集团总经理岗位聘请书本合同目录一览1.合同背景与目的1.1集团概况1.2聘请岗位性质1.3聘请目的2.聘请方与被聘请方信息2.1聘请方基本信息2.2被聘请方基本信息3.聘请职务与职责3.1职务名称3.2职责范围3.3工作内容4.聘请期限与工作地点4.1聘请期限4.2工作地点5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬支付方式6.考核与评价6.1考核标准6.2评价机制6.3考核周期7.权利与义务7.1被聘请方的权利7.2被聘请方的义务7.3聘请方的权利7.4聘请方的义务8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除程序8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3通知与送达13.合同生效与修改13.1生效条件13.2修改程序14.合同签署与见证14.1签署日期14.2签署地点14.3见证人信息第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1集团概况1.2聘请岗位性质1.3聘请目的2.聘请方与被聘请方信息2.1聘请方基本信息2.1.1集团全称：X集团有限公司2.1.2集团注册地址：X省X市X区X路X号2.1.3集团法定代表人：X2.2被聘请方基本信息2.2.1被聘请方姓名：X2.2.2被聘请方身份证号码：X2.2.3被聘请方住址：X省X市X区X路X号3.聘请职务与职责3.1职务名称3.1.1聘请方聘请被聘请方担任集团总经理职务。3.2职责范围3.2.1负责制定和实施集团发展战略；3.2.2组织和领导集团经营管理；3.2.3确保集团各项规章制度得到有效执行；3.2.4协调内外部关系，维护集团利益；3.2.5定期向聘请方汇报工作情况。3.3工作内容3.3.1组织开展集团年度经营计划；3.3.2负责集团人力资源、财务、市场营销等各部门的协调与管理工作；3.3.3参与集团重大投资决策；3.3.4指导和监督下属公司经营管理工作。4.聘请期限与工作地点4.1聘请期限4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，聘期为三年，自200X年X月X日至200X年X月X日。4.2工作地点4.2.1总经理的工作地点为集团总部所在地，即X省X市X区X路X号。5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1总经理年薪为人民币X万元整；5.1.2总经理每月享有人民币X元的基本工资；5.1.3总经理享有年度奖金，根据集团年度业绩表现确定；5.2福利待遇5.2.1享有国家规定的五险一金；5.2.2享有带薪年假、病假等休假待遇；5.2.3享有公司提供的其他福利待遇。6.考核与评价6.1考核标准6.1.1总经理的考核标准主要包括工作业绩、团队合作、创新能力等方面；6.1.2考核采取年度考核和日常考核相结合的方式；6.2评价机制6.2.1考核结果由集团人力资源部负责评定；6.2.2考核结果作为总经理薪酬调整、职位晋升的重要依据；6.3考核周期6.3.1年度考核：每年进行一次；6.3.2日常考核：根据实际情况进行。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致，解除本合同；8.1.2被聘请方严重违反合同约定，经提醒后仍不改正；8.1.3聘请方因经营状况发生重大变化，确需解除合同；8.2终止条件8.2.1聘请方因破产、解散、被吊销营业执照等原因导致合同无法继续履行；8.2.2被聘请方因健康原因无法继续履行职责；8.3解除程序8.3.1双方应提前一个月书面通知对方，说明解除合同的理由；8.3.2在合同解除前，被聘请方应继续履行合同约定的职责；8.4终止程序8.4.1合同终止后，双方应相互配合，办理相关手续；8.4.2被聘请方应将工作交接清楚，确保工作连续性。9.违约责任9.1违约情形9.1.1被聘请方未按照合同约定履行职责；9.1.2被聘请方泄露集团商业秘密；9.1.3聘请方未按照合同约定支付薪酬；9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，由人民法院裁决；9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿应包括直接损失和可得利益损失；9.3.2赔偿金额不得超过被违约方因违约所造成的实际损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1集团的商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.2保密义务10.2.1被聘请方在合同期间及合同终止后，对上述保密内容负有保密义务；10.2.2被聘请方不得以任何形式泄露或使用上述保密内容；10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，被聘请方应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为合同签订地。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任；12.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；12.2合同附件12.2.1.1聘请方提供的任命书；12.2.1.2被聘请方的个人简历；12.2.1.3双方协商达成的其他协议；12.3通知与送达12.3.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址；12.3.2通知自发送之日起视为送达。13.合同生效与修改13.1生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2修改程序13.2.1对本合同的任何修改，必须以书面形式经双方协商一致，并经双方签字盖章后生效。14.合同签署与见证14.1签署日期14.1.1本合同自200X年X月X日起生效；14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为X省X市X区X路X号；14.3见证人信息14.3.1.1见证人姓名：X；14.3.1.2见证人身份证号码：X；14.3.1.3见证人联系方式：X。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入的授权15.2.1甲乙双方均有权在必要时引入第三方参与本合同的履行，但需征得对方同意。15.2.2第三方的介入应通过书面形式明确授权范围和职责。15.3第三方的责任15.3.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规和本合同的约定。15.3.2第三方的行为后果由第三方自行承担，但若第三方的行为导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方引入第三方时，应确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.1.2甲方应将第三方的相关信息通知乙方，包括但不限于第三方的名称、职责、授权范围等。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方在第三方介入时，有权要求甲方提供第三方的资质证明和相关授权文件。16.2.2乙方有权对第三方的行为进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行本合同时，若因其自身原因导致甲乙双方遭受损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2若合同未约定责任限额，第三方应承担因其行为导致的全部损失。17.2责任限额的调整17.2.1甲乙双方可根据实际情况，在合同履行期间协商调整第三方的责任限额。17.2.2调整责任限额的协议应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间为委托代理关系，第三方在甲方授权范围内代表甲方行事。18.1.2第三方的行为后果由甲方承担，除非第三方有故意或重大过失。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间为独立第三方，第三方在履行本合同时，应遵守合同约定，不得损害乙方的合法权益。18.2.2第三方在履行合同时，若涉及与乙方的直接交易，应经乙方同意。18.3第三方与合同其他方的划分说明18.3.1第三方与合同其他方（如供应商、客户等）之间的关系由合同其他方自行约定。18.3.2第三方在履行本合同时，应尊重合同其他方的合法权益，不得损害其利益。19.第三方介入的合同修改19.1合同修改19.1.1甲乙双方在引入第三方时，如需对合同内容进行修改，应协商一致，并以书面形式作出修改。19.1.2修改后的合同条款对甲乙双方及第三方均有约束力。19.2合同终止19.2.1若因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止合同。19.2.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于第三方责任的承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.集团任命书详细要求：任命书应包含集团公章、任命日期、被任命人姓名、职务、任期等信息。说明：此附件用于证明被聘请方获得集团的正式任命。2.被聘请方个人简历详细要求：简历应包含被聘请方的教育背景、工作经历、专业技能、荣誉资质等信息。说明：此附件用于评估被聘请方的背景和资格。3.薪酬方案详细要求：薪酬方案应包含薪酬结构、支付方式、福利待遇等详细信息。说明：此附件用于明确被聘请方的薪酬和福利。4.考核标准与评价机制详细要求：考核标准应包含考核指标、考核周期、评价方法等信息。说明：此附件用于规范对被聘请方的考核和评价。5.保密协议详细要求：保密协议应包含保密内容、保密义务、违约责任等信息。说明：此附件用于确保集团商业秘密的安全。6.不可抗力事件证明详细要求：证明应包含不可抗力事件的发生时间、地点、原因等信息。说明：此附件用于证明不可抗力事件的发生。7.第三方资质证明详细要求：证明应包含第三方名称、资质证书编号、有效期限等信息。说明：此附件用于证明第三方具备履行职责的能力。8.修改协议详细要求：协议应包含修改内容、修改日期、双方签字等信息。说明：此附件用于记录合同修改情况。9.终止协议详细要求：协议应包含终止原因、终止日期、双方签字等信息。说明：此附件用于证明合同的终止。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘请方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：被聘请方应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：若被聘请方未按时完成工作任务，应向聘请方支付违约金。2.违约行为：被聘请方泄露集团商业秘密。责任认定标准：被聘请方应根据合同约定承担相应的违约责任，并赔偿集团因泄露商业秘密所遭受的损失。示例说明：若被聘请方泄露集团客户信息，应支付赔偿金并承担相应的法律责任。3.违约行为：聘请方未按照合同约定支付薪酬。责任认定标准：聘请方应根据合同约定支付违约金，并赔偿被聘请方因未支付薪酬所遭受的损失。示例说明：若聘请方未按时支付薪酬，应支付违约金并承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应根据合同约定承担相应的违约责任，并赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例说明：若第三方提供的服务不符合约定标准，应支付赔偿金并承担相应的法律责任。5.违约行为：合同一方违反保密条款。责任认定标准：违约方应根据合同约定承担相应的违约责任，并赔偿因泄露保密信息给对方造成的损失。示例说明：若一方泄露对方商业秘密，应支付赔偿金并承担相应的法律责任。全文完。2024年国有集团总经理岗位聘请书1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.1.1雇主方名称、地址、法定代表人1.1.2受聘方姓名、地址、联系方式1.2岗位职责1.2.1总经理职位概述1.2.2主要工作内容与目标1.2.3权限与责任1.3聘任期限1.3.1起止时间1.3.2延长期限及条件1.4工作地点1.4.1主要工作地点1.4.2需要出差的情况1.5工作时间1.5.1标准工作时间1.5.2特殊工作时间安排1.6薪酬待遇1.6.1基本工资1.6.2绩效奖金1.6.3其他福利待遇1.7考核与评价1.7.1考核方式1.7.2评价标准1.7.3考核周期1.8培训与发展1.8.1在职培训1.8.2发展机会1.9保密条款1.9.1保密内容1.9.2保密期限1.9.3违约责任1.10竞业限制1.10.1竞业范围1.10.2竞业期限1.10.3违约责任1.11违约责任1.11.1雇主违约责任1.11.2受聘方违约责任1.12合同解除与终止1.12.1合同解除条件1.12.2合同终止条件1.12.3解除或终止后的处理1.13争议解决1.13.1争议解决方式1.13.2争议解决机构1.14其他约定事项1.14.1不可抗力1.14.2合同附件1.14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1雇主方名称：国有集团有限公司1.1.2雇主方地址：省市区路号1.1.3雇主方法定代表人：1.1.4受聘方姓名：1.1.5受聘方地址：省市区路号1.2岗位职责1.2.1总经理职位概述：受聘方作为国有集团有限公司的总经理，全面负责公司的经营管理，确保公司战略目标的实现。1.2.2主要工作内容与目标：1.2.2.1制定公司发展战略和年度经营计划；1.2.2.2组织和领导公司经营管理团队；1.2.2.3审批公司重大决策；1.2.2.4确保公司合规经营；1.2.2.5完成公司董事会下达的其他任务。1.2.3权限与责任：1.2.3.1对公司日常经营管理享有决策权；1.2.3.2对公司中层管理人员有任免权；1.2.3.3对公司财务预算有审批权；1.2.3.4对公司合规经营承担主要责任。1.3聘任期限1.3.1起止时间：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.3.2延长期限及条件：在合同期满前三个月，经双方协商一致，可签订不超过三年的续聘合同。1.4工作地点1.4.1主要工作地点：省市区路号国有集团有限公司总部。1.4.2需要出差的情况：根据工作需要，受聘方需在国内出差。1.5工作时间1.5.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。1.5.2特殊工作时间安排：根据工作需要，受聘方可能需要加班或调整工作时间。1.6薪酬待遇1.6.1基本工资：人民币100,000元/月。1.6.2绩效奖金：根据公司年度经营业绩，按一定比例发放绩效奖金。1.6.3其他福利待遇：1.6.3.1五险一金；1.6.3.2节假日福利；1.6.3.3体检福利；1.6.3.4其他公司规定的福利。1.7考核与评价1.7.1考核方式：年度考核与日常考核相结合。1.7.2评价标准：根据岗位职责、工作业绩、团队合作等方面进行综合评价。1.7.3考核周期：每年一次。8.1保密条款8.1.1保密内容：受聘方在任职期间及离职后，对雇主方的商业秘密、技术秘密、经营策略等信息负有保密义务。8.1.2保密期限：自本合同签订之日起至离职后三年止。8.1.3违约责任：如有违约行为，受聘方应立即停止泄露信息，并承担相应的法律责任。8.2竞业限制8.2.1竞业范围：在省市范围内，不得从事与雇主方业务相同或相近的经营活动。8.2.2竞业期限：自本合同解除或终止之日起两年内。8.2.3违约责任：如有违约行为，受聘方应赔偿雇主方因此遭受的全部经济损失。8.3违约责任8.3.1雇主违约责任：8.3.1.1未按时支付薪酬的，应支付违约金，违约金按未支付薪酬的千分之五计算；8.3.1.2未提供必要工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2受聘方违约责任：8.3.2.1未经同意离职的，应支付违约金，违约金按剩余合同期限内薪酬总额的百分之五十计算；8.3.2.2违反保密条款或竞业限制的，应承担相应的法律责任。8.4合同解除与终止8.4.1合同解除条件：8.4.1.1双方协商一致；8.4.1.2因不可抗力导致合同无法履行；8.4.1.3受聘方严重违反合同约定；8.4.1.4雇主方依法单方面解除合同。8.4.2合同终止条件：8.4.2.1合同期满；8.4.2.2双方协商一致终止合同；8.4.2.3因法定原因导致合同终止。8.4.3解除或终止后的处理：8.4.3.1双方应按照合同约定办理交接手续；8.4.3.2雇主方应支付受聘方剩余薪酬及福利；8.4.3.3双方应相互出具解除或终止合同的书面证明。8.5争议解决8.5.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，提交省市仲裁委员会仲裁。8.5.2争议解决机构：省市仲裁委员会。8.6其他约定事项8.6.1不可抗力：本合同所述不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。8.6.2.1薪酬支付表；8.6.2.2考核评价标准；8.6.2.3保密协议；8.6.2.4竞业限制协议。8.6.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同双方当事人，但因其提供的服务或履行义务而与合同履行有直接或间接关系的一方或多方。1.2第三方的类型：1.2.1金融服务提供者，如银行、保险公司等；1.2.2专业顾问，如法律顾问、财务顾问、人力资源顾问等；1.2.3技术服务提供商；1.2.4其他合同履行过程中可能涉及的第三方。1.3第三方的职责：1.3.1第三方应根据合同约定或委托方的指示，履行其服务或义务；1.3.2第三方应确保其提供的服务或义务符合相关法律法规和行业标准。2.第三方的介入程序2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议或合同；2.2第三方的介入应得到甲乙双方的书面认可；2.3第三方的介入应明确其在合同中的角色、职责和权利义务。3.第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定或委托方的指示，要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价；3.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.第三方的义务4.1第三方应按照合同约定，履行其服务或义务；4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.3第三方应确保其提供的服务或义务符合法律法规和行业标准。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据合同约定或法律法规的规定确定；5.2第三方在合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；5.3第三方的责任限额不应超过其收取的服务费用。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方仅对甲方负责其服务或义务的履行情况；6.1.2甲方应确保第三方提供的服务或义务符合合同约定。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方仅对乙方负责其服务或义务的履行情况；6.2.2乙方应确保第三方提供的服务或义务符合合同约定。6.3第三方与甲乙双方的关系：6.3.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系基于合同约定；6.3.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1.1明确第三方的介入目的、范围和期限；7.1.2约定第三方介入的具体方式和程序；7.1.3明确第三方介入期间的费用承担和支付方式；7.1.4约定第三方介入期间的责任划分。7.2在第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬支付表详细要求：列出每月基本工资、绩效奖金、其他福利待遇的具体金额。说明：薪酬支付表应作为合同附件，用于明确双方薪酬支付方式和金额。2.考核评价标准详细要求：明确年度考核和日常考核的标准、指标和权重。说明：考核评价标准应作为合同附件，用于指导考核工作，确保考核的公正性和客观性。3.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：保密协议应作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和技术秘密。4.竞业限制协议详细要求：明确竞业范围、竞业期限和违约责任。说明：竞业限制协议应作为合同附件，用于保护雇主方的合法权益。5.附件一：甲方公司章程详细要求：提供甲方公司的最新章程。说明：甲方公司章程应作为附件，用于了解甲方公司的组织架构和运作机制。6.附件二：乙方个人简历详细要求：提供乙方的工作经历、教育背景、技能证书等。说明：乙方个人简历应作为附件，用于了解乙方的背景和能力。7.附件三：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明：第三方服务协议应作为附件，用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪酬：雇主方未按约定支付乙方薪酬。未经同意离职：乙方未经甲方同意擅自离职。违反保密条款：乙方泄露甲方商业秘密。违反竞业限制：乙方在竞业期限内从事与甲方业务相同或相近的经营活动。2.责任认定标准：未按时支付薪酬：雇主方应支付违约金，违约金按未支付薪酬的千分之五计算。未经同意离职：乙方应支付违约金，违约金按剩余合同期限内薪酬总额的百分之五十计算。违反保密条款：乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。违反竞业限制：乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。3.示例说明：示例一：若雇主方未按时支付乙方1月份的薪酬，乙方有权要求雇主方支付相当于1月份薪酬千分之五的违约金。示例二：若乙方在合同期内未经甲方同意离职，乙方应支付相当于剩余合同期内薪酬总额百分之五十的违约金。示例三：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受100万元的经济损失，乙方应赔偿甲方100万元。全文完。2024年国有集团总经理岗位聘请书2本合同目录一览1.聘请双方基本信息1.1聘请方1.2受聘方2.聘请岗位及职责2.1岗位名称2.2职责描述3.聘请期限3.1起始时间3.2结束时间4.工作地点5.工作时间5.1工作日5.2工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.工作绩效评价7.1评价标准7.2评价周期7.3评价结果运用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.解聘与终止合同10.1解聘条件10.2终止合同条件10.3解聘或终止合同程序11.合同的生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2其他约定事项14.合同签署及附件14.1签署日期14.2签署地点14.3附件清单第一部分：合同如下：1.聘请双方基本信息1.1聘请方名称：国有集团有限公司地址：市区路号法定代表人：X1.2受聘方姓名：X性别：男/女身份证号码：联系方式：X2.聘请岗位及职责2.1岗位名称总经理2.2职责描述2.2.1负责集团全面管理工作，确保集团战略目标的实现；2.2.2制定和组织实施集团年度经营计划、预算方案；2.2.3管理和指导下属子公司、分支机构的工作；2.2.4负责集团内部管理和对外协调；2.2.5负责集团人力资源、财务、审计等部门的日常管理工作；2.2.6定期向董事会汇报集团运营状况。3.聘请期限3.1起始时间：2024年1月1日3.2结束时间：2024年12月31日4.工作地点市区路号国有集团有限公司总部5.工作时间5.1工作日：周一至周五5.2工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:306.工资待遇6.1基本工资：人民币万元/年6.2绩效奖金：根据集团年度经营业绩和受聘方个人绩效情况，年终发放，最高可达基本工资的%6.3其他福利待遇6.3.1五险一金6.3.2通讯费补贴6.3.3差旅费报销6.3.4带薪年假6.3.5婚丧嫁娶等福利7.工作绩效评价7.1评价标准7.1.1集团年度经营业绩达成率7.1.2部门及下属子公司、分支机构的工作业绩7.1.3个人工作能力和素质7.2评价周期：每年一次7.3评价结果运用7.3.1评价结果作为薪酬调整和晋升的重要依据；7.3.2对评价结果不佳的，将进行谈话提醒，必要时进行降职或解聘。8.保密条款8.1保密内容受聘方在任职期间及离职后，应严格保守集团商业秘密，包括但不限于：8.1.1集团的经营策略、发展规划、财务状况等；8.1.2集团的产品技术、研发信息、生产流程等；8.1.3集团的合作伙伴、客户信息等；8.1.4集团的竞争对手信息等。8.2保密期限受聘方对本合同的保密义务持续至离职后的三年内。8.3违约责任如受聘方违反保密义务，导致集团利益受损，受聘方应承担相应的法律责任，并赔偿集团因此遭受的损失。9.竞业限制条款9.1竞业限制范围受聘方离职后，在离职后的两年内，不得在市内从事与集团主营业务直接竞争的业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，为期两年。9.3违约责任如受聘方违反竞业限制条款，应向集团支付违约金，金额为受聘方离职前十二个月平均工资的三倍。10.解聘与终止合同10.1解聘条件10.1.1受聘方严重违反集团规章制度；10.1.2受聘方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.1.3受聘方严重失职，营私舞弊，给集团造成重大损害；10.1.4集团经营状况发生重大变化，确需裁员；10.2终止合同条件10.2.1双方协商一致，且不违反法律法规；10.2.2受聘方因个人原因提出解除合同；10.3解聘或终止合同程序10.3.1集团应提前30日书面通知受聘方，并说明理由；10.3.2受聘方在接到通知后，应配合集团完成工作交接。11.合同的生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何对本合同的变更，均需双方书面同意，并签署书面协议。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会。12.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。13.其他约定事项13.1其他约定条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签署补充协议。13.2其他约定事项受聘方应遵守国家法律法规，履行社会责任，维护集团形象。14.合同签署及附件14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点市区路号国有集团有限公司总部。14.3附件清单本合同附件包括但不限于：14.3.1集团规章制度14.3.2工作绩效评价标准14.3.3其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1定义本合同中所称的“第三方”，是指非甲乙双方的独立法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1评估和鉴定集团资产、财务状况等；15.2.2提供专业咨询和指导；15.2.3协助甲乙双方进行合同履行；15.2.4参与争议解决等。16.第三方介入的程序16.1提出请求甲乙双方任何一方需引入第三方时，应提前30日书面通知对方，并说明引入第三方的原因、目的、范围及预期效果。16.2同意与否对方应在收到通知后15日内给予书面回复，同意或不同意引入第三方。16.3第三方选定如双方同意引入第三方，由甲乙双方共同选定，或由一方委托另一方选定。17.第三方的责权利17.1责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行相关职责，保证工作质量，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。17.3义务第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方的责任限额18.1限额设定第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方前协商确定，并在合同中明确。18.2限额调整如第三方工作范围或服务内容发生变化，导致责任限额需调整时，甲乙双方应重新协商并书面确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方应明确其在合同中的职责，并与其他各方（甲乙双方）的职责进行划分，确保各方权责清晰。19.2